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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 169 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 169 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Essenszulage
- Parkplatz
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Croma ist ein Familienbetrieb, an dem mittlerweile, so weit ich das weiß, auch Investoren beteiligt sind. Man merkt trotzdem an der Gründerfamilie, dass ihnen die Firma am Herzen liegt. Außerdem wird hier nicht einfach die Idee des Gründers fortgeführt, bis die Konkurrenz etwas besseres hat, sondern die Croma ist wirklich sehr aktiv und innovativ dabei, in neue Produkte und Ideen zu investieren und langfristig am Markt konkurrenzfähig zu bleiben.
So wie man es erwartet
Das Unternehmen verfügt über innovative Produkte und engagierte Mitarbeiter mit hoher fachlicher Kompetenz. Es bestehen gute Marktchancen, wenn die vorhandenen Stärken konsequent genutzt würden.
Zeitliche Flexibilität. Wenn ich um 15 Uhr gehen muss und mich zu Hause gerne um 18 Uhr wieder einlogge ist das kein Thema. Sehr entspannte Arbeitszeiten Verteilung!
Viele Vergünstigungen ( Gutes Mittagessen, Obst, Fitnessraum, Corplife Plattform für vergünstigte Einkäufe, HO - Regelung)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenn alles perfekt wäre, wäre es langweilig
Wiederholte Kündigungswellen ohne Sozialplan, mangelnde Transparenz in der Kommunikation, fehlende Professionalität im Management und aus meiner Sicht fragwürdige Investitionsentscheidungen. Zudem habe ich den Umgangston der Unternehmensleitung teilweise als wenig wertschätzend erlebt. Insbesondere habe ich Situationen wahrgenommen, in denen weibliche Mitarbeiterinnen aus meiner Sicht nicht mit dem gleichen Respekt behandelt wurden wie ihre männlichen Kollegen.
Teils unkollegiale Mitarbeiter, kein gesundes Essen in der Kantine
Kürzung der Homeoffice Regeln.
Manchmal zu kurzsichtige Entscheidungen von ganz oben.
Fehlende Kommunikation von oben.
Fehlendes Budget für Mitarbeiter, durch die Krisenjahre ist das verständlich aber gute Leute muss man bei Laune halten sonst sind sie weg. Darum der Apell dass wieder Budget in Mitarbeiterentwicklung fließt und auch monetäre Anpassungen wieder leichter möglich sind.
Ein ständiges hin und her, sowie auf und ab.Das schmeckt vielen Miatarbeitern nicht.Demnach leidet die Qualität und Mitarbeiter(innen) wandern zu anderen Unternehmen ab oder werden bei Kündigungswellen durch Freundlerwirtschaft aussortiert.Dieser Weg ist keine Win-win-Strategie.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte eine professionelle und erfahrene Führungsmannschaft aufbauen, speziell an der Spitze, Entscheidungen transparenter kommunizieren und eine langfristige Strategie verfolgen. Investitionen sollten konsequent nach Wirtschaftlichkeit priorisiert werden. Der Umgang mit Mitarbeitern – insbesondere in Restrukturierungen – sollte respektvoller und sozial verantwortlicher erfolgen. Eine moderne Führungskultur mit gegenseitigem Respekt und Gleichbehandlung wäre ein wichtiger Schritt.
Klar rechnen, planen, strukturiert handeln. Keine spontanen, emotional gefassten Entschlüsse der Geschäftsleitung für diverse Großprojekte, die sich dann nicht realisieren lassen bzw. nie das erwünschte Cash back erzielen. Ein bisschen mehr konservativ handeln. Die Mitarbeiter echt wertschätzen und nicht nur punktuell aus Opportunität und eigenem Wohlgefallen.
Gesünderes essen in der Kantine (einen direkten Koch mit Küche), weiterbildungsmöglichkeiten zur Umorientierung (z.b Marketingkurse um von anderen Abteilungen Quereinsteigen zu können)
Home Office? Nur auf dem Papier!"
Vertraglich wurden großzügige 15 Tage Home Office pro Monat vereinbart – tatsächlich genehmigt wurden höchstens zwei. Warum? Der Vorgesetzte war fest überzeugt: Wer zu Hause arbeitet, liegt wahrscheinlich faul auf der Couch. Vertrauen? Fehlanzeige.
Misstrauen als Führungsstil.
Statt Unterstützung gab es unterschwellige Drohungen: Meine Leistung könnte angeblich den Job von 500 Menschen gefährden – eine absurde Behauptung, die eher Druck als Motivation erzeugte. Selbst krank wurde erwartet, dass man sich ins Büro schleppt, denn: ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Croma Pharma ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 66 Bewertungen).
Kommt auf die Abteilung an. Hatte das Glück und Privileg mit ausnehmend tollen Kollegen zusammenzuarbeiten die füreinander einstanden und sich unterstützt haben. In anderen Abteilungen kommt es auch schon vor dass Denunzierung und Schattengespräche an der Tagesordnung sind.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist grundsätzlich gut. Viele unterstützen sich gegenseitig, um die organisatorischen Defizite auszugleichen.
5 Sterne - bedarf nicht vieler zusätzlicher Worte, ich hab mich immer sehr wohlgefühlt.
Wirklich nette Kollegen.
Abteilungsabhängig, mehr ist nicht zu sagen
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Croma Pharma ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
Es fehlt an einer klaren Personalentwicklung. Weiterbildung und Karriereplanung haben aus meiner Sicht keinen hohen Stellenwert. Führungspositionen werden nicht immer nach fachlicher und persönlicher Eignung besetzt, wodurch Entwicklungsmöglichkeiten begrenzt sind.
Seit vielen Jahren durch Sparpolitik keine externen Schulungen mehr möglich. Wenn doch dann nur vereinzelt und wenn für Position unbedingt rechtlich erforderlich.
Angebote sind leider zurückgegangen aufgrund von Einsparungen
Weiterbildung wurde gekürzt durch die Krisenjahre.
Nicht mal Englischkurse werden gestützt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Croma Pharma wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Croma Pharma schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Croma Pharma als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 162 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 70 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Croma Pharma als eher modern.
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Croma Pharma
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Croma Pharma
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma