12 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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CONCORDIA Sozialprojekte Gemeinnützige Privatstiftung Bewertungen
CONCORDIA
Sozialprojekte
Gemeinnützige
Privatstiftung
Wien
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12 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Gute Sache – aber fehlende Feedbackkultur und mangelnde Fairness
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
CONCORDIA leistet inhaltlich wertvolle Arbeit und setzt sich mit großem Engagement für soziale Projekte ein. Dieses Engagement ist vor allem bei den Kolleg*innen in den Projektländern deutlich spürbar gewesen.
Verbesserungsvorschläge
Eine offene Feedback- und Fehlerkultur wäre wichtig, um Vertrauen zu fördern und Missverständnisse frühzeitig zu vermeiden. Mitarbeitende sollten stärker in Entscheidungen einbezogen werden – nicht nur über Befragungen, oder nachdem die Entscheidungen eigentlich bereits gefallen ist, sondern im echten Dialog.
Führungskräfte brauchen Unterstützung, vor allem in herausfordernden Phasen.
Werte wie Herzenswärme, Mut, Chancen und Commitment sollten nicht nur nach außen kommuniziert, sondern auch intern im täglichen Miteinander gelebt werden.
Mehr Transparenz, Miteinander, Gesprächsbereitschaft und Wertschätzung würden vieles verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe mich mit großem Engagement für CONCORDIA eingesetzt und stand hinter der Mission der Organisation. Leider wurde intern oft nicht nach den eigenen Werten gehandelt.
Offene Gespräche und ehrliches Feedback hätten in herausfordernden Situationen vieles erleichtern können. Stattdessen wurde häufig über Menschen gesprochen, nicht mit ihnen. Konstruktive Kritik wurde selten als Chance gesehen und war nicht vorhanden. Es fehlt in der gesamten Organisation eine Kultur des Vertrauens und des offenen Austauschs.
Viele Kolleg*innen leisten großartige Arbeit, aber die Führungskultur und die Arbeitsatmosphäre sind aus meiner Sicht verbesserungswürdig.
Image
Nach außen präsentiert sich die Organisation mit starken Werten wie Herzenswärme, Mut, Commitment und Chancen.
Leider wird dieser Werterahmen intern nicht konsequent gelebt. Entscheidungen und der Umgang mit Mitarbeitenden stehen häufig im Widerspruch zu dem, was öffentlich kommuniziert wird.
Diese Diskrepanz zwischen Anspruch und gelebter Realität führt dazu, dass Vertrauen und Glaubwürdigkeit verloren gehen und Enttäuschungen entstehen – besonders bei jenen, die sich mit großem Engagement eingebracht haben.
Work-Life-Balance
Ich hatte eine operative Funktion und zusätzlich die Leitungsfunktion. Also viel Work und wenig Life.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im direkten Team war grundsätzlich in Ordnung, abteilungsübergreifend jedoch kaum vorhanden. Viele Abläufe waren stark auf die Geschäftsleitung ausgerichtet, wodurch eigenständige Zusammenarbeit oder gegenseitige abteilungsübergreifende
Zusammenarbeit oft zu kurz kamen. Entscheidungen wurden meist über die Leitungsebene getroffen, nicht im gemeinsamen Austausch.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Mitarbeiter*innen oder Personen mit gesundheitlichen Einschränkungen war wenig einfühlsam.
Es fehlte an Verständnis und Rücksichtnahme für individuelle Belastungen oder körperliche Beeinträchtigungen.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Geschäftsleitung war stark von persönlicher Darstellung und Außenwirkung geprägt. Nach außen wurde viel Wert auf Harmonie und Zustimmung gelegt, intern fehlte jedoch Konsequenz, Klarheit und echtes Interesse an unterschiedlichen Sichtweisen.
In herausfordernden Situationen wurde Verantwortung oft vermieden oder an andere delegiert. Kritik wurde nicht als Chance zur Klärung genutzt, sondern als Angriff verstanden.
Dadurch entstand ein Klima, in dem Vertrauen und offenes Feedback schwer möglich waren – was der Zusammenarbeit und Entwicklung im Team langfristig geschadet hat.
Kommunikation
Konflikten wird aus dem Weg gegangen. Diese werden über "Flurfunk" ausgetragen oder man wendet sich direkt an den Vorstand oder an die Geschäftsführung, ohne mit der entsprechenden Person zuvor gesprochen zu haben.
