Let's make work better.

Kein Logo hinterlegt

ERGO 
Versicherung 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score304 Bewertungen
65%65
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Außendienstmitarbeiter:in11 Gehaltsangaben
Ø41.100 €
Brokersupporter11 Gehaltsangaben
Ø61.500 €
IT-Projektmanager:in8 Gehaltsangaben
Ø69.900 €
Gehälter für 25 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ERGO Versicherung
Branchendurchschnitt: Versicherung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
ERGO Versicherung
Branchendurchschnitt: Versicherung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 275 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    65%65
  • RabatteRabatte
    57%57
  • HomeofficeHomeoffice
    55%55
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    52%52
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    48%48
  • KantineKantine
    44%44
  • InternetnutzungInternetnutzung
    44%44
  • EssenszulageEssenszulage
    43%43
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    43%43
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    42%42
  • DiensthandyDiensthandy
    36%36
  • CoachingCoaching
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    24%24
  • ParkplatzParkplatz
    21%21
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • FirmenwagenFirmenwagen
    9%9
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    6%6
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

ist immer da für seine MA unterstütz sie auch immer egal ob positiv od. negativ.
Bewertung lesen
Die freie Zeiteinteilung
Bewertung lesen
Wertschätzung
Bewertung lesen
Wenn es um familiäre Probleme geht, dann ist es kein Problem einen zusätzlichen homeoffice Tag zu nehmen. In schwierigen Zeiten wie Pandemie musste sich keiner fürchten, gekündigt zu werden. Hat den Außendienst durch Zusatzzahlungen den Verdienstentgang im Lockdown a gefedert.
Bewertung lesen
Die Ausbildung war TOPP!
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Listen - Listen - Listen -Neukundenfang unter extremen Druck
Bewertung lesen
Mitarbeiter sollten als Gut wahrgenommen werden und nicht als Schmarotzer. Einfach mal den Mitarbeitern zuhören und was entscheiden , sonst braucht man sich nicht wundern warum sich keine jungen Menschen bewerben oder vile schon nach ein paar Jahren wieder das Weite suchen
Bewertung lesen
- Intransparente Ziele
- Gehalt zu niedrig
- Nachhaltigkeit ist reines Lippenbekenntnis
- keine Flexibilität für neue Ideen
- kaum Möglichkeiten neue Vertriebsideen einzubringen und umzusetzen
- verstaubte Vertriebskanäle
- mangelnde Unterstützung durch interne Abteilungen
Selten aber doch command & Control Ansätze beim Führungsstil. Gehaltserhöhungen sind schwierig, wären aber für marktgerechte Entlohnung und zum Halten von Spitzenkräften wichtig.
Bewertung lesen
Absolut alteingesessene Mitarbeiter/Vorgesetzte, die Angst vor Veränderungen und Kritik haben, obwohl diese Aspekte beim Bewerbungsgespräch als wichtig und essenziell angepriesen wurden. Respektloser Umgang mit Mitarbeitern durch Vorgesetzte, obwohl von einer super Team-Atmosphäre die Rede war. Die ekelhaften Kommentare, die von den Vorgesetzten an die Mitarbeiter gerichtet waren und hinterrücks ausgesprochen wurden - und diese dann schlussendlich trotzdem ans Licht kamen - sind absolut lächerlich und einer professionellen Arbeitsumgebung nicht würdig.
Zum Thema Arbeit selbst: Mit der Hoffnung Neues zu lernen, ...
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Der Vertrieb muss endlich die entsprechende Anerkennung im Unternehmen finden, ansonsten wird das geplante Wachstum eine Fantasie bleiben. Ziele gehören fair vergeben und zeitgerecht kommuniziert. Zu jeder Zielvergabe gehört auch ein Gespräch. Ein Unternehmen, in dem ein Vertriebsvorstand selbst 10 Jobs gleichzeitig ausübt (überspitzt formuliert) tut sich natürlich schwer. Ein CEO der kaum Interesse an Vertrieb und Kooperationen zeigt, trägt auch nicht positiv bei.
Gute Leute im Vertrieb gehören viel mehr in der Zentrale und bei Ideen eingebunden. Alte Sesselkleber ...
Veränderungen nicht nur auf Papier schreiben sondern auch leben und vorleben, agile Arbeitsweisen und Vertrauen in die Mitarbeiter haben…. Entscheidungen treffen und in IT investieren….Vorschläge von Mitarbeitern auch annehmen..die dauernden Mitarbeiterumfragen werden nicht mehr ernst genommen weil nichts passiert oder geändert wird
Bewertung lesen
Den "Erfolgscoach" in Salzburg rausschmeißen -leistet nichts, sitzt auf 800 Bestandskunden und bewirtschaftes dieses Potential mangelhaft. Die Führungskraft "Salzburg/Oberösterreich" ebenso rausschmeißen -ein letztklassiger und niveauloser Charakter!
Es fehlt ein systematischer und begleiteter Prozess, beim Wissenstransfer von älteren Kolleginnen und Kollegen, die bald in Pension gehen. Da geht einiges verloren, was es aber für die Verbliebenen unnötig aufwendiger macht und Abläufe verlangsamt.
Bewertung lesen
Wertschätzender Umgang mit den Mitarbeitern zur Abwechslung. Mehr Benefits. Kommunikation.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,0

