91 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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91 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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91 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ich kenne keinen besseren Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Commend International GmbH in Salzburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man wird als Mitarbeiter noch geschätzt und nicht wie eine Nummer behandelt wie in anderen Betrieben!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht finde ich eigentlich gar nichts an Commend. Überall gibt es Höhen und Tiefen
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gehalt kann man immer gut gebrauchen überhaupt nachdem Alles immer teurer wird
Arbeitsatmosphäre
TOP!! Die ganze Firma ist extrem freundlich und angenehm aufgebaut auch in der Produktion. In den Pausen kann man in einer tollen Cafeteria sein Essen genießen. Für nur 20 Cent bekommt man einen Kakao, Tee's oder verschiedene Kaffee's die restlichen 40 Cent übernimmt die Firma. Auch für die Hungrigen ist immer was im Haus sogar vegane Speisen. Auch ein Wintergarten für Raucher wird geboten und man kann auch draußen gemütlich sitzen im Gartenbereich mit Teich. Wirklich traumhaft im Sommer und mal ganz ehrlich: WER bietet seinen Mitarbeitern heutzutage noch soviel??
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ausgezeichnetes Arbeitsklima innerhalb der Teams, Stark im Umbruch
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Commend International GmbH in Salzburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teaminternes Arbeitsklima
Verbesserungsvorschläge
Mehr Fokus auf interne als auf externe Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Im Team ausgezeichnet
Vorgesetztenverhalten
Manchmal wird die Rolle zu ernst, manchmal aber dafür quasi gar nicht wargenommen
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sozialer Arbeitgeber mit unklarer Richtung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Commend International GmbH in Salzburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Soziales Engagement, ansprechende Work-Life-Balance, viele Freiheiten, relativ flache Hierarchien.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die unklare Richtung, versprochene oder angesprochene Dinge, die bei Nichtumsetzung einfach totgeschwiegen werden.
Verbesserungsvorschläge
Sich von persönlichen Dingen zu lösen und für mehr Ausgleich zu sorgen. Essenszulagen wäre heutzutage mehr als angebracht. Auch eine Gewinnbeteiligung (ähnlich wie z.B. bei BMW) wäre sehr attraktiv.
Arbeitsatmosphäre
Top.
Image
Größtenteils gutes Image und realitätsnaher als bei anderen Firmen.
Work-Life-Balance
Top.
Karriere/Weiterbildung
Viele (Inhouse) Weiterbildungsmöglichkeiten.
Gehalt/Benefits
Attraktive Sozialleistungen, gutes Gehalt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein top, über Umweltfreundlichkeit lässt sich streiten.
Kollegenzusammenhalt
Eigentlich top, bis auf manche persönliche Dinge.
Umgang mit älteren Kollegen
Top, da weder zwischen jungen noch älteren Kollegen unterschieden wird.
Vorgesetztenverhalten
Manchmal sollte der Vorgesetzte besser durchgreifen, wenn im Team etwas nicht passt oder Probleme aufkommen.
Arbeitsbedingungen
Größtenteils top, auch wenn nicht immer die Richtung klar zu sein scheint.
Kommunikation
Könnte weit koordinierter, zuverlässiger und besser sein.
Gleichberechtigung
Einige Kollegen werden aufgrund persönlicher Dinge bevorzugt beziehungsweise benachteiligt behandelt.
Interessante Aufgaben
Sehr interessante, aber auch sehr lästige Aufgaben.
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Gute Ansätze gepaart mit einigen unnötigen Mankos
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Commend International GmbH in Salzburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die flache Hierarchie und der kollegiale Umgang seitens des Managements mit den Mitarbeitern.
Die regelmäßig angebotenen Maßnahmen zur Gesundheitsvorsorge sowie die gelegentlichen Sport-Events.
Verbesserungsvorschläge
Weiterbildung in der Software-Entwicklung stärker forcieren - aus der Erfahrung in den eigenen Reihen kann ich sagen, dass es uns allen nicht schaden würde, hier mehr zu tun.
