169 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
169 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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169 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Die Schönheit hat ihren Preis
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Croma Pharma in Leobendorf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Klar rechnen, planen, strukturiert handeln. Keine spontanen, emotional gefassten Entschlüsse der Geschäftsleitung für diverse Großprojekte, die sich dann nicht realisieren lassen bzw. nie das erwünschte Cash back erzielen. Ein bisschen mehr konservativ handeln. Die Mitarbeiter echt wertschätzen und nicht nur punktuell aus Opportunität und eigenem Wohlgefallen.
Arbeitsatmosphäre
Großer Druck. Ein Projekt erfolgreich geschafft schon nicht mehr aktuell weil nächstes Projekt diametral dem vorherigen nachjagt mit unverminderter Brisanz.
Work-Life-Balance
Großer Druck das Budget zu erfülle . Wie und womit auch immer. Das schon Jahrzehnte lang. Da bleibt keine Zeit für work Life Balance.
Karriere/Weiterbildung
Seit vielen Jahren durch Sparpolitik keine externen Schulungen mehr möglich. Wenn doch dann nur vereinzelt und wenn für Position unbedingt rechtlich erforderlich.
Gehalt/Benefits
Branchenüblich eher am unteren Limit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Früher Sponsor für Licht für die Welt. Seit längerem lediglich Veranstaltungen rund um Beauty weniger Soziales.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Abteilung an. Hatte das Glück und Privileg mit ausnehmend tollen Kollegen zusammenzuarbeiten die füreinander einstanden und sich unterstützt haben. In anderen Abteilungen kommt es auch schon vor dass Denunzierung und Schattengespräche an der Tagesordnung sind.
Vorgesetztenverhalten
Wenn man sich die Kommentare der Vorgänger durchliest so kann man sich hier weitere Details sparen. Die Geschäftsleitung sollte sich eventuell ernsthaft operativ zurückziehen. Das hätte einen unmittelbaren Effekt zum Positiven hinsichtlich der Unternehmenskultur.
Arbeitsbedingungen
Normales Open Office Concept Bürogebäude mit künstlerischem Einschlag.
Kommunikation
In manchen Abteilungen vorbildlich und abteilungsübergreifend gelebt. Allerdings wird sehr gefiltert beginnend vom Management Board kommuniziert.
Gleichberechtigung
Momentan Frauen in Ebene direkt unter Management Board absolut nicht gleich repräsentiert. Kann dem vorangegangenen Kommentar absolut zustimmen.
Interessante Aufgaben
Die Produkte sind spannend. Die Aufgaben vielfältig. Man kann sich absolut vieles aneignen und sich einbringen, wenn man das möchte.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Nadia HagenovaHead of Recruiting & Employer Branding
Vielen Dank für dein offenes Feedback. Wir lesen jede Bewertung aufmerksam und nehmen deine Rückmeldung ernst. Da Kununu Antworten für Firmen ohne Employer-Branding-Profil auf 400 Zeichen begrenzt hat, können wir hier leider nicht auf alle Punkte eingehen. Umso mehr freue ich mich über einen persönlichen Austausch: nadia.hagenova@croma.at. Deine Erfahrungen sind uns wichtig.
Liebe Grüße Nadia
Mehrfachbewertung
Viel Potential, aber die falsche Führung
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei Croma Pharma in Leobendorf gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen verfügt über innovative Produkte und engagierte Mitarbeiter mit hoher fachlicher Kompetenz. Es bestehen gute Marktchancen, wenn die vorhandenen Stärken konsequent genutzt würden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wiederholte Kündigungswellen ohne Sozialplan, mangelnde Transparenz in der Kommunikation, fehlende Professionalität im Management und aus meiner Sicht fragwürdige Investitionsentscheidungen. Zudem habe ich den Umgangston der Unternehmensleitung teilweise als wenig wertschätzend erlebt. Insbesondere habe ich Situationen wahrgenommen, in denen weibliche Mitarbeiterinnen aus meiner Sicht nicht mit dem gleichen Respekt behandelt wurden wie ihre männlichen Kollegen.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte eine professionelle und erfahrene Führungsmannschaft aufbauen, speziell an der Spitze, Entscheidungen transparenter kommunizieren und eine langfristige Strategie verfolgen. Investitionen sollten konsequent nach Wirtschaftlichkeit priorisiert werden. Der Umgang mit Mitarbeitern – insbesondere in Restrukturierungen – sollte respektvoller und sozial verantwortlicher erfolgen. Eine moderne Führungskultur mit gegenseitigem Respekt und Gleichbehandlung wäre ein wichtiger Schritt.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung hat sich durch wiederholte Kündigungswellen stark verschlechtert. Vertrauen und Motivation sind entsprechend gering.
