Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Croma Pharma?

Croma Pharma wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Croma Pharma schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 74% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Croma Pharma als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Croma Pharma das Gehalt?

Anhand von insgesamt 162 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Croma Pharma wahr?

Basierend auf Daten aus 69 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Croma Pharma als eher modern.

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Pharma
als Arbeitgeber

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 205 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,5 Punkte).

Alle 205 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 169 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Diensthandy
74%74
Essenszulage
73%73
Parkplatz
73%73
Kantine
68%68
Mitarbeiter-Events
63%63
Flexible Arbeitszeiten
62%62
Homeoffice
51%51
Betriebsarzt
50%50
Rabatte
49%49
Betriebliche Altersvorsorge
49%49
Gesundheits-Maßnahmen
44%44
Barrierefrei
34%34
Internetnutzung
34%34
Firmenwagen
22%22
Gute Verkehrsanbindung
19%19
Coaching
16%16
Mitarbeiter-Beteiligung
4%4
Hund erlaubt
1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die Croma ist ein Familienbetrieb, an dem mittlerweile, so weit ich das weiß, auch Investoren beteiligt sind. Man merkt trotzdem an der Gründerfamilie, dass ihnen die Firma am Herzen liegt. Außerdem wird hier nicht einfach die Idee des Gründers fortgeführt, bis die Konkurrenz etwas besseres hat, sondern die Croma ist wirklich sehr aktiv und innovativ dabei, in neue Produkte und Ideen zu investieren und langfristig am Markt konkurrenzfähig zu bleiben.

Juli 2025Bewertung lesen

So wie man es erwartet

Dezember 2025Bewertung lesen

Das Unternehmen verfügt über innovative Produkte und engagierte Mitarbeiter mit hoher fachlicher Kompetenz. Es bestehen gute Marktchancen, wenn die vorhandenen Stärken konsequent genutzt würden.

August 2026Bewertung lesen

Zeitliche Flexibilität. Wenn ich um 15 Uhr gehen muss und mich zu Hause gerne um 18 Uhr wieder einlogge ist das kein Thema. Sehr entspannte Arbeitszeiten Verteilung!

August 2025Bewertung lesen

Viele Vergünstigungen ( Gutes Mittagessen, Obst, Fitnessraum, Corplife Plattform für vergünstigte Einkäufe, HO - Regelung)

März 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Wenn alles perfekt wäre, wäre es langweilig

Dezember 2025Bewertung lesen

Wiederholte Kündigungswellen ohne Sozialplan, mangelnde Transparenz in der Kommunikation, fehlende Professionalität im Management und aus meiner Sicht fragwürdige Investitionsentscheidungen. Zudem habe ich den Umgangston der Unternehmensleitung teilweise als wenig wertschätzend erlebt. Insbesondere habe ich Situationen wahrgenommen, in denen weibliche Mitarbeiterinnen aus meiner Sicht nicht mit dem gleichen Respekt behandelt wurden wie ihre männlichen Kollegen.

August 2026Bewertung lesen

Teils unkollegiale Mitarbeiter, kein gesundes Essen in der Kantine

März 2026Bewertung lesen

Kürzung der Homeoffice Regeln.
Manchmal zu kurzsichtige Entscheidungen von ganz oben.
Fehlende Kommunikation von oben.
Fehlendes Budget für Mitarbeiter, durch die Krisenjahre ist das verständlich aber gute Leute muss man bei Laune halten sonst sind sie weg. Darum der Apell dass wieder Budget in Mitarbeiterentwicklung fließt und auch monetäre Anpassungen wieder leichter möglich sind.

März 2025Bewertung lesen

Ein ständiges hin und her, sowie auf und ab.Das schmeckt vielen Miatarbeitern nicht.Demnach leidet die Qualität und Mitarbeiter(innen) wandern zu anderen Unternehmen ab oder werden bei Kündigungswellen durch Freundlerwirtschaft aussortiert.Dieser Weg ist keine Win-win-Strategie.

Mai 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen sollte eine professionelle und erfahrene Führungsmannschaft aufbauen, speziell an der Spitze, Entscheidungen transparenter kommunizieren und eine langfristige Strategie verfolgen. Investitionen sollten konsequent nach Wirtschaftlichkeit priorisiert werden. Der Umgang mit Mitarbeitern – insbesondere in Restrukturierungen – sollte respektvoller und sozial verantwortlicher erfolgen. Eine moderne Führungskultur mit gegenseitigem Respekt und Gleichbehandlung wäre ein wichtiger Schritt.

August 2026Bewertung lesen

Klar rechnen, planen, strukturiert handeln. Keine spontanen, emotional gefassten Entschlüsse der Geschäftsleitung für diverse Großprojekte, die sich dann nicht realisieren lassen bzw. nie das erwünschte Cash back erzielen. Ein bisschen mehr konservativ handeln. Die Mitarbeiter echt wertschätzen und nicht nur punktuell aus Opportunität und eigenem Wohlgefallen.

