Top-Unternehmen, wo auf jeden einzelnen Mitarbeiter Wert gelegt wird!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das auf jeden Mitarbeiter, unabhängig von Geschlecht, Alter sowie Position, hoher Wert gelegt wird, die Vorstände sowie die Vorgesetzten immer ein offenes Ohr für die Anliegen ihrer Mitarbeiter haben und man sich auf die C&P als Arbeitgeber verlassen kann. Das Gemeinschaftsgefühl untereinander ist ausgesprochen stark und motiviert das ganze Team weiterhin gemeinsam an großartigen Projekten zu arbeiten!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Erfahrungen habe ich in diesem Unternehmen bisher nicht gemacht.
Verbesserungsvorschläge
In puncto Kommunikation gibt es nach wie vor Verbesserungsmöglichkeiten (ein Kritikpunkt an dem das Unternehmen bereits seit einiger Zeit aktiv dabei ist, diesen zu verbessern). Als mittlerweile großes Unternehmen in Österreich wäre der Fokus auf ein höheres Umweltbewusstsein bei ALLEN Immobilienprojekten ein weiterer Punkt, welcher in den nächsten Jahren noch verbessert werden könnte (gelungenes Beispiel: Projekt Brauquartier Puntigam).
Arbeitsatmosphäre
Es wird auf faires und freundliches Miteinander wert gelegt. Die Arbeitsbereiche sind offen (Open-space) und laden somit zu einer aktiven und ehrlichen Kommunikation untereinander ein.
Image
C&P legt Wert auf ein junges und dynamisches Image und das wird auch tagtäglich gelebt.
Work-Life-Balance
Der Arbeitgeber bietet attraktive Arbeitszeitmodelle (Homeoffice bzw. Gleitzeit) an, welche auch jeder Mitarbeiter nutzen kann.
Karriere/Weiterbildung
Die Karrieremöglichkeiten im Unternehmen sind sehr gut: MitarbeiterInnen können in die verschiedensten Abteilungen wechseln und sich beruflich wie auch persönlich weiterentwickeln. C&P gewährt allen Mitarbeitern ein Weiterbildungsbudget pro Jahr in Höhe von 1.000€, welches nicht rückbezahlt werden muss. Das Personalmanagement ist sehr bemüht für jeden Mitarbeiter ein offenes Ohr zu haben.
Gehalt/Benefits
Zwar gibt es definitiv größere Gehaltsunterschiede zwischen einzelnen Abteilungen/Mitarbeitern, dennoch leistet das Unternehmen faire Gehaltszahlungen, die immer pünktlichst ausbezahlt werden. Bei positiven Geschäftsjahren erhalten ALLE MitarbeiterInnen noch vom Arbeitgeber freiwillige Zusatzzahlungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Beim Umweltgedanken gibt es im Hinblick auf die aktuell in Planung befindlichen Projekte noch Potenzial zur Verbesserung. Beim Sozialbewusstsein bemüht sich die C&P, es allen MitarbeiterInnen recht zu machen.
Kollegenzusammenhalt
Tolle Kollegen, die sich untereinander unterstützen und ein freundschaftliches Miteinander pflegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere MitarbeiterInnen werden mit dem gleichen Respekt behandelt wie junge MitarbeiterInnen, die derzeit die Mehrheit im Unternehmen stellen.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen sind nachvollziehbar und werden immer objektiv geäußert. Persönliche Angriffe auf MitarbeiterInnen sind unerwünscht und werden auch vom Vorstand abgelehnt.
Arbeitsbedingungen
Modernes Büro, dass nach den neuesten Trends gebaut und eingerichtet wurde. Jedes Stockwerk verfügt über eigene Teeküchen soqie Mitarbeiter-Sozialbereiche und - bedingt durch die umliegenden Balkone - über zahlreiche Türen an die Frischluft zu gehen. Der Eventbereich im obersten Stockwerk inklusive Dachterrasse wird - vor allem zur Mittagszeit - gerne genutzt und bietet die Möglichkeit, auch mit MitarbeiterInnen zu plaudern, die man aufgrund der vielen Stockwerke nicht täglich sieht.
Kommunikation
Vieles wird zeitnah kommuniziert, in manchen Bereichen (ua Personalwechsel oder auch negativen Themen) gibt es noch Potenzial zur Verbesserung.
Gleichberechtigung
Zwar ist der Frauenanteil in Managementpositionen noch niedrig, dennoch herrscht ein - vom Geschlecht unabhängiges - respektvolles Miteinander.
Interessante Aufgaben
Die C&P gibt ihren MitarbeiterInnen die Möglichkeit in die unterschiedlichsten Bereiche zu blicken und nimmt Feedback für Verbesserungen gerne an.