kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Top! Noch nirgendwo bessere KollegInnen und so nen tollen Team-Zusammenhalt gehabt ❤️
Sehr gut.
Super, alles sehr gut verein- und planbar.
Möglichkeiten auf jeden Fall gegeben, je nachdem wo man gerne hinwill...
Super.
Auf jeden Fall - sehr engagiert in diesem Bereich!
Wie erwähnt, noch nirgendwo besser erlebt.
Sehr gut!
Souverän und Teamorientiert.
Toll! Super Büro, ordentliche Arbeitsplätze, feine Gemeinschaftsküche.
Spitze.
Definitiv.
Auf jeden Fall.
Liebe/r COSMOnaut*in,
wow – vielen Dank für diese tolle Bewertung und Deine Weiterempfehlung! Das geht "runter wie Öl" ♥️
Es freut uns sehr zu lesen, dass Du Dich bei uns so wohlfühlst und besonders den Zusammenhalt im Team hervorhebst.
Danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen zu teilen. Und falls Du irgendwann Ideen hast, wie wir noch besser werden können, freuen wir uns jederzeit über den Austausch mit Dir.
Wir wünschen Dir weiterhin eine gute Zeit als COSMOnaut*in.
Beste Grüße
Theresa (im Namen von COSMO CONSULT)
Stabilität, Ausgewogenheit
Siehe Anmerkung bei "Gehalt/Sozialleistungen".
Sehr freundschaftlich
Sehr gut
Viel Eigenverantwortung und Selbstorganisation
Alles ist möglich: Laufende Veränderung und Weiterentwicklung aber flache Hierarchien.
Mit etwas Bemühung könnten ohne Zusatzkosten viel mehr Benefits für die Mitarbeiter heraus geholt werden. Z.B. Rabatte bei lokalen Partnerbetrieben, über "corporate-benefits.at" hinaus.
Normal
Jeder hilft jedem
Super
Sehr spezifisch je Teamleiter, aber generell sehr gut
Top Ausstattung
Zeitweise herausfordernd mit Infos von Gruppenebene, unabgestimmt mit lokalen Gesellschaften und Standorten
Passt
Projektgeschäft
Liebe/r COSMOnaut*in,
vielen Dank für Dein ausführliches Feedback! Es freut uns sehr, dass Du die Stabilität, den Kollegenzusammenhalt und die Arbeitsatmosphäre bei uns so positiv erlebst.
Wir nehmen Deine Anmerkungen zur Kommunikation und den Gehalts- sowie Sozialleistungen ernst und arbeiten kontinuierlich daran, hier noch besser zu werden. Besonders Deine Idee zu zusätzlichen Benefits nehmen wir gern mit auf.
Dass Du die Möglichkeiten zur Karriere und Weiterbildung als offen und vielfältig wahrnimmst, freut uns sehr - das ist uns ein wichtiger Fokus.
Wenn Du weitere Ideen oder Anregungen hast, melde Dich jederzeit gern bei unserem People & Culture-Team.
Herzliche Grüße
Charleen (im Namen von COSMO CONSULT)
Der Zusammenhalt und das Vertrauen macht es aus. Damit kann man Berge versetzen!
Manchmal zu nett und keine klaren Entscheidungen. Ruhig schneller und klarer sein.
Entscheidungen ein wenig schneller und weniger lieb diskutieren, hilft sicherlich schneller zu sein.
Die Atmosphäre ist gut, auch wenn durch den Change die Grenzen verschwimmen und nun viel Kontakt zu deutschen Kollegen ist. Das ist ein Gewinn für alle
In Österreich wird es immer stärker. Ist der TOP Partner von Microsoft in der Business Software.
Mal mehr mal weniger - es ist ein Projektunternehmen. Das muss man wollen und können.
Wenn man will könnte man lernen ohne Ende
Gehalt geht immer mehr. Gutes oberes Mittelfeld.
In Österreich ist das sehr stark. In Deutschland gefühlt nicht so, da die Menschen sich auch nicht so gut kennen.
Alter ist eine Zahl ;-)
Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr und sind auch da, wenn es benötigt wird. Durch den Change gibt es neue Führungskräfte - die brauchen noch ein bisschen und es werden sicher nicht alle Führungskräfte bleiben (können).
