Arbeitsatmosphäre

Game of Thrones, die einzelnen Abteilungen und Vorgesetzten kämpfen gegeneinander um die knappen Ressourcen und darum ihre Jahresziele durchsetzten zu können. Gewinnt eine Abteilung verlieren andere, daher ist die ganze Atmosphäre immer aufgeladen. Dazu kommt noch, dass es nicht die einfachsten Charakter sind, die da in den Chefsesseln sitzen.

Die Geschäftsleitung tut ihr übriges dazu und startet laufend neue Projekte, die genau so schnell wieder in der Versenkung verschwinden. Ist nicht gerade motivierend, wenn man monatelang an dem ersten, zweiten und dritten Projekt mitarbeitet und aus keinem etwas wird. Die Timelines die für durchaus komplizierte Vorhaben angesetzt werden entspringen wohl auch einem Fiebertraum der Geschäftsleitung. On top gibt es kein richtiges Projektmanagement und häufig keinen Endverantwortlichen. Dass das nicht zusammengeht liegt auf der Hand. Das meint die Geschäftsleitung dann über mehr Druck wettmachen zu können.

Vorgesetztenverhalten

Siehe Arbeitsatmosphäre.

Kollegenzusammenhalt

In meiner Abteilung war es zu anfangs gut, als immer wieder Kollegen gekündigt wurden und ständig neue Gesichter da waren weniger.

Interessante Aufgaben

Zu anfangs ja, dann gabs Umstrukturierungen und danach weniger.

Kommunikation

Es kann schon sehr schroff zugehen in den Meetings. Da sollte man sich schon behaupten können. Vorallem für junge Kollegen kann das schon hart sein.

Karriere / Weiterbildung

Flache Strukturen, daher kannst du nur deinen Vorgesetzten ersetzten (danach kommt schon meist die Geschäftsleitung). Obwohl das bei der hire an fire Politik sehr schnell gehen kann.

Gehalt / Sozialleistungen

War auch bei einigen Bewerbungsgesprächen dabei, die besser qualifizierten Kandidaten wollte man sich nicht leisten. Gehaltserhöhungen mager bis gar nicht.

Arbeitsbedingungen

Bevor der Neubau kam waren ganze Abteilungen 3 Jahre in Baucontainern untergebracht. Die findet man aber nicht in den Hochglanzfotos.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Umwelt: kann nichts dazu sagen, also Mülltrennung gabs zu meiner Zeit nicht.
Sozial: ja, aber damit wurde auch gut Werbung gemacht, naja wie jede Firma halt.

Work-Life-Balance

Kommt wahrscheinlich auf die Position an.

Image

Also bisher hat noch nie jemand von der Firma gehört, dem ich davon erzählt habe.

Arbeitsatmosphäre

Fast alle Kollegen sind schwer in Ordnung! Grundsätzlich helfen leider die meisten Vorgesetzten nicht zu ihren eigenen Mitarbeitern (falls wieder einmal am Sessel gesägt wird) um ihren eigenen Job zu retten!

Vorgesetztenverhalten

Stichpunkt: Vielen Dank für deine hervorragende Arbeit und Erreichen aller Jahresziele, leider habe ich heute keine guten Neuigkeiten!

Kollegenzusammenhalt

Gegenseitige Unterstützung vorhanden! Leider kann durch Freundalwirtschaft in gewissen Abteilungen die Unterstützung auch soweit führen, dass alle zusammenhalten, wenn halt wieder mal eine/einer gehen muss! Meistens durch Verplanung im Budget aufgrund diverser Unfähigkeiten sogenannter "Best friends" der Geschäftsleitung

Interessante Aufgaben

Eigentlich pendelt sich das bald schnell ein! Daily business as usual

Kommunikation

Wäre gut, aber wenig vorhanden!

Gleichberechtigung

No comment

Umgang mit älteren Kollegen

In Ordnung

Karriere / Weiterbildung

Schulungen werden angeboten, das ist voll OK

Gehalt / Sozialleistungen

Null Verhandlungsbasis nach Einstieg, eher unterdurchschnittliche Gehälter! 38,5 Stunden vs. 40 Stunden, je nachdem welche Abteilung?

Arbeitsbedingungen

Durchschnittlich, dies entlockt mir 3 Sterne

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Wenig vorhanden

Work-Life-Balance

Ausstempeln und tschüss

Image

Siehe Überschrift!

Verbesserungsvorschläge

• Nicht sinnlos und ohne Überlegung bzw. Hinterfragung einfach aus dem Nichts heraus Leute auf die Straße setzen! Ein persönliches Gespräch kann vieles bewirken liebe GL! Nicht nur der Rotstift!

Pro

Die Überlebenskunst am internationalen Markt

Contra

Das nicht fair und transparent Personalpolitik betrieben wird!

Verbesserungsvorschläge

• Obwohl Croma Pharma immer wieder betont ein Familienunternehmen zu sein, spürt man davon als Angestellter nicht viel. Die Wertschätzung des Managements gegenüber Angestellten ist nicht vorhanden, es herrscht eine Hire and Fire-Politik. Generell ist die Fluktuation hoch. Führungspositionen werden durch "Freunde" besetzt, die fachlich inkompetent sind und/oder keine Führungsqualitäten besitzen. Kurzum: nach Aussen wird ein Image kommuniziert, welches leider nicht der Realität entspricht.