Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Umfeld, in dem Anpassung mehr zählt als Kompetenz. Fehlende Transparenz, schlechte Kommunikation, und kaum Raum für Entwicklung. Wer nicht aus Salzburg kommt, bleibt meist außen vor. Das Gehalt steht in keinem Verhältnis zu den Lebenshaltungskosten, und das Nachhaltigkeitsimage wirkt aufgesetzt.
Mehr echte Offenheit und Diversität statt Marketing-Schlagworte. Führungskräfte sollten lernen, Leistung objektiv zu bewerten und Mitarbeitende unabhängig von Herkunft oder persönlichen Beziehungen zu fördern. Transparente Kommunikation und klare Prozesse wären ein großer Schritt nach vorn.
Das Unternehmen präsentiert sich nach außen modern und innovativ, aber intern funktioniert vieles nur, wenn man sich gut mit den richtigen Personen stellt. Es herrscht eine gewisse Einseitigkeit – wer nicht ins Schema passt, wird schnell übersehen. Teilweise spürt man subtile Voreingenommenheit gegenüber Menschen, die nicht aus Salzburg kommen.
Nach außen ein modernes, offenes Unternehmen. Intern aber geprägt von alten Strukturen und wenig Transparenz.
Work-Life-Balance existiert praktisch nicht. Hohe Arbeitslast, enge Deadlines und kaum Rücksicht auf persönliche Grenzen.
Nur wer sich stark anpasst oder gut vernetzt ist, kommt weiter. Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es, aber nicht für alle gleichermaßen zugänglich.
Unbedingt gut verhandeln die Lebenshaltungskosten in Salzburg sind hoch, und das Einstiegsgehalt reicht kaum, um davon vernünftig zu leben. Sozialleistungen sind minimal.
Das Thema Nachhaltigkeit wird stark beworben, wirkt in der Praxis aber eher wie Greenwashing.
Echte Zusammenarbeit ist selten. Wenn man nicht aus Salzburg stammt, wird man eher außen vor gelassen. Beziehungen bleiben oberflächlich, was das Teamgefühl stark schwächt.
Sehr traditionelle Strukturen. Wer nicht aus der Region ist, hat es schwer, wirklich dazuzugehören.
Führung agiert unnahbar und bevorzugt oft jene, die sich stark anpassen. Objektives Feedback oder echtes Coaching sind selten.
Am ersten Tag gab es ein beschädigtes Arbeitsgerät und keinen festen Arbeitsplatz. Erst nach Monaten wurde etwas Besseres gestellt, allerdings oft ohne Rücksicht auf die tatsächliche Rolle sondern auf Basis von persönlichen Einschätzungen.
Interne Kommunikation ist schwach. Informationen kommen spät oder gar nicht an, und es wird viel hinter verschlossenen Türen geredet. Wer bei einer Kollegin oder einem Kollegen in Ungnade fällt, merkt das sofort im Arbeitsalltag.
Nach außen wird Gleichberechtigung betont, intern hängt vieles davon ab, wie gut man im sozialen Gefüge steht. Subjektive Sympathien scheinen mehr zu zählen als Leistung.
Technisch gibt es spannende Themen, aber Prioritäten wechseln ständig. Langfristige Arbeit ist schwierig, weil alles schnell wieder über den Haufen geworfen wird.
Mit jedem kann man reden und Kontakt aufnehmen. Es gibt zwar die Führungsschichten, aber die Geschäftsleitung versteckt sich nicht, sondern ist eigentlich immer und für jeden problemlos erreichbar und auch ansprechbar (z.B. in der Cafetieria).
Commend ist ein, praktisch eigenständig handelndes Unternehmen innerhalb eines Konzerns. Vom Konzern, zu dem Commend gehört, werden langfristig gute Entscheidungen getroffen, die sich nachhaltig positiv auswirken.
Sehr gutes Team. Wir bringen uns miteinander weiter und es macht Spaß.
Optimal.
Z.B.: durch die, in Coronas Zeiten gefundene und getroffene Regelungen zum Homeoffice.
Weiterbildung ist großgeschrieben und wird auch gelebt.
Karriere ist schwieriger, da ein KMU (ca. 200 MA's) und die entsprechenden Positionen vergeben sind. Es bedarf Geduld, aber es gibt immer wieder mal Positionen und andere Arbeitsfelder.