Die Büro variieren je nach Standort zwischen hochmodern bis mittelmäßig. Es ist aber gut, manchmal ein wenig laut.
Manchmal gibt es Menschen, die anderen Menschen die Welt erklären wollen. Ich denke, dass das in allen Firmen so ist. Die Kultur ist meistens sehr respektvoll und professionell.
Es gibt bei uns nur Menschen - da brauchts keine Gleichberechtigung, die ist eine Selbstverständlichkeit
Wir kommen in so viele Unternehmen und sehen das Positive und die Herausforderungen. Wenn man das mag, dann wird es nie uninteressant.
Liebe/r COSMOnaut*in,
vielen Dank für Dein ausführliches und positives Feedback! Es freut uns sehr, dass Du den Zusammenhalt, das Vertrauen und die spannenden Aufgaben bei uns hervorhebst.
Deine Hinweise zu klareren und schnelleren Entscheidungen sind uns wichtig - gerade im Change ein guter Impuls. Danke, dass Du diesen Weg aktiv mitgestaltest!
Herzliche Grüße
Charleen (im Namen von COSMO CONSULT)
Die seit Jahren nicht abgeschlossene Reorganisation und ihre Folgen.
Fachliche Einschulung aller Mitarbeiter sicherstellen. Führungskräfte sollten über Fachwissen verfügen und wesentlich für die Einschulung und Weiterentwicklung ihres Teams verantwortlich sein - und auch entsprechend evaluiert werden, ob sie ihre Rolle auch erfüllen.
Hängt sehr von der Abteilung, vom Standort und v.a. (wie zumeist) von der zuständigen Führungskraft ab. Es gibt Teams, in denen sich gefühlt alle wohl fühlen und Teams, in denen die Stimmung schlecht ist.
Umstrukturierungen schaffen immer Unsicherheit und sollten deshalb rasch abgeschlossen werden.
Unternehmen besteht de facto noch immer aus vielen kleineren lokalen Einheiten an verschiedenen Standorten. Die Mitarbeiter sehen sich viel stärker als Teil des Standorts und der lokalen Strukturen und KollegInnen als Teil eines größeren Unternehmens.
Wenig bis kein Zusammengehörigkeitsgefühl mit der Unternehmenszentrale in DE.
Sehr gemischt (ist in anderen ERP-Firmen ähnlich): v.a. altgediente Mitarbeiter, die überlastet und unersetzbar sind und bei jedem Projekt hinzugezogen werden müssen, weil (nur) sie über das nötige Know-How verfügen. Und andererseits neue Mitarbeiter, die unterfordert sind und tw. noch nach langer Zeit im Unternehmen keine wichtigen Erfahrungen sammeln konnten.
In meinem Arbeitsbereich wurde keine nennenswerte Einschulung und entsprechend auch keine Weiterbildung geboten.
Durchschnittliche, branchenübliche Gehälter.
Nichts besonderes zu berichten.
Sehr gemischte Personalsituation: tw. "Urgesteine", die seit Jahrzehnten sehr spezialisiert arbeiten und neue Mitarbeiter eher als Belastung empfinden (weil diese noch nicht über das nötige Wissen verfügen und lange eingeschult werden müssen) und neue, jüngere Mitarbeiter, die untereinander meist gut miteinander auskommen.
Gibt keine negativen Punkte. Im Gegenteil, es gibt viele ältere und unersetzbare Mitarbeiter.
Für mich persönlich der negativste Punkt meiner Zeit in diesem Unternehmen. Es ist im Unternehmen allen bekannt, dass es nicht nur einzelne Führungskräfte gibt, die ihre Rollen und Verantwortung gar nicht wahrnehmen wollen und dies auch nicht tun.
Kommt auf den Standort an. Tw. neue Büros mit neuer Ausstattung und tw. ältere Büros mit wenig Platz; generell meist Großraumbüros. Bis auf eine Niederlassung in Wien sind die Büros in Ö. jedoch nicht zentral gelegen. Die meisten Mitarbeiter fahren daher mit dem PKW in die Arbeit.
Unternehmen bestand historisch (und besteht de facto) aus mehreren v.a. im DACH-Raum verteilten Entitäten/ Standorten; es wurden/ werden auch neue Unternehmen zugekauft. Die Zusammenführung dieser Einheiten dauert an und erschwert die Kommunikation stark.
