Zwei Seiten der Medaille
Gut am Arbeitgeber finde ich
Betriebsausflug
Beauty Mitarbeiterpaket
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben.
Verbesserungsvorschläge
Strukturen auflösen.
Erfahrenen Teamleads die mehr gesehen haben als nur Croma.
Zielesystem überdenken, vorallem ab welcher Ebene.
Vielleicht echt einmal in eine externe Firma investieren (Beratungsfirma zb PWC gibt ja viele) glaube Croma ist betriebsblind. Vorallem wer wo sitzt.
Arbeitsatmosphäre
Kommt auf die Abteilung an. Teilweise richtige Verbände die eher Freunde als Kollegen sind, was sich auf die Professionalität auswirkt. Ganz konkret betrifft das auch den Bereich wie Entscheidungen getroffen werden. Auf Professioneller Ebene oder Buddy Ebene. Für die Frima ist 2teres definitiv kein Vorteil.
Kommunikation
Könnte besser sein. Was auch an dieser Freundschaftstmosphäre liegt. Gehörst man dazu oder nicht. Was wieder eine persönliche Entscheidung ist, wie weit Arbeit ins Privatleben geht.
Kollegenzusammenhalt
Kommt darauf an wer dir gewogen.
Work-Life-Balance
Muss man selbst dafür Sorgen. Sprich es gibt Leute die mitgezogen werden, was andere dann ausgleichen müssen. Da heißt es rechtzeitig Abstand und sich nicht alles aufbürden lassen. Denn irgendwie ist das Motto, wer viel leistet muss noch mehr leisten. Wer wenig leistet wird in Ruhe gelassen und belächelt.
Vorgesetztenverhalten
Siehe oben, die Probleme sind hausgemacht. Vorallem im 1. OG.
Weiteres Problem, viele (nicht alle) Führungskräfte haben weder berufliche Erfahrung (Croma erste Firma nach Studium) noch Lebenserfahrung weil schlichtweg zu jung. Vielen mangelt es an beiden und man fühlt sich oft als Erklärbar oder Mama/Papa der die Welt erklärt.
Anstatt in erfahrene Teamleader zu investieren, damit es rund läuft wird hier auf jung und unerfahren gesetzt.
Liegt vielleicht auch an den zuvielen Ebenen, dass alles andere zu teuer wäre.
Wirklich reife, erfahrene Teamleads sind leider die Ausnahme bei Croma.
Interessante Aufgaben
Kommt auf die Abteilung an und das eigene Verhalten. Diesbezüglich hatte ich Glück.
Arbeitsbedingungen
Siehe oben. Teilweise wir in einer Clique in der man entweder ist oder nicht.
Gute Einschulungen fehlen ebenfalls, zumindest in dem Bereich wo ich bin.
Gehalt/Sozialleistungen
Man wird gedrückt beim Gehalt, weil man sonst schnell bei den Teamleads.
Gehaltserhöhung ausser dem der KV gibt es nicht. Prämien bekommen nur Teamleads aufwärts. Die ihre Ziele dann 1:1 weitergeben und Druck machen, denn sie wollen ihre Prämien nicht gefährden. Was dann teilweise in Diskussionen endet, Qualität vs Qualität.
Karriere/Weiterbildung
Kaum möglich. Ausser man verkauft sich unter Wert als Teamlead. Aufstiegschancen gibt es nicht, da es zb kein Junior/Senior System gibt.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Feedbackgeber/In,
vielen Dank, dass du deine Bewertung mit uns auf Kununu teilst. Schön, dass du deine Aufgaben spannend findest und deinen Arbeitsbereich auch pro-aktiv mitgestalten kannst! Kollegenzusammenhalt und freundschaftliche Atmosphäre ist etwas, was Croma als Familienunternehmen sehr prägt und von unseren Kollegen*innen auch sehr geschätzt wird – das Maß der Integration und Grenzen für sich selber zu entscheiden ist wichtig. Ausgrenzen oder Cliquenbildungen ist im Sinne unseren Werte (Cooperation, Reliability, Openmindedness, Meaning und Accomplishment) ein absolutes NO GO. Falls du den Eindruck hast, dass es in deinem Team nicht im Sinne unserer Werte zugeht, komm bitte zu uns. Wir laden Dich hier herzlich zu einem persönlichen Gespräch ein. Gemeinsam können wir an einer Verbesserung der Situation arbeiten.
Professionelle Weiterentwicklung von Experten sowohl als Führungskräften ist uns sehr wichtig – es gibt bereits etablierte Formate sowohl für neue Führungskräfte als auch für erfahrene Führungskräfte. Auch Fachkräften bieten wir interne und externe Schulungen und Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Unser Performance Review, unsere Leitbilder und unser Kompetenzmodell schaffen den Rahmen für, gezielte Entwicklung im Rahmen der jeweiligen Rolle bei marktkonformen Gehältern
Entwicklungsarbeit hat aber nicht nur eine individuelle, professionelle Komponente, sondern umfasst die gesamte Organisation. Mit unserem Wachstum ziehen wir auch unsere Strukturen nach. Dadurch sind in einigen Bereichen in den letzten Monaten neue Strukturen entstanden, die zu mehr Effizienz führen.
Dein Kommentar zum Vorgesetztenverhalten bezieht sich sehr konkret auf einen Bereich – auch hier laden wir Dich herzlich ein zu einem direkten Austausch mit uns ein. Wir hoffen, dass Du dieses Angebot eines vertraulichen Gesprächs annimmst.
Lieber Kollege*in – vielen Dank noch einmal dass du dir viele Gedanken über das Arbeitsumfeld machst und diese auch mittteilst. Nur so können wir alle gemeinsam eine bessere Zusammenarbeit gestalten.
Liebe Grüße Nadia