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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Rabatte
- Internetnutzung
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Flexibilität der Arbeitszeiten als auch die Kollegialität untereinander waren sehr gut
Büro Standort am Wasser
Es ist ein so schönes Thema, Donauschifffahrt.
Abwechslungsreiche Geschehnisse
Auf Urlaubswünsche werden so gut es geht Rücksicht genommen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation bei relevanten Dingen für das Arbeiten ist kaum bis gar nicht vorhanden.
Klatsch und Tratsch steht an der Tagesordnung. Somit kein Vertrauen in die KollegInnen, da gleich die ganze Firma Bescheid weiß.
Regelmäßiger Wechsel der MitarbeiterInnen in gewissen Abteilungen.
Gewisse KollegInnnen werden bevorzugt.
Teilweise waren die Systeme, mit denen gearbeitet werden musste, sehr ineffizient und wurden gar nicht oder nur sehr langsam weiterentwickelt. Hier gibt es definitiv Aufholbedarf. Dies wird allerdings nicht oder nur langsam von der Geschäftsleitung gesehen.
Trotz eines großartigen Produkts fehlt es im Unternehmen an Verständnis für moderne Arbeitsweisen. Vertrauen in Mitarbeitende ist kaum vorhanden, Entscheidungen werden meist top-down getroffen, ohne Beteiligung oder Raum für neue Ideen. Flexible Arbeitsmodelle sind nicht vorgesehen, Homeoffice wird nur zögerlich oder gar nicht ermöglicht.
sehr altmodisch und unmodern
fehlende Wertschätzung und Arroganz durch den Vorgesetzten
Verbesserungsvorschläge
Die Chefetage sollte mehr auf die Angestellten unterhalb der Führungskräfte hören und nicht jedes Jahr als einzige Maßnahme zur Gewinnsteigerung die Preise erhöhen. Intern ist leider vieles an Prozessen langsam oder kostenintensiv bzw. es wird in unwichtige Dinge investiert, die dann schlussendlich nicht zielführend sind.
Vertrauensbasierte Führung statt Mikromanagement
Mitarbeiter*innen wünschen sich Freiräume und Eigenverantwortung. Vertrauen fördert Motivation, Kreativität und Bindung.
Flexible Arbeitszeit- und Arbeitsortmodelle
Die Möglichkeit zu Homeoffice, Gleitzeit oder hybriden Modellen ist in der heutigen Arbeitswelt ein Standard – nicht nur ein Bonus.
Fahrplan Umgestaltung und Arbeitsstunden reduzieren bis zu 30 Tage am Stück normal
Fragen und zuhören was die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bewegt. Sie sind Vorgesetzte, nicht Dienstgeber und erst recht KEINE Dienstherren.
Manchmal ist einfach weniger mehr!
Eine Kette ist nur so stark wie sein schwächstes Glied, wenn man jedoch schon von Anfang an die schwachen Glieder mehr belastet reißt die Kette sehr schnell und hat zur Folge dass starke Glieder nutzlos werden!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,4
Der am besten bewertete Faktor von DDSG Blue Danube Schiffahrt ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Tätigkeiten an sich waren nicht immer so abwechslungsreich, allerdings war durch den Kundenkontakt und die wechselnden Kundenwünsche viel Interessantes dabei.
Aufgaben und Job an sich Interessant und Toll, nur leider machen die restlichen Umstände selbst das unausstehlich!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DDSG Blue Danube Schiffahrt ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen und generell die Kommunikation in dieser Firma ist auf einem absoluten Tiefpunkt.
In manchen Positionen bekommt man leider kaum Infos bzw. man muss sie sich immer selbst holen, was auf Dauer sehr mühsam wird.
Kommunikation fast kaum vorhanden! Man fühlt sich fast sprichwörtlich am "sinkenden Schiff" alleine gelassen!
Eine Sache für sich
Nicht wirklich vorhanden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Karriere machen beim Landdienst ist schwierig, hier braucht es sowohl Glück als auch die helfenden Hände der Freunde in der Firma. Am Schiff ist eine Ausbildung von Lehrling zum Kapitän möglich und wird gefördert.
keine Möglichkeiten
Wird auf Pflichtjahre gefördert
Ist nach wie vor vorhanden, zur Freude für andere Firmen!
Dadurch das eh jeder jetzt geht kann man sicher gut aufsteigen!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DDSG Blue Danube Schiffahrt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet DDSG Blue Danube Schiffahrt schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 36% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DDSG Blue Danube Schiffahrt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 19% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DDSG Blue Danube Schiffahrt als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
DDSG Blue Danube Schiffahrt
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Keine andere Meinung gelten lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
DDSG Blue Danube Schiffahrt
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik