6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Sehr gutes Betriebsklima, nette Kollegen. Die Firmenevents sind immer ein Highlight. Es gibt gute Weiterbildungsmöglichkeiten. Es herrscht ein wertschätzender, herzlicher Umgang miteinander. Es gibt Möglichkeiten, auch privat gemeinsam was zu unternehmen (Laufgruppe, gemeinsame Radtouren etc.). Die Arbeitsaufteilung ist fair. Man ist mit allen Kolleginnen und Kollegen per Du. Sicherer Arbeitsplatz auch in Zeiten von Corona (Home Office).
Weiterbildungsmöglichkeiten direkter kommunizieren (oder von den Führungskräften kommunizieren lassen).
Sehr nette Kolleginnen und Kollegen, offene Kommunikation, gute Konfliktkompetenz von Führungskräften
Kommt drauf an, wen man fragt. In meiner Abteilung sind die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sehr zufrieden, was definitiv auch unserer Führungskraft zugeschrieben werden kann.
Normale Arbeitszeiten (Gleitzeit), kein Dienst am Wochenende, Urlaub kann immer konsumiert werden, Rücksicht auf private Situation und Termine, Flexibilität in der Planung
Es wird Wert darauf gelegt, sich weiterzubilden und nicht stehenzubleiben. Dies wird aktiv gefördert.
Gehalt ist in meiner ehemaligen Position okay, d.h. etwas über dem Kollektivvertrag. Es gibt eine jährlich ausbezahlte Prämie. Super Sozialleistungen (z.B. Sodexo Gutscheine)
Lokale Hersteller werden unterstützt.
Ehrlicher und direkter Umgang miteinander. Gute Zusammenarbeit im Team.
Große Konfliktkompetenz, offene und ehrliche Kommunikation, pflegt aktiv den Zusammenhalt im Team
Super schönes Gebäude in Graz, die Fenster sind gut isoliert und obwohl die Autobahn direkt daneben liegt, hört man die Autos nicht. Angenehmer Lärmpegel, die Arbeitsgeräte sind auf dem neuesten Stand.
Es gibt regelmäßige Meetings und zusätzlich die Möglichkeit online alle Neuigkeiten zu erfahren
Aus meiner Perspektive schwer zu sagen. Es gibt wenig(er) Frauen in Führungspositionen, aber ob das mit Gleichberechtigung zu tun hat oder damit, dass sich die Frauen nicht auf Führungspositionen bewerben, weiß ich nicht.
Die eigenen Kompetenzen und Präferenzen werden bei der Arbeitseinteilung berücksichtigt. Die Arbeitsbelastung wird grundsätzlich gerecht verteilt.
Die Mitarbeiter haben viel Gestaltungsspielraum und können vieles bewirken.
Jede Meinung zählt und ist extrem wichtig und findet Gehör.
Der Zusammenhalt ist nicht zu beschreiben - nur großartig!
Speziell hervorheben möchte ich auch noch unsere IT-Services. Ab den ersten Tag des Lockdowns im März 2020 waren wir im Home Office voll arbeitsfähig! Gut Gemacht!
Das Unternehmen muss bekannter werden.
Es wird daran akribisch gearbeitet und es gelingt von Jahr zu Jahr besser.
Keiner wird alleine gelassen!
Gibt es eine nicht lösbare Herausforderung, dann sind alle da um zu unterstützen!
Das sucht seinesgleichen!
Das renommierte Unternehmen existiert bereits seit 1989.
Am österreichischen Markt leider noch nicht so bekannt, aber es wird von Jahr zu Jahr besser - das Unternehmen arbeitet daran!
DCCS steht für Termintreue und Qualität und handelt immer partnerschaftlich!
Geschuldet dem Projektgeschäft kommt es zu Zeiten wo es auch stressiger sein kann.
Mit der Etablierung von stabilen und eigenverantwortlichen Teams wird stets darauf geachtet, dass Work-Life-Balance im Einklang stehen.
Home Office Möglichkeiten sind gegeben und werden auch gut genutzt! Speziell in der jetzigen Corona Zeiten und es funktioniert sehr gut!
Flexible Arbeitszeiten sind gegeben!
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es viele! Das Unternehmen lässt sich dies auch einiges Kosten und Wissen ist das Kapital der Firma.
Aufgrund der flachen Hierarchie gibt es andere Möglichkeiten Karriere zu machen. Sowie in technische oder auch wirtschaftliche Richtungen!
