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Croma Pharmaals Arbeitgeber

Österreich,  9 Standorte Branche Medizin / Pharma
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Croma PharmaCroma PharmaCroma PharmaVideo anschauen

Bewertungsdurchschnitte

  • 48 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (12)
    25%
    Gut (4)
    8.3333333333333%
    Befriedigend (10)
    20.833333333333%
    Genügend (22)
    45.833333333333%
    2,61
  • 15 Bewerber sagen

    Sehr gut (8)
    53.333333333333%
    Gut (3)
    20%
    Befriedigend (1)
    6.6666666666667%
    Genügend (3)
    20%
    3,41
  • 0 Lehrlinge sagen

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Firmenübersicht

Croma-Pharma GmbH ist ein global agierendes österreichisches Familienunternehmen mit Sitz in Leobendorf bei Korneuburg. Das Unternehmen wurde 1976 vom Apotheker-Ehepaar Karin und Gerhard Prinz in Wien gegründet und ist heute auf die industrielle Fertigung von Hyaluronsäure-Spritzen spezialisiert. Croma ist stolz darauf, in diesem Bereich europaweit zu den führenden Experten zu zählen und eines der erfolgreichsten österreichischen pharmazeutischen Unternehmen zu sein.

Nach dem Verkauf der Produktpalette in den Bereichen Orthopädie und Ophthalmologie setzt Croma mit eigenen Marken auf die Wachstumssparte der minimalinvasiven ästhetischen Medizin. Das Unternehmen hat sich der Aufgabe verschrieben, dem medizinischen Fachpersonal in diesem Bereich ein komplettes Produktportfolio rund um Hyaluronsäure-Spritzen anzubieten. 2017 wurde zu diesem Zweck das neue Firmenhauptquartier in Leobendorf fertiggestellt. Dieses beherbergt eine der modernsten automatischen Spritzenabfüllanlagen der Welt und über 6000m2 Arbeits- und Bürofläche.

Das Unternehmen beschäftigt derzeit weltweit über 350 MitarbeiterInnen in Australien, Brasilien, Deutschland, Frankreich, Kanada, den Niederlanden, Polen, Portugal, Rumänien, der Schweiz, Spanien und dem Heimatland Österreich. Darüber hinaus vertreibt Croma seine Produkte in mehr als 70 Ländern.

Die Eckpfeiler der Croma Philosophie sind neben leistungsorientierter Bezahlung auch die Förderung kultureller wie menschlicher Vielfalt auf allen Unternehmensebenen. Croma ist ein familienfreundliches Unternehmen, das seine MitarbeiterInnen in ihrer Entwicklung auf vielfältige Weise unterstützt und ihnen eine Fülle an Weiterbildungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen bietet.

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Kennzahlen

Umsatz

70 Mio

Mitarbeiter

350

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Croma bietet Fachpersonal eine umfangreiche Produktpalette, die dem State of the Artder minimal invasiven Dermatologie mehr als gerecht wird.  

Diese umfasst diverse Hyaluronsäure-Injectables, PRP-Injectables, PDO-Threads und personalisierte Skincare – alles was es braucht, um die natürliche Schönheit unserer Kunden zu betonen.

Diese bereits umfangreiche Produktpalette wird laufend erweitert und optimiert.

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Perspektiven für die Zukunft

Croma legt großen Wert darauf, Grundlagenforschung, Product Development sowie Clinical Development in-house und in den eigenen Teams zu betreiben. Die Kompetenzen von Croma decken den gesamten Produktlebenszyklus ab. Darunter fällt auch die Generierung klinischer Daten für die erfolgreiche Entwicklung, Registrierung und Kommerzialisierung der Produkte. Darüber hinaus steht Croma in enger Kooperation mit zahlreichen nationalen und internationalen Forschungsinstituten. 


Unsere jahrelange Erfahrung in der Verarbeitung und Abfüllung von Hyaluronsäurespritzen sowie innovativste Technologien und modernste Technik helfen uns, für unsere Kunden eine konstant ausgezeichnete Produktqualität und -sicherheit zu garantieren.


Unsere Werte und unser Engagement ermöglichen es uns, unser Produktportfolio ständig weiterzuentwickeln und zu optimieren und stetiges Wachstum des Unternehmens zu realisieren. 


