74 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
74 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
CWS Hygiene Österreich GmbH Bewertungen
CWS
Hygiene
Österreich
GmbH
Wiener Neudorf und weitere
74 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Nach oben keine Grenzen gesetzt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei CWS Hygiene Österreich GmbH in Wiener Neudorf gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Work-Life-Balance
Freie Zeiteinteilung, solange die Ziele erreicht werden
Gehalt/Benefits
Machst du was, bekommst du was
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltiges Unternehmen
Umgang mit älteren Kollegen
Geben auch Menschen mit 50+ Chancen
Vorgesetztenverhalten
Stehen Rede und Antwort
Kommunikation
Vorgesetzte jederzeit erreichbar
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Zuverlässiger Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei CWS Hygiene Österreich GmbH in Wiener Neudorf gearbeitet.
Gehalt/Benefits
Zuverlässig
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Tolle Firma mit Zukunft, Potential und natürlich Platz für die eine oder andere Verbesserung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei CWS Hygiene Österreich GmbH in Wiener Neudorf gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das aufrichtige Bemühen um die Mitarbeiterinnen in Balance mit dem klaren Fokus auf den Unternehmenserfolg
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
gar nix
Verbesserungsvorschläge
Manche Themen sollten mehr Aufmerksamkeit und Ressourcen bekommen. Aber natürlich kann man nicht immer alles zeitgleich machen.
Arbeitsatmosphäre
Ich komme jeden Tag gerne hierher.
Image
Top Internationales Unternehmen
Work-Life-Balance
Viele tolle Maßnahmen für das Wohlbefinden der Mitarbeiter - von Massage Angebot bis zu gratis Kaffee und Obst, Firmenfeiern und und und.
Gehalt/Benefits
Im Vertrieb kann man sein Einkommen sehr gut selber gestalten.
Kollegenzusammenhalt
Wenns knirscht helfen alle mit eine Lösung zu finden
Umgang mit älteren Kollegen
Gibts Kollegen und Kolleginnen die seit 20 Jahren und mehr in der Firma sind.
Vorgesetztenverhalten
Klar und hart in der Sache - fair und respektvoll gegenüber dem Menschen
Arbeitsbedingungen
Es jetzt nicht google mit Tischfußball und Wellness Rooms, aber alles was es braucht gibts und viele Goodies dazu wie z.B. höhenverstellbare Schreibtische.
Kommunikation
In der Abteilung meist etwas besser als zwischen den Abteilungen aber in Summe respektvoll und konstruktiv
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Gute Work- Life Balance und bei guter Arbeit auch guter Lohn.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei CWS Hygiene Österreich GmbH in Poggersdorf gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Selbständiges Arbeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Interne Bearbeitung ist oft kompliziert und langwierig.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Zusammenarbeit intern
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Offenes und familiäres Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei CWS Hygiene Österreich GmbH in Wiener Neudorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das es ein sehr Familiäres Unternehmen ist und viele im Unternehmen sehr freundlich sind. Du wirst in vielen Abteilungen mit Offenen Armen begrüßt und man kommt mit einem Lächeln in die Firma.
Verbesserungsvorschläge
Bisschen muss daran gearbeitet werden wenn was Abteilungsübergreifend gemacht werden muss. Manchmal gibt es Tag wo etwas sofort erledigt wird, aber manchmal gibt es auch Tage da wartet man 5 Tage auf eine Antwort oder eine Lösung.
Arbeitsatmosphäre
Ist Top, es ist gar nicht unangenehm die Vorgesetzten sind auch sehr offen und Kommunikation offen.
Work-Life-Balance
Kann mich nicht beschweren, wurde noch nicht außerhalb meiner Arbeitszeit. Angeschrieben/ Angerufen
Karriere/Weiterbildung
Konnte da noch nicht viel Erfahrung bekommen.
Kollegenzusammenhalt
Ist Top, mehr kann ich dazu nicht sagen.
Umgang mit älteren Kollegen
Erklären einem die Aufgaben sehr gut und geben nicht vor nach dem Motto "so arbeiten wir hier" sondern "Ich mach es gerne so immer" und lässt einem dann trotzdem frei hand.
