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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Benefits
    • 4,8Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 4,3Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,7Work-Life-Balance
    • 4,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,7Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 27 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Internet (4 Punkte).

Alle 27 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    84%84
  • InternetnutzungInternetnutzung
    80%80
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    76%76
  • ParkplatzParkplatz
    76%76
  • HomeofficeHomeoffice
    64%64
  • DiensthandyDiensthandy
    52%52
  • FirmenwagenFirmenwagen
    48%48
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    36%36
  • EssenszulageEssenszulage
    32%32
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    24%24
  • CoachingCoaching
    20%20
  • BarrierefreiBarrierefrei
    8%8
  • RabatteRabatte
    8%8
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Das Unternehmen bietet abwechslungsreiche und interessante Projekte. Zudem werden regelmäßig Teamevents organisiert und es gibt zusätzliche Benefits wie eine sommerliche Eisaktion, einen zweimal wöchentlichen Essenszuschuss sowie ein monatliches gemeinsames Frühstück.
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Das offene Ohr untereinander
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Immer ein offenes Ohr für alles und jedem!
Wenn es ein Problem gibt, wird dieses nicht ignoriert und totgeschwiegen, sondern an einer Lösung gearbeitet!
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In der Firma wird New Work gelebt, flexible Arbeitszeiten, flache Hierarchien und tolle Kollegen. Das Arbeitsklima ist sehr positiv und es macht Spaß in die Arbeit zu gehen. Es wird Feedback gegeben und jeder Mitarbeiter wird gefördert.
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Es gibt immer wieder große Kunden und spannende Projekte, in die man sich auch sehr gut einbringen kann. Gerade die Handschlagqualität und der nicht abgehobene Charakter der Agentur gefallen mir.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Es entsteht der Eindruck, dass im Unternehmen keine ausgeprägte positive Fehlerkultur gelebt wird. Bei auftretenden Fehlern liegt der Fokus häufig auf der Zuordnung der Verantwortung, anstatt gemeinsam Ursachen zu analysieren und Lösungen zu entwickeln. Zudem fehlt es insbesondere für jüngere Mitarbeitende an einer aktiven Unterstützung und Begleitung, obwohl diese teilweise angekündigt wurde. Dadurch wird die persönliche und fachliche Weiterentwicklung erschwert.
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- Kommunikation könnte besser sein
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Nach Herzbergs Zwei-Faktoren-Theorie gibt es in der Firma für Otto-Normal-Mitarbeiter keine Motivatoren. Motivatoren bleiben immer bestimmten Personen vorbehalten.
- Flexible Arbeitszeiten bleiben bestimmten Personen vorbehalten
- Firmenfahrzeuge bleiben bestimmten Personen vorbehalten
- Firmentelefone bleiben bestimmten Personen vorbehalten
- wenig Kundenkontakt (Einsiedlerarbeit)
- strenge Hierarchien (Geschäftsführer - deren Frauen - Mitarbeiter)
- sehr kleine Büros
- keine Problemlösungsbereitschaft
Jede Woche erfolgt eine Besprechung das wohl eindeutig zu viel ist und quasi wird jede Woche wieder das Gleiche besprochen. Da währen wohl ...
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etwas hektisch ;-)
Die Büroräume werden langsam zu klein.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Das Team sollte stärker in Entscheidungsprozesse eingebunden werden. Zudem sollten Zusagen und angekündigte Maßnahmen nur gemacht werden, wenn diese auch umgesetzt werden können. Eine einheitliche und faire Behandlung aller Mitarbeitenden ist wichtig, da aktuell der Eindruck besteht, dass Fehler bei einzelnen Personen unterschiedlich bewertet werden. Darüber hinaus wäre eine positive Fehlerkultur sowie ein stärker partizipativer Führungsstil wünschenswert, bei dem Mitarbeitende aktiv einbezogen und ihre Meinungen berücksichtigt werden.
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Es wird dauernd an Verbesserungen gearbeitet.
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Eventuell ein weiterer Projektmanager wäre hilfreich um die Strukturen noch etwas klarer zu machen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,8

Der am besten bewertete Faktor von CONECTO Business Communication ist Image mit 4,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Sehr gutes Image und tolle Produkte, man fühlt sich wohl im Betrieb.
Intern gibt es keine negative Stimmung und man motiviert sich gegenseitig.
5
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Das Unternehmen verfügt über einige langjährige Kundenbeziehungen. Gleichzeitig gibt es auch Kunden, die nach Abschluss einzelner Projekte zu anderen Anbietern wechseln.
3
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Das Image der Firma ist wirklich sehr gut und man identifiziert sich gerne damit und ist auch stolz ein Teil davon zu sein
5
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Das Unternehmen hat sich wirklich gut entwickelt. Es war sicher kein Raketenstart, aber mit dem tollen Team ist man jetzt auf einem super Niveau angekommen. Man kann stolz sein, hier zu arbeiten.
5
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sehr positives Auftreten
5
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Was Mitarbeitende noch über Image sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

4,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von CONECTO Business Communication ist Kommunikation mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Es finden regelmäßige Besprechungen statt, in denen Informationen weitergegeben und aktuelle Themen besprochen werden. Gleichzeitig besteht Verbesserungspotenzial bei der Einbindung des Teams in Entscheidungsprozesse.
3
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).


Auf der Firmen-Webseite wird auf Weiterbildung und Unterstützung der Mitarbeitenden hingewiesen. In der Praxis entstand jedoch der Eindruck, dass es an strukturierten Unterstützungsmaßnahmen fehlt. Neue Mitarbeitende erhalten beispielsweise keinen festen Ansprechpartner für die Einarbeitung und müssen bei Fragen eigenständig auf Kollegen zugehen, die aufgrund ihrer eigenen Aufgaben nicht immer sofort unterstützen können. Zudem fehlen strukturierte Onboarding-Unterlagen sowie Informationen zur Aufbau- und Ablauforganisation. Auch angekündigte Weiterbildungsmöglichkeiten werden nach Wahrnehmung der Mitarbeitenden nicht konsequent umgesetzt.
1
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Jedem stehen alle möglichen Weiterbildungen offen. Es kann sich auch eine Weiterbildung herausgesucht werden und dies kann man dann vorschlagen.
5
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Fortbildung werden von der Firma gefördert und auch empfohlen
5
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sind viele möglich und werden gefördert
5
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Die Weiterbildung wird gefördert. Wünsche werden fast immer erfüllt.
5
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • CONECTO Business Communication wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet CONECTO Business Communication besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CONECTO Business Communication als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 88% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CONECTO Business Communication als eher modern.

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CONECTO Business Communication
Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.


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