Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
flexible Arbeitszeiten, modernes Umfeld, Events und Benefits, Kollegen
Versprechen und Angebote (teils aus der Bewerbungsphase, teils auch während Arbeitsverhältnis) werden nicht eingehalten, Vorgesetzte und Teamlead (administrativ) bieten wenig Unterstützung, Arbeitsfluss wird oft verkompliziert durch unzählige Prozesse und unklare Antworten, Beförderungen ohne Gehaltsanpassung
Gedankenanstoß:
Wenn innerhalb eines Jahres 5 Leute wegen Teamlead gehen (wobei das Team nur aus 7 Personen besteht), sind womöglich nicht die 5 Leute das Problem.
wenig Wertschätzung für administrative Positionen seitens Geschäftsführung
Gute Arbeitsbedingungen, Gehalt könnte etwas besser sein um gute Mitarbeiter auch zu halten
funktioniert leider nicht immer zwischen den Abteilungen, oder auch innerhalb einer Abteilung über Länder hinweg
Das Management ist fachlich sehr erfahren und ich konnte als Junior direkt mit Top Consultants zusammenarbeiten. Mit etwas reinknien konnte ich mich relativ schnell zum Senior emporarbeiten.
Der Fokus liegt fast ausschließlich auf SAP. Mich würde es freuen, wenn auch anderes angeboten würde.
Es wird akzeptiert wenn mehr Life als Work die Wahl ist. Allerdings braucht dann die Karriere schon etwas länger.
You can be fired at any time in this company (everything is for your own good). How? It can be assumed that you don´t want to do sales in the future and this can be the reason for your firing (by the way, you are not a sales consultant, you are a functional consultant). Or you can be fired because there are no enough project in the future. But what i don´t understand is why you still need a consultant and you advertise if there are not enough projects??
Your manager can manage you without having a clue about what you do. How? First she looks at your calendar, then at your CPM booking and finally at the hours you book in the time sheet. She doesn´t hesitate to ask if there is something private on your calendar. Because that´s her job. It seems that our team lead prefers to use her valuable time on things that are so valuable.
The way you dress in the office is important to her. It is not easy to decide whether the length of the skirt you are wearing is appropriate or not. Or what you wear to the Christmas dinner is her business and she can comment on it without your permission.
Sometimes you may wonder why these things happen to you and maybe it´s because you don´t have the right close relationship with the right people like others. Maybe if you ahd the right relationship, you could have even became a team lead.
I hope i have been able to put his in a professional way, because i have never been professional until now.
Wenn man viel lernen will, Projektarbeit mag und stark motiviert sein sollte, ist Concircle ein idealer Arbeitgeber
Bisher nichts
Bessere/mehr Restaurants im Towe wären nett
Alles sehr dynamisch, ich kann mich gut entwickeln und fühle mich wohl.
Manchmal verlaufen Projekte etwas chaotisch.
SDGs werden gelebt
Sehr verschieden in den Team, für mich ist meine Führungskraft die beste.
Work ethics and professionalism are on top! Very easy to reach out when it comes to employees concerns.
Nothing, I think we just need to promote more how we are doing in terms of projects and initiatives and the impact that we are contributing to customers and also to environment (for social responsibility or awareness related activities).
Continue to provide more activities for employees to promote work-life balance.
Viel Freiheiten, hohes Vertrauen, cooles Team, modernes Büro, tolle Benefits (Fitness, Süßigkeiten, Zusatzversicherung, Jobticket, Essensgutscheine...)
Interne Prozesse passen noch nicht überall zu der Größe des Unternehmens. Habe aber den Eindruck, dass daran gearbeitet wird.
Weiter an der Verbesserung interner Prozesse arbeiten
Sehr interessante Aufgaben, manchmal etwas stressig, viel Freiraum. Für mich sehr gut.
Manchmal ist der workload sehr hoch
Die Küche
Fehlende Kommunikation
Neue Führungskräfte.
Das Unternehmen legt sehr großen Wert auf Mitarbeiterzufriedenheit sei es das Gehalt, Homeoffice, flexible Arbeitszeit, neuerste Hardware oder Firmenevents.