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Benefits

Flexible Arbeitszeiten
Gleitzeit von 09:00 - 15:45 Uhr

Homeoffice
Nicht vorgesehen

Kantine
frisch gekochtes Essen, GF unterstützt mit einem Teilbetrag

Essenszulagen
Ja

Barrierefreiheit
Ja

Gesundheitsmaßnahmen
Ja 

Betriebsarzt
Ja

Parkplatz
Ja

gute Anbindung
Ja

Firmenwagen
Abhängig von der Position: Ja

Mitarbeiterhandys
Ja

Mitarbeiter Events
Ja

Internetnutzung
Ja

Weitere Lohnnebenleistungen:
Abhängig von der Position: Prämie, Diäten, etc.

9 Standorte

Das Unternehmen beschäftigt derzeit weltweit über 350 MitarbeiterInnen in Australien, Brasilien, Deutschland, Frankreich, Kanada, den Niederlanden, Polen, Portugal, Rumänien, der Schweiz, Spanien und natürlich dem Heimatland Österreich. Darüber hinaus vertreibt Croma seine Produkte in mehr als 70 Ländern.

Das Croma Headquarters, welches 2017 erbaut und eröffnet wurde, befindet sich in Leobendorf in Niederösterreich und verfügt nicht nur über hervorragenden Verkehrsanbindung, sondern auch über zahlreiche Parkmöglichkeiten direkt vor dem Haus.


Standorte Inland

Das neue Croma Headquarters befindet sich in Leobendorf in Niederösterreich und verfügt nicht nur über hervorragenden Verkehrsanbindung, sondern auch über zahlreiche Parkmöglichkeiten direkt vor dem Haus.

Standorte Ausland

Australien, Brasilien, Deutschland, Frankreich, Kanada, den Niederlanden, Polen, Portugal, Rumänien, Schweiz, Spanien 

Für Bewerber

Videos

Mitarbeiterstimmen sprechen am deutlichsten
Croma Company Video (German)

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Die Aufgabengebiete variieren von Abteilung zu Abteilung - bitte besuchen Sie daher regelmäßig unsere Homepage, um keines der tollen Jobangebote zu verpassen!

Gesuchte Qualifikationen

Internationalität

Sprachen

Teamfähigkeit

Dynamisches Auftreten

Erfahrung im Pharmabereich

Gesuchte Studiengänge

Generell gilt, dass naturwissenschaftliche und betriebswirtschaftliche Richtungen, mit Spezialisierung auf Pharma, immer wünschenswert sind. Selbstverständlich hängt der für die Tätigkeit bei Croma ideale Background natürlich stark von der ausgeschriebenen Stelle ab und wird in der Ausschreibung spezifiziert.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir bei Croma bieten unseren Mitarbeitern ein breites Spektrum an betrieblichem Gesundheitsmanagement und Mitarbeiterbenefits

Unser modernes betriebliches Gesundheitsmanagement, welches für Croma Mitarbeiter natürlich gratis ist, umfasst:

  • Gängige Schutzimpfungen

  • Regelmäßig stattfindende Shiatsu-Behandlungen

  • Wöchentliche Sporteinheiten (zB Yoga, Smovey)

  • Hausinterner Fitnessraum nur für Croma MitarbeiterInnen


Darüber hinaus bieten wir eine ganze Palette attraktiver Benefits:

  • Großzügige Kostenzuschüsse für Mittagessen und Getränke

  • Hochmodern ausgestattete und neue hausinterne Kantine

  • Mitarbeiterrabatte bei div. Partnern (Tchibo, Fetter Hagebaumarkt, T-Mobile, Therapiezentrum …)

  • Solide Zuschüsse für Pensionsversicherung/ Krankenversicherung

  • Frisches Obst und Wasser auf allen Stockwerken

  • Regelmäßig stattfindende Mitarbeiterevents – ob Action, Sport oder Kultur: Hier ist für jeden etwas dabei!


Croma ist ein aufstrebendes Unternehmen, welches seinen Mitarbeitern nicht nur tolle Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten bietet, sondern auch mit einem sehr guten Betriebsklima, spannenden Zukunftsperspektiven und flachen Hierarchien zu punkten weiß. 

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Wir bei Croma leben eine offene Gesprächskultur und flache Hierarchien!  

