11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Zusatzleistungen und Familienfreundlichkeit
Marketing verbessern
Nicht sehr bekannt im Raum Graz
Aufgaben sind natürlich abhängig von den Projekt mal interessant mal nicht.
bessere Qualitätskontrolle
unendliche meetings, hochdruck, Inkompetenz
nicht vorhanden, Hinterhältigkeit ist standard
Dieser Teil ist ziemlich positiv
Einige sind gut, verstecken aber hinterhältigkeit hinter einem Lächeln
schlecht
Legacy
Die Mitarbeiter haben viel Gestaltungsspielraum und können vieles bewirken.
Jede Meinung zählt und ist extrem wichtig und findet Gehör.
Der Zusammenhalt ist nicht zu beschreiben - nur großartig!
Speziell hervorheben möchte ich auch noch unsere IT-Services. Ab den ersten Tag des Lockdowns im März 2020 waren wir im Home Office voll arbeitsfähig! Gut Gemacht!
Das Unternehmen muss bekannter werden.
Es wird daran akribisch gearbeitet und es gelingt von Jahr zu Jahr besser.
Keiner wird alleine gelassen!
Gibt es eine nicht lösbare Herausforderung, dann sind alle da um zu unterstützen!
Das sucht seinesgleichen!
Das renommierte Unternehmen existiert bereits seit 1989.
Am österreichischen Markt leider noch nicht so bekannt, aber es wird von Jahr zu Jahr besser - das Unternehmen arbeitet daran!
DCCS steht für Termintreue und Qualität und handelt immer partnerschaftlich!
Geschuldet dem Projektgeschäft kommt es zu Zeiten wo es auch stressiger sein kann.
Mit der Etablierung von stabilen und eigenverantwortlichen Teams wird stets darauf geachtet, dass Work-Life-Balance im Einklang stehen.
Home Office Möglichkeiten sind gegeben und werden auch gut genutzt! Speziell in der jetzigen Corona Zeiten und es funktioniert sehr gut!
Flexible Arbeitszeiten sind gegeben!
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es viele! Das Unternehmen lässt sich dies auch einiges Kosten und Wissen ist das Kapital der Firma.
Aufgrund der flachen Hierarchie gibt es andere Möglichkeiten Karriere zu machen. Sowie in technische oder auch wirtschaftliche Richtungen!
Zuzahlungen:
- Gesundheitsversicherung
- Sodexo Gutscheine
- Prämien
- Diensthandy nach Wahl
- Zusatzpension
- Gratis Kaffee oder Tee
- Gehalt: sehr gut
Vor COVID-19:
Teamausflüge
Sommerfest
Betriebsausflug
Beach Volleyball
...
Alles zusammen - TOP!
Einer für alle, alle für Einen - mehr brauche ich hier nicht zu sagen!
Eine Führungskraft ist für seine Mitarbeiter da. Sie unterstützt bei Entscheidungsfindungen in Themen die vom Team kommen. Sie schafft Rahmenbedingungen um seinen Job bestmöglich ausführen zu können. Sie hat Verständnis und immer ein offenes Ohr (auch Themen die nicht unmittelbar die Arbeit betreffen)!
Die Büros sind optimal aufgeteilt in einem tollen Neubau.
Arbeitsgeräte sind meist auf dem neusten Stand und werden bei Bedarf ausgetauscht.
Zudem gibt es einen fixen Plan wann die Geräte ausgetauscht werden.
Freie Parkplätze vorhanden; Guter Anschluss an das öffentliche Netz; Gute Infrastruktur (Mittagessen, schnell mal was Einkaufen nach der Arbeit) ist vorhanden!
Offene und zielgerichtete Kommunikation wird gewünscht und ist vorhanden.
Aufgrund des großen Wachstums der Firma ist es teilweise schwierig jede Person noch persönlich zu kennen. Aber es wurden viele Formate installiert und z.B. neue Kollegen kennenzulernen bzw. die Kommunikation entsprechend aufrecht zu erhalten.
Ist zu 100% gegeben
Das Unternehmen befasst sich regelmäßig mit aktuellen Trends und Themen.
Dabei wird geachtet, welches Thema gut zu DCCS passt und wie wir das zielgerichtet für unsere Kunden einsetzen können.
Daher gibt es immer wieder neue Themen und entstehen neue Aufgaben die das Arbeiten interessant machen.
Sehr viel zu tun, aber Möglichkeit zu Homeoffice, Zeitausgleich und freier Gestaltung der täglichen Arbeitszeiten. Es macht einfach Spaß hier!
Es gibt viele Benefits, durch Großkunden sehr stabil und mit finanziellem Polster
Leider herrscht viel Aktionismus und politisches Geplänkel.
Sinnvolle Änderungen in der Organisationsstruktur werden nur halbherzig umgesetzt und bringen dann eher den gegenteiligen Effekt.