Der am besten bewertete Faktor von ERGO Versicherung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).


Für die älteren Kollegen läuft es eigentlich optimal. Hier kann man sich eigentlich fast alles erlauben. Jedoch müssen die jüngeren das Resultat, wie zB höhere Arbeitslast auf weniger Schultern, ausbaden.
5
Bewertung lesen
Mann kann nur von ihnen Lernen und Erfahrungen austauschen kann nur positive sein
5
Bewertung lesen
Wie gesagt egal wer du bist & wie alt du bist
5
Bewertung lesen
Kann ich nicht beurteilen
4
Bewertung lesen
mittelmäßig
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ERGO Versicherung ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).


Innerhalb der Resorts 2/5, Resort überschreitend -10/5
1
Bewertung lesen
Wichtige Änderungen im Vertrieb werden erst spät bzw. oft zu spät kommuniziert. Man wirkt durch den Kommunikationsmangel vor seinen Vertriebspartnern oftmals unauthentisch.
3
Bewertung lesen
Warum traut man Mitarbeitern nicht mehrere Themenbereiche und Veränderungen zu…
3
Bewertung lesen
Mangelnde Transparenz und keine Transparenz im Unternehmen führen zu einer Kommunikation die äußerst ineffizient und unklar ist. Entscheidungen werden oft hinter verschlossenen Türen getroffen und den Mitarbeitern nicht angemessen und zeitgerecht erklärt bzw. weitergegeben. Es fehlt an klaren Kommunikationskanälen (Vorstand, Führungskräfte, ...) und an Transparenz in Richtung Weiterentwicklung und den Zielen.
1
Bewertung lesen
Top Kommunikation, wenn man von dem Marketingleiter ein E-Mail voll mit Beschimpfung bekommt, weil man seine Paint-Bilder nicht umsetzen will.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 61 Bewertungen).


Karriere nach oben relativ begrenzt. Der Großteil der Managementpositionen wird vom Vertriebsvorstand selbst besetzt. Interne Weiterbildung Fehlanzeige. Keine Möglichkeiten.
1
Bewertung lesen
Wird unterstützt von Bereichsleitung aber HR entscheidet überall mit obwohl sie fachlich nicht involviert sind…
4
Bewertung lesen
Null, nur für Liebkinder und unabhängig von der Leistung.
1
Bewertung lesen
Wenig Karrierechancen, wenig Weiterbildungsmöglichkeiten.
2
Bewertung lesen
Karrieremöglichkeiten waren für mich als Frau äußerst schlecht, aber auch männliche Mitarbeiter hatten im Unternehmen so gut wie gar keine Aufstiegsmöglichkeiten. Wenn man Karriere machen will, sollte man diesen Arbeitgeber nicht wählen oder sich schnellstmöglich vertschüssen. Es wurden nur Leute von extern, meistens mit unzureichenden Qualifikationen, als Führungskräfte eingestellt oder kamen die Führungskräften - ebenso des Öfteren mit unzureichenden Qualifikationen - vom deutschen Mutterkonzern.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • ERGO Versicherung wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet ERGO Versicherung schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 65% der Mitarbeitenden ERGO Versicherung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 304 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 85 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei ERGO Versicherung als eher modern.
Anmelden