Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Langjährige Erfahrung garantiert passende Lösungen!
Wir erstellen anspruchsvolle Software- und Infrastrukturlösungen für gehobene Ansprüche und beraten Businesskunden in allen IT-Belangen. Von unserem Know-how, unseren Erfahrungen und unserem Qualitätsanspruch profitieren Unternehmen verschiedenster Branchen. Im Mittelpunkt unseres Denkens stehen Menschen und die Prozesse, die Ihre Arbeitswelt bestimmen. Unsere maßgeschneiderten Lösungen tragen einen echten und messbaren Mehrwert zum Erfolg unserer Kunden bei.
Die Bedürfnisse von Unternehmen sind so unterschiedlich wie die Bedürfnisse von Konsumenten. Das Verständnis für Ihre Anforderungen und Wünsche ermöglicht uns, die richtigen Fragen zu stellen. Ihre Antworten sind die Voraussetzung für die partnerschaftliche Umsetzung von Applikationen, Programme und Systemen.
Consulting - Softwareentwicklung - Support für IT-Lösungen in den Bereichen:
Software Modernization & Transformation - Rent an Agile Team - Modern Data Warehouse - Dashboard & Data Driven Decisions - Intelligent Workplace - Education Solutions
Technologien - Java/JEE, Microsoft .NET, React, Angular, SAP, Liferay, SharePoint
Die ganzheitliche Begleitung unserer Kunden, von der Beratung in ersten Gesprächen über intensives Consulting in Workshops über die Umsetzung bis zum Support ist aus unserer Sicht maßgeblich für unseren Erfolg. Der Schlüssel für unser erfolgreiches Miteinander sind unsere MitarbeiterInnen mit Ihrem Know-how und ihrem Teamspirit gemeinsam in starken Teams an den besten IT-Solutions zu arbeiten.
Als Teamplayer, der neugierig auf Neues ist und den Blick über den Tellerrand nicht scheut, kannst du zusammen mit uns den digitalen Wandel mitgestalten - egal, ob Neueinsteiger oder erfahrener Spezialist, du und deine Ideen sind gefragt!
Wir freuen uns auf jeden Fall schon darauf mehr von dir zu erfahren www.dccs.at/karriere.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 98 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebsarzt
KantineOb innovativer Geist, der gerne kreative Lösungen zaubert oder analytische/r Denker/in, die/der an strukturierten Lösungswegen tüftelt - jeder findet seinen Platz und Raum um sich bei uns entfalten zu können.
In spannenden und abwechslungsreichen Projekten kannst du eigenverantwortlich agieren und dich in kollegialer und unkomplizierter Atmosphäre über alle Ebenen hinweg austauschen.
Wir bieten jungen IT-Nachwuchsentwicklern und Diplomanden die Möglichkeit ihr erlerntes Wissen bei uns anzuwenden, arbeiten mit Studierenden von Unis und FHs zusammen, um von deren neuesten Wissensstand zu profitieren und bieten im Gegenzug die Möglichkeit Erfahrung in der Praxis sammeln zu können.
Am Ende des Ausbildungsweges kannst du auch in einer Einstiegsposition bei uns deine Karriere starten, oder bereits als erfahrener Know-how-Träger an herausfordernden Projekten arbeiten.
Bei uns kannst du in verschiedensten Aufgabengebieten und Bereichen tätig werden - ob als Backend- oder Frontendentwickler oder doch als UI/UX Designer. Macht es dir Spaß mit Kunden zu arbeiten, dann starte als Requirements Engineer bzw. IT-Projektleiter oder berate und überzeuge unsere Kunden als Consultant.
Schau einfach mal auf www.dccs.at/karriere
Siehst du dich als Java Spezialist/Spezialistin, .Net Experten/Expertin oder liegen dir Cloudarchitekturen? Bist du der Mann/die Frau für Portallösungen oder siehst du dich im Bereich Business Intelligence? Egal, DCCS ist alles da und noch mehr.
Schau einfach mal auf www.dccs.at/karriere
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DCCS GmbH.
Standorte Inland
Graz - Wels - Wien
Standorte Ausland
Mainz - Stuttgart - Sarajevo - Tuzla
Große Vielfalt in Bezug auf Themen
Sehr gutes Betriebsklima, nette Kollegen. Die Firmenevents sind immer ein Highlight. Es gibt gute Weiterbildungsmöglichkeiten. Es herrscht ein wertschätzender, herzlicher Umgang miteinander. Es gibt Möglichkeiten, auch privat gemeinsam was zu unternehmen (Laufgruppe, gemeinsame Radtouren etc.). Die Arbeitsaufteilung ist fair. Man ist mit allen Kolleginnen und Kollegen per Du. Sicherer Arbeitsplatz auch in Zeiten von Corona (Home Office).
