CRIF GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 61 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Wir als CRIF in Österreich sind Teil der italienischen CRIF-Gruppe, die ihren Hauptsitz in Bologna hat und weltweit tätig ist. Zur CRIF-Gruppe gehören über 6.500 kluge Köpfe, in über 85 Unternehmen und über 40 Ländern.
Als ein führender Informationsdienstleiser und Fintech bietet CRIF umfassende Unterstützung für Unternehmen und Finanzinstitute in den Bereichen Identity-, Credit Risk- und Fraud- Management.
Zusätzlich zu diesen Schwerpunkten liefert CRIF innovative Lösungen für Digital Onboarding, Open Banking, Compliance, ESG-Kriterien, Adressermittlung sowie Marketing Services.
Finde hier mehr über CRIF heraus.
Produkte, Services, Leistungen
Über 10.500+ Finanzinstitute, 600 Versicherungsgesellschaften, 90.000 Geschäftskunden und 1 Mio.+ Privatpersonen nutzen täglich die Dienstleistungen von CRIF.
Perspektiven für die Zukunft
Du hast Lust, den nächsten Schritt in deiner Karriere zu machen und deine einzigartige Persönlichkeit sowie deine wertvollen Fähigkeiten bei CRIF einzubringen, um dich und CRIF auf den nächsten Level zu bringen? Dann bewirb dich jetzt!
Hier geht es zu unserem Bewerbungsportal.
Du kannst dich auch initiativ bewerben. Sende uns dazu deine Bewerbung an karriere.at@crif.com.
Kennzahlen
Mitarbeitende 80 (Österreich)
Umsatz 800 Millionen weltweit
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Coaching
- Betriebsarzt
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
Was CRIF GmbH über Benefits sagt
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei CRIF legen wir großen Wert auf Authentizität und fördern eine Kultur der Offenheit und Wertschätzung. Unsere Mitarbeitenden werden ermutigt, den Status Quo zu hinterfragen und innovative Ideen einzubringen. Respekt und Unterstützung sind zentrale Werte, die sowohl ein starkes Teamgefühl als auch individuelle Freiheit fördern. Die "Win-Win Expectation" verdeutlicht den gemeinsamen Erfolg von Mitarbeitenden, Unternehmen und Kund/innen. Loyalität wird geschätzt, während Fairness und Gleichberechtigung essenzielle Grundlagen unserer Zusammenarbeit darstellen. Zudem unterstützen wir Flexibilität in der Arbeitsorganisation, während persönliche Begegnungen dazu beitragen, das Teamgefühl weiter zu stärken.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Als wachsende Organisation sind wir immer neugierig darauf, engagierte Menschen kennenzulernen, die unsere Welt bei CRIF aktiv mitgestalten möchten.
Wir denken groß, handeln schnell, arbeiten dynamisch – und übernehmen Verantwortung für das, was wir tun.
Gesuchte Qualifikationen
Wir freuen uns auf motivierte Talente, die unser Team bereichern und gemeinsam mit uns Erfolge feiern möchten. Wir schätzen Vielfalt und begrüßen Bewerbungen von Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen und Fähigkeiten.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CRIF GmbH.
Standort
Standorte Inland
Wien
Standorte Ausland
CRIF ist auf 4 Kontinenten präsent. Eine genaue Auflistung der Standorte finden Sie hier.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kollegen
Benefits
Offenheit
innovativ
international
wachstumsorientiert
die Kollege, das Büro, die Benefits und die Abweschlung in der Tätigkeit
innovatives und ehrgeiziges Unternehmen, wachstumsorientiert
Flexible Arbeitszeiten und benefits
Was Mitarbeitende schlecht finden
stark kennzahlengetriebene unternehmenssteuerung
Es herrscht eine Atmosphäre von Missgunst unter den Kollegen
zu hohe ziele mit wenig Berücksichtigung der Mitarbeiter
Entscheidungen der Vorgesetzten sollten transparenter und vor allem direkt Kommuniziert werden.
Es wurden bereits einige negative Punkte genannt, die Verbesserungsbedarf aufzeigen.
Verbesserungsvorschläge
moderate ziele
mehr mitarbeiter
arbeitslast verringern
Komplexität in den lokalen Prozessen reduzieren.
die Kommunikation sollte weiter verbessert werden, Maßnahmen werden bereits gesetzt
mehr wert auf konsolidierung , weniger wachstum um jeden preis
Neues Konzept aufsetzen, das langfristig Sinn ergibt
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von CRIF ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Sehr junges Team, einige ältere Personen werden aber bestens integriert.
Respektvoll
Überhaupt kein Unterschied...
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CRIF ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Hauptprodukte sind den Menschen üblicherweise leider nicht bekannt. Dadurch entsteht ein falsches Bild, obwohl an wichtigen und guten Themen gearbeitet wird.
nicht sehr bekannt
Die tägliche Arbeitserfahrung ist deutlich negativer als die Außendarstellung.
CRIF kennt kaum jemand.
wird immer mit dem Fensterputzmittel verwechselt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Wenn man Karriere machen will und das auch zeigt, dann unterstützt das Management grundsätzlich, obwohl man hier noch mehr machen könnte.
Es gibt kaum echte Förderung. Weiterbildungsmöglichkeiten sind begrenzt und werden selten aktiv unterstützt.
Mehr individuelles Training (Weiterbildung).
Weiterbildung und Aufstiegschancen werden am Papier angeboten, allerdings nicht im wahren Leben umgesetzt. Eine Weiterentwicklung im Job oder ein empor klettern auf der Karriereleiter ist nicht umsetzbar und nicht realisitisch.
Es soll sich ein Beispiel an großen Firmen genommen werden, die eigene Programme zur Talentförderung und Weiterbildung anbieten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CRIF wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet CRIF schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 53% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CRIF als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 59 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 32 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CRIF als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Einsatz wertschätzen.