August 2026Bewertung lesen

Gesünderes essen in der Kantine (einen direkten Koch mit Küche), weiterbildungsmöglichkeiten zur Umorientierung (z.b Marketingkurse um von anderen Abteilungen Quereinsteigen zu können)

März 2026Bewertung lesen

Home Office? Nur auf dem Papier!"
Vertraglich wurden großzügige 15 Tage Home Office pro Monat vereinbart – tatsächlich genehmigt wurden höchstens zwei. Warum? Der Vorgesetzte war fest überzeugt: Wer zu Hause arbeitet, liegt wahrscheinlich faul auf der Couch. Vertrauen? Fehlanzeige.
Misstrauen als Führungsstil.
Statt Unterstützung gab es unterschwellige Drohungen: Meine Leistung könnte angeblich den Job von 500 Menschen gefährden – eine absurde Behauptung, die eher Druck als Motivation erzeugte. Selbst krank wurde erwartet, dass man sich ins Büro schleppt, denn: ...

Juli 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Croma Pharma ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).

Ich habe keine systematische Benachteiligung älterer Kollegen wahrgenommen. Der Umgang hängt stark von der jeweiligen Führungskraft ab.

August 2026Bewertung lesen

Mann keine Prozesse verbessern weil die älteren Kollegen nicht mithalten können. Modernisierung? Nur solange sie niemand überfordert.
Versuche, Prozesse zu verbessern oder Digitalisierung voranzutreiben, liefen ins Leere. Oft hieß es: „Das überfordert die älteren Kollegen“ – also lieber ineffizient doppelt arbeiten, anstatt gemeinsam an besseren Lösungen zu arbeiten. ERP-Systeme wären vorhanden, aber deren Nutzung bleibt aus Rücksicht auf den Status quo aus.

Juli 2025Bewertung lesen

Ich habe hier fünf Sterne vergeben, weil ich nie etwas von einem schlechten Umgang bemerkt hätte. Während meiner Zeit sind einige KollegInnen in Pension gegangen, man kann also nicht sagen, die Croma würde ältere Arbeitskräfte frühzeitig "entsorgen".

Juli 2025Bewertung lesen

Fand ich gut.

Januar 2025Bewertung lesen

Respektvoll

März 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Croma Pharma ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 72 Bewertungen).

In manchen Abteilungen vorbildlich und abteilungsübergreifend gelebt. Allerdings wird sehr gefiltert beginnend vom Management Board kommuniziert.

August 2026Bewertung lesen

Die Kommunikation der Firma von der obersten Etage ist leider ausbaufähig. Eine transparente, zeitnahe und realistische Kommunikation wäre wünschenswert. (Das Vorhandensein von regelmäßiger Kommunikation wäre schon ein Anfang)

März 2025Bewertung lesen

Abteilungsübergreifend sehr schlecht worunter die Arbeitsqualität entsprechend leidet, innerhalb der Abteilungen kommt es auf die Personen an.

Januar 2025Bewertung lesen

Entscheidungen werden oft spät oder gar nicht erklärt. Strategische Richtungswechsel sind für Mitarbeiter häufig nicht nachvollziehbar.

August 2026Bewertung lesen

Es fehlt bei manch wichtigen Entscheidungen die Kommunikation von der Führungsebene.

März 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 60 Bewertungen).

Es fehlt an einer klaren Personalentwicklung. Weiterbildung und Karriereplanung haben aus meiner Sicht keinen hohen Stellenwert. Führungspositionen werden nicht immer nach fachlicher und persönlicher Eignung besetzt, wodurch Entwicklungsmöglichkeiten begrenzt sind.

August 2026Bewertung lesen

Seit vielen Jahren durch Sparpolitik keine externen Schulungen mehr möglich. Wenn doch dann nur vereinzelt und wenn für Position unbedingt rechtlich erforderlich.

August 2026Bewertung lesen

Hier gab es einige Einsparungen; allerdings muss man sagen, dass ein paar wirklich gute Trainings möglich waren, wenn der Trainer ins Haus gekommen ist und individuell für die Croma ein Training angeboten hat. Da ist bei Bedarf Eigeninitiative notwendig. Das ist natürlich günstiger, hat nebenbei auch den Vorteil eines integrierten Teambuildings und der Vernetzung; wenn das weiter so gehandhabt wird, ist das schon in Ordnung so.

Juli 2025Bewertung lesen

Nicht mal Englischkurse werden gestützt

August 2025Bewertung lesen

Gibt es nicht.

Juni 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Croma Pharma wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Croma Pharma schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 74% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Croma Pharma als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 162 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 69 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Croma Pharma als eher modern.