Image
Das Unternehmen verfügt über gute Produkte und einen bekannten Namen. Das interne Bild unterscheidet sich jedoch deutlich von der Außendarstellung. Wiederholte Personalabbauprogramme und Führungsprobleme belasten das Image nachhaltig.
Work-Life-Balance
Hängt stark vom Bereich und der Führungskraft ab. In Phasen von Umstrukturierungen steigt die Belastung deutlich.
Karriere/Weiterbildung
Es fehlt an einer klaren Personalentwicklung. Weiterbildung und Karriereplanung haben aus meiner Sicht keinen hohen Stellenwert. Führungspositionen werden nicht immer nach fachlicher und persönlicher Eignung besetzt, wodurch Entwicklungsmöglichkeiten begrenzt sind.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist marktüblich, die Zusatzleistungen sind in Ordnung. Langfristige Wertschätzung zeigt sich jedoch nicht immer im Umgang mit den Mitarbeitern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen wird dem Thema Aufmerksamkeit geschenkt. Im sozialen Bereich, insbesondere im Umgang mit Mitarbeitern während der wiederholten Personalabbauphasen, sehe ich je
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist grundsätzlich gut. Viele unterstützen sich gegenseitig, um die organisatorischen Defizite auszugleichen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe keine systematische Benachteiligung älterer Kollegen wahrgenommen. Der Umgang hängt stark von der jeweiligen Führungskraft ab.
Vorgesetztenverhalten
Aus meiner Sicht fehlt es der Unternehmensleitung an professioneller Führung. Wertschätzende Kommunikation ist nicht selbstverständlich. Ich habe den Umgangston teilweise als respektlos erlebt; insbesondere gegenüber weiblichen Mitarbeiterinnen habe ich wiederholt Verhaltensweisen wahrgenommen, die ich als herabwürdigend empfand.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung und Rahmenbedingungen sind grundsätzlich in Ordnung. Häufige organisatorische Änderungen und Umstrukturierungen erschweren jedoch effizientes Arbeiten.
Kommunikation
Entscheidungen werden oft spät oder gar nicht erklärt. Strategische Richtungswechsel sind für Mitarbeiter häufig nicht nachvollziehbar.
Gleichberechtigung
Aus meiner Sicht besteht Verbesserungsbedarf beim respektvollen Umgang mit allen Mitarbeitern. Insbesondere habe ich wiederholt Situationen erlebt, in denen weibliche Mitarbeiterinnen weniger wertschätzend behandelt wurden als ihre männlichen Kollegen.
Interessante Aufgaben
Die Produkte und Aufgaben sind grundsätzlich interessant. Leider werden aus meiner Sicht zu viele Ressourcen in Projekte investiert, deren Nutzen unklar bleibt, während gleichzeitig Personal abgebaut wird.
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Arbeitgeber-Kommentar
Nadia HagenovaHead of Recruiting & Employer Branding
Vielen Dank, dass du deine Erfahrungen offen mit uns teilst. Deine Wahrnehmung nehmen wir ernst und als Anlass zur Reflexion. Sie entspricht jedoch nicht grundsätzlich unserem Anspruch an den Umgang bei Croma. Gerade in herausfordernden Phasen legen wir großen Wert auf verantwortungsvolles, respektvolles und faires Handeln. Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute.
