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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Internetnutzung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Freundlicher und direkter Umgang mit den MitarbeiterInnen
Das Unternehmen bietet abwechslungsreiche und interessante Projekte. Zudem werden regelmäßig Teamevents organisiert und es gibt zusätzliche Benefits wie eine sommerliche Eisaktion, einen zweimal wöchentlichen Essenszuschuss sowie ein monatliches gemeinsames Frühstück.
Das offene Ohr untereinander
Immer ein offenes Ohr für alles und jedem!
Wenn es ein Problem gibt, wird dieses nicht ignoriert und totgeschwiegen, sondern an einer Lösung gearbeitet!
In der Firma wird New Work gelebt, flexible Arbeitszeiten, flache Hierarchien und tolle Kollegen. Das Arbeitsklima ist sehr positiv und es macht Spaß in die Arbeit zu gehen. Es wird Feedback gegeben und jeder Mitarbeiter wird gefördert.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es entsteht der Eindruck, dass im Unternehmen keine ausgeprägte positive Fehlerkultur gelebt wird. Bei auftretenden Fehlern liegt der Fokus häufig auf der Zuordnung der Verantwortung, anstatt gemeinsam Ursachen zu analysieren und Lösungen zu entwickeln. Zudem fehlt es insbesondere für jüngere Mitarbeitende an einer aktiven Unterstützung und Begleitung, obwohl diese teilweise angekündigt wurde. Dadurch wird die persönliche und fachliche Weiterentwicklung erschwert.
- Kommunikation könnte besser sein
Nach Herzbergs Zwei-Faktoren-Theorie gibt es in der Firma für Otto-Normal-Mitarbeiter keine Motivatoren. Motivatoren bleiben immer bestimmten Personen vorbehalten.
- Flexible Arbeitszeiten bleiben bestimmten Personen vorbehalten
- Firmenfahrzeuge bleiben bestimmten Personen vorbehalten
- Firmentelefone bleiben bestimmten Personen vorbehalten
- wenig Kundenkontakt (Einsiedlerarbeit)
- strenge Hierarchien (Geschäftsführer - deren Frauen - Mitarbeiter)
- sehr kleine Büros
- keine Problemlösungsbereitschaft
Jede Woche erfolgt eine Besprechung das wohl eindeutig zu viel ist und quasi wird jede Woche wieder das Gleiche besprochen. Da währen wohl ...
etwas hektisch ;-)
Die Büroräume werden langsam zu klein.
Verbesserungsvorschläge
Das Team sollte stärker in Entscheidungsprozesse eingebunden werden. Zudem sollten Zusagen und angekündigte Maßnahmen nur gemacht werden, wenn diese auch umgesetzt werden können. Eine einheitliche und faire Behandlung aller Mitarbeitenden ist wichtig, da aktuell der Eindruck besteht, dass Fehler bei einzelnen Personen unterschiedlich bewertet werden. Darüber hinaus wäre eine positive Fehlerkultur sowie ein stärker partizipativer Führungsstil wünschenswert, bei dem Mitarbeitende aktiv einbezogen und ihre Meinungen berücksichtigt werden.
Es wird dauernd an Verbesserungen gearbeitet.
Eventuell ein weiterer Projektmanager wäre hilfreich um die Strukturen noch etwas klarer zu machen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,8
Der am besten bewertete Faktor von CONECTO Business Communication ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Müll wird getrennt, das Gebäude ist modern und energieeffizient ausgestattet (Lichtsensoren, Klimaanlage).
Im Unternehmen wird auf Nachhaltigkeit und einen bewussten Umgang mit Ressourcen geachtet. Dazu zählen unter anderem die Mülltrennung, der Einsatz von Elektrofahrzeugen als Firmenfahrzeuge sowie die Ausstattung des Firmengebäudes mit energiesparender Technik.
Es wird sehr auf Mülltrennung geachtet. Die Firmenfahrzeuge sind alle elektrisch angetrieben
Elektroautos und Ladestation sind vorhanden und können verwendet werden. Ansonsten könnte hier sicher noch mehr getan werden.
wird GROSS geschrieben
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CONECTO Business Communication ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Gehälter werden als vergleichsweise niedrig wahrgenommen. Da für Werbeagenturen kein eigener Kollektivvertrag besteht und auch der IT-Kollektivvertrag im Unternehmen nicht angewendet wird, gibt es keine entsprechende kollektivvertragliche Orientierung. Gespräche über die Gehaltssituation werden nach Wahrnehmung der Mitarbeitenden häufig mit dem Hinweis beantwortet, dass es in anderen Unternehmen schlechtere Bedingungen gebe.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Auf der Firmen-Webseite wird auf Weiterbildung und Unterstützung der Mitarbeitenden hingewiesen. In der Praxis entstand jedoch der Eindruck, dass es an strukturierten Unterstützungsmaßnahmen fehlt. Neue Mitarbeitende erhalten beispielsweise keinen festen Ansprechpartner für die Einarbeitung und müssen bei Fragen eigenständig auf Kollegen zugehen, die aufgrund ihrer eigenen Aufgaben nicht immer sofort unterstützen können. Zudem fehlen strukturierte Onboarding-Unterlagen sowie Informationen zur Aufbau- und Ablauforganisation. Auch angekündigte Weiterbildungsmöglichkeiten werden nach Wahrnehmung der Mitarbeitenden nicht konsequent umgesetzt.
Jedem stehen alle möglichen Weiterbildungen offen. Es kann sich auch eine Weiterbildung herausgesucht werden und dies kann man dann vorschlagen.
Fortbildung werden von der Firma gefördert und auch empfohlen
sind viele möglich und werden gefördert
Die Weiterbildung wird gefördert. Wünsche werden fast immer erfüllt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CONECTO Business Communication wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet CONECTO Business Communication besser ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CONECTO Business Communication als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 88% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CONECTO Business Communication als eher modern.
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CONECTO Business Communication
Branchendurchschnitt: Internet
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
CONECTO Business Communication
Branchendurchschnitt: Internet