Gleichberechtigung prinzipiell vorhanden, allerdings starker Gap zwischen altgedienten und neuen Mitarbeitern. Hoher Männeranteil wie zumeist in der IT.
Wurde selbst nur sehr, sehr mangelhaft eingeschult und deshalb sind die erledigbaren Aufgaben entsprechend unqualifiziert gewesen.
Liebe/r ehemalige/r COSMOnaut*in,
vielen Dank für Deine ausführliche Rückmeldung. Es tut uns wirklich leid zu hören, dass Deine Zeit bei COSMO CONSULT für Dich herausfordernd war und Du Deine Rolle nicht so ausfüllen konntest, wie Du es Dir gewünscht hattest.
Gerade in Zeiten von Veränderung und Wachstum kann es leider passieren, dass Erwartungen, Anforderungen und individuelle Stärken von beiden Seiten nicht (mehr) optimal zusammenfinden. Das ist schade - und zugleich menschlich.
Deshalb legen wir besonderen Wert auf die Weiterentwicklung unserer COSMOnaut*innen: Mit unserer eigenen Lernplattform, internen Trainings, diversen Austauschformaten und externen Angeboten schaffen wir viele Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Entwicklung.
Ebenso wichtig sind uns ein gutes Onboarding, eine offene Feedbackkultur und engagierte Führungskräfte. Wir arbeiten kontinuierlich daran, uns in diesen Bereichen zu verbessern und sind jederzeit offen für Feedback und neue Ideen. Es ist schade, dass Du hier andere Erfahrungen gemacht hast.
Wenn Du noch weitere Gedanken teilen möchtest, freut sich unser People & Culture-Team jederzeit über ein persönliches Gespräch, um Deine Erfahrungen besser zu verstehen.
Für Deinen weiteren Weg wünschen wir Dir alles Gute und viel Erfolg!
Herzliche Grüße
Charleen (im Namen von COSMO CONSULT)
Die wegweisende und zukunftssichernde Vision der COSMO gibt jedem/r den Rahmen für eine spannende Zukunft. Den Mut zu haben diese auch umzusetzen schätze ich sehr. Ein Beweis dafür, dass auf Mitarbeitende wie auch den Markt und den technologischen Wandel eingegangen wird.
Zahlreiche Büros, viele Informatoinsveranstaltungen, tolle Zusatzangebote
Die Firmenmarke ist Top - omnipräsent, gut ausgerichtet und auch künftig sehr gut aufgestellt. Es wird an den richtigen Dingen gearbeitet
Liegt im Auge des Betrachters. Ein Wirtschaftsunternehmen ist kein Wohlfahrtsverband; mit entsprechender Eigen-Disziplin aber möglich alles unter einen Hut zu bekommen.
Viele Möglichkeiten, wenn sinnvoll ist (fast) alles möglich.
Mindestens aufgaben- und rollengerechte Bezahlung
Klarer Fokus auf Nachhaltigkeit und Ökologie
Trotz Homeoffice und verteiltes Arbeiten in unterschiedlichen Teams, starker Zusammenhalt, fairer und wertschätzender Umgang
Erfahrung, Wissen, Seniorität wird extrem geschätzt - ein Beweis dafür, dass einige Menschen deutlich länger über die Rentengrenze hinaus noch tätig sind, weil sie es sein wollen und dürfen!
Sehr viele Möglichkeiten, Freiräume, viele Büros, gute Ausstattung
Natürlich gibt es immer Raum für Verbesserung, aber Transparenz und Detailgrad suchen seinesgleichen. Kommunikation ist Bring- und Holschuld zugleich, speziell bei "großen" Themen ist Initiative gefragt.
Wenn nicht hier, wo dann? Durch die Größe (Breite und Tiefe), das Vertrauen und den Mut des Management Neues auszuprobieren ist sehr viel möglich - man muss es eben anpacken.
Liebe/r COSMOnaut*in,
vielen Dank für Deine wertvolle Rückmeldung und die positiven Worte! Es freut uns sehr, dass Du die zukunftsorientierte Vision von COSMO schätzt.
Wir stimmen Dir zu, dass Kommunikation eine gemeinsame Verantwortung ist – wir arbeiten stets daran, uns auch in diesem Bereich weiter zu verbessern.
Es freut uns außerdem, dass Du die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt und die Freiräume positiv wahrnimmst.
