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currycom communications 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2007 haben 29 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,7 Punkte).

Alle 29 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    79%79
  • InternetnutzungInternetnutzung
    64%64
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    57%57
  • HomeofficeHomeoffice
    57%57
  • DiensthandyDiensthandy
    39%39
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    36%36
  • BarrierefreiBarrierefrei
    32%32
  • CoachingCoaching
    21%21
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    18%18
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    11%11
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    11%11
  • FirmenwagenFirmenwagen
    7%7
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    7%7
  • ParkplatzParkplatz
    7%7
  • KantineKantine
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Arbeitsatmosphäre, das Miteinander, die vielen spannenden und herausfordernden Kunden und Projekte, die Abwechslung, die enormen Weiterentwicklungsmöglichkeiten (wenn man denn will); die hohe Kompetenz innerhalb der Führungsmannschaft, die auch bereitwillig geteilt wird; das tolle Gesamtteam
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Das Gleitzeitmodell, der Zusammenhalt unter den Jüngeren, die Location.
Die sehr wertschätzende Kommunikation untereinander und den überdurchschnittlich starken Team-Zusammenhalt. Dafür ist currycom auch bekannt, Ellbogenmentalität ist hier fehl am Platz.
Das Leistungsspektrum in dieser Agentur ist extrem breit gefächert, dementsprechend abwechslungsreich und spannend ist die Arbeit und es besteht großes Potential sich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln. Das wird vom Management auch gefördert.
Sehr renommierte, spannende Kunden und Projekte.
In dieser Agentur wird ein sehr hoher Anspruch an Qualität und Leistung gelebt. Hier lernt man, auf dem Punkt zu sein ...
Teamspirit, faire Arbeitsbedingungen, offene Kommunikation, das große WIR Gefühl
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grundsätzliche tolles Arbeitsumfeld und -bedingungen; junges Team mit Potenzial; interessante Kunden und spannende Tätigkeitsfelder
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 9 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Furcht vor Veränderungen. Die Furcht vorm aktiven Beraten (kein selbstbewusstes Auftreten vor dem Kunden), die starken hierarchischen Strukturen, den tolerierten Chauvinismus, kein flexibles Arbeiten möglich (mangelt an der technischen Ausstattung).
Kein Arbeitsplatz ist perfekt - aber "Schlechtes" habe ich bei der currycom von Tag 1 an nie erlebt. Ich bin stolz, hier arbeiten zu dürfen!
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manchmal stressig, Überstunden, Personalwechsel
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Gehaltsschema; Vorgesetztenverhalten; starre Denkweise und Strukturen; unzeitgemäßes HR-Denken; fehlende Empathie für Mitarbeiter-Bedürfnisse
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... da fällt mir spontan nichts ein ...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 8 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Kritischer mit den Management-Mitgliedern umgehen. Chauvinismus und Sexismus nicht negieren, sondern mit Konsequenzen bestrafen, Gleichbehandlung zwischen den Geschlechtern und den Postionen fördern.
Interne Weiterbildung priorisieren, Projekt "IT neu" zielstrebig angehen und umsetzen
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Sich einmal - wirklich - von grundauf neu erfinden, auch beim Management für frischen Wind sorgen und starre Denkstrukturen aufbrechen. Qualität statt Quantität inkl. Kontrolle von Stunden und Personen leben. Das Gehaltsschema merklich anzuheben, wäre auch kein Fehler. Denn Kreativität und das Außergewöhnliche brauchen Ressourcen. In allen Belangen.
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Räumlichkeiten brauchen "neuen Anstrich"
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An flexiblen Arbeitszeiten arbeiten, Gesundheitsvorsorge anbieten
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 10 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von currycom communications ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Es wird ein schönes Miteinander gelebt. Alter spielt keine Rolle.
5
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Das Team ist grundsätzlich eher unter der 40 angesiedelt. Jene wenigen Kollegen, die über 45 Jahre alt sind, sind gleichwertige Mitglieder des Teams. Da wird bei currycom (meist) kein Unterschied gemacht.
3
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Wir haben einige ältere MitarbeiterInnen und das funktioniert hervorragend.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 4 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von currycom communications ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Die Gehälter sind sehr gering, vor allem auf Assistent Ebene.
Keine finanzielle Honorierung des Master Abschlusses
1
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Das Gehalt ist – gemessen an den hohen Anforderungen und im Vergleich zu anderen Agenturen (nicht Unternehmen, wohlgemerkt) – immer noch am unteren Ende der üblichen Lohnskala angesiedelt. Erwähnenswerte Benefits gibt es keine – außer man dealt sich ein Firmenhandy oder die Übernahme der Wiener Linien Jahreskarte beim Mitarbeitergespräch aus. Ist aber auch eher ein Kampf, als ein Entgegenkommen auf Agenturseite. Die korrekte Erfassung und Inanspruchnahme von Überstunden und Zeitausgleich war bis zuletzt nicht gegeben.
2
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Das Gehalt ist eine Frechheit für das, was verlangt wird.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 6 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Ich habe vor drei Jahren als Junior Consultant bei currycom begonnen und bin nun Senior und eine der jungen Führungskräfte der Agentur - wenn man Engagement zeigt, Feedback annehmen kann und an der eigenen Weiterentwicklung arbeitet, hat man bei currycom alle Chancen!
5
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Externe Weiterbildungen werden nicht finanziell übernommen. Interne Weiterbildungen werden vom Management selbst umgesetzt, dementsprechend ist die "Weiter-" Bildung fraglich, sondern entspricht eher einem "Festigen" des internen Wissens.
1
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Es werden regelmäßig Workshops und Schulungen abgehalten. Wer Engagement zeigt und sich weiterentwickeln möchte, wird aktiv und auch individuell gefördert.
5
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Früher unglaublich mühsames Vorankommen auf der Karriere- und Gehaltsleiter. Die Weiterbildungsmaßnahmen waren in den ersten beiden Jahren im Unternehmen top, später haben diese leider immer mehr abgenommen.
2
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Es gibt für jede und jeden Einzelnen viele Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 5 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

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Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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