Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 342 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Essenszulage
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Kinderbetreuungden Zusammenhalt, dass wir die Möglichkeit haben mitzugestalten, dass unsere Meinung wichtig ist und dass Hierarchien aufgebrochen sind.
Wertschätzung der Mitarbeiter, Feedback-Kultur, Work-Life Balance
Grundsätzlich die Flexibilität und Stabilität des Unternehmens.
Lockere Kontakt mit dem obersten Management
wertschätzende Führungskultur - Management schaut auf die Leut, Unterstützung durch Kollegen, interessante, abwechslungsreiche Tätigkeiten
Das einiges sehr bürokratisch abläuft und nicht menschlich genug für die Kunden
Kommunikation
Verhalten im Krankenstand
Austausch der Führung - leider nur Menschen, die vom Vertrieb absolut Keine Ahnung haben - schönreden von Zahlen nach oben und nach unten extremer Druck auf die Mitarbeiter
Die Portionen in der Kantine sind viel zu klein.
Manchmal zu viel Papierkram
Austausch der Führung - leider nur Menschen, die vom Vertrieb absolut Keine Ahnung haben - schönreden von Zahlen nach oben und nach unten extremer Druck auf die Mitarbeiter
Geld in die Hand nehmen für Verbesserung der Großraumbüros (Akkustikmaßnahmen, 1-2 Arbeitsplätze für konzentriertes Arbeiten mehr pro Stockwerk).
Die Vorschläge der Mitarbeiterinnen auch wirklich umsetzen
Seit nett zu eurem Mitarbeitern, behandelt sie nicht wie euer Eigentum das sind wir nicht gebt ihnen mehr Freiheit sich selbst zu entwickeln hört auf die die die Schaufel in der Hand haben nicht auf die die die Anweisungen geben. Wie bei einem Menschen die Gesundheit von ihnen kommt so sind auch Unternehmen gesund wenn die Mitarbeiter auch gesund und gerecht behandelt werden.
Vertriebsvorstand austauschen
Der am besten bewertete Faktor von ERGO Versicherung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
So wichtig für die Erfahrung
Die sind sehr gut aufgehoben und wir schätzen sie sehr. Sie haben uns den Weg vorbereitet den wir jetzt gemeinsam gehen, in eine Zukunft wo wir in ihre Fußstapfen treten werden.
Ich bin dort definitiv die jüngste, die dort jetzt den vierten. Ferialjob gemacht hat, aber ich würde sagen, TOP!
war glaube ich ok.
Für die älteren Kollegen läuft es eigentlich optimal. Hier kann man sich eigentlich fast alles erlauben. Jedoch müssen die jüngeren das Resultat, wie zB höhere Arbeitslast auf weniger Schultern, ausbaden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ERGO Versicherung ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 79 Bewertungen).
Nur mit Vitamin B bekommt man die Infos die benötigt werden
Ganz schlecht! Infos, oder wichtige Emails werden von den Führungskraft einfach nur weitergeleitet! Mit den Hinweis bei Unklarheiten bitte melden!
Könnte besser laufen. Die wichtigsten Informationen erhält man leider meistens nur zwischen Tür und Angel oder beim Kaffe-Date.
"wenns dich was angeht, wirst schon informiert werden"
Bewertung gilt für den intern Informationsfluss
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 69 Bewertungen).
Betrifft meine Abteilung
Als Mann sehr schwer Weiterbildung und Karriere wird seit Jahren nur bei Frauen gefördert. Um das Image aufzubessern sucht man immer mehr Frauen in Führungspositionen. Das mag attraktiv sein, geht aber nicht immer gut vor allen wenn man als Führungskraft keine fachlichen Kompetenzen hat und den eigenen Teams nicht vertraut. Machtkämpfe unter den Bereichsleiter und Innen gibt's leider auch. Ihr würdet uns allen einen Gefallen tun ausgebildete und erfahrene Team bzw. Bereichsleiter zur Verfügung zu stellen als nur jemanden wegen ...
Primär abhängig von einem selbst, Möglichkeiten werden jedenfalls geboten.
Viele interessante Seminare
Schulungen sind sehr schwach, damit die Firma keine hohen Kosten hat.