Vorgesetztenverhalten
Kann man sich nicht beschweren. Bis jetzt nur positives. Kommunikation ist super, Schulungen sind super.
Arbeitsbedingungen
Moderne Eingerichtete Büros, Moderne Ausstattung und hat eine gute Work-Life Balance.
Kommunikation
Kommt drauf an in welcher Abteilung du sitzt und auch welche Uhrzeit denke ich?? Manchmal ist in manchen Abteilungen ein Ton dabei da denke ich mir okayy das kann man auch netter sagen.
Gehalt/Benefits
Du bekommst ein sehr gutes Gehalt. Also wer sich da wirklich beschwert kann ich nicht wirklich nachvollziehen.
Interessante Aufgaben
Kommt darauf an wie viel zu tun ist. Aber man kann trotzdem sagen das man jeden Tag mit neuen Überraschungen ins Büro kommt.
Gleichberechtigung
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Das eine sagen, das andere machen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei CWS Hygiene Österreich GmbH in Wiener Neudorf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Dies wurde oft genug mitgeteilt und das von mehreren Kollegen und Kolleginnen. Der beste Tip hier wäre: einfach einmal zuhören und in der Realität anfangen zu leben.
Image
War einmal da und wird aufgrund der Strukturen immer schlechter, nur will man das nicht sehen
Work-Life-Balance
Dies ist zum größten Teil eigene Einteilung, jedoch werden auch Kunden Termine geblockt, da das Micro Management wichtiger ist. Natürlich geht der Termin vor, aber danach geht es los: Wie kann man die wichtigen Meetings mit einem Kundentermin verhindern, das ist falsche Planung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wasser predigen und Wein saufen, das beschreibt es am besten
Kollegenzusammenhalt
Es herrschen Kämpfe zwischen den Abteilungen - leider - zusammen wäre nämlich viel mehr zu erreichen.
Vorgesetztenverhalten
Hier ist der eine Stern zu viel: was ich erlebte war, dass es mit der Wahrheit nicht genau genommen wird. Man wird als Mitarbeiter belogen, es werden Sachen versprochen und zugesagt und danach will man nichtsehr davon wissen (auch wenn man es schriftlich hat)
Kommunikation
Was soll ich sagen: Wir geben euch Freiheit aber lassen euch nichts entscheiden. Wir wollen Eigenverantwortung, betreiben aber nur Micro Management. Soweit zu Kommunikation
Gehalt/Benefits
Der Gehalt ist in Ordnung, man kann viel verdienen, wenn man die Zahlen erreicht und das was einem zusteht auch ausbezahlt bekommt.
Leider ist hier Vertrauen fatal und nur die Kontrolle gut.
Das Provisionsmodel verstehen in dem Betrieb nur wenige.
Arbeitsatmosphäre
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wenn planlose und ahnungslose Menschen einen neuen Plan haben ..
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei CWS Hygiene Österreich GmbH in Wiener Neudorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Am besten mit keinen KollegInnen unterhalten, zieht einen noch mehr runter.
Image
Intern katastrophal, Kunden merken es immer mehr.
Work-Life-Balance
Längst nicht mehr vorhanden.
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden.
Gehalt/Benefits
Gehalt und Verdienstmöglichkeiten werden immer weniger.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessiert hier niemanden.
Kollegenzusammenhalt
Funktioniert grad noch so.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt immer wieder Budget fürs "loswerden".
Vorgesetztenverhalten
Spielen aus Angst mit den zerstörenden Plänen mit.
Arbeitsbedingungen
Altes Gebäude, zusammengewürfeltes Inventar. Hygiene lässt zu wünschen über.
Kommunikation
Am liebsten alles (erfolglos) hinter vorgehaltener Hand.
Gleichberechtigung
Funktioniert überwiegend.
Interessante Aufgaben
Würde es geben, geben mittlerweile unter.