Aber das hindert niemanden am Fortkommen der Firma aktiv Einfluss zu nehmen, da die Meinungen aktiv aufgenommen und auch umgesetzt werden.
sehr gut, wir arbeiten zusammen und kommen auch nur zusammen weiter. Das ist in der Teamarbeit gut erkennbar. Wir sind kritikfähig, aktiv als auch passiv.
Werden Aufgrund Ihrer Erfahrung geschätzt.
Eher Arbeitskollegen, denn Vorgesetzte. Natürlich müssen auch Entscheidungen getroffen werden, aber diese finden im Allgemeinem im Konsens nach produktivem Meinungsaustausch statt.
Jederzeit sind die Kanäle offen. Wir pflegen eine direkte offene Kommunikation ohne Ressentiments bei Kritik.
Keine Einschränkungen
Das der Arbeitgeber VOLLSTES Vertrauen (auch nach Corona) in den Mitarbeitern hat und daher Homeoffice absolut kein Problem ist.
Tolles Betriebsklima
Ich habe bis jetzt IMMER nur positives gehört von aktuellen Kollegen und welche, die auch bereits ausgeschieden sind.
die Arbeitszeiten sind im normalen Bereich, Kernzeit: 9:00 - 16:00, Homeoffice ist gar kein Problem. Auf Familien und deren Berüfnisse wird eingegangen.
wird gern gesehen und es werden auch viele Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten.
Gehalt kommt immer pünktlich
Umwelt- und Klimaschutz wird hier gelebt
Jeder versucht, jedem zu helfen
Es sind wirklich LANGJÄHRIGE Mitarbeiter im Unternehmen. 20 - 25 Jahre Betriebsangehörigkeit sind hier keine seltenheit und diese werden auch SEHR geschätzt. Wiedereinsteiger sind immer willkommen.
Wir sind alle per "DU" - es wird auf Augenhöhe kommuniziert
2 Bildschirme in der Arbeit sowie im Homeoffice - bleiben mit unseren Geräten auch immer am neuesten Stand.
Kommunikation wird bei uns GROSS geschrieben
Abwechslungsreich und man lernt nie aus
Wertschätzender und entspannter Umgang auf allen Ebenen. (schwarze Schafe gibt es immer) Angenehme Firmengröße: nicht zu groß, sodass man einen Großteil der Belegschaft kennt, und nicht zu klein, sodass man mit vielen unterschiedlichen Personen zu tun hat.
Hin und wieder zu viel Politik.
Bessere Möglichkeiten für Mittagessen sind schon seit langer Zeit ein großer Wunsch, Angebote für Rabattmarkerl, Kantine o.ä. gibt es leider gar nicht.
Den Onboarding Prozess ausbauen - Organisierte Einschulungen über Produkte / Lösungen etc gibt es nur für Techniker, wäre aber auch für andere Positionen gut.
Kein Zeitausgleich aufgrund All-In. Urlaubsplanung ist dafür sehr flexibel und auch kurzfristig möglich.
Weiterbildungen kann man einfordern. Wenn man dahinter ist, hat man viele Möglichkeiten.
Nicht viele “echte” Benefits, die für jeden gleich gut sind.
Umweltbewusstes Verhalten eher alibimäßig. Dafür gibt es eine Charity Challenge bei der jedes Jahr sehr viele Kollegen dabei sind
Große Hilfsbereitschaft und Offenheit
Man ruht sich manchmal sogar auf den Lorbeeren von früher aus.
Grundsätzlich top, nur leider erzeugt die Trennung in 2 Gebäude immer tiefere Gräben und es gibt wenig persönlichen Austausch.
Erst seit kurzem gibt es eine einzige weibliche Führungskraft.
Das Unternehmen ist im allgemeinen bis auf wenige Abteilungen sehr männlich geprägt, es könnte hier mehr Initiative geben daran etwas ändern zu wollen.
Hohe Eigenverantwortung, die Initiative zu ergreifen wird begrüßt. Durch Internationalität sehr abwechslungsreich.
Auch wenn das Schlagwort "Team Spirit" mittlerweile jedes Unternehmen verwendet, hier trifft es definitiv zu. Am Betriebsklima gibts nichts auszusetzen.
