Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
34 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Unternehmen verfügt über innovative Produkte und engagierte Mitarbeiter mit hoher fachlicher Kompetenz. Es bestehen gute Marktchancen, wenn die vorhandenen Stärken konsequent genutzt würden.
Wiederholte Kündigungswellen ohne Sozialplan, mangelnde Transparenz in der Kommunikation, fehlende Professionalität im Management und aus meiner Sicht fragwürdige Investitionsentscheidungen. Zudem habe ich den Umgangston der Unternehmensleitung teilweise als wenig wertschätzend erlebt. Insbesondere habe ich Situationen wahrgenommen, in denen weibliche Mitarbeiterinnen aus meiner Sicht nicht mit dem gleichen Respekt behandelt wurden wie ihre männlichen Kollegen.
Das Unternehmen sollte eine professionelle und erfahrene Führungsmannschaft aufbauen, speziell an der Spitze, Entscheidungen transparenter kommunizieren und eine langfristige Strategie verfolgen. Investitionen sollten konsequent nach Wirtschaftlichkeit priorisiert werden. Der Umgang mit Mitarbeitern – insbesondere in Restrukturierungen – sollte respektvoller und sozial verantwortlicher erfolgen. Eine moderne Führungskultur mit gegenseitigem Respekt und Gleichbehandlung wäre ein wichtiger Schritt.
Die Stimmung hat sich durch wiederholte Kündigungswellen stark verschlechtert. Vertrauen und Motivation sind entsprechend gering.
Das Unternehmen verfügt über gute Produkte und einen bekannten Namen. Das interne Bild unterscheidet sich jedoch deutlich von der Außendarstellung. Wiederholte Personalabbauprogramme und Führungsprobleme belasten das Image nachhaltig.
Hängt stark vom Bereich und der Führungskraft ab. In Phasen von Umstrukturierungen steigt die Belastung deutlich.
Es fehlt an einer klaren Personalentwicklung. Weiterbildung und Karriereplanung haben aus meiner Sicht keinen hohen Stellenwert. Führungspositionen werden nicht immer nach fachlicher und persönlicher Eignung besetzt, wodurch Entwicklungsmöglichkeiten begrenzt sind.
Das Gehalt ist marktüblich, die Zusatzleistungen sind in Ordnung. Langfristige Wertschätzung zeigt sich jedoch nicht immer im Umgang mit den Mitarbeitern.
Nach außen wird dem Thema Aufmerksamkeit geschenkt. Im sozialen Bereich, insbesondere im Umgang mit Mitarbeitern während der wiederholten Personalabbauphasen, sehe ich je
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist grundsätzlich gut. Viele unterstützen sich gegenseitig, um die organisatorischen Defizite auszugleichen.
Ich habe keine systematische Benachteiligung älterer Kollegen wahrgenommen. Der Umgang hängt stark von der jeweiligen Führungskraft ab.
Aus meiner Sicht fehlt es der Unternehmensleitung an professioneller Führung. Wertschätzende Kommunikation ist nicht selbstverständlich. Ich habe den Umgangston teilweise als respektlos erlebt; insbesondere gegenüber weiblichen Mitarbeiterinnen habe ich wiederholt Verhaltensweisen wahrgenommen, die ich als herabwürdigend empfand.
Die Ausstattung und Rahmenbedingungen sind grundsätzlich in Ordnung. Häufige organisatorische Änderungen und Umstrukturierungen erschweren jedoch effizientes Arbeiten.
Entscheidungen werden oft spät oder gar nicht erklärt. Strategische Richtungswechsel sind für Mitarbeiter häufig nicht nachvollziehbar.
Aus meiner Sicht besteht Verbesserungsbedarf beim respektvollen Umgang mit allen Mitarbeitern. Insbesondere habe ich wiederholt Situationen erlebt, in denen weibliche Mitarbeiterinnen weniger wertschätzend behandelt wurden als ihre männlichen Kollegen.
Die Produkte und Aufgaben sind grundsätzlich interessant. Leider werden aus meiner Sicht zu viele Ressourcen in Projekte investiert, deren Nutzen unklar bleibt, während gleichzeitig Personal abgebaut wird.