Den Entwicklern Home Office (auch offiziell) ermöglichen und an der Lautstärke-Situation in manchen Büros arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Prinzipiell gut, in einigen Punkten aber verbesserbar: Die (Groß-) Raumnutzung und die einhergehende Lärmentwicklung ist ein signifikantes Problem, das bisher leider im Management nur bedingt Gehör findet.
Work-Life-Balance
In der IT-Branche durchaus als sehr gut zu bezeichnen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird zwar an sich von den Vorgesetzten unterstützt, auch in finanzieller Hinsicht ist das nie ein Problem. Allerdings fehlt es allgemein im Software-Bereich an einer Kultur der Weiterbildung - nur wenige meiner Kollegen zeigen hier Eigeninitiative; zum anderen wären hier sicher konkrete Vorschläge und Anreize seitens des Managements nützlich.
Wirklich erfolgreich ist das Konzept Weiterbildung meiner Erfahrung nach nur, wenn hier beide Seiten eine Bringschuld erfüllen, sowohl Mitarbeiter als auch Management.
Kollegenzusammenhalt
Leider kriselt es durch umfangreiche personelle Umstrukturierungen in letzter Zeit zwischen den Kollegen etwas, wenn auch das natürlich einzelne lokale Phänomene in gewissen Teams sind.
Vorgesetztenverhalten
In den meisten Fällen ein recht direkter Draht zu den Vorgesetzten, die ich bislang als recht fair erlebt habe.
Kommunikation
Kommunikation zwischen den Teams bis vor wenigen Jahren fast nicht existent - bessert sich war nun durch Umstrukturierungen, allerdings ist da noch ein langer Weg.
Gehalt/Benefits
Durchschnittlich für die Branche, leider(!) sehr unterschiedlich und intransparent (hier entspricht die Firma halt dem österreichischen Standard...)
Interessante Aufgaben
Sehr heterogene Aufgabenbereiche in der Software-Entwicklung und dadurch einiges an Abwechslung möglich (sofern man sich natürlich auch selber ein bisschen um diese bemüht).
Image
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Im großen und ganzen ganz in ordnung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Commend International GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
abwechslungsreich
flexible arbeitszeiten
super kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine Kantine/essenszulage
Verbesserungsvorschläge
die entwicklung von der familienfirma zum großkonzern hapert noch
auch wenn eine gewisse hirachie in der firma da sein muss, sollte diese nicht erzwungen werden
Karriere/Weiterbildung
weiterbildungen werden ohne großes hin und her genehmigt
entfaltungsmöglcihkeiten in der firma halten isch in grenzen
Kommunikation
in den teams in ordnung,
firmenübergreifand was geplante produkte betrifft etc. nicht so gut
Gleichberechtigung
grundsetzlich ja,
jedoch frauenmangel in den technischen bereichen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Stay Away if you are SCRUM based developer!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2017 bei Commend International GmbH in Salzburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
For Pros I will enumerate they respect the time for working based on law 38.5 hours and some teams are going for a drink and dinner after work sometimes payed by the company.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bad Management, It's year 2017 and still working on Very hierarchical level, no flat hierarchies, no freedom at all (you cannot even open a page to check your private e-mail because the rule is: 30 seconds matters), rude team and egoistic leaders... I supposed to work in the development team, the organization is disaster, still working in the Stone Age in 2017.
Verbesserungsvorschläge
Make yourself a favour, give to the people freedom, make flat hierarchies, designate leaders based on their knowledge, don't put people who are not working and just act that they are working...
