Alt wird hier keiner
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fortbildung und Unterstützung dabei waren wirklich sehr gut. Nur die dann kompetenten Mitarbeiter regelmäßig zu entsorgen (Kündigungen, Zahlungen um Klagen zu vermeiden) passt da leider nicht dazu!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass Berufs- und Lebenserfahrung nicht zählen. Auch viele Jahre oder Jahrzehnte der treuen und fleißigen Tätigkeit im Betrieb zählen nicht. Soll ein Mitarbeiter entfernt werden, sind alle Mitteln bis zur persönlichen Diffamierung Recht und das bei einem Rechtsschutzanbieter - das muss man sich einmal auf der Zunge zergehen lassen!!!
Verbesserungsvorschläge
Würden die Regeln die das Management sich für das eigene Führen gegeben hat, eingehalten werden, wäre vieles besser. Mitarbeitern einen langfristigen Job bis zur Pensionierung zu sichern wäre ein weiterer sehr guter Ansatz, anstatt mit der Angst der Mitarbeiter zu spielen und doch volle Initiative und Motivation zu fordern. Angst macht unfrei, Überkontrolle und Hierarchie der Hierarchie wegen ebenfalls.
Kollegenzusammenhalt
Ein Haifischbecken! Auch hier steht die Führung in der Kritik. Niemand soll sich sicher fühlen. Jeder kann jederzeit in Ungnade fallen. Also wird ausgegrenzt, gebissen, ausgestochen und gemobbt, um sich selber Vorteile zu verschaffen. Natürlich gibt es auch nette Kollegen und Kolleginnen, nur leider sind das die Ausnahmen.
Vorgesetztenverhalten
Eine Katastrophe!!! (Der Fisch fängt beim Kopf zum ..... an, das gilt für ganz oben und auch für tiefere Führungspositionen.) Mobbing und Bossing (Mobbing durch den Chef) kommt vor und wird geduldet. Austauschkündigungen: Neue Vorgesetzte ersetzen ältere durch jüngere Mitarbeiter; hier wird man in der Regel nicht alt oder geht gar in Pension!
Umgang mit älteren Kollegen
Nein, ältere Kollegen werden nicht geschätzt sondern durch jüngere ersetzt!!!