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Croma Pharmaals Arbeitgeber

Österreich,  9 Standorte Branche Medizin / Pharma
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Croma Pharma Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
2,65
Vorgesetztenverhalten
2,43
Kollegenzusammenhalt
3,14
Interessante Aufgaben
3,04
Kommunikation
2,20
Arbeitsbedingungen
2,60
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,67
Work-Life-Balance
3,21

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
2,94
Umgang mit älteren Kollegen
3,01
Karriere / Weiterbildung
2,39
Gehalt / Sozialleistungen
2,39
Image
2,44
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 25 von 51 Bewertern Homeoffice bei 5 von 51 Bewertern Kantine bei 19 von 51 Bewertern Essenszulagen bei 35 von 51 Bewertern keine Kinderbetreuung Betr. Altersvorsorge bei 19 von 51 Bewertern Barrierefreiheit bei 9 von 51 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 21 von 51 Bewertern Betriebsarzt bei 15 von 51 Bewertern Coaching bei 1 von 51 Bewertern Parkplatz bei 31 von 51 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 7 von 51 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 24 von 51 Bewertern Firmenwagen bei 12 von 51 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 29 von 51 Bewertern keine Mitarbeiterbeteiligung Mitarbeiterevents bei 31 von 51 Bewertern Internetnutzung bei 15 von 51 Bewertern Hunde geduldet bei 1 von 51 Bewertern
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Bewertungen

Contra

Die Lage könnte besser sein.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Croma Pharma GmbH
  • Stadt
    Korneuburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
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  • 18.Jan. 2019
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Führungskräften Führung erläutern, Strategie für das Unternehmen erarbeiten

Pro

Pünktliches Gehalt, Portfolio mit Potenzial

Contra

Keine Wertschätzung, keine Führungserfahrung, wenig Kompetenz vorhanden

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    Croma Pharma
  • Stadt
    Leobendorf
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 01.Nov. 2018 (Geändert am 02.Nov. 2018)
  • Mitarbeiter

Kommunikation

Das Unternehmen befindet sich in Privatbesitz. Aber es handelt sich allein um mehr als 250 Mitarbeiter in Österreich. Da ist die Kommunikation durchaus eine Herausforderung. Die für die tägliche Arbeit wichtige Information ist entweder durch den Mitarbeiter selbst einzuholen oder wird - wenn er Glück hat - über die direkte Führungskraft weitergegeben.

Karriere / Weiterbildung

Für Interessierte gibt es immer die Möglichkeit nach Fortbildung. Die Fortbildung muss verständlicherweise dem Unternehmen auch einen Vorteil einbringen.

Gehalt / Sozialleistungen

Gemessen an Durchschnittsgehältern im Handel und Gewerbe sicher im guten Mittelfeld. Im Pharma-Branchenvergleich aber verbesserungswürdig.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüros. Die ständige Kommunikationsmöglichkeit und das komplette Fehlen von Wänden und Türen wird zum Effizienzkiller.

Image

Das Unternehmen ist besser als sein Ruf.

Verbesserungsvorschläge

  • Der Firmengründer betreibt sehr positiv und bewundernswert, trotz schon vor längerer Zeit überschrittenen Pensionsantrittsalters, management by wandering around. D.h. er ist in der Firma für die Belegschaft sichtbar und wechselt mit jedem auch das eine oder andere Wort. Operativ wird das Unternehmen von seinen beiden Söhnen geleitet. Die Volksnähe des Vaters haben sie nicht übernommen. Das neue Gebäude zeigt auch physisch die elfenbeinturmartige Abgrenzung der Geschäftsleitung zu den eigenen Mitarbeitern. Ganz oben die Firmenleitung und darunter in besagten, arbeitsverhindernden und ständig ablenkenden Großräumen die Mitarbeiter. Allerdings ist es das gute Recht der Eigentümerfamilie, ihren eigenen Führungsstil und die Arbeitsumgebung ihrer Mitarbeiter zu definieren. Es könnten seitens junger Geschäftleitung aber ganz einfache Schritte gesetzt werden, um einen positiven Top-Down-Effekt hinsichtlich Gemeinschaftsgefühl zu erreichen. Mehr Sichtbarkeit, mehr Nähe. Sprecht eure Mitarbeiter an, einmal pro Monat nur. Interessiert euch für sie. Es muss nicht jedes Mal davon die Rede sein, dass wir hier sind, um Gewinne zu erwirtschaften. Das weiß jeder Mitarbeiter. Kurze Wertschätzung durch ein paar Worte ist viel sinnstiftender.

