Administrative Tätigkeiten statt echter IT-Projekte
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die flexible Arbeitszeit und Homeoffice sind positiv, hängen jedoch vom Kunden ab.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Niedriges Gehalt, fehlende Anerkennung für gute Arbeit, keine Zusatzleistungen, die Aufgaben sind überwiegend administrativ und bieten wenig IT-bezogene Herausforderungen. Mikromanagement und eine fehlende Struktur in der Führung sind ebenfalls problematisch.
Das Unternehmen agiert hauptsächlich als Vermittler zwischen Mitarbeitenden und Kunden. Es fehlt jedoch an einer klaren Unternehmensidentität sowie an einer professionellen Struktur. Alle wichtigen Entscheidungen werden zentral vom Inhaber getroffen, was den Mitarbeitenden wenig Spielraum lässt. Das Team besteht überwiegend aus Assistenzkräften ohne IT-Hintergrund.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre sinnvoll, mehr qualifizierte IT-Fachkräfte zu rekrutieren und die Weiterbildung in IT relevanten Bereichen zu fördern. Eine transparentere Kommunikation und bessere Strukturierung würden das Arbeitsumfeld deutlich verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre variiert stark je nach Kunde. Es gibt wenig bis keine Wertschätzung der geleisteten Arbeit. Die meisten Aufgaben sind administrativ und bieten wenig IT-Projektmanagement oder technische Herausforderungen. Fachlicher Austausch ist aufgrund des mangelnden IT-Hintergrunds im Team begrenzt.
Image
Die Firma hinterlässt bei den Mitarbeitenden oft den Eindruck, nicht wirklich zu existieren, da man fast ausschließlich beim Kunden vor Ort arbeitet. Die Firma organisiert nur wenige Veranstaltungen im Jahr, und viele Mitarbeitende fühlen sich nicht wirklich als Teil des Unternehmens. Es gibt keine echten Firmenfeiern oder -traditionen, die den Zusammenhalt stärken würden.
Work-Life-Balance
Die Arbeitsbedingungen hängen vollständig vom Kunden ab. Homeoffice ist möglich, aber es kann auch regelmäßige Präsenz erforderlich sein. Die Urlaubsplanung ist bürokratisch und verlangsamt den Prozess.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Weiterbildungen im Bereich Projektmanagement, aber keine Unterstützung für Weiterbildungen außerhalb des eigenen Arbeitsbereichs.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt entspricht dem Mindestlohn, und es gibt keine Boni oder Zusatzleistungen. Gute Leistungen werden nicht finanziell anerkannt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Thema Umweltbewusstsein oder soziales Engagement wird nicht aktiv verfolgt.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit ist durch fehlende Fachkenntnisse in vielen Teams erschwert. Leider kommt es häufig vor, dass der fachliche Austausch aufgrund der fehlenden IT-Kompetenz in vielen Teams zu kurz kommt. Auch wenn die Zusammenarbeit gut gemeint ist, spiegelt sich dies in der Praxis nicht immer in einer hohen Qualität wider.
Die Zusammenarbeit mit dem Kunden ist ebenfalls oft herausfordernd, da die Aufgaben meist administrativ sind und nicht wirklich technisches oder projektbasiertes Wissen erfordern.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeitende fühlen sich oft nicht wertgeschätzt und können aufgrund der fehlenden fachlichen Weiterentwicklung im IT-Bereich nicht effektiv unterstützen.
Vorgesetztenverhalten
Die Führung kommt nur vom Inhaber, ohne Delegation an andere Führungskräfte. Es gibt keine Anerkennung oder finanzielle Anreize, was die Mitarbeitermotivation verringert. Boni oder Gehaltserhöhungen gibt es nicht, egal wie gut man arbeitet. Mikromanagement kommt häufig vor.
Arbeitsbedingungen
Es gibt keine modernen Büros oder zusätzliche Benefits. Die Arbeitszeiten und Bedingungen hängen vollständig vom Kunden ab, was wenig Flexibilität für die Mitarbeitenden lässt.
Kommunikation
Die Kommunikation ist selten und findet meistens nur bei administrativen Änderungen statt. Da man hauptsächlich über den Kunden kommuniziert, fühlt man sich oft nicht vollständig in alle Prozesse integriert. Das Fehlen einer offenen und transparenten Kommunikation erschwert die Zusammenarbeit.
Gleichberechtigung
Entscheidungen wirken nicht transparent und scheinen nicht immer leistungsgerecht. In einigen Fällen erhalten bestimmte Personen bevorzugte Behandlung.
Interessante Aufgaben
Die meisten Aufgaben sind administrativ und bieten wenig Bezug zur IT-Kompetenz. Die Nutzung von Office-Tools (Excel, PowerPoint und Word) anstatt spezialisierter IT-Software schränkt die Entwicklungsmöglichkeiten ein.