In den letzten Jahren hat man sich vom Unternehmen mit viel Potential (natürlich auch Verbesserungsmöglichkeiten) zum schwerfälligen Konzern verwandelt. Im Vordergrund steht jetzt nicht mehr die Kunden zufrieden zu stellen, sondern möglichst billig zu entwickeln (unter Einbeziehung von Nearshoring in Bosnien).
Es würde der Firma gut tun das aktuelle Reorganisations-Projekt nochmal zu überdenken und sich selbst organisierende Teams zu fördern. Stattdessen werden zwar kleinere Teams gebildet aber trotzdem ein starker hierarchischer Ansatz forciert.
Der Führungsstil sollte sich von einer Führung ohne Ziele und Konzept oder klarer Linie zu einem Servant-Leadership-Modell entwickeln.
Nachdem es jahrelang kaum Fluktuation gegeben hat, brechen gerade viele Mitarbeiter weg. Einzelne Mitarbeiter „wurden gegangen“ - aus nicht nachvollziehbaren Gründen.
Als Entwickler hat man das Gefühl nicht mehr erwünscht zu sein: man will möglichst günstig entwickeln und in Österreich eigentlich nur mehr die Projektleiter, Business Analysten und Architekten haben.
Sehr gut, jedoch sehr stark vom jeweiligen Vorgesetzten und vom Standort abhängig. An manchen Stellen im Unternehmen wird Anwesenheit immer noch mit Leistung gleichgestellt.
Weiterbildung ist in alle Richtungen möglich, Karriere eher nicht.
Je nach Standort. Firmen die in den letzten Jahren zugekauft wurden, wurden nie ordentlich in das Unternehmen integriert. Es gibt sehr starke Unterschiede in der Kultur und Arbeitsweise.
Das merkt man auch sehr stark wenn man (technische) Diskussionen mit den Kollegen führt - hier gibt es sehr große Vorbehalte. Andere, agilere Arbeitsweisen, werden nicht akzeptiert.
Über die Zeit hatte ich viele Vorgesetzte, leider hat es sich für mich zum schlechteren entwickelt.
Vom motivierten Entwicklungsteam mit einem (halbwegs) klaren Ziel und einer Führungskraft mit klaren Prinzipien in der die persönliche Entwicklung, Diversität und Innovation gefördert wurde hat man sich zu einer Art Konzernstruktur gewandelt.
Jetzt will niemand die Verantwortung übernehmen.
Wichtige Entscheidungen die im Rahmen von größeren organisatorischen Änderungen notwendig sind, werden nach unten delegiert bzw. einfach nicht getroffen und die Teams somit sich selbst überlassen.
Es gibt zwar viele organisatorische Projekte die versuchen z.b. eine klare Zielvorgabe zu schaffen, jedoch sind diese oft unklar, werden nicht gelebt oder dienen einigen Mitarbeitern nur dazu möglichst viel Zeit in Besprechungen verbringen zu können.
insgesamt ok: Großraumbüros, moderne Notebooks
Je nach Geschäftsführer/Bereichsleiter/Team-Leiter wird viel kommuniziert und dabei wenig informiert.
Zwischen den Standorten wird wenig kommuniziert, bzw. wird vieles im HQ geplant und die Standorte vor vollendete Tatsachen gestellt.
Trotz vieler Seminare, ist die Kommunikation oft wenig wertschätzend - die Geschäftsführung wirkt zwar bemüht, ist hier aber leider oft ein Negativbeispiel.
Die Meeting-Kultur ist durchwachsen. Teilweise gibt es extrem viele Meetings die wenig produktiv sind.
Top! Man kann gut verhandeln; Es gibt eine Gewinnbeteiligung für die Mitarbeiter; Weihnachtsbonus; Essenszulage; Diensthandy nach Wahl; etc..
Leider eher wenig. Es gibt im Microsoft Bereich 2-3 interessante Projekte in denen mit State-of-the-Art Technologien gearbeitet werden kann, der Großteil sind leider Legacy-Business-Anwendungen.
Die Freiräume technische Entscheidungen zu treffen werden leider immer weniger, Entscheidungen (Frameworks, Sprint-Dauer & Gestaltung, Doku,...) werden nicht durch die Teams sondern durch ein "Architekten-Gremium" getroffen.
Gehalt
Scheinheilige Freundlichkeit
Konflikte austragen
Verlogen freundlich
Ohne Daimler geht nichts
siehe Arbeitsbedingungen
ZUfallsbestimmt
Sehr gut
Es gibt in jedem Stockwerk einen Mistkübel
Intrigantenstadl
Traurig
Herumeierei und Konfliktscheuheit
Wir haben uns alle so lieb ... angeblich
Auch ohne viel zu tun fällt man nicht auf
Viel Gerede ohne Konsequenzen
Der weibliche MA haben nur bestimmte Hierachielevel offen
Sehr Dynamisch ...
So verdient kununu Geld.