Zuzahlungen:
- Gesundheitsversicherung
- Sodexo Gutscheine
- Prämien
- Diensthandy nach Wahl
- Zusatzpension
- Gratis Kaffee oder Tee
- Gehalt: sehr gut
Vor COVID-19:
Teamausflüge
Sommerfest
Betriebsausflug
Beach Volleyball
...
Alles zusammen - TOP!
Einer für alle, alle für Einen - mehr brauche ich hier nicht zu sagen!
Eine Führungskraft ist für seine Mitarbeiter da. Sie unterstützt bei Entscheidungsfindungen in Themen die vom Team kommen. Sie schafft Rahmenbedingungen um seinen Job bestmöglich ausführen zu können. Sie hat Verständnis und immer ein offenes Ohr (auch Themen die nicht unmittelbar die Arbeit betreffen)!
Die Büros sind optimal aufgeteilt in einem tollen Neubau.
Arbeitsgeräte sind meist auf dem neusten Stand und werden bei Bedarf ausgetauscht.
Zudem gibt es einen fixen Plan wann die Geräte ausgetauscht werden.
Freie Parkplätze vorhanden; Guter Anschluss an das öffentliche Netz; Gute Infrastruktur (Mittagessen, schnell mal was Einkaufen nach der Arbeit) ist vorhanden!
Offene und zielgerichtete Kommunikation wird gewünscht und ist vorhanden.
Aufgrund des großen Wachstums der Firma ist es teilweise schwierig jede Person noch persönlich zu kennen. Aber es wurden viele Formate installiert und z.B. neue Kollegen kennenzulernen bzw. die Kommunikation entsprechend aufrecht zu erhalten.
Ist zu 100% gegeben
Das Unternehmen befasst sich regelmäßig mit aktuellen Trends und Themen.
Dabei wird geachtet, welches Thema gut zu DCCS passt und wie wir das zielgerichtet für unsere Kunden einsetzen können.
Daher gibt es immer wieder neue Themen und entstehen neue Aufgaben die das Arbeiten interessant machen.
Die Stimmung im Team bzw. den freundschaftlichen, informellen, lockeren Umgang. Feiern/Events/Teamausflüge, die das Teamgefüge stärken. Die Sozialleistungen generell.
Dass sich oft zu langsam etwas "bewegt" - Veränderungen dauern lange und sind oft nicht nachhaltig. Dass manchmal nicht ehrlich kommuniziert wird (A sagen und B tun).
Bei Einstellungen auf Qualität statt Quantität achten und auch jungen Mitarbeitern wirklich (echte) Perspektiven bieten (Weiterentwicklung, spannende Aufgaben, sinnvolle/sinnstiftende Tätigkeiten).
Sehr gute Infrastruktur, freundschaftliche/positive Atmosphäre, in der man gerne in die Arbeit geht. Mobbing etc. gab/gibt es in keinem Bereich. Sehr guter Umgang mit Fehlern (gute Fehlerkultur).
Die Firma ist recht unbekannt, für die Außenwirkung sollte mehr getan werden.
Die Firma verlangt nie, dass zu Randzeiten gearbeitet wird und es wird darauf geachtet, dass Urlaub auch wirklich Urlaub ist. Natürlich muss man darauf auch selbst schauen, aber "von oben runter" wird nie verlangt, Wochenenden/Urlaube durchzuackern. Arbeitszeiten sind grundsätzlich frei einteilbar, das ist gut.
Auf Weiterbildung wird viel Wert gelegt. Schulungen werden intern und extern angeboten. Top!
Gehalt ist durchschnittlich, Sozialleistungen (Sodexo-Gutscheine, Weihnachtsgutscheine/-geschenke, Vorsorge, Arzt...) sind hoch. Es wird in Teamausflüge etc. investiert, das ist super und stärkt das Teamgefüge (zumindest vor Corona, hoffentlich bleibt das so).
Sehr gut! Im Allgemeinen freundschaftlicher Umgang auf Du und Du. Feiern und Events/Teamausflüge werden großgeschrieben, das macht die Arbeit um einiges lustiger und stärkt den Zusammenhalt. Top!
Sehr viele ältere Kollegen, viele haben vor Jahren angefangen und gehen nach und nach in Pension. Alter/Erfahrung wird sehr geschätzt!