Vielen Dank, dass du deine Erfahrungen offen mit uns teilst. Deine Wahrnehmung nehmen wir ernst und als Anlass zur Reflexion. Sie entspricht jedoch nicht grundsätzlich unserem Anspruch an den Umgang bei Croma. Gerade in herausfordernden Phasen legen wir großen Wert auf verantwortungsvolles, respektvolles und faires Handeln. Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute.
Liebe Grüße Nadia
Sehr gut
Sehr gut
Sehr gut
Gut
Ausbaufähig
Sehr gut
Sehr gut
Sehr gut
Sehr gut
Sehr gut
Ausbaufähig
Sehr gut
Vielseitig und immer wieder neue Herausforderungen
Vielen Dank für deine tolle Bewertung und dein positives Feedback! Es freut uns sehr, dass du dich bei Croma wohlfühlst. ⭐
Liebe Grüße Nadia Hagenova
Zeitliche Flexibilität. Wenn ich um 15 Uhr gehen muss und mich zu Hause gerne um 18 Uhr wieder einlogge ist das kein Thema. Sehr entspannte Arbeitszeiten Verteilung!
Das Tief nach den vielen Kündigung muss behoben werden, wie ist wahrscheinlich sehr schwer aber Menschen die seit über 10 Jahren hier arbeiten verlassen das Unternehmen weil die Stimmung sehr gedrückt ist.
Nicht mal Englischkurse werden gestützt
Bei einer großen Kündigungswelle wurden Menschen gekündigt die nur mehr wenige Jahre zur Pension hatten. Unfassbar, diese Personen wieder bei 0 beginnen zu lassen. Einen Job in dem Alter zu finden ist sehr schwer.
War schon mal deutlich schlechter, entwickelt sich zurzeit in die richtige Richtung
Die Croma ist ein Familienbetrieb, an dem mittlerweile, so weit ich das weiß, auch Investoren beteiligt sind. Man merkt trotzdem an der Gründerfamilie, dass ihnen die Firma am Herzen liegt. Außerdem wird hier nicht einfach die Idee des Gründers fortgeführt, bis die Konkurrenz etwas besseres hat, sondern die Croma ist wirklich sehr aktiv und innovativ dabei, in neue Produkte und Ideen zu investieren und langfristig am Markt konkurrenzfähig zu bleiben.
Es herrscht eine angenehme, eher gelassene Atmosphäre trotz hoher Auslastung, Humor hat seinen Platz im Alltag.
Nachdem ich mehrmals darauf angesprochen wurde in der Richtung "bei der Croma soll es ja nicht so gut sein", möchte ich hier betonen, dass das Image vielleicht (noch) nicht so gut sein mag, meine Erfahrung war durchwegs gut und ich habe mich sehr wohlgefühlt hier, ich empfehle die Firma ohne Zögern weiter.
Das ist sicher nicht überall so, aber in meinen Positionen konnte ich das ganz gut selbst steuern. Das heißt, ich habe bei Bedarf teilweise wirklich viel gearbeitet, konnte mir dafür auch wieder ruhigere Phasen bewusst schaffen, indem ich mich um weniger Themen aktiv angenommen habe.
Hier gab es einige Einsparungen; allerdings muss man sagen, dass ein paar wirklich gute Trainings möglich waren, wenn der Trainer ins Haus gekommen ist und individuell für die Croma ein Training angeboten hat. Da ist bei Bedarf Eigeninitiative notwendig. Das ist natürlich günstiger, hat nebenbei auch den Vorteil eines integrierten Teambuildings und der Vernetzung; wenn das weiter so gehandhabt wird, ist das schon in Ordnung so.
Die Croma hatte lange den Ruf, niedrige Gehälter zu zahlen; das hat sich in den letzten Jahren ohnehin verbessert und mit dem Wechsel des Kollektivvertrags zur Chemischen Industrie komplett ausgeglichen. Aus meiner Sicht zahlt die Croma absolut wettbewerbsfähige Gehälter und bietet darüber hinaus auch noch einiges an Sozialleistungen.
Grundsätzlich ok, was die Mülltrennung betrifft, könnte es etwas besser sein. Besonders gefallen hat mir, dass auch seitens der Produktion (wo schließlich mengenmäßig der meiste Müll anfällt) darauf geachtet wird, dass man nicht leichtfertig noch mehr einpackt und abdeckt, sofern es nicht unbedingt nötig ist, um eben Müll gar nicht erst zu verursachen.