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Tendenz: steil bergab seit Joint Venture vor 2 Jahren!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei CWS Hygiene Österreich GmbH in Wiener Neudorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut finde ich am Arbeitgeber leider nichts mehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Meine Kritikpunkte habe ich bereits oben bekannt gegeben. Mehr würde die Richtlinien verletzen.
Verbesserungsvorschläge
Bevor gravierende Entscheidungen getroffen werden, sollten die betreffenden Mitarbeiter in den Abteilungen die Möglichkeit haben, Ihre Erfahrungswerte einzubringen um gemeinsam eine Lösung zu finden.
KOMMUNIKATION!!!
Interesse an den Mitarbeitern und der Arbeitsleistung zeigen.
Arbeitsatmosphäre
Bis vor 1,5 Jahren war CWS-boco ein Arbeitgeber in dem freundliche Atmosphäre, Fairness und höflicher Umgang zählten. Es gab zwar täglich viel zu tun, trotzdem konnte man bei den Vorgesetzten immer auf Unterstützung zählen und zog gemeinsam an einem Strang. Dadurch entstand eine enge Verbundenheit mit dem Unternehmen.
Seit 1,5 Jahren gelten bei CWS boco Werte, die für mich wichtig sind, nicht mehr. Deutschland greift mit strenger Hand durch. Es zählt nur mehr der Umsatz. Die Qualität für die Arbeitnehmer und der Kunden leiden unter kurzsichtigen Arbeitsoptimierungen. Zusammenarbeiten zwischen den Abteilungen gibt es nicht mehr, jeder "rettet" nur mehr seine eigene Haut um die vorgeschriebenen Ziele zu erreichen. Rückhalt durch die Vorgesetzten gibt es nicht mehr. Jeder ist auf sich alleine gestellt.
Work-Life-Balance
Es wird verlangt, Urlaub zu nehmen und Überstunden abzubauen, obwohl die Arbeit in der Zwischenzeit von den anderen KollegInnen kaum abzuarbeiten ist, da die Abteilungen geschrumpft werden und täglich zusätzliche Anforderungen an jeden einzelnen übertragen werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt und Klimaschutz? Kein Kommentar!
Karriere/Weiterbildung
Kriterien für beruflichen Aufstieg sind nicht bekannt. Keine Möglichkeit zur Weiterbildung und ich denke, dass CWS boco kein Interesse an Persönlichkeitsentwicklung hat.
Kollegenzusammenhalt
Bis vor 1,5 Jahren wäre die Bewertung bei 5 Sternen gelegen. Nun "kämpft" jeder nur mehr um sein eigenes Überleben.
Umgang mit älteren Kollegen
In den letzten Monaten kündigen MitarbeiterInnen, die 5, 10 oder mehr Jahre im Unternehmen angestellt waren und es wird nicht versucht, sie zu halten.
Vorgesetztenverhalten
Diese Kategorie hätte 0 Sterne verdient, da die neuen Vorgesetzten meistens für Konfliktlösungen nicht erreichbar sind, unrealistische Ziele gesetzt werden und Mitarbeiter nicht in Entscheidungen miteinbezogen (und oft auch nicht kommuniziert) werden.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro-Atmosphäre. Abgespeckte Firmensoftware: umständlich und arbeitsaufwendig zu meistern. Überforderte (aber bemühte) IT-Abteilung. Klimaanlagen vorhanden und funktionieren.
Kommunikation
Die neuen (teilweise CWS boco-fremden) Vorgesetzten entscheiden, welche Informationen für welche Abteilungen/Mitarbeiter wichtig sind, was in den letzten Monaten zu umfangreichen Kommunikationsschwierigkeiten und Fehlentscheidungen geführt hat.
Gehalt/Benefits
Gehälter werden überpünktlich ausgezahlt. Zahlung streng nach Kollegtivvertrag. Keine zusätzlichen Sozialleistungen.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung wurde zwischenzeitlich unerträglich, gerade auch deshalb, weil jeder Mitarbeiter die Fehlentscheidungen von oben und den nicht mehr vorhandenen Kommunikationsfluss mittragen muss.
