Viel Engagement, zu wenig Abstimmung von oben
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist durch hohen Druck geprägt, bedingt durch die flache Hierarchie und mangelnde Abstimmung auf Führungsebene.
Kommunikation
Zu wenig Filterung auf Führungsebene führt dazu, dass Informationen zu breit geteilt werden – auch auf Mitarbeiterebene.
Kollegenzusammenhalt
Guter Kollegenzusammenhalt und viele engagierte Mitarbeitende.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance hängt stark von der persönlichen Einstellung ab. Wer Grenzen setzt, muss zwar keine direkten Nachteile befürchten, gleichzeitig wird überdurchschnittlicher Einsatz kaum gewürdigt. Auf Führungsebene ist die hohe Arbeitsbelastung teilweise nachvollziehbar, wird aber durch wiederholte Kündigungswellen zusätzlich verschärft.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten unterscheidet sich stark zwischen den Abteilungen. Ich würde mir eine stärkere Filterung und Priorisierung der von oben kommenden Aufgaben wünschen. Gleichzeitig fühle ich mich von meiner direkten Führungskraft gut unterstützt und habe das Gefühl, dass sie mir den Rücken stärkt. Positiv hervorzuheben ist außerdem die offene Feedbackkultur.
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Benefits
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für dein ehrliches und konstruktives Feedback! Schön, dass du den Zusammenhalt und die offene Feedbackkultur schätzt. Deine Anregungen nehmen wir gerne auf. Besonders bei Kommunikation und Priorisierung durch Führungskräfte sind wir offen für konkrete Ideen. Du kannst mich gerne direkt kontaktieren, wenn du deine Vorschläge näher besprechen möchtest.
Liebe Grüße
Nadia