Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 72 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Croma Pharma die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 171 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
72 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Vorgesetzte zeigen mitunter eine Tendenz, Mitarbeitende aufgrund subjektiver Sympathien zu bevorzugen.
Die Arbeitsatmosphäre ist durch hohen Druck geprägt, bedingt durch die flache Hierarchie und mangelnde Abstimmung auf Führungsebene.
Zu wenig Filterung auf Führungsebene führt dazu, dass Informationen zu breit geteilt werden – auch auf Mitarbeiterebene.
Guter Kollegenzusammenhalt und viele engagierte Mitarbeitende.
Die Work-Life-Balance hängt stark von der persönlichen Einstellung ab. Wer Grenzen setzt, muss zwar keine direkten Nachteile befürchten, gleichzeitig wird überdurchschnittlicher Einsatz kaum gewürdigt. Auf Führungsebene ist die hohe Arbeitsbelastung teilweise nachvollziehbar, wird aber durch wiederholte Kündigungswellen zusätzlich verschärft.
Kollegen kritisieren einander hinter dem Rücken.