Gleichberechtigung
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Zweifelhafte Praktiken und enttäuschender Umgang mit Mitarbeitern
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei CWS Hygiene Österreich GmbH in Wiener Neudorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich persönlich fand die kleinen Benefits wie Essensgutscheine, Kaffee und die Teamveranstaltungen positiv. Auch der frühere Teamzusammenhalt hat mir persönlich viel bedeutet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich habe es als sehr belastend erlebt, dass mir nach einem familiären Todesfall die Kündigung per eingeschriebenem Brief zugestellt wurde und ich danach sofort freigestellt wurde.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht braucht es mehr Menschlichkeit, mehr langfristige Mitarbeiterentwicklung, ein echtes Umweltbewusstsein und fairen Umgang mit Bewertungen. Ich persönlich würde mir wünschen, dass der Mensch hinter den Zahlen wieder mehr in den Vordergrund rückt.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe die Atmosphäre vor dem Führungswechsel als motiviert und familiär wahrgenommen, mit einem starken Wir-Gefühl und gegenseitiger Unterstützung. Nach dem Wechsel habe ich persönlich das Umfeld als deutlich unpersönlicher erlebt, mit mehr Druck und dem Gefühl, dass jeder nur noch auf sich selbst schauen sollte.
Image
Ich nehme wahr, dass sich das Unternehmen nach außen als nachhaltig und innovativ präsentiert. Meine persönliche Erfahrung war aber, dass es intern eine Diskrepanz gab – etwa , bei denen Mitarbeiter Kunden zu Bewertungen animierten.
Work-Life-Balance
Vor dem Führungswechsel habe ich die Work-Life-Balance als ausgewogen empfunden, mit einem Geben und Nehmen. Nach dem Wechsel wirkte es auf mich so, als seien Dinge wie Homeoffice plötzlich ein „Privileg“, das man sich verdienen musste. Ich persönlich empfinde Homeoffice nicht als Benefit, sondern als notwendige moderne Arbeitsform.
Karriere/Weiterbildung
In meiner Position habe ich keine Aufstiegsmöglichkeiten gesehen. Während meiner Zeit erlebte ich auch keine gezielten Weiterbildungsangebote, was aus meiner Sicht mit zur hohen Fluktuation in der Callcenter-Abteilung beigetragen hat.
Gehalt/Benefits
Ich empfand das Gehalt als branchenüblich, es gab Essensgutscheine, kostenlosen Kaffee und Teamfeste. Allerdings hatte ich den Eindruck, dass diese Benefits eher oberflächlich waren und die Zufriedenheit im Alltag nicht nachhaltig beeinflussten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich persönlich habe im Arbeitsalltag wenig spürbares Umweltbewusstsein erlebt, z. B. beim übermäßigen Drucken. Auch beim sozialen Bewusstsein hatte ich den Eindruck, dass persönliche Schicksale wenig beachtet wurden und der Fokus eher auf Zahlen lag.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe das Team vor dem Führungswechsel als eines der besten erlebt, fast wie eine zweite Familie. Jeder hat auf den anderen geachtet, man hat zusammen gegessen oder Kleinigkeiten mitgebracht. Nach dem Führungswechsel habe ich selbst den Eindruck gewonnen, dass dieser Zusammenhalt stark gelitten hat und vieles nur noch auf Schlagzahlen ausgerichtet war.
Umgang mit älteren Kollegen
Vor dem Führungswechsel hatte ich das Gefühl, dass langjährige Erfahrung und die gewachsene Teamstruktur stärker geschätzt wurden. Nach der Umstrukturierung habe ich persönlich den Eindruck gewonnen, dass eher kurzfristige Leistungskennzahlen und individuelle Zielerreichung im Mittelpunkt standen. Für mich hat das die Teamdynamik spürbar verändert.