Liebe Grüße Nadia
Mehrfachbewertung
TOP Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei CROMA in Leobendorf gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Sehr gut
Image
Sehr gut
Work-Life-Balance
Sehr gut
Karriere/Weiterbildung
Gut
Gehalt/Benefits
Ausbaufähig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr gut
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Sehr gut
Arbeitsbedingungen
Sehr gut
Kommunikation
Ausbaufähig
Gleichberechtigung
Sehr gut
Interessante Aufgaben
Vielseitig und immer wieder neue Herausforderungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Nadia HagenovaHead of Recruiting & Employer Branding
Vielen Dank für deine tolle Bewertung und dein positives Feedback! Es freut uns sehr, dass du dich bei Croma wohlfühlst. ⭐
Liebe Grüße Nadia Hagenova
Gute Ansätze mit verbesserungspotential
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei CROMA in Leobendorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Essenszuschuss, Gleitzeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teils unkollegiale Mitarbeiter, kein gesundes Essen in der Kantine
Verbesserungsvorschläge
Gesünderes essen in der Kantine (einen direkten Koch mit Küche), weiterbildungsmöglichkeiten zur Umorientierung (z.b Marketingkurse um von anderen Abteilungen Quereinsteigen zu können)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Eine Arbeit wo man gerne hingeht und gerne dort ist.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Croma GmbH in Leobendorf gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
So wie man es erwartet
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn alles perfekt wäre, wäre es langweilig
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Nadia HagenovaHead of Recruiting & Employer Branding
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für die positive Bewertung!
Es freut uns sehr, dass deine Erwartungen an uns als Arbeitgeber erfüllt wurden.
Wir sehen das ganz ähnlich: Entwicklung passiert dort, wo nicht alles perfekt ist 😉
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast und wir wünschen dir viele Erfolge und Spaß!
Liebe Grüße Nadia Hagenova
Mehrfachbewertung
Gute Firma,mit gute und freundliche Mitarbeiter.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Croma GmbH in Leobendorf gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Firma muss sich aus dem Stimmungstief heraus kämpfen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei CROMA in Leobendorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zeitliche Flexibilität. Wenn ich um 15 Uhr gehen muss und mich zu Hause gerne um 18 Uhr wieder einlogge ist das kein Thema. Sehr entspannte Arbeitszeiten Verteilung!
Verbesserungsvorschläge
Das Tief nach den vielen Kündigung muss behoben werden, wie ist wahrscheinlich sehr schwer aber Menschen die seit über 10 Jahren hier arbeiten verlassen das Unternehmen weil die Stimmung sehr gedrückt ist.
Karriere/Weiterbildung
Nicht mal Englischkurse werden gestützt
Umgang mit älteren Kollegen
Bei einer großen Kündigungswelle wurden Menschen gekündigt die nur mehr wenige Jahre zur Pension hatten. Unfassbar, diese Personen wieder bei 0 beginnen zu lassen. Einen Job in dem Alter zu finden ist sehr schwer.
Kommunikation
War schon mal deutlich schlechter, entwickelt sich zurzeit in die richtige Richtung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gute Atmosphäre, abwechslungsreiche und fordernde Aufgaben
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Croma-Pharma in Leobendorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Croma ist ein Familienbetrieb, an dem mittlerweile, so weit ich das weiß, auch Investoren beteiligt sind. Man merkt trotzdem an der Gründerfamilie, dass ihnen die Firma am Herzen liegt. Außerdem wird hier nicht einfach die Idee des Gründers fortgeführt, bis die Konkurrenz etwas besseres hat, sondern die Croma ist wirklich sehr aktiv und innovativ dabei, in neue Produkte und Ideen zu investieren und langfristig am Markt konkurrenzfähig zu bleiben.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine angenehme, eher gelassene Atmosphäre trotz hoher Auslastung, Humor hat seinen Platz im Alltag.
