Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 135 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ERGO Versicherung die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 355 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
135 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation fand überwiegend von oben nach unten statt. Feedback der Mitarbeitenden wurde aus meiner Sicht kaum ernst genommen. Probleme wurden zwar angesprochen, führten aber selten zu Veränderungen.
Kommunikation fand überwiegend von oben nach unten statt. Feedback der Mitarbeitenden wurde aus meiner Sicht kaum ernst genommen. Probleme wurden zwar angesprochen, führten aber selten zu Veränderungen.
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice waren positiv. Ohne diese Möglichkeiten wäre die Belastung deutlich höher gewesen.
Der größte Kritikpunkt. Es herrschte ein ausgeprägter Kontrollzwang, selbst bei Routineaufgaben. Viele Tätigkeiten wurden delegiert, obwohl sie von der Führungskraft selbst schneller erledigt worden wären. Eigenverantwortung wurde dadurch eher behindert als gefördert. Der Umgangston wirkte häufig herablassend und wenig wertschätzend.
Die Aufgaben waren grundsätzlich abwechslungsreich. Leider wurde vieles durch unnötige Abstimmungen, Mikromanagement und ineffiziente Abläufe erschwert.
Die Arbeitsatmosphäre hat sich in den letzten Jahren massiv verschlechtert. Die Motivation im Team war auf einem Tiefpunkt und viele Mitarbeitende wirkten frustriert. Wertschätzung wurde kaum gelebt, stattdessen herrschte eine Kultur der Kontrolle.