CWS Hygiene Österreich GmbH als Arbeitgeber
CWS
Hygiene
Österreich
GmbH
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 73 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
- Homeoffice
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Kinderbetreuung
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CWS Hygiene Österreich GmbH.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das aufrichtige Bemühen um die Mitarbeiterinnen in Balance mit dem klaren Fokus auf den Unternehmenserfolg
Das es ein sehr Familiäres Unternehmen ist und viele im Unternehmen sehr freundlich sind. Du wirst in vielen Abteilungen mit Offenen Armen begrüßt und man kommt mit einem Lächeln in die Firma.
Ich persönlich fand die kleinen Benefits wie Essensgutscheine, Kaffee und die Teamveranstaltungen positiv. Auch der frühere Teamzusammenhalt hat mir persönlich viel bedeutet.
Mehrmalige Events, sodass Österreichweit alle zusammenkommen können, so entsteht auch die Möglichkeit, dass jede/jeder die Chance hat nicht nur am Telefon auch persönlich kennenzulernen.
Selbständiges Arbeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Interne Bearbeitung ist oft kompliziert und langwierig.
Zu wenig klare Linie, viel Stillstand, wenig echte Wertschätzung und kaum Entwicklungsperspektiven.
Ich habe es als sehr belastend erlebt, dass mir nach einem familiären Todesfall die Kündigung per eingeschriebenem Brief zugestellt wurde und ich danach sofort freigestellt wurde.
Manchmal etwas mehr Kommunikation bevor man zu viele Mails schreibt.
Die oben genannten Schwachstellen. Davon abgesehen empfehlenswert
Verbesserungsvorschläge
Manche Themen sollten mehr Aufmerksamkeit und Ressourcen bekommen. Aber natürlich kann man nicht immer alles zeitgleich machen.
Aus meiner Sicht braucht es mehr Menschlichkeit, mehr langfristige Mitarbeiterentwicklung, ein echtes Umweltbewusstsein und fairen Umgang mit Bewertungen. Ich persönlich würde mir wünschen, dass der Mensch hinter den Zahlen wieder mehr in den Vordergrund rückt.
Bisschen muss daran gearbeitet werden wenn was Abteilungsübergreifend gemacht werden muss. Manchmal gibt es Tag wo etwas sofort erledigt wird, aber manchmal gibt es auch Tage da wartet man 5 Tage auf eine Antwort oder eine Lösung.
Dies wurde oft genug mitgeteilt und das von mehreren Kollegen und Kolleginnen. Der beste Tip hier wäre: einfach einmal zuhören und in der Realität anfangen zu leben.
Mehr echte Kommunikation, moderne Führung, strukturierte Entwicklungsmöglichkeiten und mehr Einbindung der Mitarbeitenden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,0
Der am besten bewertete Faktor von CWS Hygiene Österreich ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Im Vertrieb ist er/sie/es willkommen, wenn die nötige Erfahrung mitbringt
So wies sein soll
ein Betrieb in dem zumeist Frauen arbeiten und Männer können da schon mal gemobbt werden
Niemand wird bei uns benachteiligt
Funktioniert überwiegend.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CWS Hygiene Österreich ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Kommt drauf an in welcher Abteilung du sitzt und auch welche Uhrzeit denke ich?? Manchmal ist in manchen Abteilungen ein Ton dabei da denke ich mir okayy das kann man auch netter sagen.
Was soll ich sagen: Wir geben euch Freiheit aber lassen euch nichts entscheiden. Wir wollen Eigenverantwortung, betreiben aber nur Micro Management. Soweit zu Kommunikation
Kommunikation ist oft nicht klar strukturiert. Informationen erreichen Mitarbeitende nicht immer rechtzeitig oder vollständig.
Ich persönlich habe die Kündigung, die mir per eingeschriebenem Brief zugestellt wurde, als sehr überraschend und enttäuschend empfunden. Ich wurde nach der Zustellung sofort freigestellt, was für mich belastend war.
Die Kommunikation kann definitiv noch verbessert werden. Dadurch verlieren wir meiner Meinung nach hin und wieder unnötig neue Kolleginnen und Kollegen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
In meiner Position habe ich keine Aufstiegsmöglichkeiten gesehen. Während meiner Zeit erlebte ich auch keine gezielten Weiterbildungsangebote, was aus meiner Sicht mit zur hohen Fluktuation in der Callcenter-Abteilung beigetragen hat.
Karrierewege sind nicht transparent. Weiterbildung hängt stark vom eigenen Einsatz ab und wird selten gefördert.
Konnte da noch nicht viel Erfahrung bekommen.
Gehört man zu den Lieblingen dann ja sonst absolut nein.
Liegt immer im Auge des Betrachters. Solang man kurz und knapp kommuniziert, was und wohin macht möchte ist dafür immer Platz am Tisch. Die Umsetzung liegt immer beim Vorgesetzten. Manchmal muss man aber auch gute Mitarbeiter intern wechseln lassen, damit sie sich neu entwickeln können und potenzial besteht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CWS Hygiene Österreich wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet CWS Hygiene Österreich besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 62% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CWS Hygiene Österreich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 71 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 44 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CWS Hygiene Österreich als eher traditionell.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
CWS Hygiene Österreich
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
CWS Hygiene Österreich
Branchendurchschnitt: Handel