Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
KinderbetreuungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CWS Hygiene Österreich GmbH.
Das es ein sehr Familiäres Unternehmen ist und viele im Unternehmen sehr freundlich sind. Du wirst in vielen Abteilungen mit Offenen Armen begrüßt und man kommt mit einem Lächeln in die Firma.
Das aufrichtige Bemühen um die Mitarbeiterinnen in Balance mit dem klaren Fokus auf den Unternehmenserfolg
Mehrmalige Events, sodass Österreichweit alle zusammenkommen können, so entsteht auch die Möglichkeit, dass jede/jeder die Chance hat nicht nur am Telefon auch persönlich kennenzulernen.
Dass Mitarbeiter aus den einzelnen Abteilungen 1 x im Quartal mit der GF zusammensitzen und Anliegen und Verbesserungsvorschläge diskutieren. Einfach genial.
Ich persönlich fand die kleinen Benefits wie Essensgutscheine, Kaffee und die Teamveranstaltungen positiv. Auch der frühere Teamzusammenhalt hat mir persönlich viel bedeutet.
Interne Bearbeitung ist oft kompliziert und langwierig.
Zu wenig klare Linie, viel Stillstand, wenig echte Wertschätzung und kaum Entwicklungsperspektiven.
Die oben genannten Schwachstellen. Davon abgesehen empfehlenswert
Ich habe es als sehr belastend erlebt, dass mir nach einem familiären Todesfall die Kündigung per eingeschriebenem Brief zugestellt wurde und ich danach sofort freigestellt wurde.
Die Kommunikation innerhalb der Abteilungen ist relativ gut bis sehr gut, Abteilungsübergreifend könnte es einen Tick besser sein.
Bisschen muss daran gearbeitet werden wenn was Abteilungsübergreifend gemacht werden muss. Manchmal gibt es Tag wo etwas sofort erledigt wird, aber manchmal gibt es auch Tage da wartet man 5 Tage auf eine Antwort oder eine Lösung.
Manche Themen sollten mehr Aufmerksamkeit und Ressourcen bekommen. Aber natürlich kann man nicht immer alles zeitgleich machen.
Bessere Zusammenarbeit intern
Aus meiner Sicht braucht es mehr Menschlichkeit, mehr langfristige Mitarbeiterentwicklung, ein echtes Umweltbewusstsein und fairen Umgang mit Bewertungen. Ich persönlich würde mir wünschen, dass der Mensch hinter den Zahlen wieder mehr in den Vordergrund rückt.
An den Boden der Tatsachen zurückkommen, das Unternehmen zählt nicht zu den großen Playern also sollte man sich nicht so Verhalten. Guten Mitarbeitern zuhören und die Möglichkeit bieten sich weiter zu entwickeln.
Der am besten bewertete Faktor von CWS Hygiene Österreich ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Abwechslungsreich
Kommt darauf an wie viel zu tun ist. Aber man kann trotzdem sagen das man jeden Tag mit neuen Überraschungen ins Büro kommt.
jeder Tag ist abwechslungsreich und das Hirn wird gefordert. Habe ein genau beschriebenes Arbeitsgebiet.
Könnte ich mir nicht besser wünschen. Natürlich gibt es lästige und manchmal "langweilige" Routineaufgaben (wo gibts die nicht) aber gesamt finde ich es richtig spannend und vielseitig.
viele machen in Lager
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CWS Hygiene Österreich ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Kommt drauf an in welcher Abteilung du sitzt und auch welche Uhrzeit denke ich?? Manchmal ist in manchen Abteilungen ein Ton dabei da denke ich mir okayy das kann man auch netter sagen.
Was soll ich sagen: Wir geben euch Freiheit aber lassen euch nichts entscheiden. Wir wollen Eigenverantwortung, betreiben aber nur Micro Management. Soweit zu Kommunikation
Kommunikation ist oft nicht klar strukturiert. Informationen erreichen Mitarbeitende nicht immer rechtzeitig oder vollständig.
Oft verspätet, wenn diese überhaupt stattfindet dann wird gerne um den heißen Brei gesprochen
nicht sprechen diese cheffe
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
In meiner Position habe ich keine Aufstiegsmöglichkeiten gesehen. Während meiner Zeit erlebte ich auch keine gezielten Weiterbildungsangebote, was aus meiner Sicht mit zur hohen Fluktuation in der Callcenter-Abteilung beigetragen hat.
Konnte da noch nicht viel Erfahrung bekommen.
Die Türen stehen offen
Karrierewege sind nicht transparent. Weiterbildung hängt stark vom eigenen Einsatz ab und wird selten gefördert.
Gehört man zu den Lieblingen dann ja sonst absolut nein.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.