kununu Prüfprozess
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
innovativ
international
wachstumsorientiert
stark kennzahlengetriebene unternehmenssteuerung
moderate ziele
mehr mitarbeiter
arbeitslast verringern
innovatives und ehrgeiziges Unternehmen, wachstumsorientiert
zu hohe ziele mit wenig Berücksichtigung der Mitarbeiter
mehr wert auf konsolidierung , weniger wachstum um jeden preis
Flexible Arbeitszeiten und benefits
Es herrscht eine Atmosphäre von Missgunst unter den Kollegen
Neues Konzept aufsetzen, das langfristig Sinn ergibt
Es gibt zahlreiche benefits wie den essenszuschuss für die Kantine, Parkplatz oder Jobticket, 2 mal wöchentlich frisches Obst, Kaffe, Tee.
Die Firmen feiern sind immer ein absolutes Highlight.
Entscheidungen der Vorgesetzten sollten transparenter und vor allem direkt Kommuniziert werden.
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice machen es möglich.
Mein Vorgesetzter kommuniziert auf Augenhöhe.
Positiv hervorzuheben ist die gute Lage des Unternehmens sowie ein akzeptables Gehaltsniveau.
Es wurden bereits einige negative Punkte genannt, die Verbesserungsbedarf aufzeigen.
Es besteht ein deutlicher Verbesserungsbedarf in Bezug auf alle genannten Punkte. Besonders wichtig ist die sorgfältige Auswahl geeigneter Führungskräfte, wobei dies bereits bei der obersten Führungsebene beginnen sollte. Es wäre ratsam, klare Prozesse einzuführen, um die Effizienz und Kommunikation im Unternehmen zu verbessern.
Ein weiterer Verbesserungsvorschlag wäre, ehrlich zu sein und die Bewerberinnen und Bewerber nicht zu belügen, wenn sie zu Beginn des Bewerbungsprozesses Fragen stellen.
Ein weiterer Aspekt, der verbessert werden könnte, ist die Wahrnehmung von Home Office, da dies als äußerst negativ betrachtet wird.
In der Firma herrschte stets eine angespannte Atmosphäre, begleitet von häufigen Gruppenbildungen. Erfahrene Mitarbeiter verlassen das Unternehmen auch unverzüglich.
Unter bestimmten Umständen kann eine gute Work-Life-Balance möglich sein, insbesondere wenn man eine positive Beziehung zum Vorgesetzten hat und im wahrsten Sinne des Wortes nichts tun muss. Es besteht jedoch ein Problem bei Crif, da sie Schwierigkeiten haben, qualifizierte Mitarbeiter zu finden und sogar Personen beschäftigen, die keine produktive Arbeit leisten, bis sie schließlich von selbst kündigen oder sich sogar kündigen lassen. Wenn man jedoch einen unpassenden Vorgesetzten hat, kann dieser einen stark kontrollieren und man fühlt sich sogar teilweise abgehört.
Es scheint, dass bei der Gehaltsverhandlung eine starke Abhängigkeit von der Beziehung zum Vorgesetzten besteht. Wenn man eine gute Beziehung zum Vorgesetzten pflegt, hat man eine höhere Chance, bei Gehaltsverhandlungen erfolgreich zu sein.
Auf den ersten Blick scheint der Zusammenhalt unter den Kollegen stark zu sein, doch in Wirklichkeit wird hinter dem Rücken über jeden Einzelnen gesprochen. Darüber hinaus ist der Zusammenhalt zwischen den Kollegen nur dann stark, wenn sie sich einig sind, dass es sich um ein problematisches Unternehmen handelt und man unbedingt die Flucht ergreifen sollte.
Einige qualifizierte Mitarbeiter haben das Unternehmen möglicherweise verlassen, da sie mit den genannten Problemen nicht zurechtkamen, obwohl es auch einige positive Aspekte gab.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens lässt stark zu wünschen übrig, da ohne klare Prozesse gearbeitet wird. Kritische Anmerkungen in dieser Hinsicht werden oft negativ aufgenommen. Das Unternehmen, das sich als datengetrieben ausgibt, scheint metaphorisch gesprochen eher von Chaos geprägt zu sein.