Image
Nachdem ich mehrmals darauf angesprochen wurde in der Richtung "bei der Croma soll es ja nicht so gut sein", möchte ich hier betonen, dass das Image vielleicht (noch) nicht so gut sein mag, meine Erfahrung war durchwegs gut und ich habe mich sehr wohlgefühlt hier, ich empfehle die Firma ohne Zögern weiter.
Work-Life-Balance
Das ist sicher nicht überall so, aber in meinen Positionen konnte ich das ganz gut selbst steuern. Das heißt, ich habe bei Bedarf teilweise wirklich viel gearbeitet, konnte mir dafür auch wieder ruhigere Phasen bewusst schaffen, indem ich mich um weniger Themen aktiv angenommen habe.
Karriere/Weiterbildung
Hier gab es einige Einsparungen; allerdings muss man sagen, dass ein paar wirklich gute Trainings möglich waren, wenn der Trainer ins Haus gekommen ist und individuell für die Croma ein Training angeboten hat. Da ist bei Bedarf Eigeninitiative notwendig. Das ist natürlich günstiger, hat nebenbei auch den Vorteil eines integrierten Teambuildings und der Vernetzung; wenn das weiter so gehandhabt wird, ist das schon in Ordnung so.
Gehalt/Benefits
Die Croma hatte lange den Ruf, niedrige Gehälter zu zahlen; das hat sich in den letzten Jahren ohnehin verbessert und mit dem Wechsel des Kollektivvertrags zur Chemischen Industrie komplett ausgeglichen. Aus meiner Sicht zahlt die Croma absolut wettbewerbsfähige Gehälter und bietet darüber hinaus auch noch einiges an Sozialleistungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Grundsätzlich ok, was die Mülltrennung betrifft, könnte es etwas besser sein. Besonders gefallen hat mir, dass auch seitens der Produktion (wo schließlich mengenmäßig der meiste Müll anfällt) darauf geachtet wird, dass man nicht leichtfertig noch mehr einpackt und abdeckt, sofern es nicht unbedingt nötig ist, um eben Müll gar nicht erst zu verursachen.
Kollegenzusammenhalt
5 Sterne - bedarf nicht vieler zusätzlicher Worte, ich hab mich immer sehr wohlgefühlt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe hier fünf Sterne vergeben, weil ich nie etwas von einem schlechten Umgang bemerkt hätte. Während meiner Zeit sind einige KollegInnen in Pension gegangen, man kann also nicht sagen, die Croma würde ältere Arbeitskräfte frühzeitig "entsorgen".
Vorgesetztenverhalten
Der Umgang seitens der Vorgesetzten ist sehr fair (das trifft für die Croma ganz allgemein zu). Bei fachlichen Diskussionen war jede Stimme, Meinung und Vorschlag willkommen und wurde auf Augenhöhe diskutiert.
Arbeitsbedingungen
Grundsätzlich gut, die Büroräume und die Infrastruktur sind absolut ausreichend. Ich persönlich war nicht ganz glücklich mit dem Großraumbüro , das wirklich groß ist und dementsprechend oft ein bisschen laut. Ist aber auch Geschmacksache; ein paar Dinge könnte man da sicher noch verbessern.
Kommunikation
Was die täglichen Aufgaben innerhalb der Firma betrifft, ist die Kommunikation recht gut, punktuell kann es schon mal vorkommen, dass KollegInnen, die schon lange in der Firma sind und eine entsprechende Vertrautheit haben, mal vergessen, andere einzubinden. Ansonsten kann man sehr viel selbst steuern durch proaktive Kommunikation, man kann jeden alles Fragen und bekommt bereitwillig Auskunft.
Die Kommunikation von der Geschäftsleitung zur Belegschaft könnte besser sein, insbesondere in Phasen, in denen es der Firma nicht so gut gegangen ist. Das ist allerdings fast überall so, und ich könnte nicht sagen, dass dies bei der Croma besonders schlecht wäre - Durchschnitt halt, aber das könnte man sicher verbessern, ohne dabei das Gesicht zu verlieren.
