Anspruchsvoll, aber lohnend – ein super Arbeitgeber für ambitionierte Berater:innen mit Impact & Drive!
Arbeitsatmosphäre
Trotz des hohen Leistungsniveaus herrscht eine sehr angenehmes und kollegiales Miteinander. Die Kolleg:innen sind hilfsbereit, offen und arbeiten gemeinsam auf ambitionierte Ziele hin. Wer gerne Verantwortung übernimmt, hohe Standards schätzt und mit spannenden Projekten wirklich etwas bewegen möchte, ist bei CAG genau richtig. Ein herausforderndes, aber sehr lohnendes Arbeitsumfeld mit starker Entwicklungsperspektive und positiver Teamkultur.
Kommunikation
Die Kommunikation ist transparent, und Erwartungen sowie Ziele werden klar kommuniziert. Man unterstützt sich gegenseitig, auch wenn es mal stressig wird.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit mit den Kolleg:innen ist stets wertschätzend und hilfsbereit. Die Unternehmenskultur ist geprägt von Offenheit und Zusammenhalt aber auch Umsatzorientierung und Kundenzufriedenheit. Neue Kolleg:innen werden schnell integriert. Der Zusammenhalt wird auch durch gemeinsame Events aktiv gefördert.
Work-Life-Balance
Die Arbeitslast ist hoch, das lässt sich in der Branche nicht vermeiden – aber man bekommt dafür viel Flexibilität zurück. Eigenverantwortliches Arbeiten wird hier großgeschrieben. Wer gut priorisieren kann, findet seinen Rhythmus.
Homeoffice ist möglich, gleichzeitig gibt es ein modernes und sehr schönes Büro im 1. Bezirk. Auch Präsenztermine bei Kunden sind fester Bestandteil und werden als wichtiger Teil der Kundenbindung verstanden.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte sind professionell, ansprechbar und setzen auf klare Kommunikation. Erwartungen und Ziele werden transparent vermittelt, und gute Leistungen werden gesehen und wertgeschätzt. Man erhält früh Verantwortung und wird gleichzeitig bei der persönlichen Entwicklung unterstützt. Feedback ist konstruktiv und wird regelmäßig gegeben
Interessante Aufgaben
Man arbeitet an spannenden, teils gesellschaftlich und politisch relevanten Projekten mit großem Impact. Durch den direkten Kundenkontakt – oft mit dem Top-Management – kann man wirklich etwas bewegen. Besonders hervorzuheben ist die starke Reputation der CAG und die langjährigen, vertrauensvollen Kundenbeziehungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Immer freundlich, respektvoll und unterstützend.
Gehalt/Benefits
Das leistungsbezogene Bonussystem ist sehr attraktiv und fair. Zusätzlich gibt es regelmäßige Events wie Weihnachtsfeiern, Sommerfeste und andere Goodies, die den Teamzusammenhalt fördern. Zudem gibt es kleinere Annehmlichkeiten wie Snacks, Getränke und andere Goodies, die den Arbeitsalltag auflockern.
Karriere/Weiterbildung
Hervorragende Möglichkeiten zur Weiterentwicklung: Von Schulungen über Coaching bis hin zu Zertifizierungen – es gibt viele Angebote zur Mitarbeiterförderung. Wer Verantwortung übernehmen will, bekommt hier früh die Chance dazu. Die Lernkurve ist extrem steil – man kann schnell wachsen.