Umgang mit älteren Kollegen
"Team leader" must be Austrian, who doesn't have any knowledge from Software Development, so he is stated there just to watch you, not working at all, another Technical Team Lead under him who knows the technologies but still licking a** to the Team Leader who is upper him. Both of them not working, just giving tasks to the other honest developers and pushing them to finish tasks on given time (even in reality is not possible to finish them on the given time-frame from them). Nothing from SCRUM here, just a Big supervisor behaviour who are making stressful situations on the developers. For example I had a task to write Unit Tests, which was 1500+ lines of code and 60+ unit tests, and they wanted that to be finished in 2,5 days. Big egos as well, like "As a Commend Boss to you I would tell you....", calling you "ausländer" and even his parents are from outside of Austria... A lot of lost jealous souls with egos inside...
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolle Kollegenschaft, sehr innovativ, neue Ausrichtung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Commend International GmbH in Salzburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Entfaltungsmöglichkeiten, tolles Klima, internationales/interkulturelles Umfeld.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserte Kommunikation über Strategie und Märkte.
Besseres Mittagsangebot.
Arbeitsatmosphäre
Super Zusammenhalt und Hilfsbereitschaft
Image
High Tech Unternehmen, Herausforderdes Marktumfeld, Nice place to work
Karriere/Weiterbildung
Hohe Prio auf Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Alter der Kollegen spielt keine Rolle
Vorgesetztenverhalten
Viel Freiraum für Eigenverantwortung, hohe Ziele
Arbeitsbedingungen
Modernes Gebäude, technische Topausstattung, fehlende Klimaanlage, wenig Rückzugsorte.
Kommunikation
Mix aus Meetings, Standups, Mitarbeiterversammlung, Info Monitor, gemeinsame Pausen, etc.
Gleichberechtigung
Leider noch zu wenige Frauen im Technikbereich und Vertrieb
Interessante Aufgaben
Technisch sehr herausforderndes Umfeld.
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
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Im Freundeskreis kaum bekannt, aber sehr spannend
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Commend International GmbH in Salzburg gearbeitet.
Image
Zum einen liegt es an der Natur der Produkte, die für uns im Alltag oft nicht sichtbar sind, zum anderen an der geringen Kommunikation nach außen, dass Commend im Raum Salzburg kaum bekannt ist.
Karriere/Weiterbildung
Engagierten Mitarbeitern steht dazu jede Tür offen.
Vorgesetztenverhalten
Ein Fortschritt ist erkennbar, jedoch gilt es die Vision für die Zukunft weiter zu schärfen, damit alle Mitarbeiter wissen, wohin die Reise geht.
Kommunikation
Bestimmt das größte Manko, da es keine klare Unternehmenskommunikation nach innen gibt und dadurch durch informelle Kommunikation mit all ihren Nachteilen ersetzt wird.
Interessante Aufgaben
Spannende und abwechslungsreiche Arbeit.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Außen HUI, innen PFUI!
Hat bis 2016 bei Commend International GmbH gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gebäude
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dadurch dass es keine Strategie geschweige den Struktur gibt stehen die Persönlichkeiten jeden einzelnen im Vordergrund. Die Egos der Menschen steigt und steigt, Arbeitstechnisch kommt aber nichts raus. Zu viele Dampfplauderer!
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge bringen nichts, wurden während meiner Beschäftigungszeit auch nicht beachtet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Hohes Potential wird nicht genutzt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Commend International GmbH gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Modernes Gebäude, guter Zusammenhalt in den einzelnen Teams
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es braucht dringend eine Strategie und diese muss auch kommuniziert werden
Verbesserungsvorschläge
Der Informationsfluss ist so gut wie nicht vorhanden. Das ließe sich jedoch ganz leicht ändern. Eventuell sollte die Struktur überdacht werden.
Kommunikation
Grösstes Problem in dieser Firma. Es erfolgt fast kein Informationsaustausch auf proaktiver Basis. Es wird immer nur reagiert, wenn der Flurfunk ausbricht, der seinen Ursprung in Halbwissen hat.
Leider fehlt auch völlig eine Strategie nach der sich die Mitarbeiter orientieren könnten.
Interessante Aufgaben
Es gäbe sehr viel Potential in dieser Firma, man betreibt aber mehr Produktpflege anstatt mehr Energie in Innovationen zu stecken
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.