Aus meiner Sicht guter und krisensicherer Ruf.
Möglichkeit zum Home Office, Gleitzeit, auch firmeninterne Events wie zB im Sommer draußen Grillen etc., super schöne Terrasse zum zwischendurch Entspannen
Weiterbildungen gegenüber ist man sehr offen und werden nicht nur in meinem Bereich sehr gefördert.
Sozialleistungen werden mittlerweile stätig angepasst, sowie neue hinzugefügt. Meiner Meinung für jeden etwas dabei. Es wird immer attraktiver und immer noch mehr auf die MitarbeiterInnen eingegangen.
Das Miteinander wird im Unternehmen sehr gelebt. Bin in meinem Bereich vollkommen zufrieden damit. Auch abteilungsübergreifend funktioniert es super.
sehr viele langjährige MitarbeiterInnen mit enormen Wissen, die auch immer wieder gerne helfen.
Respekt- und verständnisvoller Umgang
moderne Ausstattung und einladendes Firmengebäude.
Regelmäßige Meetings sowie Infos bzgl. Erfolge, Ergebnisse etc. Ebenso wöchentliche Infos durch die HR Abteilung.
abwechslungsreiche Aufgaben sowie Projekte
Tolles Team und entspannte Atmosphäre. Auch der abteilungsübergreifende Austausch in der Cafeteria trägt dazu bei.
Commend hat sich einen Ruf als sehr krisensicheres Unternehmen aufgebaut.
Am Freitag bleibt keiner länger als bis 13 Uhr... (Und das bei einem All in Vertrag)
Von meiner Abteilung wird Weiterbildung sehr stark gefördert.
Mein Einstiegsgehalt war ziemlich im Mittel von dem, was man bei meinem Abschluss ungefähr verdient.
Wird sogar immer besser, da wird gerade viel investiert.
Top! Die besten Kollegen, die man sich nur wünschen kann und Abteilungs- und Team-Leiter tun alles dafür, damit das so bleibt.
Teilweise fast zu respektvoll für meinen Geschmack. Dürfen sich gefühlt mehr erlauben als andere - aber vielleicht ja auch berechtigt: Haben immerhin schon viel zum aktuell großartigen Stand des Unternehmens beigetragen.
Sehr angenehm, respektvoll, und klare Anweisungen bei neuen Aufgaben
Sehr modern, angemessene Ausrüstung, und ein tolles Gebäude.
Klar könnte manches vielleicht bisschen früher kommuniziert werden, aber grundsätzlich passt alles
Wirkt zumindest so, keinerlei Sexismus o.ä. am Arbeitsplatz (außer durch Einzelpersonen die es ja leider überall gibt, aber zum Glück nicht in meiner Abteilung)
Macht mir sehr viel Spaß
Krisensicherer Job mit viel Abwechslung und vielen netten Menschen
Sozialleistungen auf neuesten Stand bringen (Gratis Obst und Kaffee, Teilzahlung von Fitnesscenter ist nicht mehr ganz Stand 2022). Kantine wäre immer noch ein großer Wunsch.
Das Gebäude alleine lädt schon ein, großer Bereich zum Miteinander treffen und quatschen. Büros ruhig und nicht zu groß. Alles in Allem sehr gut!
genießt glaub ich einen guten Ruf in der Branche.
2 Tage Homeoffice pro Woche frei wählbar, teilweise doch stressige Zeiten mit hohem Arbeitsaufkommen, wo dann die W-L-B leidet. Aber sonst OK.
Möglichkeit ist da, Zeit leider nicht immer. Interne Weiterbildungen werden ohne Probleme genehmigt (Sprachkurse), für externe Weiterbildungen muss man eventuell ein wenig "kämpfen".
Die Sozialleistungen sind leider Stand Anfang 2000. Da würde eine Auffrischung mit neuen Ideen gut tun! Gehalt ist auf jeden Fall angemessen auch wenn All-In-Verträge.
Speziell die schon länger da sind wissen worum es geht. Leider steigt die Fluktuation ein wenig und darunter leidet der Zusammenhalt ein bisschen.
Man weiß was man an älteren Kollegen hat. Teilweise Mitarbeiter die 20-35 Jahre im Unternehmen sind. Viele die schon 10 Jahre oder länger da sind.
direkte Vorgesetzte sind super, ganz oben hakt es manchmal ein wenig, weil Entscheidungen nicht von den Vorgesetzten getroffen werden, die dafür eigentlich verantwortlich wären.
