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Croma 
Pharma
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,3
kununu Score171 Bewertungen
75%75
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Qualitätsmanager:in13 Gehaltsangaben
Ø48.700 €
Manager:in5 Gehaltsangaben
Ø59.900 €
Teamleiter:in5 Gehaltsangaben
Ø70.100 €
Gehälter für 19 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Croma Pharma
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Croma Pharma
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 136 Mitarbeitern bestätigt.

  • EssenszulageEssenszulage
    71%71
  • DiensthandyDiensthandy
    70%70
  • ParkplatzParkplatz
    69%69
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    68%68
  • KantineKantine
    64%64
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    62%62
  • RabatteRabatte
    51%51
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    47%47
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    45%45
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    43%43
  • HomeofficeHomeoffice
    43%43
  • InternetnutzungInternetnutzung
    35%35
  • BarrierefreiBarrierefrei
    31%31
  • FirmenwagenFirmenwagen
    23%23
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    20%20
  • CoachingCoaching
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Hr ist wirklich hervorragend. Steht aber auf verlorenem Posten. Wird intern belächelt wegen ihren Bemühungen (zb Familienfreundlichkeit schaffen) weil im Grunde sollst du funktionieren. Egal unter welchen Bedingungen.
Familienfreundlichkeit, Wertschätzendes Miteinander, Arbeiten auf Augenhöhe
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Teamwork, innovative spirit and open-mindedness.
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Ich habe lange überlegt, ob ich zu Croma etwas schreiben soll, es würde den vielen tollen Kollegen und Mitarbeitern jedoch nicht gerecht werden, wenn ich mich nicht äußere. Kurzum, bei Croma am Standort Loebendorf gibt es sehr (!) viele Menschen, mit denen man gerne zusammenarbeitet, wobei dies in sehr effektiver Weise auf einem hohen Qualitätsniveau geschieht. Das Verhältnis ist partnerschaftlich geprägt, man unterstützt sich gegenseitig, wo es nur geht. Dies betrifft die Routineprozesse, aber auch die zahlreichen Projektarbeiten.
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Rahmenbedingungen der Arbeit sind wunderbar! home Office, Gleitzeit, Kernzeit super modern. Vertrauen der Führungskraft und im Team
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wer schon einmal in einem österreichischen Unternehmen gearbeitet hat weiß, dass für dessen Vorgesetzte die hierarchische Stellung ALLES ist, einen hohen persönlichen Stolz generiert und gegenüber Mitarbeitern Allmacht verleiht. Dies führt häufig dazu, dass fachliche Fragen nicht sachbezogen, sondern aufgrund einer hierarchischen Position beantwortet werden; teilweise gipfelt dies in Negierungen von Fakten und Tatsachen. Fachlich kontroverse Meinungen, die nicht in das Konzept des Headquarters passen, werden in Meetings öffentlich getadelt, teilweise leider in diskreditierender und beleidigender Weise. Ich vermisse an ...
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Verantwortungsbewusste gehen entweder oder lassen sich verheizen, denn Aufgaben nicht zu erledigen geht nur schwer wegen dem Team, man lässt sich nicht im Stich. Ein rasant gewachsenes Familienunternehmen, welches sich die Strukturen im Nachgang erarbeitet.
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Umweltbewusstsein (Recycling läuft noch nicht rund)
leider einiges, wie oben genannt.
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Die Inkompetenz der Leitung
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

bevor man eine Kündigungswelle einleitet, wäre es gut die finanzielle Lage erst einmal im Griff zu haben, z.B einsparen in nicht relevanten Dingen wie ein Multicolour Frühstück, Eiswagen etc.......da entlässt man lieber Mitarbeiter, nur das man nach außen hin gut dasteht, schade...
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Interesse der Geschäftsleitung mehr über das Geschäftsmodell mit ihren Mitarbeitern zu sprechen, sie zu informieren in unsicheren Zeiten wäre sehr wichtig und von vielen Seiten gewünscht
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Die Leitung sollte sich überlegen ob sie wirklich weitermachen wollen oder das Unternehmen nicht in bessere und schlauere Hände zu übergeben
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Ständig im Wandel um es besser zu machen aber manchmal ist das alte auch nicht schlecht
Unternehmen umkrempeln. Weg mit den Miniteams, weg mit Teamleads die keinerlei Erfahrung/Ausbildung haben. Croma sollte keine Krabbelstube für Berufsanfänger sein, die Lead spielen wollen.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Croma Pharma ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).


Es gibt erst seit kurzem einen kleinen Bonus wenn man länger bei der Firma angestellt ist.
3
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Habe hierzu keine negativen Beobachtungen
4
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Sehr rücksichtsvoll
5
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Gibt es nicht viele
3
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Ich bin eine ältere Arbeitnehmerin und wurde trotzdem kürzlich eingestellt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Croma Pharma ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).


Croma hat ein Mikromanagment des Untergangs. Zuviel Ebenen, zuviel MiniTeams (2-4 Personen). Es geht teilweise zu wie bei der stillen Post. Man sagt etwas, weiß aber nie was 3 Ebenen höher tatsächlich ankommt. Umgekehrt genauso. Viele Infos gehen verloren.
2
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Im Team und von HR toll gemacht, die Geschäftsleitung ist leider wenig sichtbar und spürbar - mehr Transparenz und Information wäre hier dringend notwendig.
3
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man erfährt wichtige Dinge zufällig in der Kaffeeküche, da es Kollegen und die Vorgesetzten nicht als wichtig empfinden Informationen weiterzugeben
1
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Interne Mitarbeiter Kommunikation hat Verbesserungspotenzial
3
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Fehlende Kommunikation in allen Bereichen
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 47 Bewertungen).


My general observation has been that highly motivated, innovative and experienced colleagues get noticed and promoted.
4
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interne sowohl als auch externe Möglichkeiten
4
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Ja. Es fehlt nur an der Zeit
4
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Personalentwicklung ist vorhanden, motivierte Personen gefördert, Schulungen für Führungskräfte angeboten
4
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derzeit kein Budget dafür
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Croma Pharma wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Croma Pharma schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeitenden Croma Pharma als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 171 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 39 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Croma Pharma als eher modern.
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