Gleichberechtigung
Die Belegschaft ist international in einem Ausmaß, wie es sich für eine österreichische Firma halt ergibt. Bezüglich sonstiger Orientierungen gab es nie ein Thema oder Gerede, ich hätte absolut nie etwas gemerkt, dass dies ein Problem gewesen wäre.
Interessante Aufgaben
Auch hier wieder: Das ist in manchen Positionen sicher anders, bei mir kann ich sagen, dass ich mit sehr vielen verschiedenen Themen konfrontiert war, und mich in vieles einbringen konnte, was nicht in meiner Job Description stand. Es gab auch oft die Möglichkeit, interessante Aufgaben und Kleinprojekte zu übernehmen, die bezüglich der Verantwortlichkeit im Graubereich lagen oder wenn die eigentlichen Verantwortlichen gerade keine Ressourcen hatten. Diese Flexibilität hat mir viel Abwechslung geboten, und ist optimal für die Firma selbst, um Arbeitsspitzen und Engpässe zu kompensieren.
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Arbeitgeber-Kommentar
Nadia HagenovaHead of Recruiting & Employer Branding
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
Vielen Dank für dein ausführliches und positives Feedback!
Es freut uns sehr, dass du die Arbeitsatmosphäre, den Zusammenhalt und die spannenden Aufgaben so positiv erlebt hast. Deine Hinweise zur Kommunikation und Weiterbildung nehmen wir gerne mit – danke, dass du deine Erfahrungen teilst!
Wir schätzen engagierte Führungskräfte wie dich sehr und wünschen dir alles Gute und viel Erfolg für deinen weiteren Weg – und wer weiß - vielleicht kreuzen sich unsere Wege ja irgendwann wieder😊
Liebe Grüße aus Leobendorf Nadia Hagenova
Eindruck: Alte Denkmuster, wenig Vertrauen – Verbesserungswünsche bleiben ungehört
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Croma Pharma in Leobendorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einige Kolleg:innen sind bemüht, das Beste aus der Situation zu machen.
Technische Infrastruktur grundsätzlich vorhanden. Tolle Produkte wurden entwickelt, die jeden Cent wert sind.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskultur veraltet, teilweise toxisch.
Misstrauen gegenüber Home Office und Krankenstand.
Keine Offenheit für moderne Prozesse oder Digitalisierung.
Leistung wird nicht anerkannt, Verbesserungen nicht gewünscht.
HR zeigt wenig Interesse an den Erfahrungen der Mitarbeitenden.
Verbesserungsvorschläge
Home Office? Nur auf dem Papier!"
Vertraglich wurden großzügige 15 Tage Home Office pro Monat vereinbart – tatsächlich genehmigt wurden höchstens zwei. Warum? Der Vorgesetzte war fest überzeugt: Wer zu Hause arbeitet, liegt wahrscheinlich faul auf der Couch. Vertrauen? Fehlanzeige.
Misstrauen als Führungsstil.
Statt Unterstützung gab es unterschwellige Drohungen: Meine Leistung könnte angeblich den Job von 500 Menschen gefährden – eine absurde Behauptung, die eher Druck als Motivation erzeugte. Selbst krank wurde erwartet, dass man sich ins Büro schleppt, denn: Wer zu Hause bleibt, kann ja gar nicht wirklich krank sein, oder?
Stillstand statt Fortschritt.
Prozesse verbessern? Lieber nicht! Denn sobald man eine effizientere Lösung vorschlägt, fühlen sich langjährige Kollegen überfordert. Also wird doppelt gearbeitet, nur um bloß niemandem auf die Füße zu treten. Moderne ERP-Systeme wären vorhanden – aber wehe man erwähnt sie.
Führung wie aus dem letzten Jahrhundert.
Der Satz „Das haben wir schon immer so gemacht“ wird hier noch als Qualitätsmerkmal verstanden – obwohl es eigentlich heißt: „Wir haben es nie besser gemacht.“ Der Führungsstil mancher Vorgesetzten grenzt an Mobbing – und wird stillschweigend akzeptiert, weil es eben Tradition hat.
