kununu Prüfprozess
28 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Freiraum
zu viele Entscheider und Führungskräfte
Wissen noch besser in alle Unternehmensbereich bringen!
Es wird hart daran gearbeitet - die Erfolge sprechen für uns. Keine Erfolge ohne kleinere Rückschläge! :)
Es wird seit kurzem echt in die Weiterbildung der Mitarbeiter investiert. Wir sind auch dem richtigen Weg!
Marktgerechte Entlohnung, allerdings aus meiner Sicht werden nicht alle dem Einsatz entsprechend bezahlt!
Zuständigkeiten klar definieren; Bottom up Unterstützung der Mitarbeiter einfordern und auch zulassen!!!
gezielter Kommunizieren - Vertrauen stärken!
Es wurde erkannt, dass sich das Unternehmen verändern und weiterentwickeln muss - der Weg wird einige Zeit brauchen und nicht einfach werden.
Der Führung gelingt es nicht die Unklaren Verantwortungen und Kompetenzen nachhaltig zu lösen.
Erneuerung der Unternehmensführung in einzelnen Bereichen.
Aufgrund der schwierigen Situation im Unternehmen leidet die Arbeitsatmosphäre nachhaltig.
Das Image des Unternehmens hat am Markt im letzten Jahre massiv, aufgrund einzelner Misserfolge, spürbar gelitten.
Alle Mitarbeiter arbeiten mit hohem Arbeitseinsatz, viele in einem Bereich, der auf Dauer nicht der Gesundheit zuträglich ist.
Die Weiterbildung der Mitarbeiter wird nach mehrjähriger Versäumnis erstmals gefördert.
Markgerechte Bezahlung.
Zusammenhalt unter den Kollegen nimmt durch die stetigen Friktionen zunehmen ab, wobei in den letzte Monaten eine Besserung wieder zu erkennen ist.
Fehlende oder unzureichende Führung der Mitarbeiter sowie unklare Verantwortung und Kompetenzen.
Sind in Ordnung und gepflegt.
Unklare Verantwortungen und Kompetenzen führen zu schlechter Kommunikation.
Aufgaben sind abwechslungsreich und herausfordernd
Kameradschaft
Kommunikation
- flexible Arbeitszeiten
- angenehmes Arbeitsklima
- Eigeninitiative wird belohnt
- mangelnde Kommunikation
Kommunikation verbessern
-Man arbeitet für viele bekannte Firmen
-Keine Einschulung, man wir direkt im Projekt eingesetzt. Ob man damit total überforder ist bzw. man überhaupt das Produkt kenn spielt dabei keine Rolle
-Viele Kollegen haben sich beklagt nicht mehr abschalten zu können und immer öfters die Probleme mit nach Hause zu nehmen. Daher sind sie gegangen.
-Probleme werden von den Vorgesetzten verharmlost
Fluktuation verbessert(Vorgesetzte hören einem nicht zu, Probleme werden überspielt), Mitarbeiter besser schulen- würde die Arbeit gerade am Anfang sehr erleichtern, Arbeitsklima teilweise sehr schlecht
Spannender Microsoft Dynamics AX Partner mit einem gutem Produktportfolio.
Fehlende Kommunikation und Verständnis für die (Weiter-)Entwicklung von Unternehmenskultur, Aufbau- und Ablauforganisation.
In den kommenden 1-3 Jahren den Schwerpunkt auf die Entwicklung der Unternehmenskultur, Aufbau- und Ablauforganisation legen.
Geprägt von fehlenden Konfliktlösungen und unzureichender Kommunikation.
Unter den aktuellen Entwicklungen hat das Image des Unternehmens am Markt deutlich gelitten.
Deutliche Überlastung der Leistungsträger und daher unausgewogene Work-Live-Balance.
Fortbildung wird durchwegs gefördert ist aber zum Teil auch durch die Microsoft Vorgaben für den Gold Status vorgegeben.
Bei entsprechend hoher Leistungsbereitschaft (> 250 MT pro Jahr) können die Prämienziele deutlich überschritten werden. Die Bezahlung ist marktüblich.
Guter Teamzusammenhalt
Fehlende Konfliktfähigkeit der Vorgesetzen
Durchgehend schöne Arbeitsräume und Plätze.
Unzureichende und leider oft auch wenig geschickte Kommunikation von Veränderungen im Unternehmen und in der Organisation.
Die Branche bietet generell viele spannende Herausforderungen.
Top Produkte und starkes Wachstum in der Branche
Leider werden Anliegen zwar angehört, aber trotzdem nicht beachtet.
Es meinen zu Viele die Führung für einen Bereich übernehmen zu müssen bzw. sich in die Belange anderer Abteilungen einzumischen.
Weiterbildung wird groß angekündigt und klein umgesetzt.
Weniger wäre hier wohl mehr.
Konsequente Umsetzung von Einschulungsplänen und zwar länger als einen halben Tag. Die Ursachen für die hohe Fluktuation ernst nehmen. Klare Strukturen schaffen UND einhalten
Aufregende und schnelle Weiterentwicklung des gesamten Unternehmens und guter Erfolg am Markt.
Fehlendes Change Management und unwirksame Organisationsentwicklung.
Weiterentwicklung der Organisationsentwicklung und Change Managements