5 Sterne - bedarf nicht vieler zusätzlicher Worte, ich hab mich immer sehr wohlgefühlt.
Ich habe hier fünf Sterne vergeben, weil ich nie etwas von einem schlechten Umgang bemerkt hätte. Während meiner Zeit sind einige KollegInnen in Pension gegangen, man kann also nicht sagen, die Croma würde ältere Arbeitskräfte frühzeitig "entsorgen".
Der Umgang seitens der Vorgesetzten ist sehr fair (das trifft für die Croma ganz allgemein zu). Bei fachlichen Diskussionen war jede Stimme, Meinung und Vorschlag willkommen und wurde auf Augenhöhe diskutiert.
Grundsätzlich gut, die Büroräume und die Infrastruktur sind absolut ausreichend. Ich persönlich war nicht ganz glücklich mit dem Großraumbüro , das wirklich groß ist und dementsprechend oft ein bisschen laut. Ist aber auch Geschmacksache; ein paar Dinge könnte man da sicher noch verbessern.
Was die täglichen Aufgaben innerhalb der Firma betrifft, ist die Kommunikation recht gut, punktuell kann es schon mal vorkommen, dass KollegInnen, die schon lange in der Firma sind und eine entsprechende Vertrautheit haben, mal vergessen, andere einzubinden. Ansonsten kann man sehr viel selbst steuern durch proaktive Kommunikation, man kann jeden alles Fragen und bekommt bereitwillig Auskunft.
Die Kommunikation von der Geschäftsleitung zur Belegschaft könnte besser sein, insbesondere in Phasen, in denen es der Firma nicht so gut gegangen ist. Das ist allerdings fast überall so, und ich könnte nicht sagen, dass dies bei der Croma besonders schlecht wäre - Durchschnitt halt, aber das könnte man sicher verbessern, ohne dabei das Gesicht zu verlieren.
Die Belegschaft ist international in einem Ausmaß, wie es sich für eine österreichische Firma halt ergibt. Bezüglich sonstiger Orientierungen gab es nie ein Thema oder Gerede, ich hätte absolut nie etwas gemerkt, dass dies ein Problem gewesen wäre.
Auch hier wieder: Das ist in manchen Positionen sicher anders, bei mir kann ich sagen, dass ich mit sehr vielen verschiedenen Themen konfrontiert war, und mich in vieles einbringen konnte, was nicht in meiner Job Description stand. Es gab auch oft die Möglichkeit, interessante Aufgaben und Kleinprojekte zu übernehmen, die bezüglich der Verantwortlichkeit im Graubereich lagen oder wenn die eigentlichen Verantwortlichen gerade keine Ressourcen hatten. Diese Flexibilität hat mir viel Abwechslung geboten, und ist optimal für die Firma selbst, um Arbeitsspitzen und Engpässe zu kompensieren.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
Vielen Dank für dein ausführliches und positives Feedback!
Es freut uns sehr, dass du die Arbeitsatmosphäre, den Zusammenhalt und die spannenden Aufgaben so positiv erlebt hast. Deine Hinweise zur Kommunikation und Weiterbildung nehmen wir gerne mit – danke, dass du deine Erfahrungen teilst!
Wir schätzen engagierte Führungskräfte wie dich sehr und wünschen dir alles Gute und viel Erfolg für deinen weiteren Weg – und wer weiß - vielleicht kreuzen sich unsere Wege ja irgendwann wieder😊
Liebe Grüße aus Leobendorf Nadia Hagenova
Einige Kolleg:innen sind bemüht, das Beste aus der Situation zu machen.
Technische Infrastruktur grundsätzlich vorhanden. Tolle Produkte wurden entwickelt, die jeden Cent wert sind.
Führungskultur veraltet, teilweise toxisch.
Misstrauen gegenüber Home Office und Krankenstand.
Keine Offenheit für moderne Prozesse oder Digitalisierung.
Leistung wird nicht anerkannt, Verbesserungen nicht gewünscht.
HR zeigt wenig Interesse an den Erfahrungen der Mitarbeitenden.
Home Office? Nur auf dem Papier!"
Vertraglich wurden großzügige 15 Tage Home Office pro Monat vereinbart – tatsächlich genehmigt wurden höchstens zwei. Warum? Der Vorgesetzte war fest überzeugt: Wer zu Hause arbeitet, liegt wahrscheinlich faul auf der Couch. Vertrauen? Fehlanzeige.