Unsere Teams sind jung und dynamisch. Wir fördern Individualität, Internationalität, Vielfalt und Fortschritt und unterstützen Mitarbeiter in ihrer individuellen Entwicklung


Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Es gibt nicht viele Unternehmen in Österreich, die solch ein interessantes Aufgabengebiet bieten. Der Expansionskurs geht weiter und neue Produkte mit einer einzigartigen Technologie sind in der Pipeline.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Einsatzbereitschaft , Flexibilität, Teamfähigkeit, Kompetenz, Kreativität, Selbständigkeit und Belastbarkeit sind Eigenschaften, die immer von Vorteil sind und die wir auch gezielt in Bewerbern suchen, um gemeinsam erfolgreich zu sein und unseren Kunden stets die besten Produkte gepaart mit idealem Service bieten zu können.

Werden vollständige Bewerbungen übermittelt, beschleunigt dies enorm das Auswahlverfahren!

Unser Rat an Bewerber

Sich authentisch zu präsentieren und vollständige Bewerbungsunterlagen zu senden!

Bevorzugte Bewerbungsform

E-Mail: job@croma.at

Auswahlverfahren

Gespräche, Test

Croma Pharma Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

2,61 Mitarbeiter
3,41 Bewerber
0,00 Lehrlinge
  • 01.Nov. 2018 (Geändert am 02.Nov. 2018)
  • Mitarbeiter

Kommunikation

Das Unternehmen befindet sich in Privatbesitz. Aber es handelt sich allein um mehr als 250 Mitarbeiter in Österreich. Da ist die Kommunikation durchaus eine Herausforderung. Die für die tägliche Arbeit wichtige Information ist entweder durch den Mitarbeiter selbst einzuholen oder wird - wenn er Glück hat - über die direkte Führungskraft weitergegeben.

Karriere / Weiterbildung

Für Interessierte gibt es immer die Möglichkeit nach Fortbildung. Die Fortbildung muss verständlicherweise dem Unternehmen auch einen Vorteil einbringen.

Gehalt / Sozialleistungen

Gemessen an Durchschnittsgehältern im Handel und Gewerbe sicher im guten Mittelfeld. Im Pharma-Branchenvergleich aber verbesserungswürdig.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüros. Die ständige Kommunikationsmöglichkeit und das komplette Fehlen von Wänden und Türen wird zum Effizienzkiller.

Image

Das Unternehmen ist besser als sein Ruf.

Verbesserungsvorschläge

  • Der Firmengründer betreibt sehr positiv und bewundernswert, trotz schon vor längerer Zeit überschrittenen Pensionsantrittsalters, management by wandering around. D.h. er ist in der Firma für die Belegschaft sichtbar und wechselt mit jedem auch das eine oder andere Wort. Operativ wird das Unternehmen von seinen beiden Söhnen geleitet. Die Volksnähe des Vaters haben sie nicht übernommen. Das neue Gebäude zeigt auch physisch die elfenbeinturmartige Abgrenzung der Geschäftsleitung zu den eigenen Mitarbeitern. Ganz oben die Firmenleitung und darunter in besagten, arbeitsverhindernden und ständig ablenkenden Großräumen die Mitarbeiter. Allerdings ist es das gute Recht der Eigentümerfamilie, ihren eigenen Führungsstil und die Arbeitsumgebung ihrer Mitarbeiter zu definieren. Es könnten seitens junger Geschäftleitung aber ganz einfache Schritte gesetzt werden, um einen positiven Top-Down-Effekt hinsichtlich Gemeinschaftsgefühl zu erreichen. Mehr Sichtbarkeit, mehr Nähe. Sprecht eure Mitarbeiter an, einmal pro Monat nur. Interessiert euch für sie. Es muss nicht jedes Mal davon die Rede sein, dass wir hier sind, um Gewinne zu erwirtschaften. Das weiß jeder Mitarbeiter. Kurze Wertschätzung durch ein paar Worte ist viel sinnstiftender.

Pro

Die Gestaltungsmöglichkeiten des eigenen Verantwortungsbereichs ist überdurchschnittlich hoch. Jeder, der sich über Inseldenken oder Fehlverhalten des obersten Managements beklagt, kann selbst einen großen Beitrag dazu leisten, die Situation zu verbessern. Ja der Fisch stinkt vom Kopf. Und ja, die Absenz der Geschäftleitung begünstigt das "Wir"-Gefühl nicht. Wenn sich jede Führungskraft der ersten und zweiten Ebene ihrer Möglichkeiten und jeder Mitarbeiter seiner Möglichkeiten bedient, dann kann sehr vieles kompensiert und verbessert werden. Und zu guter Letzt sollte sich jeder bei Croma bewusst sein, dass er selbst die Wahl getroffen hat, hier zu arbeiten.