Aktuell läuft in der Firma alles im Allgemeinen gut.
Im Berufsleben ist es entscheidend, dass Chefs sich bewusst sind, dass es Zeiten gibt, in denen sie die Schritte und die Erwartungen den Aufgaben zeigen und kommunizieren sollten. Während die Förderung von Selbstständigkeit wichtig ist, kann es in bestimmten Situationen zu belastend sein, Einsteigers vollständig verstehen und einen Prozess alleine bewältigen zu lassen. Die Bereitstellung von Anleitung und Transparenz hinsichtlich laufender Prozesse lindert nicht nur den Stress für junge Mitarbeiter, sondern sorgt auch für einen reibungsloseren Arbeitsablauf. Das Finden eines Gleichgewichts zwischen der Förderung von Autonomie und der Bereitstellung notwendiger Unterstützung ist entscheidend für effektives Management und ein positives Arbeitsumfeld.
Arbeitskollegen sind durchweg sowohl respektvoll als auch freundlich, und ich starte jeden Tag mit positiven Gefühlen in den Arbeitstag.
concircle ist in den letzten Jahren stark gewachsen und wird dies auch in den nächsten Jahren tun. Sowohl bei den Kollegen als auch beim Kunden genießt die Firma ein positives Image.
Die Work-Life-Balance in der Firma ist im Allgemeinen zufriedenstellend. Es gibt Phasen, in denen die Arbeitsbelastung recht hoch ist, und andere, in denen sie ziemlich niedrig ist. Mit dem näher go-live des Projekts steigt die Intensität, was für Beratungsunternehmen typisch ist. Obwohl es während entscheidender Projektphasen Momente erhöhten Stress gibt, bewahrt das Unternehmen insgesamt ein vernünftiges Gleichgewicht zwischen Arbeitsanforderungen und persönlichem Leben. Homeoffice ist möglich 2 Tage pro Woche, aber es ist nicht so streng, du kannst es jederzeit verwenden, wenn du es wirklich brauchen.
Die Mitarbeitenden werden bei der concircle durch Schulungen und Zertifizierungen gefördert.
Attraktives und faires Gehaltsmodell. Zusätzlich zum fixen Gehaltsmodell leistungsbezogene Bonuszahlungen möglich. Einsteigers werden gut bezahlt.
Die Firma ist in sozialen Projekten engagiert und unterstützt bedürftige Menschen.
Hilfsbereitschaft ist immer gegeben.
Wäre mir nichts Negatives aufgefallen.
Korrekt. Man kann mit seinem Vorgesetzten reden und seine Zukunft planen.
concircle bietet allen Mitarbeitenden sehr gute Arbeitsbedingungen und sorgt damit für ein optimales Arbeitsklima. Hierzu gehört moderne Büros, die mit gratis Snacks, Kaffee und Obst ausgestattet sind. Nur der Standort ist nicht optimal.
In meiner Abteilung passt es. Ich weiß aber, dass es in anderen Abteilungen besser sein könnte.
Innerhalb der gesamten Organisation wird Transparente Kommunikation durch regelmäßige Newsletter und Jour Fixe gewährleistet. Kommunikation nach "Außen" findet ebenfalls über neue Kanäle (z.B. Social Media) statt.
Das Unternehmen verfügt über eine vielfältige Belegschaft mit zahlreichen Nationalitäten und fördert so eine reichhaltige multikulturelle Umgebung. Während das Unternehmen lobenswert dafür ist, verschiedene religiöse Überzeugungen und Kulturen zu respektieren, gibt es Situationen, in denen dieser Fokus vielleicht etwas zu stark ist.
Insgesamt ist die Hingabe des Unternehmens an Vielfalt lobenswert und trägt zu einer allgemein inklusiven und lebendigen Arbeitsatmosphäre bei.
Abwechslungsreich und oft herausfordernd, aber egal, um was es geht, bei Bedarf gibt es immer Unterstützung.
So verdient kununu Geld.