Misstrauen als Führungsstil.
Statt Unterstützung gab es unterschwellige Drohungen: Meine Leistung könnte angeblich den Job von 500 Menschen gefährden – eine absurde Behauptung, die eher Druck als Motivation erzeugte. Selbst krank wurde erwartet, dass man sich ins Büro schleppt, denn: Wer zu Hause bleibt, kann ja gar nicht wirklich krank sein, oder?
Stillstand statt Fortschritt.
Prozesse verbessern? Lieber nicht! Denn sobald man eine effizientere Lösung vorschlägt, fühlen sich langjährige Kollegen überfordert. Also wird doppelt gearbeitet, nur um bloß niemandem auf die Füße zu treten. Moderne ERP-Systeme wären vorhanden – aber wehe man erwähnt sie.
Führung wie aus dem letzten Jahrhundert.
Der Satz „Das haben wir schon immer so gemacht“ wird hier noch als Qualitätsmerkmal verstanden – obwohl es eigentlich heißt: „Wir haben es nie besser gemacht.“ Der Führungsstil mancher Vorgesetzten grenzt an Mobbing – und wird stillschweigend akzeptiert, weil es eben Tradition hat.
Leistung ohne Anerkennung.
Wer wirklich etwas bewegt, wer Prozesse verbessert, wer Mehrwert schafft – darf sich nicht zu viel erwarten. Die Lorbeeren erntet der Chef. Sichtbarkeit für engagierte Mitarbeitende? Fehlanzeige.
HR – bitte zuhören!
Personalabteilungen sollten nicht nur Ressourcen verwalten, sondern auch Menschen ernst nehmen. Auch die Stimmen der „normalen Mitarbeitenden“ verdienen Gehör – nicht nur die der oberen Etagen. Denn jede Geschichte hat zwei Seiten.
Misstrauen statt Vertrauen; Druck statt Motivation.
Leistung wird nicht gesehen – oder anderen zugeschrieben.
Engagierte Mitarbeitende, die wirklich etwas bewegen, werden selten gewürdigt. Stattdessen gehen gute Ideen und Erfolge oft direkt an die Führungsebene – ohne Dank oder Anerkennung.
Home Office – offiziell erlaubt, inoffiziell misstraut.
Vertraglich waren 15 Tage Home Office pro Monat vereinbart – genutzt habe ich im Schnitt nur zwei. Warum? Weil mein Vorgesetzter grundsätzlich davon ausging, dass im Home Office nicht gearbeitet wird. Vertrauen war kein Bestandteil der Führungskultur.
Mann keine Prozesse verbessern weil die älteren Kollegen nicht mithalten können. Modernisierung? Nur solange sie niemand überfordert.
Versuche, Prozesse zu verbessern oder Digitalisierung voranzutreiben, liefen ins Leere. Oft hieß es: „Das überfordert die älteren Kollegen“ – also lieber ineffizient doppelt arbeiten, anstatt gemeinsam an besseren Lösungen zu arbeiten. ERP-Systeme wären vorhanden, aber deren Nutzung bleibt aus Rücksicht auf den Status quo aus.
Kontrollorientiert, nicht zeitgemäß. Kaum Empathie.
Leichte Drohungen vom Vorgesetzten erhalten, dass das eigene Leistung den Job von 500 Menschen kosten kann. Führung wie in einer Zeitkapsel.
Einige Führungskräfte arbeiten nach dem Motto: „Wir machen das seit 20 Jahren so.“ Leider heißt das nicht, dass es auch gut ist. Der Umgangston war teils unangemessen und grenzte an Mobbing – das Ganze wurde jedoch stillschweigend hingenommen, weil „es eben schon immer so war“
Email nicht weitergeleitet aber im Meeting immer Finger-pointing. Sehr viele Meetings über den selben Topic überdiskutiert und jeder macht es trotzdem so wie man es will.
Gehalt war nicht schlecht aber kein echtes Interesse an individueller Entwicklung.
Junge oder neue Mitarbeitende stoßen auf Widerstand. Manche wurden doch gleicher behandelt.
