Arbeitsatmosphäre

Ganz unterschiedlich in den Abteilungen

Kollegenzusammenhalt

Ganz unterschiedlich in den Abteilungen

Interessante Aufgaben

Potential wird nicht ausgeschöpft

Karriere / Weiterbildung

-

Gehalt / Sozialleistungen

Pensionsversicherung/Krankenversicherung, Mittagessen frisch gekocht, gratis Impfungen, viele Mitarbeiterevents, Sportangebot (Fitnessraum)

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Hauptsponsor für Licht für die Welt, top

Verbesserungsvorschläge

• Mehr das WIR in den Vordergrund stellen, zu viel Inseldenken - jede Abteilung leistet ihren Beitrag und ist wichtig - wenn das erkannt wird, wird viel mehr geschafft und die Motivation erhöht! Respektvoller Umgang miteinander.

Pro

Die Rundherumleistungen wie der Fitnessraum und das frische Essen. Manche Abteilungen sind top und verstehen das WIR Denken.

Contra

Inseldenken (das ist nicht unser Anliegen), emotionale Meetings, zu wenig Zusammenhalt im Generellen

Arbeitsatmosphäre

Rückblickend: Mit Lob wurde gespart, Konstruktive Kritik ist hier unerwünscht. Auch der Umgang von Vorgesetzten mit Mitarbeitern, egal aus welcher Abteilung, ist hier grenzwertig. Sowohl der Ton, als auch die Art und Weise. Kein Vertrauen in Mitarbeiter.

Vorgesetztenverhalten

Zweiklassengesellschaft. Unprofessionell, wenig Kenntnis über die Rechtslage bezüglich Arbeitsrecht und Vertrieb. Wenig bis keine Marktkenntnis, welches eine Voraussetzung sein sollte. Vertrauen nicht vorhanden. Machtverhalten ausser Kontrolle.

Kollegenzusammenhalt

Wenig Teamwork, Lästereien und Konflikte wurden nicht direkt kommuniziert und gelöst.

Kommunikation

Kommunikation ist nicht die Stärke dieses Unternehmens.
Wenn man eine tolle Idee hatte, wurde diese nicht beim „Namen“ genannt und auch nicht der Person zugeordnet, was eigentlich branchenüblich ist. Vorwurfsvolle Emails während der Urlaubszeit. Im Umgang mit Mitarbeitern eher ein herber bis arroganter Ton, sowohl in Wort und Schrift.

Karriere / Weiterbildung

Karriere? Weiterbildung? Das interessiert nicht.

Gehalt / Sozialleistungen

Unteres Level, nicht angepasst an das Alter, Berufserfahrung und Marktkenntnis.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Verschwendung von Arbeitsmaterialien

Image

Verschobene Wahrnehmung der Managementebene. Wenn man sich in den Abteilungen umhört, ist es eher neg. Die Firma selbst hat in den letzten Jahren wenig für ihre Imagepflege getan und so ist das Feedback aus dem Markt.

Verbesserungsvorschläge

• Die Arroganz und Überheblichkeit ablegen! Führungskräfte in Zeiten der Digitalisierung müssen auf ihr Team achten und jeden Einzelnen dort abholen. Herausforderungen müssen möglichst flexibel und agil mit den Mitarbeitern zusammen gelöst werden, denn: “Es reicht schon lange nicht mehr aus, Führung allein mit den Adjektiven „operativ“ und „strategisch“ zu beschreiben.”

Pro

Die Produkte.

Contra

Ein Familienunternehmen, welches in der Managementebene professionelle Führungskräfte benötigt. Das Gefühl von Zweiklassengesellschaft. Hire and Fire Politik, emotionsloser Umgang mit dem Mitarbeiter. Unprofessionelles Abwickeln der Formalitäten nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

Arbeitsatmosphäre

Game of Thrones, die einzelnen Abteilungen und Vorgesetzten kämpfen gegeneinander um die knappen Ressourcen und darum ihre Jahresziele durchsetzten zu können. Gewinnt eine Abteilung verlieren andere, daher ist die ganze Atmosphäre immer aufgeladen. Dazu kommt noch, dass es nicht die einfachsten Charakter sind, die da in den Chefsesseln sitzen.

Die Geschäftsleitung tut ihr übriges dazu und startet laufend neue Projekte, die genau so schnell wieder in der Versenkung verschwinden. Ist nicht gerade motivierend, wenn man monatelang an dem ersten, zweiten und dritten Projekt mitarbeitet und aus keinem etwas wird. Die Timelines die für durchaus komplizierte Vorhaben angesetzt werden entspringen wohl auch einem Fiebertraum der Geschäftsleitung. On top gibt es kein richtiges Projektmanagement und häufig keinen Endverantwortlichen. Dass das nicht zusammengeht liegt auf der Hand. Das meint die Geschäftsleitung dann über mehr Druck wettmachen zu können.

Vorgesetztenverhalten

Siehe Arbeitsatmosphäre.

Kollegenzusammenhalt

In meiner Abteilung war es zu anfangs gut, als immer wieder Kollegen gekündigt wurden und ständig neue Gesichter da waren weniger.

Interessante Aufgaben

Zu anfangs ja, dann gabs Umstrukturierungen und danach weniger.

Kommunikation

Es kann schon sehr schroff zugehen in den Meetings. Da sollte man sich schon behaupten können. Vorallem für junge Kollegen kann das schon hart sein.

Karriere / Weiterbildung

Flache Strukturen, daher kannst du nur deinen Vorgesetzten ersetzten (danach kommt schon meist die Geschäftsleitung). Obwohl das bei der hire an fire Politik sehr schnell gehen kann.

Gehalt / Sozialleistungen

War auch bei einigen Bewerbungsgesprächen dabei, die besser qualifizierten Kandidaten wollte man sich nicht leisten. Gehaltserhöhungen mager bis gar nicht.

Arbeitsbedingungen

Bevor der Neubau kam waren ganze Abteilungen 3 Jahre in Baucontainern untergebracht. Die findet man aber nicht in den Hochglanzfotos.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Umwelt: kann nichts dazu sagen, also Mülltrennung gabs zu meiner Zeit nicht.
Sozial: ja, aber damit wurde auch gut Werbung gemacht, naja wie jede Firma halt.

Work-Life-Balance

Kommt wahrscheinlich auf die Position an.

Image

Also bisher hat noch nie jemand von der Firma gehört, dem ich davon erzählt habe.