Kommt ganz auf den Vorgesetzten an. In manchen Teams wird offen und auf Augenhöhe kommuniziert, in anderen Teams weniger. Manche Vorgesetzte sind quasi "unsichtbar" und nie greifbar, da fragt man sich, warum sie diese Position innehaben.
Großteils wird aber Wert auf wertschätzende/erreichbare Führung gelegt und das auch gelebt.
Tolles Gebäude, super Erreichbarkeit, gratis Parkplätze, im Grünen, super Infrastruktur, Küchenausstattung etc.
Grundsätzlich wertschätzend und positiv über die gesamte Firma. Top-down ist die Kommunikation manchmal etwas schleppend und nicht ganz transparent, das könnte man verbessern.
Top
Teilweise ja, teilweise nein.
Gefühlt werden teilweise neue Mitarbeiter eingestellt, ohne dass wirklich interessante Aufgaben für sie zur Verfügung stehen. Es ist sehr viel Eigeninitiative nötig, um sich interessante Aufgaben zu verschaffen. Das sollte man auch bei Neueinstellungen beachten.
Super, nichts auszusetzten. Lockerer Umgang mit jedem möglich
Optimal. Viel Rücksicht auf persönliche Situationen und flexible Arbeitszeiten
In Bezug auf Umweltbewusstsein noch ausbaufähig
Freundschaft und Spaß fördern die Produktivität
In Zeiten von Corona leider nur bedingt Home Office möglich.
Zwischen allen Ebenen top. Auch Remote-Kommunikation in Englisch funktioniert perfekt
Offenheit, Du-Kultur, individuelle Wünsche werden großteils berücksichtigt, bei gutem internen Netzwerk coole Projekte, schnelle Hilfe wenn man sie braucht
die fehlende Kompetenz im Veränderungsmanagement bei organisationellen Veränderungen und generell Organisationsentwicklung, manche Stabstellen werden meiner Meinung nach extrem falsch eingesetzt, konservative Herangehensweisen und konservatives Top Management
Risikobereitschaft erhöhen, Stabstellen-Mehrwert analysieren, mehr Transparenz innerhalb des Unternehmens, Employee Experience forcieren, klare Verantwortlichkeit bei Vertrieb und Entwicklung definieren
Die meisten Kollegen sind sehr kollegial und helfen sehr schnell. Teilweise gibt es andere die sich attackiert fühlen wenn du Ideen deponierst oder dein Wissen ausgebreiteter ist als ihres in ihrer Rolle.
Kaum bekannt. Leider ist das auch dem Marketing geschuldet, da bleibt Potential auf der Strecke durch konservativem Denken und risikoscheue Führungskräfte.
Darauf wird definitiv geschaut z. B. gibt es aktuell eine 60% Home Office Regelung (vor Corona war diese 40%)
Es gibt ein Weiterbildungsbudget und einen Weiterbildungskatalog. Es dürften bei Bedarf auch externe Veranstaltungen besucht werden.
Überdurchschnittlich. Benefits kommen nicht zu kurz (!), ein Teil des Gewinnes wird aktuell an die MitarbeiterInnen ausgeschüttet.
Es existiert eine Mülltrennung. Keine Maßnahmen die man bewusst wahrnimmt.
Der ist definitiv gegeben.
Auf ältere Kollegen wird Rücksicht genommen.
Das kommt stark darauf an wen man als Vorgesetzten hat. Ich durfte bis jetzt gute Erfahrungen machen – es wird auch auf individuelle Wünsche eingegangen die berücksichtigt werden. Manchmal fühlt man sich "zu sehr" geführt – das kommt aber eher selten vor.
Da gibt es definitiv Luft nach oben. Während Corona wurden regelmäßig E-Mails ausgeschickt, leider wird im Zuge der aktuellen organisationellen Änderungen nicht transparent und klar kommuniziert – das führt zu vielen Gerüchten und Emotionen.
Auf Geschäftsführer-Ebene leider keine Frau vorhanden, eine Hierarchiestufe darunter kaum (wahrscheinlich branchenbedingt)
Das kommt stark darauf an ob man berücksichtigt wird bei Projekten. Hier muss man sich mit diversen Mitarbeitern vernetzen um coole Projekte mitzubekommen.
Kommunikation
Breiter in Arbeitsrecht der verschiedenen Länder aufstellen
Macht es sehr gut