Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei CONECTO Business Communication die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
17 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es finden regelmäßige Besprechungen statt, in denen Informationen weitergegeben und aktuelle Themen besprochen werden. Gleichzeitig besteht Verbesserungspotenzial bei der Einbindung des Teams in Entscheidungsprozesse.
Der Zusammenhalt zwischen Programmierern und Projektmanagern wird unterschiedlich wahrgenommen. Einerseits gibt es eine offene und ehrliche Kommunikation sowie eine gute Zusammenarbeit. Andererseits entsteht teilweise der Eindruck, dass von einzelnen Personen zusätzlicher Druck ausgeübt wird und bei Fehlern die Verantwortung einzelnen Mitarbeitenden zugeschoben wird. Zudem wird die Behandlung einzelner Kollegen durch die Projektleitung teilweise als unterschiedlich wahrgenommen.
Das Unternehmen bietet flexible Arbeitsbedingungen mit der Möglichkeit von bis zu 100 % Homeoffice sowie Gleitzeit. Urlaubswünsche werden in der Regel berücksichtigt, sofern diese frühzeitig beantragt werden.
Das Führungsverhalten des Geschäftsführers wurde von mehreren Mitarbeitenden als herausfordernd wahrgenommen. In Mitarbeitergesprächen lag der Fokus häufig auf Kritik, während positive Leistungen nur wenig Beachtung fanden. Zudem entstand der Eindruck, dass zugesagte Themen oder Vereinbarungen im weiteren Verlauf nicht konsequent weiterverfolgt wurden. Vorschläge, die nicht den Vorstellungen der Geschäftsführung entsprachen, wurden nach Wahrnehmung der Mitarbeitenden nur eingeschränkt berücksichtigt. Insgesamt wurden abweichende Meinungen in Entscheidungsprozessen selten einbezogen. Im Kollegenkreis wurde dieses Verhalten wiederholt thematisiert, jedoch bestand vielfach Zurückhaltung, Kritik offen gegenüber der Geschäftsführung anzusprechen. Teilweise führte dies dazu, dass Mitarbeitende verstärkt im Homeoffice arbeiteten.
Die Projekte sind insgesamt abwechslungsreich und bieten vielfältige Aufgaben. Gleichzeitig entstand der Eindruck, dass insbesondere jüngeren Mitarbeitenden nur selten die Möglichkeit gegeben wird, an größeren oder anspruchsvolleren Projekten mitzuwirken.
Durch sehr knapp kalkulierte Projekte und den daraus entstehenden Arbeitsdruck ist die Unzufriedenheit unter den Mitarbeitenden gestiegen. Häufige Kontrollen durch die Projektleitung werden teilweise als zusätzliche Belastung wahrgenommen, da die vollständige Funktionalität einer Webseite in der Regel erst nach Abschluss der Entwicklungsarbeiten beurteilt werden kann. Zudem gab es in den vergangenen Jahren mehrere personelle Veränderungen, sowohl durch Kündigungen seitens des Unternehmens als auch durch Eigenkündigungen von Mitarbeitenden.