Liebe ex-Kollegin, lieber ex-Kollege,
Vielen Dank für das offene Feedback und die anerkennenden Worte zu unserer technischen Infrastruktur und den Produkten. Es freut uns sehr, dass diese als wertvoll und zukunftsorientiert wahrgenommen werden.
Zu den angesprochenen Punkten möchten wir gerne Stellung nehmen:
Wir arbeiten kontinuierlich an der Weiterentwicklung unserer Führungskultur. In den letzten vier Jahren haben wir bewusst viele junge Führungskräfte in verantwortungsvolle Positionen gebracht, um frische Impulse zu setzen und eine moderne Unternehmenskultur zu fördern. Sollte es in Einzelfällen zu negativen Erfahrungen gekommen sein, bedauern wir das sehr und sind jederzeit offen für ein vertrauliches Gespräch.
Die damalige Homeoffice Regelung war bewusst großzügig gestaltet. In der Vereinbarung war festgehalten, dass diese in Abstimmung mit der Führungskraft und abhängig von Arbeitspaketen, Teamzusammensetzung und Projektsituation genutzt werden können. Uns ist bewusst, dass dies manchmal Einschränkungen bedeutet, jedoch stehen die Sicherstellung der Zusammenarbeit und des Projekterfolgs im Vordergrund.
Unser Unternehmen ist extrem dynamisch, und wir investieren kontinuierlich in die Modernisierung von Prozessen sowie in Digitalisierungsprojekte. Solche Veränderungen benötigen Zeit und sorgfältige Umsetzung, aber wir arbeiten permanent daran, die Arbeitsabläufe effizienter und moderner zu gestalten.
Leistungsanerkennung ist uns ein zentrales Anliegen. Deshalb bieten wir ein etabliertes Performance-Management-System, regelmäßige Feedbackgespräche sowie zusätzliche Tools wie Prämien und interne Anerkennungsprogramme. Wir möchten sicherstellen, dass Leistung gesehen und wertgeschätzt wird.
HR steht in der Onboarding-Phase mit allen Mitarbeitenden eng in Austausch. Nach den ersten drei Monaten gibt es die Möglichkeit für offenes Feedback. Darüber hinaus stehen wir jederzeit für Gespräche zur Verfügung und bieten auch anonyme Feedback-Kanäle an. Wir legen großen Wert auf den Austausch mit unseren Mitarbeitenden und sind für Anregungen immer offen.
Wir möchten betonen, dass wir jegliche Form von Mobbing entschieden ablehnen.
Angesichts der Tatsache, dass mehr als 50 % unserer Belegschaft jünger als 39 Jahre ist, erleben wir ein hohes Maß an Aufgeschlossenheit gegenüber Modernisierung und Prozessverbesserungen.
Vielen Dank nochmals für die Rückmeldung – sie hilft uns, gemeinsam besser zu werden.
Mit lieben Grüßen aus Leobendorf Nadia Hagenova
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Siehe oben.
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Sehr ungut zu arbeiten, weil Management hat von Vielem keine Ahnung und glaubt alles besser zu wissen.
Unmögliches wird verlangt. Privatleben leidet oft darunter.
Gibt es nicht.
Mir fallen keine Sozialleistungen ein, außer Parkplatz?
Haha, der war gut. De facto nicht vorhanden.
Jeder kämpft für sich.
Ganz schlecht.
Siehe oben bzgl. Management.
Siehe oben.
Entsprechend siehe oben.
Gleicher Job, gleiche Tätigkeit, unterschiedliches Gehalt bei Croma.
Nein.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit Croma zu teilen. Es tut uns sehr leid zu hören, dass du deine Zeit bei uns so negativ erlebt hast.
Gleichzeitig fällt es uns schwer, auf dein Feedback konkret einzugehen, da viele Punkte sehr allgemein gehalten sind. Um gezielt an Verbesserungen arbeiten zu können, wären konkretere Hinweise oder Beispiele sehr hilfreich.
In jedem Fall wünschen wir dir für deinen weiteren Weg – sowohl beruflich als auch privat – alles Gute und viel Erfolg.
Mit lieben Grüßen Nadia Hagenova
Viele Vergünstigungen ( Gutes Mittagessen, Obst, Fitnessraum, Corplife Plattform für vergünstigte Einkäufe, HO - Regelung)
Ist nicht wirklich was negatives zu sagen.
