Hierarchische & versteifte Strukturen, tägliches Mansplaining, viel Gerede, wenig Taten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gleitzeitmodell, der Zusammenhalt unter den Jüngeren, die Location.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Furcht vor Veränderungen. Die Furcht vorm aktiven Beraten (kein selbstbewusstes Auftreten vor dem Kunden), die starken hierarchischen Strukturen, den tolerierten Chauvinismus, kein flexibles Arbeiten möglich (mangelt an der technischen Ausstattung).
Verbesserungsvorschläge
Kritischer mit den Management-Mitgliedern umgehen. Chauvinismus und Sexismus nicht negieren, sondern mit Konsequenzen bestrafen, Gleichbehandlung zwischen den Geschlechtern und den Postionen fördern.
Arbeitsatmosphäre
Anders denkende Mitarbeiter und deren Potentiale werden nicht gefördert. Diversität und neue Kreativität wirken nicht erwünscht.
Kommunikation
Eindeutige Machtasymmetrien in der Kommunikation zwischen Männern und Frauen, zwischen jungen und älteren Mitarbeitern und zwischen den hierarchischen Positionen.
Vorgesetztenverhalten
Es wird viel geredet, aber wenig gehandelt
Mangel an akademischer- & fachlicher Ausbildung auf Management-Ebene
Unerträgliches Mansplaining und zur Schau stellen von Halbwissen (vor allem von älteren männlichen Management-Mitgliedern gegenüber den jungen weiblichen Mitarbeiterinnen, die im Gegensatz zum Management meist Akademikerinnen und somit besser ausgebildet sind)
hierarchische und altmodische Strukturen
Es wird viel hinter dem Rücken der Mitarbeiter geredet (auch über ehemalige Mitarbeiter)
Interessante Aufgaben
vielfältiges Kundenportfolio
Gleichberechtigung
Vorwürfe betreffend Sexismus haben keinerlei Konsequenzen und werden negiert. Als Reaktion auf eine hier veröffentlichte Bewertungen, die "regelmäßige Vorfälle von Sexismus" festhielt, wurde einfach veranlasst, dass diese Bewertung gelöscht wird. Auch gab es intern bekannte Fälle des Sexismus: Einer Mitarbeiterin wurde auf den Hintern geschnepft, Mitarbeiterinnen wurden von Führungspersonen mit "Prinzessin", "Täubchen", "Hübsche" angesprochen (aufgrund der vielen Beschwerden wird dies nun unterlassen), einer Mitarbeiterin wurde auf den Hintern geklopft. Der letzte Vorfall wurde sogar einem weiblichen Management-Mitglied gemeldet. Die Mitarbeiterin forderte ein Gespräch mit dem weiblichen Management-Mitglied und dem Täter. Das Ergebnis des Gesprächs war es, dass alle versprachen, niemanden davon zu erzählen. Der Vorfall hatte keinerlei Konsequenzen für den Täter.
Umgang mit älteren Kollegen
Kommt auf deren Position an.
Arbeitsbedingungen
Gleitzeitsystem und Zeitausgleich-Möglichkeiten
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind sehr gering, vor allem auf Assistent Ebene.
Keine finanzielle Honorierung des Master Abschlusses
Karriere/Weiterbildung
Externe Weiterbildungen werden nicht finanziell übernommen. Interne Weiterbildungen werden vom Management selbst umgesetzt, dementsprechend ist die "Weiter-" Bildung fraglich, sondern entspricht eher einem "Festigen" des internen Wissens.