Man ist mittlerweile Bemüht Mitarbeiter besser zu binden, Aber, wo viel Licht ist,ist auch Schatten.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man erkannt hat, das man zum Produzieren auch noch Menschen benötigt, und man zumindest aktuell versucht die Menschen ans Unternehmen zu binden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das immer noch eines der höchsten Positionen im Bereich Produktion besetzt ist, die diesem (Um) Denken und Handeln der gesteckten Firmen Ziele seitens der Unternehmensgruppe und dessen Verantwortlichen konträr geht, gegenüber den Mitarbeitern deutliches Fehlverhalten gezeigt hat,und bereit ist das immer noch zu tun,sowas hat in Zeiten wo Unternehmen Mitarbeiter binden müssen,um Potential und Wissen nicht zu verlieren, nichts mehr verloren.....
Verbesserungsvorschläge
Die gefühlte als auch die reele Wertigkeit der Arbeiter verbessern,diese hat vor allem im Bereich der Produktion in den letzten Jahren enorm gelitten,mitunter auch weil viele gut ausgebildete Mitarbeiter gebremst werden, was ich sehr schade finde,da es enormes Potential,und Wissen verschwendet.
Da wird in fast allen Bereichen enorm viel Elan,Ideen und Wissen liegen gelassen,die das Unternehmen in seinem Handeln und langfristigen Fortbestand sichern würden,und auch Erfahrungen mit einfließen würden,die schon jemand in diesem Bereich gemacht hat, und somit Kosten vermeiden würde.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist je nach Abteilung stark unterschiedlich, in dem Bereich Produktion ist sie eher nicht so gut,war aber schon mal schlimmer,Durch interne fast schon Tumultartige Szenarien haben wohl die Produktionsmitarbeiter klare Grenzen seitens dem Verantwortlichen aufgezeigt,seit her hat sich die Situation zumindest für die Mitarbeiter etwas verbessert.
In anderen Bereichen sind Mitarbeiter im Arbeiterbereich zufrieden,dort sind zumeist auch kaum Abgänge.
Kommunikation
Ist etwas besser geworden, aber es gibt immer noch Luft nach oben.
Kollegenzusammenhalt
Die ist in den meisten Fällen in allen Bereichen sehr gut
Work-Life-Balance
Vor einiger Zeit war zu bemerken das bei Kündigung eines Arbeiters im Produktionsbereich, ein neuer Angestellter als Assistenz dazu kam, das trug Enorm zur Unzufriedenheit bei,weil Mitarbeiter kaum mehr freie Tage,oder vermehrt 12 Stunden Schichtdienst hatten,oder gar den Urlaub bis zuletzt nicht bestätigt bekommen hatten, weil aktiv Personalmangel hierbei geführt wurde,hier hat man durch Erschaffung eines neuen Postens zur Koordination zumindest Besserung erreicht, auch neue Mitarbeiter wurden eingestellt,aber leider auch einige langgediente Mitarbeiter haben gekündigt .
Man merkt in allen Bereichen einen Kosten/Margendruck.
Vorgesetztenverhalten
Es kommt darauf an, in welcher Abteilung man Arbeitet,Hier zeigt das Unternehmen aber immer noch seine zwei Gesichter,bzw. trennt meines Erachtens sowohl Sichtbar als auch Unsichtbar stark zwischen Arbeiter/Angestellte, in den Bereichen Produktion ist die Situation durch die Oberste Führungsposition deutlich Problematisch,und Wurzel vieler Probleme die in den letzten Jahren im Produktionsbereich aufgekommen sind,aber wie schon oben beschrieben durch deutliches aufzeigen der Grenzen durch die Produktionsmannschaft eine Besserung der Situation,aber keinesfalls ein gutes Arbeitsklima, das Mitarbeiter zufrieden sind.
In anderen Bereichen wie Interne technischen Dienstleistungen sieht die Situation oft deutlich besser aus,auch weil einige Vorgesetzte hier Vertrauen in die Leute und Mannschaft setzten,und freie Hand in ihren Handeln und Arbeiten lassen.