Vorgesetztenverhalten
Meine persönliche Erfahrung war, dass die vorherige Führungskraft menschlich und auf Augenhöhe agierte, auch wenn es fachlich manchmal Grenzen gab. Nach dem Führungswechsel habe ich selbst die neue Führungskraft als sehr zahlenorientiert erlebt, mit viel Druck. Ich persönlich hätte mir mehr Einfühlungsvermögen und Rücksichtnahme gewünscht, gerade in einer schwierigen persönlichen Situation.
Arbeitsbedingungen
Ich habe die Ausstattung als grundsätzlich solide erlebt, fand aber den hohen Papierverbrauch aus heutiger Sicht nicht nachhaltig. Nach dem Führungswechsel habe ich die Bedingungen als zunehmend starr und wenig mitarbeiterorientiert wahrgenommen.
Kommunikation
Ich persönlich habe die Kündigung, die mir per eingeschriebenem Brief zugestellt wurde, als sehr überraschend und enttäuschend empfunden. Ich wurde nach der Zustellung sofort freigestellt, was für mich belastend war.
Gleichberechtigung
Aus meiner Sicht wurden alle oberflächlich gleich behandelt, aber ich hatte den Eindruck, dass am Ende nur die Anpassung an Zielvorgaben zählte, weniger die individuellen Bedürfnisse oder Beiträge der Mitarbeiter.
Interessante Aufgaben
Ich habe vor dem Führungswechsel meine Aufgaben als vielseitig empfunden – Callcenter, Administration, Angebote, Kundenvorgänge. Nach dem Wechsel war meine Wahrnehmung, dass sich der Fokus fast ausschließlich auf Schlagzahlen reduzierte, was die Arbeit für mich eintöniger machte.
3Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Leider nicht empfehlenswert – enttäuschend in vielen Bereichen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei CWS Hygiene Österreich GmbH in Wiener Neudorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherheit des Arbeitsplatzes, pünktliche Gehaltszahlung und einige engagierte Kolleg:innen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig klare Linie, viel Stillstand, wenig echte Wertschätzung und kaum Entwicklungsperspektiven.
Verbesserungsvorschläge
Mehr echte Kommunikation, moderne Führung, strukturierte Entwicklungsmöglichkeiten und mehr Einbindung der Mitarbeitenden.
Arbeitsatmosphäre
Die Unternehmenskultur ist durchwachsen. Es gibt gute Ansätze, aber vieles bleibt auf der Strecke. Die Atmosphäre ist teils angespannt, je nach Abteilung und Team.
Image
Das Image nach außen ist besser als das, was intern erlebt wird.
Work-Life-Balance
Die Balance zwischen Arbeit und Privatleben ist manchmal schwierig.
Karriere/Weiterbildung
Karrierewege sind nicht transparent. Weiterbildung hängt stark vom eigenen Einsatz ab und wird selten gefördert.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist okay, aber keine Highlights. Entwicklungsmöglichkeiten sind begrenzt, Weiterbildung ist selten Thema.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen wird Nachhaltigkeit betont, intern merkt man davon eher wenig. Engagement wirkt teilweise oberflächlich.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter Kolleg:innen ist je nach Team unterschiedlich – es gibt gute Leute, aber manchmal bleibt jeder lieber für sich.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeitende haben es teilweise schwer, wirklich eingebunden zu werden. Wissenstransfer findet kaum statt.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte handeln nicht immer nachvollziehbar. Manche bemühen sich, andere wirken eher distanziert oder wenig präsent.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung ist funktional, aber nicht modern. Ergonomie und Arbeitskomfort könnten verbessert werden.
Kommunikation
Kommunikation ist oft nicht klar strukturiert. Informationen erreichen Mitarbeitende nicht immer rechtzeitig oder vollständig.
Gleichberechtigung
Diversität ist kein großes Thema. Gleichberechtigung wird grundsätzlich beachtet, aber nicht aktiv gelebt.
Interessante Aufgaben
Es gibt Aufgaben mit Potenzial, aber oft bleibt wenig Raum für Eigeninitiative oder kreative Lösungen.
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 74 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird CWS Hygiene Österreich durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 62% der Bewertenden würden CWS Hygiene Österreich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 74 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 74 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich CWS Hygiene Österreich als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.