Pro

Die Gestaltungsmöglichkeiten des eigenen Verantwortungsbereichs ist überdurchschnittlich hoch. Jeder, der sich über Inseldenken oder Fehlverhalten des obersten Managements beklagt, kann selbst einen großen Beitrag dazu leisten, die Situation zu verbessern. Ja der Fisch stinkt vom Kopf. Und ja, die Absenz der Geschäftleitung begünstigt das "Wir"-Gefühl nicht. Wenn sich jede Führungskraft der ersten und zweiten Ebene ihrer Möglichkeiten und jeder Mitarbeiter seiner Möglichkeiten bedient, dann kann sehr vieles kompensiert und verbessert werden. Und zu guter Letzt sollte sich jeder bei Croma bewusst sein, dass er selbst die Wahl getroffen hat, hier zu arbeiten.

Contra

Bei einigen Schlüsselpositionen wurde sicher nicht die beste Personalauswahl getroffen. Dadurch gerät die Fahrt auf dem Weg zu einem Global Leader ins Stocken. Mehr Zeit und mehr Professionalität beim Recruitment sind gut investierte Ressourcen. Vor allem Fehler in der Besetzung von Führungspositionen kommen dem Unternehmen teuer zu stehen. Hier bei Gehalt oder Führungserfahrung zu sparen oder einfach auf die längstdienenden, lautesten oder ehrgeizigsten Experten im Unternehmen zurückzugreifen ist selten eine gute Strategie.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Croma Pharma
  • Stadt
    Leobendorf
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 21.Okt. 2018
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Mobbing wird geduldet. Sehr verbreitet in Finanzen(CF), Sales, IT, RA...

Umgang mit älteren Kollegen

durch Hire and Fire Personalpolitik gibt es kaum 50+ MA

Gehalt / Sozialleistungen

Sehr schlecht dank dem Handels-KV

Image

Kununu ist mehr als ein Tabuthema, am liebsten gäbe es nur Verfälschungen aus der Personalabteilung (alle Bewertungen mit einem Durchnitt über 2)..

Verbesserungsvorschläge

  • Weiter so.. bis zur Selbstzerstöring...

Pro

Flexible Arbeitszeiten, Fringe Benefits

Contra

Leider alles bis auf paar Ausnahmen(siehe oben).

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Croma Pharma GmbH
  • Stadt
    Korneuburg
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 17.Okt. 2018
  • Mitarbeiter

Kollegenzusammenhalt

ist TOP

Interessante Aufgaben

jeden Tag andere Aufgaben

Pro

Es ist ein Familienbetrieb und das spürt man

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Croma Pharma
  • Stadt
    Leobendorf
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Logistik / Materialwirtschaft
  • 10.Okt. 2018
  • Mitarbeiter

Pro

Man kann gestalten wenn man will

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Croma Pharma
  • Stadt
    Leobendorf
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Forschung / Entwicklung
  • 05.Okt. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Ganz unterschiedlich in den Abteilungen

Kollegenzusammenhalt

Ganz unterschiedlich in den Abteilungen

Interessante Aufgaben

Potential wird nicht ausgeschöpft

Karriere / Weiterbildung

-

Gehalt / Sozialleistungen

Pensionsversicherung/Krankenversicherung, Mittagessen frisch gekocht, gratis Impfungen, viele Mitarbeiterevents, Sportangebot (Fitnessraum)

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Hauptsponsor für Licht für die Welt, top

Verbesserungsvorschläge

  • Mehr das WIR in den Vordergrund stellen, zu viel Inseldenken - jede Abteilung leistet ihren Beitrag und ist wichtig - wenn das erkannt wird, wird viel mehr geschafft und die Motivation erhöht! Respektvoller Umgang miteinander.

Pro

Die Rundherumleistungen wie der Fitnessraum und das frische Essen. Manche Abteilungen sind top und verstehen das WIR Denken.

