Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei das kronthaler die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation könnte und müsste im ganzen Haus verbessert werden, z.B. ein AL Meeting einmal im Monat reicht leider nicht aus, es sind zu viele Themen offen bzw. hält man sich mit sehr vielen alten Themen, die sich seit Jahren wiederholen, auf! Jour Fix der Abteilungen aller 2Monate ist auch zu wenig, hier ist dringender Behandlungsbedarf.
MA und AL müssen in Entscheidungen mit einbezogen werden und sollten auch das letzte Wort haben z.B. Personalentscheidungen. Der AL arbeitet mit den Mitarbeitern zusammen und nicht die Personalabteilung.
Für Skifahrer, Läufer, Golfer oder Wassersportler ist alles dabei. Auto sollte vorhanden sein. Ansonsten sehr zentral gelegen, man ist schnell in Innsbruck, München, am Flughafen oder Tegernsee.
Im großen und ganzen OK. Wie schon oben erwähnt, Ma mit Erfahrung sollten einbezogen werden. Vorgesetze arbeiten leider nicht am Gast und auch nicht am Wochenende in der Primetime, hier ist dringend Nachholbedarf.
Für Mitarbeiter die Neu in der Hotellerie sind, passen die Aufgaben, ansonsten ist das meiste Standard. Die Aufgaben könnten für ein 4S jedoch Interessanter und mehr sein.
Dass man immer & jederzeit sein "Wunschfrei" bekommt, ist in der Gastro nicht. Aber es wird auf alle Fälle Rücksicht drauf genommen!
Generell ist im Hotel eine gute Atmosphäre vorhanden, aber noch viel Luft nach oben. Abteilungen arbeiten & kommunizieren gut zusammen bzw. miteinander. Allerdings gibt es große Unterschiede was die "Experience" betrifft, Miarbeiter und Führungskräfte haben zum Teil mehr Erfahrung als Vorgesetzte, dies bremst das Hotel in der Weiterentwicklung massiv ein. (Das Hotel müsste in der Entwicklung schon viel weiter sein) Hier sollten die MA einbezogen werden, leider war dies auch ein Grund, warum viele und gute MA in den letzten Jahren gleich wieder gegenagen sind.
MA die sich entwickeln möchten und eine Erfahrung von mind. 5 Jahren Hotellerie mitbringen, sind leider in diesem Hotel falsch.