Ausgeprägte Schwächen machen allen zu schaffen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work Life Balance, was aber nur nützt, wenn man in der Nähe wohnt. Von Wien längerer Anfahrtsweg. Chancen für Trainees.
Seniorchef, dem die Firma noch am Herzen liegt. Er kann aber leider das spürbare Desinteresse und die Abgehobenheit von anderen nicht wettmachen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider Einiges. Schlechte oder eigtl gar keine Kommunikation. Wenn, dann nur "Pschychohygiene" um sich an der Firma oder den Vorgesetzten, die größtenteils aus Freunden der Geschäftsführung bestehen, berechtigterweise auszulassen. Leider sind die Freunde auch bis auf ein paar Ausnahmen nicht wirklich fachlick kompetent, sozial schon gar nicht. Fast alle die gegangen werden wurde vorher keine Chance zur Verbesserung gegeben da nicht ehrlich vom Vorgesetzten mit dem Mitarbeiter gesprochen wird.
Die Geschäftsführung interessiert sich kaum mehr für die Firma, Mitarbeiter befürchten Verkauf.
Es ist ein permanentes Gegeneinander und Schuldige suchen. Erfolgreich kann man in der Firma leider nicht arbeiten.
Es ist so schade, weil die Leute anfangs motiviert sind. Leute werden ohne Vorwarnung gekündigt, mangels Leadership Qualitäten.
Verbesserungsvorschläge
Firma jemanden anbieten, der ernsthaft an den Produkten und konstruktiver Arbeitsweise interessiert ist. Führungsebene durch kompetente Leute ersetzen. Ein paar sind gut, aber nicht die Mehrheit.
Arbeitsatmosphäre
Schlechte Stimmung, Mitarbeiter frustriert und demotiviert. Aus falscher Fehlerkultur resultiert Fingerzeig und Schuldige suchen.
Kommunikation
Katastrophe. Es wird nicht kommuniziert oder unehrlich. Was einem die Arbeit sehr erschwert.
Kollegenzusammenhalt
Einzelne Abteilungen in Ordnung, größtenteils aber gegeneinander arbeiten
Work-Life-Balance
Ist im Vergleich zu anderen Firmen in Ordnung. Großen Stress gibt es wgen Überarbeitung nicht.
Vorgesetztenverhalten
unprofessionell. Macht aber nichts, da mit Geschäftsführung befreundet.
Interessante Aufgaben
Nicht mehr so spannende Produkte wie früher
Gleichberechtigung
Nicht viele weibliche Führungskräfte, waren früher mehr. Aber insgesamt ausgeglichen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es wenige. Die Meisten gehen sehr viel früher.
Image
Die positiven Bewertungen sind eindeutig vom Management oder dem Pressesprecher geschrieben.
Karriere/Weiterbildung
Kaum externe Schulungen, Karriere insofern, als das junge, unerfahrene Mitarbeiter in Teamleitungspositionen kommen und dabei leider scheitern. Wenn dem so ist, werden sie da auch alleine gelassen.