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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 360 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Versicherung (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 360 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Coaching
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Offenheit, mit der man Ideen verfolgen, oder Probleme lösen kann.
247 Digital, Laptop für zu Hause, in Krisen für den Mitarbeiter
Flexibel Arbeitszeit,. Homeoffice., Gutscheine, Essenzuschlag
Lockere Kontakt mit dem obersten Management
wertschätzende Führungskultur - Management schaut auf die Leut, Unterstützung durch Kollegen, interessante, abwechslungsreiche Tätigkeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das einiges sehr bürokratisch abläuft und nicht menschlich genug für die Kunden
Kommunikation
Verhalten im Krankenstand
Eine ausgeprägte Kontrollkultur, unzureichend besetzte Führungspositionen, schlechte Kommunikation und ein Management, das die Stimmung unter den Mitarbeitenden aus meiner Sicht zu wenig wahrnimmt oder gar ignoriert.
keine Entscheidungen ohne Vorstand, Kommunikation zum Teil schlecht
Durch flache Hierarchie ist keine Aufstiegsmöglichkeit gegeben.
Verbesserungsvorschläge
Die Auswahl von Führungskräften sollte konsequent nach fachlicher Qualifikation, sozialer Kompetenz und Führungsstärke erfolgen. Während meiner Zeit im Unternehmen hatte ich häufig den Eindruck, dass persönliche Interessen oder Beziehungen bei der Besetzung von Führungspositionen stärker berücksichtigt wurden als die tatsächliche Eignung. Dies führte aus meiner Sicht zu einer Reihe ungeeigneter Führungsentscheidungen und hatte spürbare Auswirkungen auf das Arbeitsklima.
Geld in die Hand nehmen für Verbesserung der Großraumbüros (Akkustikmaßnahmen, 1-2 Arbeitsplätze für konzentriertes Arbeiten mehr pro Stockwerk).
Mitarbeitermeinungen mit einbeziehen, genaue Erklärungen der Entscheidungen vom Vorstand
Mehr in die Mitarbeiter hineinhören
so halt, und immer Mitarbeiter mit Konditionen unterstützen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von ERGO Versicherung ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 83 Bewertungen).
Kommunikation fand überwiegend von oben nach unten statt. Feedback der Mitarbeitenden wurde aus meiner Sicht kaum ernst genommen. Probleme wurden zwar angesprochen, führten aber selten zu Veränderungen.
Sowohl im Team als auch teamübergreifend habe ich nur gute Erfahrungen gesammelt. Man hilft sich gegenseitig, auch wenn es stressig wird, und arbeitet wirklich miteinander statt gegeneinander.
Man fühlt sich von Anfang an willkommen und als geschätztes Mitglied des Teams. Das Miteinander ist großartig: Kollegen unterstützen sich gegenseitig, und Teamwork wird aktiv gelebt. Ein kleiner Punktabzug, da es – wie in jedem Unternehmen – vereinzelt Ausnahmen gibt. Diese sind jedoch die Ausnahme in einem ansonsten herausragenden Kollegenkreis.
Sehr gutes Kollegium
Für das eigene Team für den Bereich würde ich einen Stern abziehen, es gibt Ausnahmen die es verdienen würden gar keinen Stern zu vergeben.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ERGO Versicherung ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 74 Bewertungen).
Karrieremöglichkeiten und Weiterbildungsangebote sind vorhanden, aber nicht immer klar ersichtlich oder transparent kommuniziert. Karriereplanung wäre wünschenswert, um Entwicklungsperspektiven besser aufzuzeigen.
Nicht gegeben und nicht gewünscht.
Entwicklungsmöglichkeiten waren aus meiner Sicht stark von der jeweiligen Führungskraft abhängig. Gute Leistungen wurden nicht immer entsprechend gefördert.
keine Optionen
Schulungen sind sehr schwach, damit die Firma keine hohen Kosten hat.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ERGO Versicherung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet ERGO Versicherung schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ERGO Versicherung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 352 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 139 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ERGO Versicherung als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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