Viel Potential, aber die falsche Führung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen verfügt über innovative Produkte und engagierte Mitarbeiter mit hoher fachlicher Kompetenz. Es bestehen gute Marktchancen, wenn die vorhandenen Stärken konsequent genutzt würden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wiederholte Kündigungswellen ohne Sozialplan, mangelnde Transparenz in der Kommunikation, fehlende Professionalität im Management und aus meiner Sicht fragwürdige Investitionsentscheidungen. Zudem habe ich den Umgangston der Unternehmensleitung teilweise als wenig wertschätzend erlebt. Insbesondere habe ich Situationen wahrgenommen, in denen weibliche Mitarbeiterinnen aus meiner Sicht nicht mit dem gleichen Respekt behandelt wurden wie ihre männlichen Kollegen.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte eine professionelle und erfahrene Führungsmannschaft aufbauen, speziell an der Spitze, Entscheidungen transparenter kommunizieren und eine langfristige Strategie verfolgen. Investitionen sollten konsequent nach Wirtschaftlichkeit priorisiert werden. Der Umgang mit Mitarbeitern – insbesondere in Restrukturierungen – sollte respektvoller und sozial verantwortlicher erfolgen. Eine moderne Führungskultur mit gegenseitigem Respekt und Gleichbehandlung wäre ein wichtiger Schritt.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung hat sich durch wiederholte Kündigungswellen stark verschlechtert. Vertrauen und Motivation sind entsprechend gering.
Image
Das Unternehmen verfügt über gute Produkte und einen bekannten Namen. Das interne Bild unterscheidet sich jedoch deutlich von der Außendarstellung. Wiederholte Personalabbauprogramme und Führungsprobleme belasten das Image nachhaltig.
Work-Life-Balance
Hängt stark vom Bereich und der Führungskraft ab. In Phasen von Umstrukturierungen steigt die Belastung deutlich.
Karriere/Weiterbildung
Es fehlt an einer klaren Personalentwicklung. Weiterbildung und Karriereplanung haben aus meiner Sicht keinen hohen Stellenwert. Führungspositionen werden nicht immer nach fachlicher und persönlicher Eignung besetzt, wodurch Entwicklungsmöglichkeiten begrenzt sind.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist marktüblich, die Zusatzleistungen sind in Ordnung. Langfristige Wertschätzung zeigt sich jedoch nicht immer im Umgang mit den Mitarbeitern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen wird dem Thema Aufmerksamkeit geschenkt. Im sozialen Bereich, insbesondere im Umgang mit Mitarbeitern während der wiederholten Personalabbauphasen, sehe ich je
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist grundsätzlich gut. Viele unterstützen sich gegenseitig, um die organisatorischen Defizite auszugleichen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe keine systematische Benachteiligung älterer Kollegen wahrgenommen. Der Umgang hängt stark von der jeweiligen Führungskraft ab.
Vorgesetztenverhalten
Aus meiner Sicht fehlt es der Unternehmensleitung an professioneller Führung. Wertschätzende Kommunikation ist nicht selbstverständlich. Ich habe den Umgangston teilweise als respektlos erlebt; insbesondere gegenüber weiblichen Mitarbeiterinnen habe ich wiederholt Verhaltensweisen wahrgenommen, die ich als herabwürdigend empfand.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung und Rahmenbedingungen sind grundsätzlich in Ordnung. Häufige organisatorische Änderungen und Umstrukturierungen erschweren jedoch effizientes Arbeiten.
Kommunikation
Entscheidungen werden oft spät oder gar nicht erklärt. Strategische Richtungswechsel sind für Mitarbeiter häufig nicht nachvollziehbar.
Gleichberechtigung
Aus meiner Sicht besteht Verbesserungsbedarf beim respektvollen Umgang mit allen Mitarbeitern. Insbesondere habe ich wiederholt Situationen erlebt, in denen weibliche Mitarbeiterinnen weniger wertschätzend behandelt wurden als ihre männlichen Kollegen.
Interessante Aufgaben
Die Produkte und Aufgaben sind grundsätzlich interessant. Leider werden aus meiner Sicht zu viele Ressourcen in Projekte investiert, deren Nutzen unklar bleibt, während gleichzeitig Personal abgebaut wird.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass du deine Erfahrungen offen mit uns teilst. Deine Wahrnehmung nehmen wir ernst und als Anlass zur Reflexion. Sie entspricht jedoch nicht grundsätzlich unserem Anspruch an den Umgang bei Croma. Gerade in herausfordernden Phasen legen wir großen Wert auf verantwortungsvolles, respektvolles und faires Handeln. Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute.
Liebe Grüße Nadia