Leistung ohne Anerkennung.
Wer wirklich etwas bewegt, wer Prozesse verbessert, wer Mehrwert schafft – darf sich nicht zu viel erwarten. Die Lorbeeren erntet der Chef. Sichtbarkeit für engagierte Mitarbeitende? Fehlanzeige.
HR – bitte zuhören!
Personalabteilungen sollten nicht nur Ressourcen verwalten, sondern auch Menschen ernst nehmen. Auch die Stimmen der „normalen Mitarbeitenden“ verdienen Gehör – nicht nur die der oberen Etagen. Denn jede Geschichte hat zwei Seiten.
Arbeitsatmosphäre
Misstrauen statt Vertrauen; Druck statt Motivation.
Leistung wird nicht gesehen – oder anderen zugeschrieben.
Engagierte Mitarbeitende, die wirklich etwas bewegen, werden selten gewürdigt. Stattdessen gehen gute Ideen und Erfolge oft direkt an die Führungsebene – ohne Dank oder Anerkennung.
Work-Life-Balance
Home Office – offiziell erlaubt, inoffiziell misstraut.
Vertraglich waren 15 Tage Home Office pro Monat vereinbart – genutzt habe ich im Schnitt nur zwei. Warum? Weil mein Vorgesetzter grundsätzlich davon ausging, dass im Home Office nicht gearbeitet wird. Vertrauen war kein Bestandteil der Führungskultur.
Umgang mit älteren Kollegen
Mann keine Prozesse verbessern weil die älteren Kollegen nicht mithalten können. Modernisierung? Nur solange sie niemand überfordert.
Versuche, Prozesse zu verbessern oder Digitalisierung voranzutreiben, liefen ins Leere. Oft hieß es: „Das überfordert die älteren Kollegen“ – also lieber ineffizient doppelt arbeiten, anstatt gemeinsam an besseren Lösungen zu arbeiten. ERP-Systeme wären vorhanden, aber deren Nutzung bleibt aus Rücksicht auf den Status quo aus.
Vorgesetztenverhalten
Kontrollorientiert, nicht zeitgemäß. Kaum Empathie.
Leichte Drohungen vom Vorgesetzten erhalten, dass das eigene Leistung den Job von 500 Menschen kosten kann. Führung wie in einer Zeitkapsel.
Einige Führungskräfte arbeiten nach dem Motto: „Wir machen das seit 20 Jahren so.“ Leider heißt das nicht, dass es auch gut ist. Der Umgangston war teils unangemessen und grenzte an Mobbing – das Ganze wurde jedoch stillschweigend hingenommen, weil „es eben schon immer so war“
Kommunikation
Email nicht weitergeleitet aber im Meeting immer Finger-pointing. Sehr viele Meetings über den selben Topic überdiskutiert und jeder macht es trotzdem so wie man es will.
Gehalt/Benefits
Gehalt war nicht schlecht aber kein echtes Interesse an individueller Entwicklung.
Gleichberechtigung
Junge oder neue Mitarbeitende stoßen auf Widerstand. Manche wurden doch gleicher behandelt.
Image
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Nadia HagenovaHead of Recruiting & Employer Branding
Liebe ex-Kollegin, lieber ex-Kollege,
Vielen Dank für das offene Feedback und die anerkennenden Worte zu unserer technischen Infrastruktur und den Produkten. Es freut uns sehr, dass diese als wertvoll und zukunftsorientiert wahrgenommen werden.
Zu den angesprochenen Punkten möchten wir gerne Stellung nehmen:
Wir arbeiten kontinuierlich an der Weiterentwicklung unserer Führungskultur. In den letzten vier Jahren haben wir bewusst viele junge Führungskräfte in verantwortungsvolle Positionen gebracht, um frische Impulse zu setzen und eine moderne Unternehmenskultur zu fördern. Sollte es in Einzelfällen zu negativen Erfahrungen gekommen sein, bedauern wir das sehr und sind jederzeit offen für ein vertrauliches Gespräch.
