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Jetzt Profil vervollständigen75 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
48 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 24 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
gute Bezahlung sicherer Arbeitsplatz
Nachtschicht Stress bei der Arbeit
Freunderlwirtschaft abschaffen
Wenn die Produktion läuft und die Zahlen passen ganz in Ordnung.
Bei technischen Gebrechen, Reinigungen, Proben oder anderem Mehrarbeitsaufwand aus diversen Gründen ist die Atmosphäre meist katastrophal!
Wenn die Firma wer kennt, was sehr oft nicht der Fall ist, dann sind die Reaktionen durchaus positiv.
Bei der 5-er Schicht weiß man eh vorher was man bekommt, das passt gut!
Die angedachte 4-er Schicht wäre für die Familie,… meiner Meinung nach katastrophal.
Andere Schichtmodelle kann ich nicht beurteilen.
Auch andere Arbeitsplätze mit Homeoffice,… kann ich nicht beurteilen, ich spreche ausschließlich von der Produktion.
Aus meiner Sicht viel zu wenig
Karriere eher weniger, auf Weiterbildung wird einfach zu wenig Wert gelegt.
Gehalt ist für die Schichtarbeit angemessen, aber man gibt auch sehr viel auf dafür!
Es wird ständig an Verbesserungen,…gearbeitet.
Aber natürlich wird sich teilweise auch darüber lustig gemacht ( das braucht kein Mensch, das hatten wir früher auch nicht, das rettet die Welt auch nicht,…)
Leider absolut enttäuschend, aber um die ganze Situation zu analysieren und Antworten für die Gründe zu finden, benötigt man sehr viel Zeit!
Vielleicht ein paar Beispiele:
- sehr schnell wird als Grund für Probleme innerhalb der Produktion die Produktionsleitung genannt, aber gerade dort ist ein Bemühen um bessere Zusammenarbeit klar ersichtlich.
- vielmehr machen sich die Mitarbeiter in der Produktion das Leben selber schwer, einige sind wahrscheinlich nach so vielen Jahren Schichtarbeit einfach zermürbt und mögen sich selbst nicht.
Andere haben einfach arbeitstechnisch fast nie was anderes gesehen und sind irgendwo stehengeblieben bzw nicht bereit für Veränderungen (früher ist es auch gegangen, das war schon immer so,…)
Viele reden viel, verkaufen sich gut, können aber wenig!
Andere sind eher ruhig, machen brav ihre Arbeit, Wertschätzung gibt es dafür aber auch keine.
Manche Positionen (unter anderem auch Schlüsselpositionen) sind einfach falsch besetzt, es wurde sehr oft nicht nach Qualität der Mitarbeiter nachbesetzt (sondern wer am längsten dabei war hat den Posten bekommen).
Diese Liste würde sich noch endlos fortsetzen lassen!
Der Umgang untereinander ist wie gesagt sehr oft nicht gut, hat aber nichts mit dem Alter zu tun.
Kann man so allgemein nicht sagen.
Verschieden, kommt auf die jeweilige Person an, einige sind gute Führungskräfte, andere wiederum weniger gut, manche verdienen den Begriff Führungskraft überhaupt nicht.
Natürlich teilweise alt und mühsam, aber Verbesserungsvorschläge,… werden im Gegensatz zu vor ein paar Jahren mittlerweile schon zumindest versucht umzusetzen.
Hat sich überraschenderweise etwas verbessert, zumindest hat man das Gefühl, es wird daran gearbeitet!
Kann ich schwer beurteilen, aber habe noch nichts negatives gehört oder gesehen.
Der Beruf an sich ist meiner Meinung nach großartig, aber wenn man wegen vieler Kollegen nicht mehr gerne in die Arbeit geht, wird das irgendwann zu wenig sein und eine berufliche Veränderung unausweichlich.
pünktliche Gehaltszahlung und div. soziale Leistungen
sehr konservativ
Karriere aus den eigenen Reihen nicht möglich
was ich so mitbekommen habe, haben Mitarbeiter, die im Ort wohnen, keinen Anspruch auf einen Parkplatz
Moderner werden, auch im Denken
Mitarbeiter in Lösungsvorschläge aktiv mit einbinden und ihnen zuhören
abgesehen von teilweise horrenden und widrigen Arbeitsbedingungen ist es "ok".
kommt darauf an, wen man fragt.
Einiges könnte sicherlich besser/flexibler gemacht werden.
Karriere eher nicht möglich
in der gesamten Umgebung/Region sicherlich sehr gut.
nach außen hin heuchelt man Umweltbewusstsein vor, gelebt wird es aber nicht.
Kollegen der gleichen Hierarchieebene halten relativ gut zusammen. Kollegen im gleichen Büro sowieso.
Von oben nach unten verbesserungswürdig.
kommt auch immer auf die Abteilung an.
man hat das Gefühl der/die Vorgesetzten stehen nicht hinter einem.
man braucht sich nur den Zustand mancher Büros anschauen
wenn man nicht am Flur die Ohren offen hält, dann bekommt man (zum Teil sehr wichtige!) Infos überhaupt nicht mit.
sehr altmodisch, Männer werden Frauen bevorzugt
Relativ spannende Branche, international tätig
Liebe:r ehemalige:r Mitarbeiter:in,
danke für dein Feedback.
Wir bedauern, dass du so empfindest.
Du sprichst eine Vielzahl an Dingen an, die wir so zum Teil leider nicht nachvollziehen können.
