Concircle 

Österreich 

GmbH

Bewertung

Liebe*r (ehemalige) Kolleg*in,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dieses Feedback zu hinterlassen. Es tut mirs ehr leid zu lesen, dass du dich bei uns nicht wertgeschätzt fühlst – das entspricht weder dem Arbeitsumfeld, das wir schaffen möchten, noch dem Anspruch, den wir an Zusammenarbeit und Führung haben.

Ein professionelles, respektvolles Miteinander ist für uns kein Lippenbekenntnis, sondern die Grundlage unserer Unternehmenskultur. Umso wichtiger ist es für uns zu verstehen, was konkret zu deiner Unzufriedenheit geführt hat – ob es sich um eine aktuelle oder vergangene Situation handelt, ob um eine bestimmte Führungskonstellation, ein Teamgefüge oder etwas anderes.

Wir nehmen Rückmeldungen sehr ernst – gerade dann, wenn sie helfen, Dinge klarer zu sehen und besser zu machen. Deshalb möchten wir dich ermutigen, dein Feedback – wenn möglich – auch in einem vertraulichen Rahmen mit uns zu teilen. Neben den regelmäßigen Feedback-Gesprächen (zuletzt im Jänner, das nächste im Juni) stehen dir auch 1:1-Gespräche oder unser anonymer Kanal via people@concircle.com offen. Je konkreter die Rückmeldung, desto gezielter können wir an Lösungen arbeiten.

Denn wir glauben daran, dass wir uns stetig verbessern können – und sind dafür auf ehrliche und konstruktive Rückmeldungen angewiesen.

Danke und alles Gute für Dich!

Silvia, vom People & Culture Team