Contra

Bei einigen Schlüsselpositionen wurde sicher nicht die beste Personalauswahl getroffen. Dadurch gerät die Fahrt auf dem Weg zu einem Global Leader ins Stocken. Mehr Zeit und mehr Professionalität beim Recruitment sind gut investierte Ressourcen. Vor allem Fehler in der Besetzung von Führungspositionen kommen dem Unternehmen teuer zu stehen. Hier bei Gehalt oder Führungserfahrung zu sparen oder einfach auf die längstdienenden, lautesten oder ehrgeizigsten Experten im Unternehmen zurückzugreifen ist selten eine gute Strategie.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Croma Pharma
  • Stadt
    Leobendorf
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 05.Okt. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Ganz unterschiedlich in den Abteilungen

Kollegenzusammenhalt

Ganz unterschiedlich in den Abteilungen

Interessante Aufgaben

Potential wird nicht ausgeschöpft

Karriere / Weiterbildung

-

Gehalt / Sozialleistungen

Pensionsversicherung/Krankenversicherung, Mittagessen frisch gekocht, gratis Impfungen, viele Mitarbeiterevents, Sportangebot (Fitnessraum)

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Hauptsponsor für Licht für die Welt, top

Verbesserungsvorschläge

  • Mehr das WIR in den Vordergrund stellen, zu viel Inseldenken - jede Abteilung leistet ihren Beitrag und ist wichtig - wenn das erkannt wird, wird viel mehr geschafft und die Motivation erhöht! Respektvoller Umgang miteinander.

Pro

Die Rundherumleistungen wie der Fitnessraum und das frische Essen. Manche Abteilungen sind top und verstehen das WIR Denken.

Contra

Inseldenken (das ist nicht unser Anliegen), emotionale Meetings, zu wenig Zusammenhalt im Generellen

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Croma Pharma
  • Stadt
    Leobendorf
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Feedbackgeberin, lieber Feedbackgeber, Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Croma Pharma zu bewerten. Wir sehen jegliche Form von konstruktiver Kritik als Möglichkeit, uns und unser Handeln stetig zu verbessern! Bezugnehmend auf Ihre kritischeren Anmerkungen finden wir es schade, dass das Wir-Gefühl für Sie nicht auf allen Ebenen so spürbar war, wie es das für viele andere Kollegen tagtäglich ist. Zusammenhalt und Kooperation sind für uns als Familienunternehmen Kernaspekte einer familiären Arbeitsumgebung. Tatsächlich legen wir sehr viel Wert darauf, dass sich unsere Mitarbeiter als Teil der Croma Familie sehen und fühlen! Deshalb bieten wir unseren Mitarbeitern nicht nur das von Ihnen bereits als positiv hervorgehobene, frisch gekochte Mittagessen direkt bei uns im Haus im Sinne einer Annehmlichkeit, sondern eben auch im Sinne einer Gelegenheit an, ungezwungen Zeit mit Kollegen zu verbringen und sich auszutauschen. Wir versuchen unseren Mitarbeitern, die gemeinsam so viel für Croma leisten, im Zuge unserer Mitarbeiterevents und alljährlichen Feiern die Chance zu bieten, ihre Kollegen auch außerhalb des Firmenbetriebes in privatem Rahmen zu treffen. So lernt man einander besser kennen und sieht das Gegenüber und sein Handeln möglicherweise in einem ungeahnten Licht. Oft lassen sich auch die Hintergründe für das jeweilige Handeln so besser nachvollziehen. Denn eines steht fest: Wo Menschen arbeiten, passiert Menschliches, "menschelt es", und das inklusive Meinungsverschiedenheiten. Unterschiedliche Abteilungen haben unterschiedliche Ausrichtungen und Schwerpunkte, und auch wenn wir alle dieselben großen Ziele verfolgen, kann der Weg dorthin doch je nach konkreter Ausrichtung unterschiedlich gestaltet werden. Selbstverständlich erfordert gute Zusammenarbeit auch das stetige Bemühen aller Beteiligten, und selbstverständlich sind Zusammenarbeit und Kommunikation Themen, die stets kritisch hinterfragt werden sollen und müssen. Betrachtet man allerdings, wie weit Croma in den vergangenen Jahren und Jahrzehnten gekommen ist, kommt man unweigerlich zu dem Schluss, dass das ohne die sehr gute Zusammenarbeit aller Mitarbeiter wohl niemals möglich gewesen wäre und dass das WIR-Gefühl bei Croma daher auf jeden Fall vorhanden sein muss! Ebenso liegt uns die Weiterbildung unserer Mitarbeiter sehr am Herzen. Neben unseren individuellen Entwicklungsplänen haben wir natürlich auch für jegliche Wünsche und Anliegen unserer Mitarbeiter ein offenes Ohr. Leider sind wir allerdings auch ein Stück weit darauf angewiesen, dass Mitarbeiter etwaige Probleme offen ansprechen. Wir fördern und fordern eine offene Kommunikation und unterstützen unsere Mitarbeiter bei der Erreichung ihrer Ziele wo immer nur möglich! Natürlich freuen wir uns an dieser Stelle aber auch, dass unsere Sozialleistungen und unser Sozialbewusstsein so lobend hervorgehoben werden! Auch diese Themen fordern viel Zeit und Commitment seitens der Ausführenden und wir sind stolz darauf, unseren Mitarbeitern gerade in diesen Bereichen viel bieten zu können! Mit lieben Grüßen, Ursula Höberth Personnel & Organizational Development Human Resources