Contra

Inseldenken (das ist nicht unser Anliegen), emotionale Meetings, zu wenig Zusammenhalt im Generellen

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Croma Pharma
  • Stadt
    Leobendorf
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Feedbackgeberin, lieber Feedbackgeber, Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Croma Pharma zu bewerten. Wir sehen jegliche Form von konstruktiver Kritik als Möglichkeit, uns und unser Handeln stetig zu verbessern! Bezugnehmend auf Ihre kritischeren Anmerkungen finden wir es schade, dass das Wir-Gefühl für Sie nicht auf allen Ebenen so spürbar war, wie es das für viele andere Kollegen tagtäglich ist. Zusammenhalt und Kooperation sind für uns als Familienunternehmen Kernaspekte einer familiären Arbeitsumgebung. Tatsächlich legen wir sehr viel Wert darauf, dass sich unsere Mitarbeiter als Teil der Croma Familie sehen und fühlen! Deshalb bieten wir unseren Mitarbeitern nicht nur das von Ihnen bereits als positiv hervorgehobene, frisch gekochte Mittagessen direkt bei uns im Haus im Sinne einer Annehmlichkeit, sondern eben auch im Sinne einer Gelegenheit an, ungezwungen Zeit mit Kollegen zu verbringen und sich auszutauschen. Wir versuchen unseren Mitarbeitern, die gemeinsam so viel für Croma leisten, im Zuge unserer Mitarbeiterevents und alljährlichen Feiern die Chance zu bieten, ihre Kollegen auch außerhalb des Firmenbetriebes in privatem Rahmen zu treffen. So lernt man einander besser kennen und sieht das Gegenüber und sein Handeln möglicherweise in einem ungeahnten Licht. Oft lassen sich auch die Hintergründe für das jeweilige Handeln so besser nachvollziehen. Denn eines steht fest: Wo Menschen arbeiten, passiert Menschliches, "menschelt es", und das inklusive Meinungsverschiedenheiten. Unterschiedliche Abteilungen haben unterschiedliche Ausrichtungen und Schwerpunkte, und auch wenn wir alle dieselben großen Ziele verfolgen, kann der Weg dorthin doch je nach konkreter Ausrichtung unterschiedlich gestaltet werden. Selbstverständlich erfordert gute Zusammenarbeit auch das stetige Bemühen aller Beteiligten, und selbstverständlich sind Zusammenarbeit und Kommunikation Themen, die stets kritisch hinterfragt werden sollen und müssen. Betrachtet man allerdings, wie weit Croma in den vergangenen Jahren und Jahrzehnten gekommen ist, kommt man unweigerlich zu dem Schluss, dass das ohne die sehr gute Zusammenarbeit aller Mitarbeiter wohl niemals möglich gewesen wäre und dass das WIR-Gefühl bei Croma daher auf jeden Fall vorhanden sein muss! Ebenso liegt uns die Weiterbildung unserer Mitarbeiter sehr am Herzen. Neben unseren individuellen Entwicklungsplänen haben wir natürlich auch für jegliche Wünsche und Anliegen unserer Mitarbeiter ein offenes Ohr. Leider sind wir allerdings auch ein Stück weit darauf angewiesen, dass Mitarbeiter etwaige Probleme offen ansprechen. Wir fördern und fordern eine offene Kommunikation und unterstützen unsere Mitarbeiter bei der Erreichung ihrer Ziele wo immer nur möglich! Natürlich freuen wir uns an dieser Stelle aber auch, dass unsere Sozialleistungen und unser Sozialbewusstsein so lobend hervorgehoben werden! Auch diese Themen fordern viel Zeit und Commitment seitens der Ausführenden und wir sind stolz darauf, unseren Mitarbeitern gerade in diesen Bereichen viel bieten zu können! Mit lieben Grüßen, Ursula Höberth Personnel & Organizational Development Human Resources

Mitarbeiter von Croma Pharma
Manager Personnel and Organizational Development

  • 31.Aug. 2018 (Geändert am 16.Sep. 2018)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Rückblickend: Mit Lob wurde gespart, Konstruktive Kritik ist hier unerwünscht. Auch der Umgang von Vorgesetzten mit Mitarbeitern, egal aus welcher Abteilung, ist hier grenzwertig. Sowohl der Ton, als auch die Art und Weise. Kein Vertrauen in Mitarbeiter.

Vorgesetztenverhalten

Zweiklassengesellschaft. Unprofessionell, wenig Kenntnis über die Rechtslage bezüglich Arbeitsrecht und Vertrieb. Wenig bis keine Marktkenntnis, welches eine Voraussetzung sein sollte. Vertrauen nicht vorhanden. Machtverhalten ausser Kontrolle.

Kollegenzusammenhalt

Wenig Teamwork, Lästereien und Konflikte wurden nicht direkt kommuniziert und gelöst.

Kommunikation

Kommunikation ist nicht die Stärke dieses Unternehmens.
Wenn man eine tolle Idee hatte, wurde diese nicht beim „Namen“ genannt und auch nicht der Person zugeordnet, was eigentlich branchenüblich ist. Vorwurfsvolle Emails während der Urlaubszeit. Im Umgang mit Mitarbeitern eher ein herber bis arroganter Ton, sowohl in Wort und Schrift.

