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CONSULTING 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei CONSULTING die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 32 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
CONSULTING
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
CONSULTING
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

22 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Unternehmensstärken nutzen

    Strategische RichtungTraditionell

    55%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    55%

  • Sachorientiert arbeiten

    Umgang miteinanderTraditionell

    55%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

  • Hohen Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr großer Unterschied zwischen Außenauftritt und gelebter Kultur. Es kommen völlig unklare Aufträge und es fallen Aussagen die meiner Erfahrung nach in Konzernen seit 25 Jahren tabu sind. Ich habe ein Klima der Angst erlebt, was zu einer hohen Fluktuation führt.

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5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Professionelle, leistungsorientierte und zugleich kollegiale Arbeitsatmosphäre mit hohem Qualitätsanspruch und viel Raum für eigenverantwortliches Arbeiten.

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5,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Direkte und unkomplizierte Kommunikation über kurze Wege, unterstützt durch eine flache Hierarchie und gute Erreichbarkeit der Führungskräfte.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr guter Zusammenhalt in einem jungen, engagierten und fachlich starken Team, auch bei anspruchsvollen Projektsituationen.

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Je nach Projektphase unterschiedlich intensiv, insgesamt aber durch Eigenverantwortung, Abstimmung und pragmatische Lösungen gut steuerbar.

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kompetente und zugängliche Führungskräfte mit hoher fachlicher Expertise, kurzen Entscheidungswegen und grundsätzlich konstruktivem Umgang mit Fehlern und Lernprozessen.

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