CONCORDIA 

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Gemeinnützige 

Privatstiftung

Unternehmenskultur

Ich habe mich mit großem Engagement für CONCORDIA eingesetzt und stand hinter der Mission der Organisation. Leider wurde intern oft nicht nach den eigenen Werten gehandelt.
Offene Gespräche und ehrliches Feedback hätten in herausfordernden Situationen vieles erleichtern können. Stattdessen wurde häufig über Menschen gesprochen, nicht mit ihnen. Konstruktive Kritik wurde selten als Chance gesehen und war nicht vorhanden. Es fehlt in der gesamten Organisation eine Kultur des Vertrauens und des offenen Austauschs.
Viele Kolleg*innen leisten großartige Arbeit, aber die Führungskultur und die Arbeitsatmosphäre sind aus meiner Sicht verbesserungswürdig.

Ich hatte eine operative Funktion und zusätzlich die Leitungsfunktion. Also viel Work und wenig Life.

Der Zusammenhalt im direkten Team war grundsätzlich in Ordnung, abteilungsübergreifend jedoch kaum vorhanden. Viele Abläufe waren stark auf die Geschäftsleitung ausgerichtet, wodurch eigenständige Zusammenarbeit oder gegenseitige abteilungsübergreifende
Zusammenarbeit oft zu kurz kamen. Entscheidungen wurden meist über die Leitungsebene getroffen, nicht im gemeinsamen Austausch.

Das Verhalten der Geschäftsleitung war stark von persönlicher Darstellung und Außenwirkung geprägt. Nach außen wurde viel Wert auf Harmonie und Zustimmung gelegt, intern fehlte jedoch Konsequenz, Klarheit und echtes Interesse an unterschiedlichen Sichtweisen.
In herausfordernden Situationen wurde Verantwortung oft vermieden oder an andere delegiert. Kritik wurde nicht als Chance zur Klärung genutzt, sondern als Angriff verstanden.
Dadurch entstand ein Klima, in dem Vertrauen und offenes Feedback schwer möglich waren – was der Zusammenarbeit und Entwicklung im Team langfristig geschadet hat.

Konflikten wird aus dem Weg gegangen. Diese werden über "Flurfunk" ausgetragen oder man wendet sich direkt an den Vorstand oder an die Geschäftsführung, ohne mit der entsprechenden Person zuvor gesprochen zu haben.

Toller Zusammenhalt im Team, motivierende Vorgesetzte