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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Comm-Unity EDV die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Comm-Unity EDV
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Comm-Unity EDV
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Unternehmensweit zusammenarbeiten

    Umgang miteinanderModern

    88%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    75%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    75%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Leider werden oft Informationen nicht an die Mitarbeiter weitergegeben!

Bewertung lesen
4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr gute Arbeitsatmosphäre - man kommt gerne zur Arbeit.

3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Dadurch, dass sich das Unternehmen sehr schnell vorwärts bewegt, ist eine Kommunikation über alle Mitarbeiter oft schwierig. Trotzdem gibt es regelmäßige Events, in denen Mitarbeiter informiert werden.

4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr guter Zusammenhalt. Grundsätzlich hilft jeder jedem.

5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Durch das Gleitzeitmodell und Homeoffice Möglichkeiten, kann man auch private Erledigungen außerhalb der Kernarbeitszeit gut unterbringen.

5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gesprächsbasis immer auf Augenhöhe.

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