Arbeitsatmosphäre

Großraumbüro - entweder du liebst es, oder du hasst es. Ich finde es hat seine Vor- und Nachteile. Man bekommt sehr viel von Kollegen mit, muss natürlich aber auch mit etwaigen Lärm zurecht kommen.

Vorgesetztenverhalten

Die stehen oft nicht so hinter einem, ist also ausbaufähig.. Kommt natürlich wieder auf den jeweiligen Vorgesetzten an.

Kollegenzusammenhalt

Mit vielen Abteilungen ist die Zusammenarbeit schwierig, was u.a. auch an der jeweiligen Abteilungsleitung liegt, die sich schlichtweg unprofessionel im Umgang mit Mitarbeitern aus anderen Abteilungen verhält.
Bei manchen Abteilungen funktioniert die Zusammenarbeit hingegen problemlos.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich. Dadurch, dass es sich bei Croma um keinen riesigen Konzern handelt, bekommt man auch sehr viel aus anderen Abteilungen mit und hat Einblicke in die gesamte "Kette".

Kommunikation

Die Prioritäten scheinen sich zurzeit im Minutentakt zu ändern, da kann es leicht passieren, dass eine betroffene Abteilung/Person zu spät oder gar nicht informiert wird, weil es einfach vergessen wird. Ansonsten tut die Firma wirklich viel, dass alle über alles informiert sind, Stichwort "Intranet" - dort wird jedoch meistens nur Information geteilt, die für diverse Projekte und das Tagesgeschäft unnützlich sind.

Gleichberechtigung

Die Lieblinge gibt's überall..

Umgang mit älteren Kollegen

Da wäre mir noch nichts Negatives aufgefallen. Die Jubilare werden mit der GL bei einem Essen gefeiert.

Karriere / Weiterbildung

Die Hierachiestufen sind eher flach, aber Weiterbildungsmöglichkeiten sind auf jeden Fall vorhanden.

Gehalt / Sozialleistungen

Kollektivvertrag für Handel und Gewerbe - muss ich mehr sagen? Man wird in den meisten Abteilungen ws. eh überbezahlt für diesen KV, aber für die Pharmabranche liegt das immer noch eher im unteren Bereich. Sozialleistungen, wie Pensionsvorsorge, sind jedoch vorhanden.

Arbeitsbedingungen

Wie vielen anderen Unternehmen im Wachstum hat auch Croma mit den bekannten Problemen zu kämpfen: zu wenig Personal, zu viele Aufgaben pro Mitarbeiter,
Prioritäten, die sich im Minutentakt zu ändern scheinen und unmögliche Timelines (um nur ein paar zu nennen). Wo das Unternehmen hinwill ist ja ein schöner Gedanke, jedoch liegt die Last für dieses Ziel zurzeit zu stark auf den Schultern der Mitarbeiter. Viele sind ausgelaugt, die Stimmung ist gedrückt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein ist in einem Pharmaunternehmen oft nicht vereinbar. Viele Richtlinien hinsichtlich Hygiene müssen schlichtweg eingehalten werden, da kann man die sterilen Handschuhe nicht umdrehen und ein zweites Mal verwenden.
Bzgl. Sozialbewusstsein wird an Licht für die Welt gespendet. Hier könnte man aber bestimmt mehr tun.

Work-Life-Balance

Da kann ich mich nicht beklagen. Man kann sich meistens relativ spontan Urlaub nehmen und wenn man mal früher gehen muss, ist das kein Problem.

Image

Ich hab oft das Gefühl, dass viele Mitarbeiter bei Croma einfach nur "sudern" wollen, ganz nach dem Motto "egal wie du's machst, du machst es falsch". Dadurch finde ich auch viele der Bewertungen hier nicht representativ, obwohl ich natürlich nur aus meiner Sichtweise sprechen kann. Bei den Mitarbeitern selbst, hat die Firma also glaub ich eher ein schlechteres Bild. Bei Außenstehenden kennt man Croma leider selten.

Verbesserungsvorschläge

• den Mitarbeitern nicht zuviel auf einmal aufhalsen

Pro

Fitnessraum, Massagesessel, Stütze beim Mittagessen, Snackautomaten/Kaffee/Obst, Pensionsvorsorge, schöne und moderne Räumlichkeiten

Contra

diese zurzeit enorme Arbeitslast!