Wir sind auch sehr froh, dass Du unser Image und unsere Positionierung als Microsoft Partner hervorhebst. Wir sind stolz auf unsere Partnerschaft und sehen die kontinuierliche Weiterentwicklung als Schlüssel für unsere Zukunft.
Dein Feedback zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind, und wir sind stolz darauf, gemeinsam mit Dir weiter zu wachsen.
Liebe Grüße
Charleen (im Namen von COSMO CONSULT)
Arbeitsumfeld, Kollegen, Aufgaben
Könnte derzeit nichts schlechtes nennen!
Derzeit von meiner Seite keine, bis auf das Thema Gehaltserhöhung könnten die Vorgesetzten etwas besser behandeln, für langjährige Mitarbeiter.
Verhältnisse unter Kollegen und Vorgesetzte ausgezeichnet und fair!
Ausgezeichnet
Unternehmen legt sehr viel wert auf work Life Balance!
Es stehen einem viele Türen bei uns offen zum Thema Karriere und Weiterbildungsangebote
Es gibt Mitarbeitervorsorge/Aktionen, und div. Benefiz. Gehalt grundsätzlich Ok, könnte etwas besser verhandelbar sein.
Sind auf guten Weg!
Besser geht’s nicht! Sehr Familiär!
Macht keinen Unterschied
Man wird wahrgenommen und fair behandelt!
Wenn man was braucht, wird man unterstützt und immer darauf geschaut das die Arbeitsumgebung für einem passt!
Produktive und gute Kommunikation im Unternehmen
Immer vorhanden
Abwechslungsreiche Arbeit
Liebe/r COSMOnaut*in,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen mit uns zu teilen – auch wenn diese schon etwas zurückliegen.
Organisationen entwickeln sich mit der Zeit weiter. Teams verändern sich, Arbeitsweisen entwickeln sich und neue Impulse entstehen. Gleichzeitig bleiben Rückmeldungen ein wichtiger Teil dieses Weges, weil sie Perspektiven sichtbar machen und dabei helfen, bewusst hinzuschauen.
Wir haben deine Bewertung leider übersehen, würden uns aber freuen über eine aktuelle Bewertung von Dir.
Wir wünschen Dir für Deinen weiteren Weg alles Gute.
Herzliche Grüße
Theresa (im Namen von COSMO CONSULT)
Work-Life-Balance, interne Kommunikation, Dienstreisen, Umgang zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter, Verständnis und Teamspirit in der Abteilung
Einbinden der Standorte bei Entscheidungen durch die Corporate
Es wird Feedback gegeben, miteinander diskutiert und ein Konsens gesucht. Es werden gemeinsam Ideen entwickelt, geplant und durchgeführt. Alle ziehen an einem Strang - zumindest innerhalb meiner Abteilung.
Öffentlich ist COSMO in AT noch eher unbekannt, bei den Mitarbeitern baut es sich aber ein gutes Image auf.
Freie Zeiteinteilung, Gleitzeit-Modell - früh oder spät zu arbeiten beginnen und/oder früh oder spät zu arbeiten aufhören. Kein Problem, wenn man zwischendurch mal weg zum Arzt oder zum Abholen der Kids in den Kindergarten/in die Schule muss und danach weiterarbeitet.
Als Mitarbeiter erhält man Förderungen für Weiterbildungen.
Gehalt ist in Ordnung.
Es wird versucht bei Dienstreisen auf öffentliche Verkehrsmittel zu vertrauen.
Funktioniert super. Sind zwar ein junges, neu zusammen gewürfeltes Team, aber wir verstehen uns alle gut.
Langjährige Mitarbeiter werden gefördert, viele arbeiten lange bei COSMO - weil die Unternehmenskultur top ist und man sich hier einfach wohl fühlt.
Es werden auch "ältere" Personen eingestellt.
Ziele werden entweder gemeinsam erarbeitet oder kommuniziert. Es wird versucht diese in realistische operative Tätigkeiten zur Zielerreichung zu strukturieren.
Neue Technologien - ist aber als IT-Firma fast ein "Muss".
Mitarbeiter kommunizieren offen miteinander, Geheimnisse gibt es nicht. Fragen werden beantwortet, wenn sie beantwortet werden können. Ergebnisse zu Vorhaben etc. werden offen kommuniziert.