Gleichberechtigung
Formell wird Gleichberechtigung betont, in der Praxis hängen Einfluss und Gestaltungsspielraum jedoch stark von der Position und der Nähe zur Geschäftsleitung ab.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Team-Work, Transparenz und gute Stimmung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt einen guten Mittelweg zwischen nötigen Vorgaben/definierten Prozessen und der erforderlichen Flexibilität/Raum für individuelle Problemlösungen. Man muss sich halt darauf einlassen, Dinge anpacken, für Menschen, die hierarchische Strukturen gewohnt sind und ständig Vorgaben von „oben“ brauchen, wird es nicht die richtige Organisation sein. Aber wenn man sich drauf einlässt, kann man viel gestalten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts: guter Zweck, spannende Aufgaben und Gestaltungsmöglichkeiten - all das gepaart mit jeder Menge Spaß.
Arbeitsatmosphäre
Toller Zusammenhalt im Team, motivierende Vorgesetzte
Work-Life-Balance
6 Wochen Urlaub, Zeitausgleich flexibel möglich - man springt füreinander ein im Team
Karriere/Weiterbildung
Man kann immer alles ansprechen und Ideen schmieden
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich und herausfordernd, was vordergründig ob der Größe der Organisation nicht erwartbar wäre
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten, keine Karrieremöglichkeiten; Zu viel Engagement wird nicht gern gesehen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Vorstand. Die jungen Kolleg:innen. Die Mission.
Verbesserungsvorschläge
Motivation würde steigen bei Aussicht auf Erfolg, bzw. dass das Engagement auch einmal wahrgenommen wird.
Arbeitsatmosphäre
Stressresistenz muss gegeben sein.
Work-Life-Balance
Home Office wird angeboten, aber am Ende selten möglich
Kollegenzusammenhalt
Kolleg:innen sind toll, aber große Fluktuation.
Umgang mit älteren Kollegen
ältere Kolleg:innen werden sehr geschätzt
Vorgesetztenverhalten
Daran muss gearbeitet werden.
Kommunikation
Es wird vieles nicht kommuniziert; Vieles auch beabsichtigt.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Concordia Deutschland nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation in Wien gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Klarheit in der Struktur und in der Arbeitsaufteilung. Direktorin möchte alles kontrollieren. Kein Vertrauen gegenüber Mitarbeitern. Sehr hohe Mitarbeiterfluktuation da viele gehen oder willkürlich gekündigt werden.
Karriere/Weiterbildung
Keine Entwicklungsmöglichkeiten
Vorgesetztenverhalten
Vorsicht Direktorin ist extrem hinterhältig
Kommunikation
Chaotisch und nur top-down
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Enttäuschende Erfahrung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ineffektive und respektlose Führungskräfte, es wird viel "hinten rum" gesprochen, viele interne Konflikte, hohe Fluktuation unter den Mitarbeitern. Qualifizierte Kollegen sind schnell frustiert und werden z.T. raus gemobbt. Die Organisation zeigt wenig Innovationsbereitschaft, verfügt über kein zeitgemäßes Projektmanagement-System und vernachlässigt die professionelle Bewertung der Programme. Zudem werden keine Weiterbildungsmöglichkeiten für die Mitarbeiter angeboten.
Verbesserungsvorschläge
Innovativer denken, Mitarbeiter wertschätzen, in Evaluation und Weiterbildung investieren
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Kleines und feines Team hochmotivierter Menschen, mit einem gemeinsamen Ziel und Kommunikation auf Augenhöhe.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alle Kollegen zeigen eine "Hands-on" Einstellung. Man will etwas bewirken.
Image
Aus der Vergangenheit heraus wird die Organisation noch oft zu sehr in die römisch-katholische Ecke gerückt. Tatsächlich ist das Team aber bunt gemischt, weltoffen, sehr heterogen. Ich hatte bisher noch keine Bibelstunde ;)
Karriere/Weiterbildung
Es ist ein kleines Team.
Gehalt/Benefits
Es ist eine NGO.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist eine Soziale-NGO, keine Umwelt-NGO - die Menschen sind im Fokus, aber man bemüht sich.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toller Arbeitgeber im NGO Sektor
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Passt eh
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sehr guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 12 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird CONCORDIA Sozialprojekte Gemeinnützige Privatstiftung durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Finanz (3,7 Punkte). 67% der Bewertenden würden CONCORDIA Sozialprojekte Gemeinnützige Privatstiftung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 12 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 12 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich CONCORDIA Sozialprojekte Gemeinnützige Privatstiftung als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.