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Bewertungen

Liebe Posterin, lieber Poster,

vielen Dank für dein Feedback. Wir nehmen deine kritische Bewertung ernst, denn jeder Tag ist ein Tag für Weiterentwicklung – auch für uns. Es ist aber legitim, dass es zu unterschiedlichen Themen unterschiedliche Sichtweisen und Wahrnehmungen gibt – und geben darf. Entscheidend dabei ist, dass Feedback – bei aller Kritik – wertschätzend und respektvoll bleibt.

Zu den von dir angeführten Punkten haben wir eine klare Haltung:
Alle MitarbeiterInnen bei currycom haben – unabhängig von Alter, Geschlecht und Herkunft – die gleichen Chancen. In der Praxis wird das bei uns unter anderem so gelebt, dass wir unsere MitarbeiterInnen und Führungskräfte nach klaren Kompetenz- und Leistungsparametern entlohnen und nicht nach akademischen Titeln. Unsere sehr erfolgreiche, mittlerweile 17-jährige Tätigkeit als eine der führenden Agenturen am österreichischen Markt, überdurchschnittlich lange Kundenbeziehungen, hohe Weiterempfehlungsraten sowie Arbeitgeber- und Qualitätszertifizierungen bestätigen diesen Zugang.

Wir sind stolz auf die Leistung jedes einzelnen Teammitglieds – unabhängig von ihrem/seinem akademischen Background – und verwehren uns daher entschieden gegen jede Art von Diffamierung, die Kompetenz, Expertise und Integrität unserer MitarbeiterInnen in Frage stellt.

Uns ist es wichtig – wieder im Sinne der Chancengleichheit – alle MitarbeiterInnen und Führungskräfte als BeraterInnen zu befähigen und auf die Reise mitzunehmen, um unsere KundInnen so beraten zu können, wie sie es von uns gewohnt sind: fachlich kompetent, strategisch fundiert, lösungsorientiert und partnerschaftlich. Daher setzen wir seit Bestehen der Agentur ganz bewusst stark auf interne (und auch externe) Weiterbildungsangebote, die maßgeschneidert auf unseren Beratungsansatz sind.
Die Art und Weise, wie wir Beratung verstehen und leben, zeichnet uns aus und wird von unseren KundInnen im Speziellen geschätzt. Wir respektieren, dass deine persönliche Sicht dazu eine andere ist – auch, wenn wir sie nicht teilen.

Der partnerschaftliche Umgang ist uns natürlich nicht nur bei unseren KundInnen-Beziehungen wichtig. Innerhalb der Agentur und insbesondere in Zusammenhang mit unseren MitarbeiterInnen ist er uns ein absolutes Herzensanliegen. currycom soll für jede Mitarbeiterin und jeden Mitarbeiter nicht nur berufliche Heimat, sondern auch ein vertrauensvoller und respektvoller Ort sein.

Zu Themen wie Sexismus und Mansplaining findet gegenwärtig ein längst überfälliges gesellschaftliches Umdenken statt. Ein Prozess der Veränderung in Haltung und Verhalten, der zu Recht stattfindet. Auch bei uns. Dass du in diesem Zusammenhang Versäumnisse wahrgenommen hast, nehmen wir sehr ernst und bedauern wir. Für uns war der Vorfall, den du im Detail ansprichst, im Sinne und im besten Einverständnis beider Beteiligten geklärt. Sollte es hier aber weiteren Gesprächsbedarf geben, bieten wir gerne den Dialog an, um Missverständnisse aufzuklären, aber auch, um mögliche Versäumnisse – mit einer Person des Vertrauens – offen ansprechen zu können.


Abschließend an all jene, die uns nicht kennen: Die Herausforderung für MitarbeiterInnen und Arbeitgeber im Rahmen solcher Bewertungen ist stets, dass die Bewertung, aber auch die Antwort darauf nie das ganze Bild einer Arbeitsbeziehung zeichnen können. Wer wissen möchte, wie es bei uns ist, den laden wir herzlich ein, sich selbst ein Bild zu machen. Wir würden uns freuen!

Das currycom Leadership-Team:
Christian Krpoun, Angelika Paul, Stefan Deller, Julia Hosch, Martin Himmelbauer, Martina Wenzel, Klaus Jürgen Wegenstein, Sabrina Ruscher, Stefan Konvicka