Arbeitsatmosphäre

So viel Stille- das Raumklima ist gleich zu setzen mit der Arbeitsatmosphäre- dicke Luft

Vorgesetztenverhalten

Hatte ich noch nie erlebt- fürchterlich

Kollegenzusammenhalt

Konnte ich keinen erkennen

Interessante Aufgaben

Würden mir nicht übertragen

Kommunikation

Es wurde aufgrund des Großraumbüro keine Kommunikation geführt. Oft hatte ich das Gefühl es wurde auch nicht gewünscht

Umgang mit älteren Kollegen

Ist mir nichts negatives aufgefallen

Karriere / Weiterbildung

Habe ich keine angeboten bekommen

Gehalt / Sozialleistungen

Passt einigermaßen

Arbeitsbedingungen

Haben gepasst

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Mulltrennung findet nur zwischen Papier und Restmüll statt

Verbesserungsvorschläge

• Fokus auf Führungsstil und Teamarbeit legen. Hier rennt einiges schief

Pro

Kantine- obwohl hier wieder alle nur über die Arbeit reden

Contra

Dieses Großraumbüro

Arbeitsatmosphäre

Kollegen und Kolleginnen sehr hilfsbereit

Vorgesetztenverhalten

Sehr bemüht, leider nicht wirkungsvoll

Kollegenzusammenhalt

Ausgezeichnet

Interessante Aufgaben

Viel Freiraum und Gestaltungsmöglichkeit

Kommunikation

Untereinander sehr gut, leider ist die Geschäftsführung abgehoben, nicht zeitgemäß und geht nicht wertschätzend mit den Mitarbeitern um. Sich die Namen zu merken wird anscheinend als unnötig empfunden. Ebenso Informationen via Mail an alle.

Umgang mit älteren Kollegen

Aktiv gefördert wird nicht

Karriere / Weiterbildung

Karriereperspektiven gut, da es starke Mitarbeiterfluktuation gibt. Persönlichkeitsentwicklung und Angebote zur Weiterbildung nicht vorhanden.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ok; da Firma in privater Hand keine Möglichkeit Aktien oder Mitarbeiterbeteiligungen zu bekommen, Mittagessen gestützt, kleiner Betrag zur Pensionskasse

Arbeitsbedingungen

zu wenig Meetingräume, keine abgeschlossenen Kojen zum telefonieren, Ausrüstung ok (Laptop, Screen, Handy), open Office mit fixen Plätzen, kein internes TC-System (wird via Skype gemacht)

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Wasser in Plastikflaschen, auf Mülltrennung wird kein Wert gelegt, Bio und fait trade keine Themen

Work-Life-Balance

Generelles Misstrauen gegenüber den Mitarbeitern, daher kein Home Office gestattet, was dazu führt, dass außerhalb des Firmengebäudes auch nicht gearbeitet wird. Sehr unprofessionell seitens der Geschäftsführung!

Image

starke Fluktuation der Mitarbeiter, es gibt keine Firmenwerte, keine Vision, Unternehmertum des 19. Jahrhunderts, Haupteingang dürfen nur die Eigentümer benutzen, wertschätzendes Miteinander gibt es nur unter den Kollegen. Sehr viel Aufholbedarf beim Eigentümer (ein tolles Branding macht noch lange kein Image)

Verbesserungsvorschläge

• Gemeinsam mit den Mitarbeitern eine Vision, Firmenwerte und Core Kompetenzen für das Management erarbeiten. Transparenz leben, Umweltbewusstsein schaffen, Vertrauen, dass jeder seine Arbeit gut macht und es zeigen

Pro

Kollegen und mein Vorgesetzter, die Möglichkeit den Job selbst zu gestalten

Contra

kein Homeoffice, schlechter Standort (öffentlich schlecht erreichbar), keine Geschäfte oder Bank in Gehweite, keine Vertrauensarbeitszeit, generell kein Vertrauen in Mitarbeiter, daher überbordender Aufwand bei Spesenabrechnung und Zeiterfassung.