Karriere / Weiterbildung

Karriere? Weiterbildung? Das interessiert nicht.

Gehalt / Sozialleistungen

Unteres Level, nicht angepasst an das Alter, Berufserfahrung und Marktkenntnis.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Verschwendung von Arbeitsmaterialien

Image

Verschobene Wahrnehmung der Managementebene. Wenn man sich in den Abteilungen umhört, ist es eher neg. Die Firma selbst hat in den letzten Jahren wenig für ihre Imagepflege getan und so ist das Feedback aus dem Markt.

Verbesserungsvorschläge

  • Die Arroganz und Überheblichkeit ablegen! Führungskräfte in Zeiten der Digitalisierung müssen auf ihr Team achten und jeden Einzelnen dort abholen. Herausforderungen müssen möglichst flexibel und agil mit den Mitarbeitern zusammen gelöst werden, denn: “Es reicht schon lange nicht mehr aus, Führung allein mit den Adjektiven „operativ“ und „strategisch“ zu beschreiben.”

Pro

Die Produkte.

Contra

Ein Familienunternehmen, welches in der Managementebene professionelle Führungskräfte benötigt. Das Gefühl von Zweiklassengesellschaft. Hire and Fire Politik, emotionsloser Umgang mit dem Mitarbeiter. Unprofessionelles Abwickeln der Formalitäten nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Kommunikation
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    Croma Pharma
  • Stadt
    Leobendorf
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2018
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 22.Aug. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Nette Kollegen, gute Stimmung, angenehmes Gebäude/Büroatmosphäre

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation auf Augenhöhe

Interessante Aufgaben

Vorallem Weiterentwicklung bestehender Produkte / des Produktportfolios.

Kommunikation

Innerhalb der Abteilung gut, zwischen den Abteilungen ausbaufähig

Karriere / Weiterbildung

Wechsel in andere Abteilungen grundsätzlich möglich. Schulungen werden angeboten.

Gehalt / Sozialleistungen

Traineegehalt in Ordnung. Sehr gute Sozialleistungen, In-house Fitnessraum, Massagen,...

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Soziales Engagement der Firma ("Licht für die Welt",..)

Work-Life-Balance

Gleitzeit, flexible und freie Einteilung der Arbeitszeit möglich

Pro

Mitarbeiterfreundlichkeit, Seniorchef sehr bemüht um Wohlergehen der Mitarbeiter.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    Croma Pharma GmbH
  • Stadt
    Korneuburg
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Forschung / Entwicklung
  • 20.Aug. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Einige hier zu lesende Kommentare über Croma-Pharma wirken nicht gerade einladend. Mir ging es vor einigen Monaten ebenso, als ich mich für eine Position in diesem Unternehmen beworben habe.
Allerdings wollte ich mich nicht abschrecken lassen, sondern mir selbst ein Bild machen. Schon der Bewerbungsprozess verlief sehr professionell. Ich nahm im Unternehmen von Anfang an einen sehr wertschätzenden Umgang, angenehme moderne Räumlichkeiten und eine dynamisches Arbeitsumfeld wahr, sodass ich sehr gerne zugesagt habe, als mir die Position dann auch angeboten wurde. Nach fast einem Jahr bei Croma denke ich noch öfter daran, was ich damals als noch Außenstehender hier gelesen habe. Nun habe ich einen Einblick in das Unternehmen gewonnen und kann die Kommentare hier anders einordnen. In der Zeit, in der die meisten negativen Kommentare geschrieben wurden, durchlief das Unternehmen eine sehr schwierige Phase. Der Verkauf von zwei Geschäftsfeldern, der damit verbundene Verlust von Arbeitsplätzen, die völlig neue Ausrichtung der Produktlinie – es blieb kein Stein auf dem anderen. Ein enormer Veränderungsprozess, den vermutlich nicht immer alle Mitarbeiter mitgehen wollen oder können.

Kommunikation

Dem teilweise wohl hier Luft gemacht wurde.
Seither hat sich Croma-Pharma völlig neu erfunden. Neues Headquarter, modernste Produktionsanlage weltweit, völlig neues Corporate Design und der Wandel von einem reinen Produktionsunternehmen zu einem Dienstleistungsunternehmen ist in vollem Gange. Ein – aus meiner Sicht – sehr spannender Arbeitgeber.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Croma Pharma GmbH
  • Stadt
    Korneuburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft