Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 399 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Versicherung (3,9 Punkte).
Alle 399 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 359 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Coaching
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Offenheit, mit der man Ideen verfolgen, oder Probleme lösen kann.
247 Digital, Laptop für zu Hause, in Krisen für den Mitarbeiter
Flexibel Arbeitszeit,. Homeoffice., Gutscheine, Essenzuschlag
Lockere Kontakt mit dem obersten Management
wertschätzende Führungskultur - Management schaut auf die Leut, Unterstützung durch Kollegen, interessante, abwechslungsreiche Tätigkeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das einiges sehr bürokratisch abläuft und nicht menschlich genug für die Kunden
Kommunikation
Verhalten im Krankenstand
Eine ausgeprägte Kontrollkultur, unzureichend besetzte Führungspositionen, schlechte Kommunikation und ein Management, das die Stimmung unter den Mitarbeitenden aus meiner Sicht zu wenig wahrnimmt oder gar ignoriert.
keine Entscheidungen ohne Vorstand, Kommunikation zum Teil schlecht
Durch flache Hierarchie ist keine Aufstiegsmöglichkeit gegeben.
Verbesserungsvorschläge
Die Auswahl von Führungskräften sollte konsequent nach fachlicher Qualifikation, sozialer Kompetenz und Führungsstärke erfolgen. Während meiner Zeit im Unternehmen hatte ich häufig den Eindruck, dass persönliche Interessen oder Beziehungen bei der Besetzung von Führungspositionen stärker berücksichtigt wurden als die tatsächliche Eignung. Dies führte aus meiner Sicht zu einer Reihe ungeeigneter Führungsentscheidungen und hatte spürbare Auswirkungen auf das Arbeitsklima.
Geld in die Hand nehmen für Verbesserung der Großraumbüros (Akkustikmaßnahmen, 1-2 Arbeitsplätze für konzentriertes Arbeiten mehr pro Stockwerk).
Mitarbeitermeinungen mit einbeziehen, genaue Erklärungen der Entscheidungen vom Vorstand
Mehr in die Mitarbeiter hineinhören
so halt, und immer Mitarbeiter mit Konditionen unterstützen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von ERGO Versicherung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren KollegInnen ist wertschätzend.
So wichtig für die Erfahrung
Die sind sehr gut aufgehoben und wir schätzen sie sehr. Sie haben uns den Weg vorbereitet den wir jetzt gemeinsam gehen, in eine Zukunft wo wir in ihre Fußstapfen treten werden.
Ich bin dort definitiv die jüngste, die dort jetzt den vierten. Ferialjob gemacht hat, aber ich würde sagen, TOP!
war glaube ich ok.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ERGO Versicherung ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 83 Bewertungen).
Kommunikation fand überwiegend von oben nach unten statt. Feedback der Mitarbeitenden wurde aus meiner Sicht kaum ernst genommen. Probleme wurden zwar angesprochen, führten aber selten zu Veränderungen.
Durchwachsen. Sie wird als offen dargestellt, aber sobald es unangenehme Themen sind, kommt keine klare Kommunikation zustande
nach oben hihn problematisch, es wird alles negiert, die Expertise zählt nich wirklich
Ganz schlecht! Infos, oder wichtige Emails werden von den Führungskraft einfach nur weitergeleitet! Mit den Hinweis bei Unklarheiten bitte melden!
Nur mit Vitamin B bekommt man die Infos die benötigt werden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 74 Bewertungen).
Karrieremöglichkeiten und Weiterbildungsangebote sind vorhanden, aber nicht immer klar ersichtlich oder transparent kommuniziert. Karriereplanung wäre wünschenswert, um Entwicklungsperspektiven besser aufzuzeigen.
Sehr individuell anpassbar.
Entwicklungsmöglichkeiten waren aus meiner Sicht stark von der jeweiligen Führungskraft abhängig. Gute Leistungen wurden nicht immer entsprechend gefördert.
Als Mann sehr schwer Weiterbildung und Karriere wird seit Jahren nur bei Frauen gefördert. Um das Image aufzubessern sucht man immer mehr Frauen in Führungspositionen. Das mag attraktiv sein, geht aber nicht immer gut vor allen wenn man als Führungskraft keine fachlichen Kompetenzen hat und den eigenen Teams nicht vertraut. Machtkämpfe unter den Bereichsleiter und Innen gibt's leider auch. Ihr würdet uns allen einen Gefallen tun ausgebildete und erfahrene Team bzw. Bereichsleiter zur Verfügung zu stellen als nur jemanden wegen ...
Nicht gegeben und nicht gewünscht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ERGO Versicherung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet ERGO Versicherung schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ERGO Versicherung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 351 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 139 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ERGO Versicherung als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
ERGO Versicherung
Branchendurchschnitt: Versicherung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ERGO Versicherung
Branchendurchschnitt: Versicherung