Kommunikation könnte noch verbessert werden von der Führungsebene in Richtung Angestellte.
Im Team sehr gut, sonst auch gut
Gutes Image (Österreichisches Unternehmen)
Sehr gut, ein wenig getrübt durch die neuen Home Office Regeln
Angebote sind leider zurückgegangen aufgrund von Einsparungen
Guter Verdienst (chemie)
TOP!
Respektvoll
TOP!
Sehr gut
Es fehlt bei manch wichtigen Entscheidungen die Kommunikation von der Führungsebene.
Wird gelebt
Sehr vielseitige, interessante aber dadurch auch fordernde Projekte
HO Möglichkeit, Gleitzeit
Keine Kommunikation und dadurch leidende Arbeitsqualität, ein paar Führungskräfte führen durch langjährige Zugehörigkeit an (niemand kommt dagegen an), Kündigungswellen und Unsicherheit, schlechte Stimmung
Mehr Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber, mehr Aussicht auf Aufstieg, mehr Interesse der Geschäftsführung gegenüber der eigenen Firma und den Mitarbeitern, dem Gesprochenen sollten auch Taten folgen, weniger Unsicherheit
Wurde immer schlechter, keine Umgebung in der ich arbeiten möchte. Alles sehr angespannt, schlecht gelaunt und nur an ihrer eigenen Arbeit interessiert.
Schlechtes Image.
War meiner Absicht nach ganz gut mit HO Möglichkeit und Gleitzeit.
Keine Aussicht auf Weiterbildung, durch Sparmaßnahmen, wenn überhaupt, ausschließlich intern.
Gehalt ist denke ich in der Branche ganz gut.
Ausbaufähig.
Mit einzelnen Kollegen super, größenteils meiner Ansicht nach aber erschreckend schlecht. Jeder kämpft für sich.
Fand ich gut.
Unvergesslich negative Erfahrung.
Großraumbüro, oft sehr laut da sehr viele Meetings und zu wenig Besprechungsräume. Die Luftqualität fand ich schlecht. Equipment ist gut, jeder bekommt Laptop und Handy.
Abteilungsübergreifend sehr schlecht worunter die Arbeitsqualität entsprechend leidet, innerhalb der Abteilungen kommt es auf die Personen an.
Zwischen Alter, Geschlecht etc. wird nicht differenziert.
Abhängig davon, was man interessant findet :) Der Aufgabenbereich war sehr vielseitig, was ich gut fand. Einfluss auf Ausgestaltung des eigenen Aufgabenbereichs war vereinzelt durch den Druck von oben eingeschränkt bzw. nicht möglich.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Du dir die Zeit genommen hast, uns dein ehrliches Feedback mitzuteilen. Es tut uns sehr leid zu hören, dass Du in einigen Bereichen, insbesondere in der Kommunikation, der Arbeitsatmosphäre und im Umgang mit Vorgesetzten, negative Erfahrungen gemacht hast.
Besonders bedauern wir, dass Du dich mit diesen Herausforderungen nicht früher an uns gewandt hast. Gerne hätten wir gemeinsam nach Lösungen gesucht, um mögliche Verbesserungen anzustoßen. Dein Feedback zeigt uns, dass wir hier noch aktiver werden müssen, um unseren Mitarbeitenden ein wertschätzendes Arbeitsumfeld zu bieten.
Wir verstehen, dass die Unsicherheiten durch Kündigungswellen und wirtschaftliche Entscheidungen für alle Mitarbeitenden belastend sind. Die Absicherung des Standorts und langfristige wirtschaftliche Stabilität sind für uns von höchster Priorität. Vor dem Hintergrund der aktuellen wirtschaftlichen Nachrichten, die von Insolvenzen und ausstehenden Gehältern berichten, wird deutlich, dass unser Kurs in den letzten Monaten die richtige Entscheidung war, denn durch dieses Vorgehen konnten wir unsere Stabilität wahren und das Fundament für die Zukunft stärken.
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege, wir wünschen dir für deine Zukunft – beruflich wie privat – alles Gute!
