129 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
129 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
129 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Tolle Kultur trotz großem Wandel, der viel Energie kostet
Zu viele, die nur schlau reden. Wieder mehr auf Kunden und engagierte Mitarbeiter konzentrieren.
Mehr auf die achten, die ihren Job gut machen und sie belohnen. Sie bekommen zu oft den Ärger der anderen ab.
Ein forderndes Umfeld, in dem man sich sicher fühlt und sich um seine Aufgaben kümmern kann.
Muss man selbst im Auge behalten, aber man wird vom Chef unterstützt.
Wird immer besser.
Nicht die Spitze der Branche, dafür gibt es aber Raum für persönliche Entwicklung
Das ist die größte Stärke des Unternehmens
Es gibt unterschiedlich starke Chefs hier. Ich habe genau den richtigen für mich. :-)
Manchmal sehr spät und sehr überraschend. Besonders bei Entscheidungen aus der Gruppe. Insgesamt aber ok und Nachfragen werden beantwortet.
Die Projekte sind auf der neuesten technischen Basis von Microsoft. Da ist immer was zu lernen und was Neues.
Guter Zusammenhalt im Team, regelmäßige kleine oder große Team Events stärken dieses Gefüge umso mehr...Ehrliches Feedback und gesunde Lob-Kultur. Innovative Projekte und zukunftsweisende Ausrichtung.
Mehr Frauen in Führung wären toll
sehr gutes Arbeitsklima mit viel Hilfsbereitschaft
gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Vorgesetzte legen Wert auf Burnout Prävention.
regelmäßig weiter gebildete und somit sehr gut ausgebildete Führungskräfte
Transparente Kommunikation von oben nach unten bzgl.Zahlen, Daten, Fakten
Mehr oder generell Aufstiegsmöglichkeiten auch für Teilzeitkräfte wäre super!
Eigene Wünsche bei Projektauswahl werden berücksichtigt, es wird versucht "Stärken zu stärken"
Homeoffice und Gleitzeit tragen dazu bei
war immer ausgezeichnet
Home Office Möglichkeit, gute Verkehrsanbindung
schwierig Mitarbeiter zu finden, daher stark ausgelastet
höhere Bereitschaft neue Mitarbeiter auszubilden
Vor allem bei Eigeninitiative viele Möglichkeiten!
die Menschen, das Arbeitsklima, die Bezahlung
Das Büro in Wien ist sinnlos
Mehr Selbstmarketing - unsere Marke kennen zu wenige Leute
Noch mehr Frauen in die Führungsebene
COSMO Code - COSMO goes Grenn
Flexible Home-Office Regelung
Die Möglichkeit, die Prozesse mitzugestalten, Verantwortung zu übernehmen. Dass sich KollegInnen so gut unterstützen, helfen.
Kommunikations-Bottlenecks an manchen Stellen
Perfekt wäre es, Feedback-Cycles besser zu nutzen
Unternehmenskultur
es wird individuell auf einen eingegangen, zwischenmenschlich auch top
abwechslungsreich
Job ist spannend, eigenständig arbeiten ist möglich
Büro ist zu laut und überfüllt
Homeoffice dort wo es Sinn macht ohne Einschränkungen
So verdient kununu Geld.