Mitarbeiter von Croma Pharma
Manager Personnel and Organizational Development

  • 06.Mai 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Game of Thrones, die einzelnen Abteilungen und Vorgesetzten kämpfen gegeneinander um die knappen Ressourcen und darum ihre Jahresziele durchsetzten zu können. Gewinnt eine Abteilung verlieren andere, daher ist die ganze Atmosphäre immer aufgeladen. Dazu kommt noch, dass es nicht die einfachsten Charakter sind, die da in den Chefsesseln sitzen.

Die Geschäftsleitung tut ihr übriges dazu und startet laufend neue Projekte, die genau so schnell wieder in der Versenkung verschwinden. Ist nicht gerade motivierend, wenn man monatelang an dem ersten, zweiten und dritten Projekt mitarbeitet und aus keinem etwas wird. Die Timelines die für durchaus komplizierte Vorhaben angesetzt werden entspringen wohl auch einem Fiebertraum der Geschäftsleitung. On top gibt es kein richtiges Projektmanagement und häufig keinen Endverantwortlichen. Dass das nicht zusammengeht liegt auf der Hand. Das meint die Geschäftsleitung dann über mehr Druck wettmachen zu können.

Vorgesetztenverhalten

Siehe Arbeitsatmosphäre.

Kollegenzusammenhalt

In meiner Abteilung war es zu anfangs gut, als immer wieder Kollegen gekündigt wurden und ständig neue Gesichter da waren weniger.

Interessante Aufgaben

Zu anfangs ja, dann gabs Umstrukturierungen und danach weniger.

Kommunikation

Es kann schon sehr schroff zugehen in den Meetings. Da sollte man sich schon behaupten können. Vorallem für junge Kollegen kann das schon hart sein.

Karriere / Weiterbildung

Flache Strukturen, daher kannst du nur deinen Vorgesetzten ersetzten (danach kommt schon meist die Geschäftsleitung). Obwohl das bei der hire an fire Politik sehr schnell gehen kann.

Gehalt / Sozialleistungen

War auch bei einigen Bewerbungsgesprächen dabei, die besser qualifizierten Kandidaten wollte man sich nicht leisten. Gehaltserhöhungen mager bis gar nicht.

Arbeitsbedingungen

Bevor der Neubau kam waren ganze Abteilungen 3 Jahre in Baucontainern untergebracht. Die findet man aber nicht in den Hochglanzfotos.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Umwelt: kann nichts dazu sagen, also Mülltrennung gabs zu meiner Zeit nicht.
Sozial: ja, aber damit wurde auch gut Werbung gemacht, naja wie jede Firma halt.

Work-Life-Balance

Kommt wahrscheinlich auf die Position an.

Image

Also bisher hat noch nie jemand von der Firma gehört, dem ich davon erzählt habe.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Croma Pharma
  • Stadt
    Leobendorf
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Bewertungsdurchschnitte

  • 48 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (12)
    25%
    Gut (4)
    8.3333333333333%
    Befriedigend (10)
    20.833333333333%
    Genügend (22)
    45.833333333333%
    2,61
  • 15 Bewerber sagen

    Sehr gut (8)
    53.333333333333%
    Gut (3)
    20%
    Befriedigend (1)
    6.6666666666667%
    Genügend (3)
    20%
    3,41
  • 0 Lehrlinge sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
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kununu Scores im Vergleich

Croma Pharma
2,80
63 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Medizin / Pharma)
3,08
47.599 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,32
2.944.000 Bewertungen