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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Internetnutzung
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Kantine
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Team, die Menschen, die Ideen, die Kreativität, den Spaß, das Ethik-Bewusstsein, den Umgang Miteinander - auch in schweren Situationen, die Transparenz, die großartigen Kund*innen, das Know-how, die Erfahrung, das neue Büro, das Feedback unserer Auftraggeber*innen, das unglaubliche Chaos und die fantastische Ordnung, die daraus immer wieder entsteht. Und so vieles mehr.
Man kann zu Beginn viel lernen und bekommt eine gute Basis mit; man lernt vor allem Genauigkeit und Selbstmanagement; das Team ist toll, die Kunden interessant, die Lage super; bei Teamausflügen und Weihnachtsfeiern wird sich sehr viel Mühe gegeben
Das Gleitzeitmodell, der Zusammenhalt unter den Jüngeren, die Location.
grundsätzliche tolles Arbeitsumfeld und -bedingungen; junges Team mit Potenzial; interessante Kunden und spannende Tätigkeitsfelder
Teamspirit, faire Arbeitsbedingungen, offene Kommunikation, das große WIR Gefühl
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass wir noch nicht im neuen Büro sein können. Aber bald!
Ab einem gewissen Punkt ist Weiterentwicklung nicht mehr möglich, da sehr starr an einem Schema des Tuns und Seins festgehalten wird
Die Furcht vor Veränderungen. Die Furcht vorm aktiven Beraten (kein selbstbewusstes Auftreten vor dem Kunden), die starken hierarchischen Strukturen, den tolerierten Chauvinismus, kein flexibles Arbeiten möglich (mangelt an der technischen Ausstattung).
Gehaltsschema; Vorgesetztenverhalten; starre Denkweise und Strukturen; unzeitgemäßes HR-Denken; fehlende Empathie für Mitarbeiter-Bedürfnisse
manchmal stressig, Überstunden, Personalwechsel
Verbesserungsvorschläge
Natürlich gibt es hier - wie in jedem Unternehmen - zu jedem Zeitpunkt Themen. Das bespreche ich aber lieber mit meinen Kolleg*innen und wir setzen die Vorschläge dann einfach um. Ist aus meiner Sicht besser, als sich hier öffentlich und anonym zu echauffieren.
Selbstkritischer sein; MitarbeiterInnen nicht nur eine gute Basis geben, sondern in ihrer Individualität/ihren Stärken mehr unterstützen; fünf auch mal gerade sein lassen; und: ich würde mir wünschen, dass das Führungsteam ein wachsames Auge in Bezug auf den Umgang mit weiblichen Kolleginnen hat, hier mehr Professionalität an den Tag gelegt wird, bei Grenzüberschreitungen nicht die Augen verschlossen werden - es gibt viele tolle Kollegen bei cc, es soll hier kein falscher Eindruck vermittelt werden, aber 1-2 Personen, die sich hier daneben ...
Kritischer mit den Management-Mitgliedern umgehen. Chauvinismus und Sexismus nicht negieren, sondern mit Konsequenzen bestrafen, Gleichbehandlung zwischen den Geschlechtern und den Postionen fördern.
Sich einmal - wirklich - von grundauf neu erfinden, auch beim Management für frischen Wind sorgen und starre Denkstrukturen aufbrechen. Qualität statt Quantität inkl. Kontrolle von Stunden und Personen leben. Das Gehaltsschema merklich anzuheben, wäre auch kein Fehler. Denn Kreativität und das Außergewöhnliche brauchen Ressourcen. In allen Belangen.
Räumlichkeiten brauchen "neuen Anstrich"
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von currycom communications ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wenn ich einmal alt sein werde, möchte ich hier noch immer hier arbeiten und dabei jung bleiben.
Das Team ist grundsätzlich eher unter der 40 angesiedelt. Jene wenigen Kollegen, die über 45 Jahre alt sind, sind gleichwertige Mitglieder des Teams. Da wird bei currycom (meist) kein Unterschied gemacht.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von currycom communications ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gehalt für Agentur ok. Steinreich wird man aber in keiner Agentur. Viele Sozialleistungen bzw. Incentives (Sport, Mobilität, Verpflegung uvm.).
Geht so. Entlohnungsmodell ist nicht optimal.
Die Gehälter sind sehr gering, vor allem auf Assistent Ebene.
Keine finanzielle Honorierung des Master Abschlusses
Das Gehalt ist – gemessen an den hohen Anforderungen und im Vergleich zu anderen Agenturen (nicht Unternehmen, wohlgemerkt) – immer noch am unteren Ende der üblichen Lohnskala angesiedelt. Erwähnenswerte Benefits gibt es keine – außer man dealt sich ein Firmenhandy oder die Übernahme der Wiener Linien Jahreskarte beim Mitarbeitergespräch aus. Ist aber auch eher ein Kampf, als ein Entgegenkommen auf Agenturseite. Die korrekte Erfassung und Inanspruchnahme von Überstunden und Zeitausgleich war bis zuletzt nicht gegeben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es stehen einem bei currycom alle Wege offen. Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr umfassend und alle werden stärkenorientiert bei ihrer Karriereplanung gefördert.
Vor allem intern, was okay ist. Etwas externer Input könnte gegen die erlebte Starrheit aber helfen.
Externe Weiterbildungen werden nicht finanziell übernommen. Interne Weiterbildungen werden vom Management selbst umgesetzt, dementsprechend ist die "Weiter-" Bildung fraglich, sondern entspricht eher einem "Festigen" des internen Wissens.
Früher unglaublich mühsames Vorankommen auf der Karriere- und Gehaltsleiter. Die Weiterbildungsmaßnahmen waren in den ersten beiden Jahren im Unternehmen top, später haben diese leider immer mehr abgenommen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- currycom communications wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet currycom communications schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen currycom communications als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei currycom communications als eher modern.
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currycom communications
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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