Mit lieben Grüßen Nadia Hagenova
Die Kantine, den Fitnessraum, Parkplätze, es gibt einen Bezriebsrat
Die fehlende Wertschätzung, der Umgang innerhalb der Kollegen, immer wiederkehrende Kündigungswellen/ Unsicherheit
Die Menschen, deren Arbeitskraft, Leistung und Einsatz sehen und anerkennen, motivieren, fair vergüten, etwas mehr für die Gesunderhaltung anbieten, Ehrlichkeit im Vorstellungsgespräch, Zielsetzungen nicht permanent verändern, fähige Führungskräfte einstellen, Homeoffice ausweiten- Vertrauen in die Mitarbeiter haben, Gleitzeit- mehr Freiheit in der Zeiteinteilung
Abteilungen arbeiten für sich alleine, teilweise sogar Individuen innerhalb einer Abteilung
Der schlechte Ruf ist inhouse nachvollziehbar, ständiger Personalwechsel
Personalsparmaßnahmen sind ein ständiger Begleiter
Kommt ebenso auf die Abteilung an, teilweise werden jedoch Marionetten zu Führungskräften befördert die weder fachlich noch menschlich fähig sind
Gehalt je nachdem wie gut man sich selbst verkauft im Vorstellungsgespräch, seit dem neuen kollektivvertrag wesentlich besser als vorher dennoch ausbaufähig, Einsparungsmaßnahmen
Mülltrennung nicht vorhanden, wäre aber notwendig
Abteilungsabhängig, mehr ist nicht zu sagen
Ist mir nichts negatives zu Ohren gekommen
Abteilungsabhängig, teilweise sehr gut, viele katastrophal, unerfahren sowohl fachlich als auch menschlich
Open Office, zu viele Menschen pro Ebene, zu wenig Besprechungsräume
Trotz Vorhandensein einer Kommunikationsabteilung (in HR) mangelt es an dieser innerhalb der Firma, stille Post mit allen Facetten
Fehlt leider, ist ausbaufähig! Notwendig
Abwechslungsreiche Tätigkeiten, Einblicke in viele verschiedene Themen wenn gewollt
Liebe Feedbackgeberin/lieber Feedbackgeber,
vielen Dank für die ausführliche Bewertung. Wir möchten darauf hinweisen, dass der genannte Kommentar möglicherweise nicht die aktuelle Situation widerspiegelt, da du laut deiner Angabe seit 2022 nicht mehr in unserem Unternehmen tätig bist.
Falls du Interesse an einem Austausch hast, stehen wir dir gerne zur Verfügung. Wir arbeiten kontinuierlich daran, uns als Arbeitgeber zu verbessern, und dein Feedback ist uns wichtig.
Mit lieben Grüßen Nadia Hagenova
Wenn es um die Familie geht steht die Firma hinter einem
Das die Leistung kleinerer Mitarbeiter zu wenig geschätzt wird
Kleinere Mitarbeiter (Arbeiter) die Ende des Monats mehr als 100% geben einen kleinen Bonus geben
Ist oft eine Herausforderung
Urlaubsmäßig super außer die Vertretung
Kommt darauf an ob es einem zugetraut wird
Geht so, hier verdient man in manchen Bereichen eh mehr als wo anders
Deutliche Besserung
Könnte viel besser sein - viele Junge und keine Interesse an Arbeit und an SOP
Kann man sich nicht beschweren in meiner Abteilung
Perfekt
Besser geht's eh nicht
Sehr schwach
Ob männlein oder weiblein - es gibt die Gleichberechtigung
Kommt immer was neues dazu
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein Feedback und die ehrliche Einschätzung. Besonders freut es uns zu hören, dass du die Unterstützung der Firma im familiären Bereich und das Verhalten deinen Vorgesetzten als positiv empfindest. Auch die positiven Erfahrungen mit Gleichberechtigung und Arbeitsbedingungen sind erfreulich. Wertschätzung ist ein wichtiger Faktor, um die Motivation und das Engagement zu fördern.
Vielen Dank für dein Feedback zur Kommunikation. Wir möchten an dieser Herausforderung arbeiten und freuen uns auf konkrete Vorschläge wie wir die Kommunikation in Zukunft verbessern können.
Nochmals vielen Dank für deine Verbesserungsvorschläge. Wir arbeiten stetig daran, die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt und die Anerkennung der Leistungen zu verbessern. Es freut uns, dass du uns trotz einigen Herausforderungen als Unternehmen empfiehlst und danke für deinen Beitrag!
Mit lieben Grüßen Nadia Hagenova
So verdient kununu Geld.