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Arbeitgeberbewertungen

Firma CONSULTING AG
Stadt Wien
Jobstatus Ex-Job seit 2015
Position/Hierarchie Management/Führungskraft

Verbesserungsvorschläge

  • Das Führungs- und Vorgesetztenverhalten weist deutliche Defizite auf. Viel zu lange Arbeitszeiten, keine work-life-balance, sehr hoher Leistungsdruck ...
Firma CONSULTING AG
Stadt Wien
Jobstatus k.A.
Position/Hierarchie Angestellte/r - Arbeiter/in

Image

Sehr spannende Projekte, hohes Maß an Freiheit in der Projektabwicklung. Gleichzeitig aber auch sehr hohe Arbeitsbelastung, Gehalt (für die Arbeitsbelastung) nur durchschnittlich, geringer Fokus auf Weiterentwicklung von Mitarbeitern

Firma CONSULTING AG
Stadt Wien
Jobstatus Ex-Job seit 2015
Position/Hierarchie Angestellte/r - Arbeiter/in
Unternehmensbereich Sonstige

Verbesserungsvorschläge

  • Alles, was den Kunden empfohlen wird bzw. dort umgesetzt wird auch im eigenen Unternehmen einsetzen - insbesondere im Bereich der Soft Skills und Kulturfragen

Pro

in den Sparten Gesundheits- und Sozialwesen sowie Interessensvertretungen und Dienstleistungen eine der führenden Beratungsunternehmen und daher entsprechend abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld

Contra

Dass man komplett auf sich alleine gestellt ist, Führung lediglich in Form von negativem Feedback wahrgenommen wird und die Bezahlung für die Arbeitslast von 60 bis 75 Stunden auch von anderen Beratungsunternehmen bei weitaus weniger Einsatz geleistet wird

Vergleich Gesamt-Score auf kununu

Dieses Unternehmen im Vergleich zu allen anderen Unternehmen auf kununu  auf Basis von 1.343.000 Bewertungen

CONSULTING AG
2,06
kununu Durchschnitt
3,18

Dieses Unternehmen im Vergleich zu allen anderen Unternehmen aus der Branche Beratung / Consulting  auf Basis von 51.256 Bewertungen

CONSULTING AG
2,06
Durchschnitt Beratung / Consulting
3,87

Bewerbungsbewertungen

2,71
  • 17.04.2014

Unabgestimmt und unter jeder Kritik

Firma CONSULTING AG
Stadt Wien
Beworben für Position Berater
Jahr der Bewerbung 2012
Ergebnis Absage

Kommentar

Scheinen permanent unter Personalmangel zu leiden (warum ist das bloß so!?) und arbeiten mit Horden von Personalberatern, die mir und vielen Kollegen aus derselben Branche im Halbjahresabstand einen Job schmackhaft machen wollen.

Das erste Gespräch verlief sehr gut und ich hatte den Eindruck, dass es passen könnte. Im Gespräch mit dem anderen Chef wurde aber vieles ganz anders dargestellt. Was beim ersten Gesprächspartner noch für bewundernde Ahas gesorgt hat, wurde vom zweiten zum Anlass genommen, mich nach einer halben Stunde nach Hause zu schicken. Absolut entwürdigend!

Mein Eindruck: die hohen Ansprüche an die Mitarbeiter passen nicht zusammen mit der Performance des Managements

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