Es wird auf den Mitarbeiter eingegangen und Veränderungswünsche so gut wie möglich gefördert, so dass der Job Spaß macht.
Moderne Denkweise, freundlicher Umgang mit den Mitarbeitern und auch unter den Kollegen,..
Flache Hierarchie, direkte Kontakte in alle Richtungen
Zu viele Technologien für Kunden
Leider herrscht viel Aktionismus und politisches Geplänkel.
Sinnvolle Änderungen in der Organisationsstruktur werden nur halbherzig umgesetzt und bringen dann eher den gegenteiligen Effekt.
In den letzten Jahren hat man sich vom Unternehmen mit viel Potential (natürlich auch Verbesserungsmöglichkeiten) zum schwerfälligen Konzern verwandelt. Im Vordergrund steht jetzt nicht mehr die Kunden zufrieden zu stellen, sondern möglichst billig zu entwickeln (unter Einbeziehung von Nearshoring in Bosnien).
Benefits und Gehalt sind nur Hygienefaktoren von Menschen, Mitarbeitermotivation hört dort nicht auf. Keine klare Zieldefinition, die Strategie ist bedingt eine Strategie – Jedes Unternehmen will Kunden zufriedenstellen, das ist kein USP, generell gibt es keinen USP, viele Mitarbeiter sind feedbackresistent, Silodenke
die fehlende Kompetenz im Veränderungsmanagement bei organisationellen Veränderungen und generell Organisationsentwicklung, manche Stabstellen werden meiner Meinung nach extrem falsch eingesetzt, konservative Herangehensweisen und konservatives Top Management
Es läuft sicher an der einen oder anderen Stelle noch nicht alles optimal - aber ich denke das ist einem Unternehmen mit ständigem Wachstum und in einer schnellebigen Branche durchaus normal.
Keine besonderen bekannt
Weiterbildungsmöglichkeiten direkter kommunizieren (oder von den Führungskräften kommunizieren lassen).
bessere Qualitätskontrolle
Marketing verbessern
Kommunikation, Kommunikation, Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von DCCS ist Arbeitsbedingungen mit 4,6 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Super schönes Gebäude in Graz, die Fenster sind gut isoliert und obwohl die Autobahn direkt daneben liegt, hört man die Autos nicht. Angenehmer Lärmpegel, die Arbeitsgeräte sind auf dem neuesten Stand.
Neueste Technik
Helles, modernes Büro
Die Büros sind optimal aufgeteilt in einem tollen Neubau.
Arbeitsgeräte sind meist auf dem neusten Stand und werden bei Bedarf ausgetauscht.
Zudem gibt es einen fixen Plan wann die Geräte ausgetauscht werden.
Freie Parkplätze vorhanden; Guter Anschluss an das öffentliche Netz; Gute Infrastruktur (Mittagessen, schnell mal was Einkaufen nach der Arbeit) ist vorhanden!
Tolles Gebäude, super Erreichbarkeit, gratis Parkplätze, im Grünen, super Infrastruktur, Küchenausstattung etc.
Technische Ausstattung ist gut, die Betreuung durch die IT-Abteilung aber chaotisch
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DCCS ist Image mit 3,8 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Nicht sehr bekannt im Raum Graz
Die DCCS ist außerhalb der großen Kunden noch relativ unbekannt, woran aber aktuell aktiv gearbeitet wied
Die Firma kennt fast keiner. Es werden veraltete Ansätze im Marketing und Vertrieb verfolgt. Strategisches Marketing könnte man deutlich besser durchführen – dafür braucht es aber auch die entsprechenden kreativen Köpfe.
Kaum bekannt. Leider ist das auch dem Marketing geschuldet, da bleibt Potential auf der Strecke durch konservativem Denken und risikoscheue Führungskräfte.
Diese Thema sollte noch verbessert werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Es wird Wert darauf gelegt, sich weiterzubilden und nicht stehenzubleiben. Dies wird aktiv gefördert.
Man hat jährlich ein gewisses Budget pro Mitarbeiter zur Weiterbildung zur Verfügung
Es gibt für jede/n KollegIn € 1.500/Jahr an Weiterbildungsbudget über das transparent entschieden wird. Als Mitarbeiter hat aktiv Einfluss für was dieses Budget verwendet wird.
Wird laufend unterstützt. Steht im Vordergrund auf allen Ebenen
Auf Weiterbildung wird großen Wert gelegt.
Die Karrieremöglichkeiten sind natürlich nicht mit einem großen Konzern vergleichbar aber durch das konstante und stablie Wachstum über die Jahre gibt es für Mitarbeiter die eine Herausforderung suchen immer wieder tolle Möglichkeiten.