Die damalige Homeoffice Regelung war bewusst großzügig gestaltet. In der Vereinbarung war festgehalten, dass diese in Abstimmung mit der Führungskraft und abhängig von Arbeitspaketen, Teamzusammensetzung und Projektsituation genutzt werden können. Uns ist bewusst, dass dies manchmal Einschränkungen bedeutet, jedoch stehen die Sicherstellung der Zusammenarbeit und des Projekterfolgs im Vordergrund.
Unser Unternehmen ist extrem dynamisch, und wir investieren kontinuierlich in die Modernisierung von Prozessen sowie in Digitalisierungsprojekte. Solche Veränderungen benötigen Zeit und sorgfältige Umsetzung, aber wir arbeiten permanent daran, die Arbeitsabläufe effizienter und moderner zu gestalten.
Leistungsanerkennung ist uns ein zentrales Anliegen. Deshalb bieten wir ein etabliertes Performance-Management-System, regelmäßige Feedbackgespräche sowie zusätzliche Tools wie Prämien und interne Anerkennungsprogramme. Wir möchten sicherstellen, dass Leistung gesehen und wertgeschätzt wird.
HR steht in der Onboarding-Phase mit allen Mitarbeitenden eng in Austausch. Nach den ersten drei Monaten gibt es die Möglichkeit für offenes Feedback. Darüber hinaus stehen wir jederzeit für Gespräche zur Verfügung und bieten auch anonyme Feedback-Kanäle an. Wir legen großen Wert auf den Austausch mit unseren Mitarbeitenden und sind für Anregungen immer offen.
Wir möchten betonen, dass wir jegliche Form von Mobbing entschieden ablehnen.
Angesichts der Tatsache, dass mehr als 50 % unserer Belegschaft jünger als 39 Jahre ist, erleben wir ein hohes Maß an Aufgeschlossenheit gegenüber Modernisierung und Prozessverbesserungen.
Vielen Dank nochmals für die Rückmeldung – sie hilft uns, gemeinsam besser zu werden.
Mit lieben Grüßen aus Leobendorf Nadia Hagenova
Schrecklichster Arbeitgeber - worst Employer ever!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Croma Pharma GmbH in Leobendorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben.
Verbesserungsvorschläge
-
Arbeitsatmosphäre
Sehr ungut zu arbeiten, weil Management hat von Vielem keine Ahnung und glaubt alles besser zu wissen.
Work-Life-Balance
Unmögliches wird verlangt. Privatleben leidet oft darunter.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht.
Gehalt/Benefits
Mir fallen keine Sozialleistungen ein, außer Parkplatz?
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Haha, der war gut. De facto nicht vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Jeder kämpft für sich.
Umgang mit älteren Kollegen
Ganz schlecht.
Vorgesetztenverhalten
Siehe oben bzgl. Management.
Arbeitsbedingungen
Siehe oben.
Kommunikation
Entsprechend siehe oben.
Gleichberechtigung
Gleicher Job, gleiche Tätigkeit, unterschiedliches Gehalt bei Croma.
Interessante Aufgaben
Nein.
Image
1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Nadia HagenovaHead of Recruiting & Employer Branding
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit Croma zu teilen. Es tut uns sehr leid zu hören, dass du deine Zeit bei uns so negativ erlebt hast.
Gleichzeitig fällt es uns schwer, auf dein Feedback konkret einzugehen, da viele Punkte sehr allgemein gehalten sind. Um gezielt an Verbesserungen arbeiten zu können, wären konkretere Hinweise oder Beispiele sehr hilfreich.
In jedem Fall wünschen wir dir für deinen weiteren Weg – sowohl beruflich als auch privat – alles Gute und viel Erfolg.
Mit lieben Grüßen Nadia Hagenova
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 169 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Croma Pharma durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6 Punkte). 73% der Bewertenden würden Croma Pharma als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 169 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 169 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Croma Pharma als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.