Zusammenhalt und Umfeld sehr Gut, Innovation und Management sanierungsbedürftig
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt untereinander, Gehalt, Benefits, Freie Zeiteinteilung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Perspektiven für den Standort, Festhalten nur an älteren Kollegen (auch BR bedingt), Management im mittleren Bereich Kritikunfähig und auch teils überflüssig.
Beendet endlich diesen jahrelangen Sparkurs und kommt in die Gänge.
Verbesserungsvorschläge
Legt Wert auf Junge Belegschaft und denkt längerfristig, denn die älteren Kollegen wechseln alle in geraumer Zeit in die Pension.
Gebt den Mitarbeitern ein wenig mehr Perspektive in der Weiterbildung. (Budget für Messen, technische Neuerungen etc.)
Mehr Innovation für den eigenen Standort ist gefragt und nicht im Ausland!
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im Hinblick auf meinen direkten Vorgesetzten war sehr gut, weiter nach oben ins Top Management ausbaufähig. Nach dem Motto "sprich nichts an, dann gerätst du nicht in die Schussbahn"
Image
Hat die letzten Jahre leider stark gelitten
Work-Life-Balance
WLB war sehr gut und das Angebot von dem Unternehmen TOP. Kein Kernzeiten, Gleitzeit, Homeoffice.
Karriere/Weiterbildung
So gut wie keine Weiterbildung mehr durch andauernden Sparkurs
Gehalt/Benefits
Gehälter sind meiner Ansicht nach fair und konkurrenzfähig.
Jedoch werden MA oft auch unverschämt überbezahlt ( z.B Head of wechselt Stelle, Gehalt wird nicht angepasst)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Lobenswert
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt war sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden geschützt wie ein Goldschatz.
Zumindest solange es die Firma noch gibt (Fluktuation und Entlassung junger Kollegen).
Arbeitsbedingungen
Bürogebäude teils stark veraltet. Im Sommer sind die Bürotemperaturen sehr heiß, im Winter oft kalt.
Bei dem Sparkurs in Zukunft auch nicht viel zu erwarten.
Kommunikation
Kommunikation in der Abteilung und im nahen Umfeld funktionierte meist sehr gut.
Interessante Aufgaben
Das größte Manko an dem Unternehmen. Der nun jahrelange Sparkurs bringt das Unternehmen technisch zum erliegen.
Spannende Projekte gab es so gut wie garnicht mehr.
Man wurde eher zum Systemerhalter.