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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Congress und Messe Innsbruck die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Vor und während Messen wird es nicht gern gesehen, Urlaub zu konsumieren. Beim Abbauen der Überstunden konnte ich jedoch noch keine negativen Erfahrungen machen.
Sobald man das Büro verlassen hat, wurde über jemanden hergezogen. Generell war die Einstellung der meisten Kollegen negativ, man beschwerte sich ständig über andere, über das Gehalt. Jammern auf hohem Niveau und kein Kollegenzusammenhalt, außer man hatte gemeinsam etwas gegen eine/n Kollegen/in
Positiv zu bewerten ist, dass Überstunden abgefeiert werden konnten. Auch Urlaubsanträge wurden jederzeit genehmigt.
Ich hatte das Gefühl, der Teamleiter war mehr mit sich selbst und seinem Privatleben beschäftigt, als mit seinem Team, um dort die Probleme zu lösen.
Von Abteilung zu Abteilung verschieden