Kommunikation

Das Unternehmen befindet sich in Privatbesitz. Aber es handelt sich allein um mehr als 250 Mitarbeiter in Österreich. Da ist die Kommunikation durchaus eine Herausforderung. Die für die tägliche Arbeit wichtige Information ist entweder durch den Mitarbeiter selbst einzuholen oder wird - wenn er Glück hat - über die direkte Führungskraft weitergegeben.

Karriere / Weiterbildung

Für Interessierte gibt es immer die Möglichkeit nach Fortbildung. Die Fortbildung muss verständlicherweise dem Unternehmen auch einen Vorteil einbringen.

Gehalt / Sozialleistungen

Gemessen an Durchschnittsgehältern im Handel und Gewerbe sicher im guten Mittelfeld. Im Pharma-Branchenvergleich aber verbesserungswürdig.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüros. Die ständige Kommunikationsmöglichkeit und das komplette Fehlen von Wänden und Türen wird zum Effizienzkiller.

Image

Das Unternehmen ist besser als sein Ruf.

Verbesserungsvorschläge

• Der Firmengründer betreibt sehr positiv und bewundernswert, trotz schon vor längerer Zeit überschrittenen Pensionsantrittsalters, management by wandering around. D.h. er ist in der Firma für die Belegschaft sichtbar und wechselt mit jedem auch das eine oder andere Wort. Operativ wird das Unternehmen von seinen beiden Söhnen geleitet. Die Volksnähe des Vaters haben sie nicht übernommen. Das neue Gebäude zeigt auch physisch die elfenbeinturmartige Abgrenzung der Geschäftsleitung zu den eigenen Mitarbeitern. Ganz oben die Firmenleitung und darunter in besagten, arbeitsverhindernden und ständig ablenkenden Großräumen die Mitarbeiter. Allerdings ist es das gute Recht der Eigentümerfamilie, ihren eigenen Führungsstil und die Arbeitsumgebung ihrer Mitarbeiter zu definieren. Es könnten seitens junger Geschäftleitung aber ganz einfache Schritte gesetzt werden, um einen positiven Top-Down-Effekt hinsichtlich Gemeinschaftsgefühl zu erreichen. Mehr Sichtbarkeit, mehr Nähe. Sprecht eure Mitarbeiter an, einmal pro Monat nur. Interessiert euch für sie. Es muss nicht jedes Mal davon die Rede sein, dass wir hier sind, um Gewinne zu erwirtschaften. Das weiß jeder Mitarbeiter. Kurze Wertschätzung durch ein paar Worte ist viel sinnstiftender.

Pro

Die Gestaltungsmöglichkeiten des eigenen Verantwortungsbereichs ist überdurchschnittlich hoch. Jeder, der sich über Inseldenken oder Fehlverhalten des obersten Managements beklagt, kann selbst einen großen Beitrag dazu leisten, die Situation zu verbessern. Ja der Fisch stinkt vom Kopf. Und ja, die Absenz der Geschäftleitung begünstigt das "Wir"-Gefühl nicht. Wenn sich jede Führungskraft der ersten und zweiten Ebene ihrer Möglichkeiten und jeder Mitarbeiter seiner Möglichkeiten bedient, dann kann sehr vieles kompensiert und verbessert werden. Und zu guter Letzt sollte sich jeder bei Croma bewusst sein, dass er selbst die Wahl getroffen hat, hier zu arbeiten.

Contra

Bei einigen Schlüsselpositionen wurde sicher nicht die beste Personalauswahl getroffen. Dadurch gerät die Fahrt auf dem Weg zu einem Global Leader ins Stocken. Mehr Zeit und mehr Professionalität beim Recruitment sind gut investierte Ressourcen. Vor allem Fehler in der Besetzung von Führungspositionen kommen dem Unternehmen teuer zu stehen. Hier bei Gehalt oder Führungserfahrung zu sparen oder einfach auf die längstdienenden, lautesten oder ehrgeizigsten Experten im Unternehmen zurückzugreifen ist selten eine gute Strategie.