Eine positive Seite des Unternehmens sind teilweise die Kunden, die als angenehm und kooperativ empfunden werden.
Vieles:
Zusammenhalt
Menschlichkeit
Büro
Events
Goodies
Umfeld
Anerkennung
Obwohl mein Arbeitgeber gelegentlich hohe Erwartungen an seine Mitarbeiter hat, zeigt dies jedoch auch, dass er ein hohes Vertrauen in unsere Fähigkeiten hat und uns die Möglichkeit gibt, uns weiterzuentwickeln und zu wachsen.
Fachlich kompetente und freundliche Menschen schaffen die Atmosphäre.
Intern, ein gutes.
Meistens gibt es All-in-Verträge, aber wenn man einen Tag länger arbeitet, kann der nächste Tag etwas später beginnen. Die Arbeit muss gemacht werden, den Rest könnte man sich selbst einteilen.
Mehr individuelles Training (Weiterbildung).
Wie in jedem Unternehmen ist das Gehalt verhandelbar...
Müll wird getrennt...
TOP!
Respektvoll
Auf Augenhöhe
Ich bin zufrieden.
Mitarbeiter sindin der Lage, offen und ehrlich miteinander zu kommunizieren, ohne dass es zu Konflikten kommt.
Jeder Mitarbeiter wird mit Respekt behandelt, unabhängig von Position, Geschlecht, Rasse oder anderer Eigenschaften.
Man kommt nie aus der Routine heraus (egal wo), mann kann aber eigene Ideen einbringen, die die Aufgaben interessanter machen.
Das Arbeitsklima, die Freiheiten die gewährt werden, das tolle ausgestattete Büro,
die Kommunikation mit den und an die Mitarbeiter
Da sich das Unternehmen in einem Wandel befindet, ist es sehr wichtig, hier die Kommunikation zu ändern. Es muß offen kommuniziert werden, die Feedbackkultur muß sich ändern und Dinge die nicht funktioneren müssen ansprechbar sein und nicht unter den Teppich gekehrt werden.
Weiterbildung und Aufstiegschancen werden am Papier angeboten, allerdings nicht im wahren Leben umgesetzt. Eine Weiterentwicklung im Job oder ein empor klettern auf der Karriereleiter ist nicht umsetzbar und nicht realisitisch.
eine der großen Schwächen im Unternehmen, leider werden Informationen nicht so kommuniziert, wie das Unternehmen glaubt und will, oder die Informationen werden nur im kleinen Kreis geteilt.
Perfekte Umsetzung der gesetzlich verordneten Maßnahmen. Kommunikation war klar und eindeutig, alle Mitarbeiter wurden sofort ins Homeoffice beordert und es wurden die notwendigen Schritte gesetzt, um das Arbeiten von zu Hause zu ermöglichen. Klare Kommunikation mit den Mitarbeitern, alle wurden gemeinsam in einer Videokonferenz informiert und werden im regelmäßigen Abständen uptodate gehalten.
nichts, es gibt nichts zu kritisieren ...
auf Mitarbeiter bedacht, verantwortungsvolle Aufgaben werden übergeben
nachziehen von internen Prozessen
kontrolliertes Wachstum und Produktentwicklung
Die Kultur, die Dynamik, den Zusammenhalt und die Motivation der meisten Kollegen und die Perspektiven.
Dass Mitarbeiter zu lange toleriert werden die weit unter den Erwartungen sind.
HR Themen sollten besser organisiert sein.
Florierende Branche, coole Kollegen, spannende Tätigkeit
CRIF als Arbeitgeber sollte bekannter gemacht werden
Home Office wird nach 6 monatiger Zugehörigkeit angeboten
Es sollten mehr Möglichkeiten zur individuellen Weiterbildung angeboten werden
Jeder hilft jedem
So verdient kununu Geld.