Dieser Interne Technische Dienstleistungbereich wird von allen Abteilungen und Verantwortlichen sehr hoch geschätzt,allen voran weil dort die Mitarbeiter sehr motiviert sind.
Interessante Aufgaben
Die gibt es bei der Produktion natürlich weniger,in anderen Bereichen kann das durchaus interessant sein.
Arbeitsbedingungen
Die Papierindustrie ist sehr bemüht die Arbeitsbedingungen der Mitarbeiter die die Körperlichen Belastungen betreffen zu minimalisieren,alles ist nicht möglich, vieles scheint oft Zweispältig,dennoch ist die Belastung im Arbeiterbereich oft durch Hitze/Lärm/Bedingungen sehr im Grenzbereich der Kräfte.
Leider werden hier die Psychischen Belastungen der Arbeiter immer noch sehr unterschätzt,man bietet zwar Beratungen an, die aber kein Arbeiter nutzen würde,weil die Schwelle hier viel zu hoch ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt:Die Papierindustrie ist ein sehr Energie-und Wasserhungrige Sparte, hier sieht man zu, das der Bedarf an Energie und Wasser im Rahmen bleiben oder Gesenkt werden.
Soziales: war früher eines der Vorzeigebetriebe Tirols, dieses Image hat durch interne Einsparmaßnahmen im letzten Jahrzehnt gelitten, mit all den Folgen,das der Ruf des Unternehmens nicht mehr der ist,was es einmal war. Hier wurden Fehler gemacht, die man zumindest jetzt versucht zu Revidieren, aber nicht ausschließlich nur durch Marketing zu erreichen ist.Da steht noch viel Arbeit bevor,um das Zerschlagene zumindest wieder zu flicken, Ich denke das hier hingegen ein Umdenken bei den obersten Verantwortlichen der Unternehmensgruppe statt gefunden hat, durch Abgang und Neubesetzung einer Verantwortlichen des Personals, ist man sichtlich bemüht die Situation der Arbeiter zu verbessern. Die Mitarbeiter messen hier die Verantwortlichen nach Taten, nicht mehr nach Worte.
Gehalt/Sozialleistungen
Hier gibt es deutliche unterschiede, Langgediente Mitarbeiter haben noch gute Sozialleistungen, und bessere Löhne,Jüngere Mitarbeiter wurden und werden billiger eingestellt, das für einen durchlaufenden Schichtdienst eher nicht mehr den aufgebrachten Aufwendungen der Mitarbeiter passend entlohnt wird.
Image
Mundpropaganda haben Berechtigterweise dafür gesorgt das Leute nicht mehr Schlange stehen wie früher, Mundpropaganda wird dafür sorgen das Leute wie früher sich von selbst Bewerben,die auch langfristig nutzbar sind und benötigt werden,Das kann man nicht mit Werbung und Politur von Aussen erreichen,wenn innerhalb die Bedingungen der Arbeiter im Produktionsbereich nicht stimmen.Das Unternehmen ist angehalten, Budget und Bemühungen zur Verbesserung zum Wohle der Mitarbeiter zu stecken,nicht ausschließlich in Werbung,dann geht das alles von selbst......
Karriere/Weiterbildung
Ich wurde vollständig gefördert,aber auch das ist Abteilungsabhängig,Nach meinem Empfinden ist man für Bildung offen.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo lieber Mitarbeiter,
Danke für dein offenes Feedback.
Wir sind bemüht so gut wie möglich auf Kritik einzugehen.
Damit wir die angegebenen Punkte besser verstehen können, ist uns sehr daran gelegen, dass wir die von dir vorgebrachten Punkte persönlich besprechen. Nur so können auch wir Fragen stellen und verstehen wo und wie Handlungsbedarf besteht und Missverständnisse vorbeugen.
Bitte wende dich an deinen Vorgesetzten oder an die Personalabteilung um ein solches Gespräch zu koordinieren.
Über´s reden kommen die Leut z´samm, wie man so schön sagt.