Concircle Österreich GmbH als Arbeitgeber
Concircle
Österreich
GmbH
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,5Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 65 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
concircle verbindet Technologie, Prozessverständnis und Umsetzungsstärke – und zählt damit zu den führenden Digitalisierungspartnern der produzierenden Industrie. Als Österreichs Nr. 1 für „IT Strategy & Implementation“ begleiten wir mit über 100 Kolleg*innen namhafte Industrieunternehmen bei ihrer digitalen Transformation.
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Essenszulage
- Diensthandy
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Parkplatz
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wie im Titel bereits erwähnt, es hat Gründe, dass ich gleich zweimal hier ein Praktikum im Sommer absolviert habe. Concircle setzt stark auf Vernetzung mit Kollegen durch z.B. regelmäßige Firmenevents, aber auch - was auch für mich relevant war - Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen.
Auch als Praktikant wurde ich ernsthaft beschäftigt und durfte alleine an Projekten arbeiten, in meinem Fall ging es um spezifische Aufgaben an Firmeninternen Systemen. Das Ergebnis eines Projekts, für das ich in meinem Praktikum letztes Jahr ...
Working at Concircle has been a very positive experience. The company encourages continuous learning, and the leadership is both approachable and supportive. The team spirit here is strong, and projects are challenging but rewarding (especially SAP IBP, haha!). There’s a clear focus on innovation and personal development, which makes it a great environment to grow professionally. Thank you Concircle and keep it up! :)
Every day brings new challenges and opportunities to learn.
There’s a strong sense of trust, transparency, and a culture of mutual respect. I truly value how much effort goes into building a fair and supportive environment across all locations.
What makes the biggest difference for me are the people. I’ve met amazing colleagues and feel genuinely supported in what I do.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Versprechen und Angebote (teils aus der Bewerbungsphase, teils auch während Arbeitsverhältnis) werden nicht eingehalten, Vorgesetzte und Teamlead (administrativ) bieten wenig Unterstützung, Arbeitsfluss wird oft verkompliziert durch unzählige Prozesse und unklare Antworten, Beförderungen ohne Gehaltsanpassung
Kommunikation funktioniert großteils sehr gut, allerdings kommt es manchmal zu längerem Warten auf Antworten, auch bei wichtigen Fragen. Andererseits haben einige Kollegen doch einen eher vollen Terminkalender, da ist es durchaus verständlich, dass Antworten nicht immer am selben Tag zurückkommen.
You can be fired at any time in this company (everything is for your own good). How? It can be assumed that you don´t want to do sales in the future and this can be the reason for your firing (by the way, you are not a sales consultant, you are a functional consultant). Or you can be fired because there are no enough project in the future. But what i don´t understand is why you still need a consultant ...
Der Fokus liegt fast ausschließlich auf SAP. Mich würde es freuen, wenn auch anderes angeboten würde.
Manchmal verlaufen Projekte etwas chaotisch.
Verbesserungsvorschläge
Gedankenanstoß:
Wenn innerhalb eines Jahres 5 Leute wegen Teamlead gehen (wobei das Team nur aus 7 Personen besteht), sind womöglich nicht die 5 Leute das Problem.
Ein Kritikpunkt wäre Setup der Tools, mit denen ich für meine Aufgaben arbeiten sollte. Diese waren großteils am ersten Tag schon korrekt eingerichtet, allerdings nicht alle sofort. Den Rest musste ich dann mit meinem Teamlead regeln, aber das ging dann schnell ohne Probleme.
Clearer communication in projects and timely schedule adjustments can help improve our processes.
Additionally, internal processes and communication will evolve to support the company’s growth – but I believe we’re already working on it.
- Besser abgestimmte Kommunikation bei manchen Themen
- Strategischere Sichtweisen bei gewissen Themen
- Homeoffice Ausstattung bereitstellen
Former colleagues are quick to leave if they have a different opinion than the founders, or if they don't like each other.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Concircle Österreich ist Image mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
concircle ist in den letzten Jahren stark gewachsen und wird dies auch in den nächsten Jahren tun. Sowohl bei den Kollegen als auch beim Kunden genießt die Firma ein positives Image.
Viele Projekte bei führenden österreichischen Unternehmen. Team welches zusammenhält auch über die Arbeit hinaus
Experte in der Fertigung aufgrund der Unternehmensgroeße jedach eingeschraenktes Image
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
4,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Concircle Österreich ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
funktioniert leider nicht immer zwischen den Abteilungen, oder auch innerhalb einer Abteilung über Länder hinweg
transparent, but depends on the department.
Herabschauend.
Sehr schlechte Kommunikation
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Laufende Weiterbildung ist im Tätigkeitsbereich erforderlich und wird unterstützt
Bekomme die Ausbildungen, die ich mir wünsche
Gute Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Man kann sich eventuell auch Zertifizierung machen.
Die Mitarbeitenden werden bei der concircle durch Schulungen und Zertifizierungen gefördert.
Langsamer und hart erkämpfter Aufstieg, Weiterbildung muss aktiv gefordert werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Concircle Österreich wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Concircle Österreich besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 87% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Concircle Österreich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 62 Bewertungen schätzen 87% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 38 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Concircle Österreich als eher modern.
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
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Concircle Österreich
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Concircle Österreich
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting