Tolles Produkt, der Mensch bleibt auf der Strecke.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Trotz eines großartigen Produkts fehlt es im Unternehmen an Verständnis für moderne Arbeitsweisen. Vertrauen in Mitarbeitende ist kaum vorhanden, Entscheidungen werden meist top-down getroffen, ohne Beteiligung oder Raum für neue Ideen. Flexible Arbeitsmodelle sind nicht vorgesehen, Homeoffice wird nur zögerlich oder gar nicht ermöglicht.
Verbesserungsvorschläge
Vertrauensbasierte Führung statt Mikromanagement
Mitarbeiter*innen wünschen sich Freiräume und Eigenverantwortung. Vertrauen fördert Motivation, Kreativität und Bindung.
Flexible Arbeitszeit- und Arbeitsortmodelle
Die Möglichkeit zu Homeoffice, Gleitzeit oder hybriden Modellen ist in der heutigen Arbeitswelt ein Standard – nicht nur ein Bonus.