Arbeitsatmosphäre

Ganz unterschiedlich in den Abteilungen

Kollegenzusammenhalt

Ganz unterschiedlich in den Abteilungen

Interessante Aufgaben

Potential wird nicht ausgeschöpft

Karriere / Weiterbildung

-

Gehalt / Sozialleistungen

Pensionsversicherung/Krankenversicherung, Mittagessen frisch gekocht, gratis Impfungen, viele Mitarbeiterevents, Sportangebot (Fitnessraum)

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Hauptsponsor für Licht für die Welt, top

Verbesserungsvorschläge

• Mehr das WIR in den Vordergrund stellen, zu viel Inseldenken - jede Abteilung leistet ihren Beitrag und ist wichtig - wenn das erkannt wird, wird viel mehr geschafft und die Motivation erhöht! Respektvoller Umgang miteinander.

Pro

Die Rundherumleistungen wie der Fitnessraum und das frische Essen. Manche Abteilungen sind top und verstehen das WIR Denken.

Contra

Inseldenken (das ist nicht unser Anliegen), emotionale Meetings, zu wenig Zusammenhalt im Generellen

Arbeitsatmosphäre

Game of Thrones, die einzelnen Abteilungen und Vorgesetzten kämpfen gegeneinander um die knappen Ressourcen und darum ihre Jahresziele durchsetzten zu können. Gewinnt eine Abteilung verlieren andere, daher ist die ganze Atmosphäre immer aufgeladen. Dazu kommt noch, dass es nicht die einfachsten Charakter sind, die da in den Chefsesseln sitzen.

Die Geschäftsleitung tut ihr übriges dazu und startet laufend neue Projekte, die genau so schnell wieder in der Versenkung verschwinden. Ist nicht gerade motivierend, wenn man monatelang an dem ersten, zweiten und dritten Projekt mitarbeitet und aus keinem etwas wird. Die Timelines die für durchaus komplizierte Vorhaben angesetzt werden entspringen wohl auch einem Fiebertraum der Geschäftsleitung. On top gibt es kein richtiges Projektmanagement und häufig keinen Endverantwortlichen. Dass das nicht zusammengeht liegt auf der Hand. Das meint die Geschäftsleitung dann über mehr Druck wettmachen zu können.

Vorgesetztenverhalten

Siehe Arbeitsatmosphäre.

Kollegenzusammenhalt

In meiner Abteilung war es zu anfangs gut, als immer wieder Kollegen gekündigt wurden und ständig neue Gesichter da waren weniger.

Interessante Aufgaben

Zu anfangs ja, dann gabs Umstrukturierungen und danach weniger.

Kommunikation

Es kann schon sehr schroff zugehen in den Meetings. Da sollte man sich schon behaupten können. Vorallem für junge Kollegen kann das schon hart sein.

Karriere / Weiterbildung

Flache Strukturen, daher kannst du nur deinen Vorgesetzten ersetzten (danach kommt schon meist die Geschäftsleitung). Obwohl das bei der hire an fire Politik sehr schnell gehen kann.

Gehalt / Sozialleistungen

War auch bei einigen Bewerbungsgesprächen dabei, die besser qualifizierten Kandidaten wollte man sich nicht leisten. Gehaltserhöhungen mager bis gar nicht.

Arbeitsbedingungen

Bevor der Neubau kam waren ganze Abteilungen 3 Jahre in Baucontainern untergebracht. Die findet man aber nicht in den Hochglanzfotos.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Umwelt: kann nichts dazu sagen, also Mülltrennung gabs zu meiner Zeit nicht.
Sozial: ja, aber damit wurde auch gut Werbung gemacht, naja wie jede Firma halt.

Work-Life-Balance

Kommt wahrscheinlich auf die Position an.

Image

Also bisher hat noch nie jemand von der Firma gehört, dem ich davon erzählt habe.