Basierend auf Daten aus 65 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei COSMO CONSULT die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 132 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Besonders wichtig sind uns eine Kultur des Miteinanders, der Eigenverantwortung und der Weiterentwicklung. Wir glauben daran, dass gute Zusammenarbeit dort entsteht, wo Menschen Wissen teilen, sich gegenseitig unterstützen und über ihre eigene Rolle hinausdenken. Gleichzeitig ist uns wichtig, dass ...
COSMOs Kultur ist geprägt von Veränderung, dem Anspruch, für Kunden Spitzenleistung zu erbringen, und der Überzeugung, dass dabei der Mensch im Mittelpunkt stehen muss. Gleichzeitig wollen wir neue Technologien wie KI bestmöglich nutzen, um in einer schnelllebigen Welt wirksam und zukunftsfähig zu ...
65 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mir wurden Sachen versprochen die nicht eingehalten worden sind. Würde alle mündliche Vereinbarungen auch schriftlich festhalten, weil das Wort anscheinend kein Gewicht hat.
Top! Jede MitarbeiterIn gab das Gefühl dass es mehr als ein Arbeitsverhältnis ist.
Auch gut wenn man sich im Gebiet schon auskennt. Als Junior gab es leider keine vernünftige Einschulung und man muss überflüssige Runden laufen damit man vorankommt, was aber extrem viel Zeit und Energie kostet.
Bei mir war es leider fachlich schlimm. Sachen wurden vereinbart die nicht eingehalten wurden sind (Gehalt, Position,Unterstützung, Entwicklung) , Unterstützung musste man sich selbst organisieren, was eigentlich eine Teamleiterin in ihrem Team machen sollte. Etc.
Musste ein halbes Jahr lang mir selbst Aufgaben organisieren.
gutes Verhältnis Bereichsübergreifend unter KollegInnen, wirkte alles sehr nett und Familiär. Einschulung für Juniors Katastrophe und nicht vorhanden.