Büros modern ausgestattet, EDV immer am neuesten Stand, leider fehlt die Klimaanlage in vielen Büros, was Arbeiten im Sommer zur Herausforderung werden lässt.
teilweise viel hinten rum und nicht ganz zielführend, aber ok
Könnte besser sein, nur eine weibliche Führungskraft und das erst seit kurzem.
Interessantes, abwechslungsreiches Aufgabengebiet.
Soziales Engagement, ansprechende Work-Life-Balance, viele Freiheiten, relativ flache Hierarchien.
Die unklare Richtung, versprochene oder angesprochene Dinge, die bei Nichtumsetzung einfach totgeschwiegen werden.
Sich von persönlichen Dingen zu lösen und für mehr Ausgleich zu sorgen. Essenszulagen wäre heutzutage mehr als angebracht. Auch eine Gewinnbeteiligung (ähnlich wie z.B. bei BMW) wäre sehr attraktiv.
Top.
Größtenteils gutes Image und realitätsnaher als bei anderen Firmen.
Top.
Viele (Inhouse) Weiterbildungsmöglichkeiten.
Attraktive Sozialleistungen, gutes Gehalt.
Sozialbewusstsein top, über Umweltfreundlichkeit lässt sich streiten.
Eigentlich top, bis auf manche persönliche Dinge.
Top, da weder zwischen jungen noch älteren Kollegen unterschieden wird.
Manchmal sollte der Vorgesetzte besser durchgreifen, wenn im Team etwas nicht passt oder Probleme aufkommen.
Größtenteils top, auch wenn nicht immer die Richtung klar zu sein scheint.
Könnte weit koordinierter, zuverlässiger und besser sein.
Einige Kollegen werden aufgrund persönlicher Dinge bevorzugt beziehungsweise benachteiligt behandelt.
Sehr interessante, aber auch sehr lästige Aufgaben.
For Pros I will enumerate they respect the time for working based on law 38.5 hours and some teams are going for a drink and dinner after work sometimes payed by the company.
Bad Management, It's year 2017 and still working on Very hierarchical level, no flat hierarchies, no freedom at all (you cannot even open a page to check your private e-mail because the rule is: 30 seconds matters), rude team and egoistic leaders... I supposed to work in the development team, the organization is disaster, still working in the Stone Age in 2017.
Make yourself a favour, give to the people freedom, make flat hierarchies, designate leaders based on their knowledge, don't put people who are not working and just act that they are working...
"Team leader" must be Austrian, who doesn't have any knowledge from Software Development, so he is stated there just to watch you, not working at all, another Technical Team Lead under him who knows the technologies but still licking a** to the Team Leader who is upper him. Both of them not working, just giving tasks to the other honest developers and pushing them to finish tasks on given time (even in reality is not possible to finish them on the given time-frame from them). Nothing from SCRUM here, just a Big supervisor behaviour who are making stressful situations on the developers. For example I had a task to write Unit Tests, which was 1500+ lines of code and 60+ unit tests, and they wanted that to be finished in 2,5 days. Big egos as well, like "As a Commend Boss to you I would tell you....", calling you "ausländer" and even his parents are from outside of Austria... A lot of lost jealous souls with egos inside...
Entfaltungsmöglichkeiten, tolles Klima, internationales/interkulturelles Umfeld.
Verbesserte Kommunikation über Strategie und Märkte.
Besseres Mittagsangebot.
Super Zusammenhalt und Hilfsbereitschaft
High Tech Unternehmen, Herausforderdes Marktumfeld, Nice place to work
Hohe Prio auf Weiterbildung
Alter der Kollegen spielt keine Rolle
Viel Freiraum für Eigenverantwortung, hohe Ziele
Modernes Gebäude, technische Topausstattung, fehlende Klimaanlage, wenig Rückzugsorte.
Mix aus Meetings, Standups, Mitarbeiterversammlung, Info Monitor, gemeinsame Pausen, etc.
Leider noch zu wenige Frauen im Technikbereich und Vertrieb
Technisch sehr herausforderndes Umfeld.
So verdient kununu Geld.