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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 32 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die abwechslungsreichen Projekte, die frühzeitige Verantwortung und vor allem den starken Zusammenhalt im Team. Besonders motivierend finde ich, dass die eigene Arbeit wirklich etwas bewirkt und die Ergebnisse auch umgesetzt werden.
Besonders positiv sind die außergewöhnliche Themen- und Kundenvielfalt, der frühe Verantwortungsumfang, die direkte Top-Management-Nähe und die sehr guten Möglichkeiten, fachlich wie persönlich schnell zu wachsen.
Top-aktuelle Projekte im Öffentlichen Sektor und Gesundheitswesen, man kommt mit Key-Playern in Kontakt.
Bonusauszahlung wenn sie nicht gestrichen werden
Interessante Projekte, großartiges Team und motivierende Führungskräfte
Attraktive Vergütung und anspornendes Bonussystem
Klare Empfehlung!
Was Mitarbeitende schlecht finden
schwächen bei der Kommunikation und bei der strategischen Ausrichtung. Entscheidungen wirkten teilweise kurzfristig und chaotisch, ständig neue MA die dann bald wieder gehen...
Gehalt/Bonusauszahlungen müssen durch Vorstand erbettelt werden
Die große Projekt- und Themenvielfalt kann phasenweise eine hohe Priorisierungs- und Anpassungsfähigkeit erfordern, was zugleich Teil der typischen Consulting-Dynamik ist.
Wirklich negative Punkte fallen mir aktuell keine ein. Die Büroausstattung könnte an manchen Stellen etwas moderner sein, daran wird aber bereits gearbeitet.
Kann mit Berndigung des Dienstverhältnisses nicht umgehen - Überraschungen bei neuen Bewerbungen/Arbeitgeber.
„Hidden Champion“: Leistungen müssen mehr nach außen getragen werden.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Führungskultur, realistische Projektplanung und stärkere Mitarbeiterorientierung.
Die bereits angestoßene Modernisierung der Büroausstattung konsequent weiterführen.
Recruting-Prozess
Den Entwicklungspfad weiterführen!
Weiter so ..
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von CONSULTING ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Einige engagierte Kolleginnen und Kollegen.
Sehr guter Zusammenhalt in einem jungen, engagierten und fachlich starken Team, auch bei anspruchsvollen Projektsituationen.
Die Zusammenarbeit mit den Kolleg:innen ist stets wertschätzend und hilfsbereit. Die Unternehmenskultur ist geprägt von Offenheit und Zusammenhalt aber auch Umsatzorientierung und Kundenzufriedenheit. Neue Kolleg:innen werden schnell integriert. Der Zusammenhalt wird auch durch gemeinsame Events aktiv gefördert.
Tolles Team das bei Herausforderungen unterstützt und bereit ist die Extrameile zu gehen
Jeder hilft jedem tolle Ergebnisse abzuliefern!
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CONSULTING ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Es handelt sich halt um klassische Beratung - der Kunde ist König. Aber auch in diesem Bereich hat sich in der letzten Zeit einiges bewegt. Letztendlich zählt aber immer der Kunde.
Gibt nur Work-Work
Hohe Arbeitsbelastung, jedoch adäquat zum Berufsbild.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Sehr steile Lernkurve durch frühen Kundeneinsatz, Top-Management-Nähe, unterschiedliche Projektrollen sowie gute Möglichkeiten für Weiterbildung und fachlichen Aufstieg.
viel reden wenig dahinter
Hervorragende Möglichkeiten zur Weiterentwicklung: Von Schulungen über Coaching bis hin zu Zertifizierungen – es gibt viele Angebote zur Mitarbeiterförderung. Wer Verantwortung übernehmen will, bekommt hier früh die Chance dazu. Die Lernkurve ist extrem steil – man kann schnell wachsen.
Möglichkeit, an interessanten Weiterbildungen/Seminaren teilzunehmen (z. B. Projektmanagement-Zertifizierung).
Schulungen werden eig. immer genehmigt!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CONSULTING wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet CONSULTING besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CONSULTING als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CONSULTING als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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Kultur
Kultur
CONSULTING
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unternehmensstärken nutzen und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
CONSULTING
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting