Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 84 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Rabatte
Firmenwagen
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Essenszulage
Kantine
Kinderbetreuung
Hund erlaubtKompetente Kollegen und Vorgesetzte
Da fällt mir gerade echt nichts ein!
Parkplatz, Kaffee und Obst gratis
Raucher müssen sich nicht ausstempeln
Das freundliche, hilfsbereite Miteinander der Mitarbeiter.
Es vermittelt eine junge dynamische Arbeitskultur.
Viele sympathische, hilfsbereite Kollegen und Kolleginnen.
Den unfassbar herabwürdigenden Umgang mit den Mitarbeitern. In guten Zeiten werden die Mitarbeiter von den "Führungskräften" schon fast angeschleimt. In den jetzt schwierigen Zeiten sind die Mitarbeiter Nummern, die einfach ausradiert werden. Ich habe noch nie ein solch geringschätziges Verhalten erlebt bzw. davon gehört und hätte nicht gedacht, dass so etwas in der heutigen Zeit überhaupt möglich wäre. Solche Prozesse können rücksichtsvoller, empathischer und menschlicher gestaltet werden. Interessiert bei C&P aber niemanden. Liegt eben daran, dass die meisten "Führungskräfte" des ...
Führungspositionen an MA mit Empathie, ohne Kontrollzwang und Verdienst vergeben
Mangelnde Bereitschaft für mehr Nachhaltigkeit, Innovationen und Umweltbewußtsein.
Fehlende Loyalität zu den Mitarbeitern. In guten Zeiten sind die Mitarbeiter das wichtigste Kapital, in schlechten Zeiten werden Mitarbeiter reihenweise gefeuert.
Teilweise ungeeignete Führungskräfte in falscher Position in falscher Funktion.
Keine (!) Loyalität zum Arbeitnehmer, wenn's mal etwas angespannter wird.
In guten Zeiten sind die Mitarbeiter das wichtigste Kapital, in schlechten Zeiten werden die Leute reihenweise gefeuert...
keine Kommunikation
Kontrolle der MA ist nicht nötig, gute Führung heißt MA-Empowerment dh ergebnis-orientiertes Arbeiten, vertrauensvolle Zusammenarbeit, klare Kommunikation, Empathie... das wären Eigenschaften von Führungskräften
Bürosituation
Mal den Führungsstyle ändern
Einfach so weitermachen!
Aus Fehlern lernen!
Selten ein Unternehmen gesehen, welches immer wieder so viele gleiche Fehler macht...
Der am besten bewertete Faktor von C&P Immobilien ist Arbeitsatmosphäre mit 4,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
tolle Atmosphäre mit netten Kolleginnen und Kollegen,
ein offenes, großes Büro, das gut mit den öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar ist
Es wird vom Vorstand familiäre Atmosphäre vorgespielt. Am Ende wird vieles intransparent und wenig nachvollziehbar entschieden. Der Umgang unter den (meisten) Kollegen ist sehr angenehm.
Es ist ein freundschaftlicher Vibe hier bei uns
perfekte Ausstattung inkl. Firmenlaptop und Firmenhandy
Super Betriebsklima
Der am schlechtesten bewertete Faktor von C&P Immobilien ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
HAHAHAHAHAHA
Branchenüblich
Versprechungen werden nicht eingehalten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Irgendwie unstrukturiert möglich. Im Prinzip wie alles im Unternehmen konsequent ungeplant.
€ 1.000,- Jahresbudget für Weiterbildung
Es gibt kein einheitliches Fortbildungsprogramm, welches individuell auf das Unternehmen und die Mitarbeiter zugeschnitten wäre.
Stattdessen wird eine jährliche Pauschale für jeden Mitarbeiter bereitgestellt, der sich dann seine eigene Fortbildungsmaßnahme wo auch immer heraussuchen kann.
Zielführend für das Unternemen und die Mitarbeiter ist das nur sehr begrenzt.
Jedem Mitarbeiter wird eine Pauschale/a für Weiterbildung bereitgestellt, die dieser sich dann selbst heraussuchen kann. Das ist sowohl für das Unternehmen als auch die Mitarbeiter nur begrenzt hilfreich.
Ein unternehmenseigenes Gesamtfortbildungskonzept existiert nicht.
1000 EUR Weiterbildungsbudget pro Jahr für jeden Mitarbeiter
