Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 70 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Croma Pharma die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 169 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
70 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In manchen Abteilungen vorbildlich und abteilungsübergreifend gelebt. Allerdings wird sehr gefiltert beginnend vom Management Board kommuniziert.
Kommt auf die Abteilung an. Hatte das Glück und Privileg mit ausnehmend tollen Kollegen zusammenzuarbeiten die füreinander einstanden und sich unterstützt haben. In anderen Abteilungen kommt es auch schon vor dass Denunzierung und Schattengespräche an der Tagesordnung sind.
Großer Druck das Budget zu erfülle . Wie und womit auch immer. Das schon Jahrzehnte lang. Da bleibt keine Zeit für work Life Balance.
Wenn man sich die Kommentare der Vorgänger durchliest so kann man sich hier weitere Details sparen. Die Geschäftsleitung sollte sich eventuell ernsthaft operativ zurückziehen. Das hätte einen unmittelbaren Effekt zum Positiven hinsichtlich der Unternehmenskultur.
Die Produkte sind spannend. Die Aufgaben vielfältig. Man kann sich absolut vieles aneignen und sich einbringen, wenn man das möchte.
Großer Druck. Ein Projekt erfolgreich geschafft schon nicht mehr aktuell weil nächstes Projekt diametral dem vorherigen nachjagt mit unverminderter Brisanz.