Absolut nicht zum empfehlen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Das sind zu viele für hier. Ich habe diese jedoch auch kund getan, als ich gekündigt habe. Ob diese umgesetzt wurden, kann ich nicht sagen.
Arbeitsatmosphäre
Selbstständigkeit wird zwar gefordert, jedoch hatte ich den Eindruck, als würde man ständig kontrolliert werden.
Kommunikation
Ich musste öfters nachfragen, um an Informationen zu kommen. Dies erschwerte mir meinen Arbeitsalltag leider enorm. Daher ist mein Eindruck, dass die interne Kommunikation nicht wirklich gut funktioniert
Kollegenzusammenhalt
Das Team war zum Großteil toll (bis auf einige Ausnahmen- hier kann ich jedoch keine ausführlichen Details geben, da ich keinen Nachweis von vielen, meiner Meinung nach inakzeptablen, Äußerungen und Taten dieser MA hatte, da das meiste davon gesprochen wurde)
Jedoch haben in den letzten Wochen /Monaten viele des tollen Teams gekündigt, daher kann ich dazu keine Auskunft geben, wie das Team derzeit ist.
Work-Life-Balance
All in Vertrag..
Vorgesetztenverhalten
Das war, meiner Meinung nach, definitiv nicht ok. Aber auch hier habe ich keinen schriftlichen Nachweis, deswegen schweige ich lieber
Arbeitsbedingungen
Altbauwohnung als Büro.. Kann man machen, sollte man jedoch nicht. Vor allem da diese auch zu klein für die Anzahl der Mitarbeiter war. Mein Laptop musste durchgehend angesteckt sein, damit dieser funktionierte. Auch war dieser sehr langsam
Image
Das Image ist, meiner Meinung nach, nicht gut. Die Google - Rezensionen bestätigen dies
Karriere/Weiterbildung
Dirk kräuter Videos waren die einzige "Weiterbildung", die ich "genießen" durfte.
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank für deine kritischen und offenen Anmerkungen und dass du dir die Zeit genommen hast, Corplife zu bewerten.
Es ist sehr schade, dass wir deine Erwartungen nicht erfüllen konnten und du dich nicht wohl bei uns gefühlt hast. Auf jeden Fall werden wir uns die von dir genannten Punkte ansehen, um zu schauen, was wir hier in Zukunft besser machen könnten.
Konkret möchte ich dein Feedback zum Thema „Kommunikation“ bei Corplife aufgreifen: Uns ist eine offene und transparente Kommunikation sehr wichtig. Als kleines Unternehmen gibt es bei Corplife eine sehr flache Hierarchie. Jeder hat ein offenes Ohr, alle kommunizieren auf Augenhöhe und konstruktive Kritik wird sehr gerne angenommen und umgesetzt. Sollten dich Informationen nicht direkt erreicht haben, tut uns dies sehr leid.
Bezüglich deines Kommentars zu dem Punkt „Karriere/Weiterbildung“ - für jede Abteilung gibt es bei uns eine aufgestellte Karriereleiter. Zusätzlich bieten wir, wie von dir genannt, zum Beispiel für die Sales-Abteilung Vertriebstrainings von Dirk Kreuter an. Im Rahmen des Jahresgesprächs gibt es einmal jährlich die von uns aktiv gestellte Frage nach deinen Karrierewünschen, wo wir auch alle Wünsche strukturiert weiter behandeln – wenn dies in deinem Fall nicht passiert sein sollte, so ist das berechtigte Kritik, darf nicht passieren und dann möchte ich das gerne aufgreifen. Darüber hinaus hast du auch die Möglichkeit, dich in verschiedenen Projekten einzubringen. Viele der kürzlich besetzten Stellen haben wir intern ausgeschrieben und damit die Möglichkeit für einen internen Wechsel geboten. Gleichzeitig gibt es bei uns zahlreiche erfolgreiche Beispiele für interne Karrieren, Wechsel in andere Bereiche, etc., die ich dir gerne im persönlichen Gespräch erläutere.
Betreffend deiner Bemängelung der ausgegebenen Assets, haben wir einen System Administrator eingestellt, welcher dafür sorgt, dass jedes Gerät einwandfrei funktioniert - wir wollen jeder Kollegin und jedem Kollegen hier die Möglichkeit bieten, unter optimalen Bedingungen zu arbeiten. Bei den von dir beschriebenen Mängeln kann jederzeit auf ihn zugegangen und die Mängel behoben werden.
Ich glaube, ich bin dafür bekannt, Kritik ernst zu nehmen und mich nicht gegen die Kritikerinnen oder Kritiker zu verwenden. Ich würde daher gerne deine Verbesserungsvorschläge sowie die von dir angesprochenen inakzeptablen Äußerungen von Kolleginnen oder Kollgen gemeinsam mit dir durchgehen. Du kannst mich jederzeit per E-Mail unter jasmin.mueller@corplife.at kontaktieren.
Wir hoffen, dass du nun einen für dich passenderen Arbeitgeber gefunden hast und wünschen dir viel Erfolg für die neuen Herausforderungen.
Liebe Grüße
Jasmin