Mein Tätigkeitenfeld ist breit und vielfältig, aber auch anspruchsvoll - ist mir aber wichtig in der Arbeit.
Liebe/r COSMOnaut*in,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen mit uns zu teilen – auch wenn diese schon etwas zurückliegen.
Organisationen entwickeln sich mit der Zeit weiter. Teams verändern sich, Arbeitsweisen entwickeln sich und neue Impulse entstehen. Gleichzeitig bleiben Rückmeldungen ein wichtiger Teil dieses Weges, weil sie Perspektiven sichtbar machen und dabei helfen, bewusst hinzuschauen.
Wir haben deine Bewertung leider übersehen, würden uns aber freuen über eine aktuelle Bewertung von Dir.
Wir wünschen Dir für Deinen weiteren Weg alles Gute.
Herzliche Grüße
Theresa (im Namen von COSMO CONSULT)
Die FWI hat sich ein gutes Image verdient.
DL Geschäft macht selbständiges Steuern der Workflife-Balance notwendig, wem das liegt, fühlt sich wohl. Viele Freiheiten.
KMUs können nicht die gleichen Perspektiven bieten wie große Firmen, wär aber noch Verbesserungspotential drin.
angemessen
weniger hohe Prio
kein Thema
Kurze Wege, kein Hierarchiedenken, arbeiten auf Augenhöhe
modern, passt.
Kommunikation könnte sich noch steigern. Teilhaben lassen an Informationen sollte mehr werden.
Job muss einem liegen, Dienstleistung ist ein hartes Geschäft, Umfeld passt aber sehr gut.
sehr gutes Verhältnis der Kollegen untereinander
mangelhafte Führung, mangelhafte Strategie, ständige Umstrukturierung statt Problemlösung
Besinnt Euch auf Eure Kompetenzen und Mitarbeiter! Ohne Mit"arbeiter" ist der Turnaround nicht zu schaffen.
hat leider in den letzten Jahren sehr gelitten; ständige Führungswechsel (1x pro Jahr!); ständige Umstrukturierungen; keine Basisarbeit; viel zu viele "Leitungs"-Funktionen; undurchsichtige Posten-Vergabe
es gibt Angebote, aber sehr einseitig; Initiative der Mitarbeiter ist gefragt
kaum Weiterbildungsangebote
Zusammenarbeit mit den Kollegen ist sehr gut
volle Gleichberechtigung
kaum Präsenz, viele private "Termine", Kommunikation verbesserungsbedürftig
moderne Arbeitsplätze, gute Ausstattung
Kommunikation mangelhaft; Unternehmensziele werden nur in "Worthülsen" formuliert; sehr schlechte Kommunikation zu Strategie und Zukunft
klare Benachteiligung von weiblichen Mitarbeiterinnen in Führungspositionen (es gibt keine einzige weiblich besetzte!); kaum Aufstiegschancen für weibliche Arbeitskräfte
interessant, aber ein bisschen chaotisch; klare Stellen-Profile fehlen; Führung verbesserungsbedürftig
Rücksichtnahme auf Familien und Privates
Aufgrund der guten Ebene zwischen Kollegenund Vorgesetzten eine sehr angenehme Atmosphäre
Bin stolzes Mitglied des Unternehmens und repräsentiere das auch immer wieder gerne
Viel Rücksicht auf Familie und Privates - da investiert man dafür auch gern mal an anderer Stelle
Individuelle Abstimmung zu Möglichkeiten zu Weiterbildung und Karrierechancen
Keine Probleme mit der Auszahlung und angemessene bis gute Gehälter
Mülltrennung und Rücksicht auf die Umwelt sind ein Thema
1a Kollegen, die zusammen halten und sich unterstützen
Mehrere Kollegen innerhalb der Firma über 45 und sind genauso bei allem mitdabei
Haben ein offenes Ohr für Probleme und unterstützen wenn man Hilfe benötigt
Top-Ausstattung und tolle Arbeitsplätze - Klimatisierung und helle Räume
Regelmäßige Meetings und Besprechungen sowie Infos über Erfolge und Vorankommen der Firma
Grundsätzlich keine Unterschiede, jeder macht seinen Job und wird auch dementsprechend behandelt
Abwechslungsreiche Tätigkeit durch immer wieder neue Kunden und Aufgabenbereiche
So verdient kununu Geld.