34 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
28 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von CURA COSMETICS GROUP über den Umgang mit Corona sagen.
Bewertungen anzeigenUmgang mit Corona, angenehmes Arbeitsklima, Kantine, Sonnenterrasse, Benefits (günstige Fitnessstudio-Mitgliedschaft), Parkmöglichkeiten
Es könnten durchaus mehr Frauen Führungspositionen besetzen...
Sehr angenehme Atmosphäre untereinander
Man kann sich sehr gut mit der Firma identifizieren
Gleitzeitregelung kann gut in den Alltag eingebaut werden
Es werden immer wieder Schulungen und Weiterbildungen angeboten
Firmengebäude wird durch Photovoltaik-Anlage betrieben, E-Bikes können ausgeliehen werden, es gibt für Mitarbeiter sogar Hochbeete auf der Dachterrasse die man benutzen kann
Umgang mit den Kollegen könnte nicht besser sein!
dass die Leute viel zu viel zu tun haben
mehr Gesundheitsmaßnahmen
Toller Umgang miteinander, die Motivation und die Energie spürt man deutlich im gesamten Haus
Wertschätzender, angenehmer und offener Umgang innerhalb der gesamten Firma.
Mitarbeiter werden gefördert und auf deren Bedürfnisse eingegangen.
Spannende Aufgaben mit viel Eigenverantwortung und der Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen.
Moderne Inneneinrichtung
Das einzige das dort wirklich gelebt wurde
Keine transparente Kommunikation
Man bekommt keine neuen Herausforderungen mit der Zeit
Sehr schöne Büros, tolle Qualität der Produkte.
Micromanagement
Zu viele Richtungswechsel machen die Mitarbeiter müde! Mehr Strategie statt nur Zeitdruck würde helfen!
Außen hui, innen pfui..
Mal links, mal rechts, mal vor, mal zurück... die meißten verlassen die Firma nach max. 2 Jahren
Innovativ
Zuviele "Köche" verderben den Brei... in der Entscheidungsfindung und verzögert das Timing.
Projekte gehören mehr durchdacht, bevor man sie startet. Vielleicht Brainstorming innerhalb der Abteilungen
Sehr schnellebig, nah am Markt.
Teilweise veralteter, sehr hierarchischer Führungsstil.
Mehr Verantwortung übergeben anstelle von nur Aufgaben. Am Konsumenten orientieren und nicht an internen Reportings. Blick in die Zukunft und nicht in die Vergangenheit.
Gleitzeit ohne Kernzeit
Photovoltaik am Dach, E-Autos werden vermehrt eingesetzt.
Teilweise veraltete hierarchische Führung.
Sehr schöne neue Büros!
Flurfunk ist schneller als offizielle Kommunikation
außergewöhnlich unterstützende gemeinschaftliche Atmosphäre
geförderte Kantine, Yoga Stunden, Fitnessstudio, frisches Obst
aber auch hohe Verantwortung und Einsatz von jeder Mitarbeiterin gefordert
fördernd und verständnisvoll
modernes Gebäude (4 Jahre alt)
Gebäude wird bis April 2020 erweitert mit creative spaces, Terasse, Cafeteria, Innovation Center, etc.
ca. 70% Frauenquote
abwechslungsreich und hohe Selbständigkeit
Engagement zeigen. Nach außen ein positives Bild vermitteln.
Mitarbeiter unterschätzen. Ihnen nicht die Stimme geben, die sie haben sollten. Nicht auf Feedback eingehen. Mitarbeiter Aufgaben stellen, die nicht machbar sind und erwarten, dass alles immer so schnell wie möglich passiert.
Nicht immer alles gleichzeitig angehen. Auch mal auf die Leute aus den Abteilungen hören, als zu denken man wüsste alles. Mehr versuchen ihre besten Leute zu behalten.