Um mit dem Feedback wirklich arbeiten zu können, wäre es uns am liebsten wenn wir offen miteinander reden könnten. Falls du dazu bereit bist, haben wir immer ein offenes Ohr.
Gerne kannst du mit jemandem aus unseren HR Team einen Anruf oder persönlichen Besuch koordinieren. Gerne richten wir uns hier nach dir. Du kannst uns auch per Email erreichen.
Wir freuen uns wenn wir ein paar der Missverständnisse aus der Welt bringen können.
Alles Liebe,
Veronika
Home Office könnte flexibler und freier sein
Spannende Produkte. Stimmung intern hat sich massiv verbessert.
Teilweise sehr konservativ
Unternehmen kennen viele nicht. Sichtbarkeit erhöhen.
Bessere Kommunikation vom Vorstand zu uns Angestellten. Da bleibt immer noch viel auf der Strecke.
Sehr schönes Büro. Gute Erreichbarkeit
Leute die das Unternehmen kennen sehr gut. Leider aber generell unbekannt. Da könnte man mehr machen
Arbeit gibt es genug
Könnte immer mehr sein ;-)
Schon alleine wegen dem Produkt sehr in Ordnung. Grundsätzlich aber Industrie
Kein Unterschied
In den Abteilungen gut. Vorstand leider immer noch zu abgehoben
Jede Menge Projekte ... was aber auch gut ist
Eine der Baustellen des Unternehmens.
Weibliche Führungskräfte aber auch Ingenieurinen
Vorgesetzte stehen zu 100 Prozent hinter einem. TOP!
Interne Kommunikation bzw weitergabe an Infos und Zuschieben von Anfragen ohne vorher einen Blick darauf zu werfen macht kein gutes Bild zur Kommunikation. Aber nach Nachfrage erhält man die Infos die man braucht.
Hohes Umweltbewusstsein, modernes Büro, sehr gute Infrastruktur.
HR ist entweder überbelastet oder unorganisiert..
Ich denke, dass manche Mitarbeiter nicht gerecht entlohnt werden bzw. mehr Verantwortung als andere Mitarbeiter tragen müssen und gleichzeitig gleich/weniger verdienen.
Bezahlung
viele alteingesessene Arbeiter die sich nichts sagen lassen und nicht sehr freundlich gegenüber Menschen mit Migrationshintergrund sind
auch ältere Mitarbeiter zurechtweisen und auf den Mitarbeiterumgang (bsp.: mit Ausländern und Migranten) achten
wenn man feine Kollegen hat ist es gut
war früher besser
wie es mit Schichtarbeit ist
super Gehalt
wenns feine Kollegen sind ja, ansonsten schwach
Gut
heiss, nass und hart aber was erwartet man sich anderes
Führungskräfte stehen hinter einem wenn es Probleme gibt
normale arbeit
Hallo lieber Mitarbeiter,
Danke für dein offenes Feedback.
Damit wir die angegebenen Punkte besser verstehen können, ist uns sehr daran gelegen, dass wir die von dir vorgebrachten Punkte persönlich besprechen. Nur so können auch wir Fragen stellen und verstehen wo und wie Handlungsbedarf besteht und Missverständnisse vorbeugen.
Bitte wende dich an deinen Vorgesetzten oder an die Personalabteilung um ein solches Gespräch zu koordinieren.
Über´s reden kommen die Leut z´samm, wie man so schön sagt.
Das man erkannt hat, das man zum Produzieren auch noch Menschen benötigt, und man zumindest aktuell versucht die Menschen ans Unternehmen zu binden.
Das immer noch eines der höchsten Positionen im Bereich Produktion besetzt ist, die diesem (Um) Denken und Handeln der gesteckten Firmen Ziele seitens der Unternehmensgruppe und dessen Verantwortlichen konträr geht, gegenüber den Mitarbeitern deutliches Fehlverhalten gezeigt hat,und bereit ist das immer noch zu tun,sowas hat in Zeiten wo Unternehmen Mitarbeiter binden müssen,um Potential und Wissen nicht zu verlieren, nichts mehr verloren.....
Die gefühlte als auch die reele Wertigkeit der Arbeiter verbessern,diese hat vor allem im Bereich der Produktion in den letzten Jahren enorm gelitten,mitunter auch weil viele gut ausgebildete Mitarbeiter gebremst werden, was ich sehr schade finde,da es enormes Potential,und Wissen verschwendet.
Da wird in fast allen Bereichen enorm viel Elan,Ideen und Wissen liegen gelassen,die das Unternehmen in seinem Handeln und langfristigen Fortbestand sichern würden,und auch Erfahrungen mit einfließen würden,die schon jemand in diesem Bereich gemacht hat, und somit Kosten vermeiden würde.
Die Arbeitsatmosphäre ist je nach Abteilung stark unterschiedlich, in dem Bereich Produktion ist sie eher nicht so gut,war aber schon mal schlimmer,Durch interne fast schon Tumultartige Szenarien haben wohl die Produktionsmitarbeiter klare Grenzen seitens dem Verantwortlichen aufgezeigt,seit her hat sich die Situation zumindest für die Mitarbeiter etwas verbessert.
In anderen Bereichen sind Mitarbeiter im Arbeiterbereich zufrieden,dort sind zumeist auch kaum Abgänge.
Mundpropaganda haben Berechtigterweise dafür gesorgt das Leute nicht mehr Schlange stehen wie früher, Mundpropaganda wird dafür sorgen das Leute wie früher sich von selbst Bewerben,die auch langfristig nutzbar sind und benötigt werden,Das kann man nicht mit Werbung und Politur von Aussen erreichen,wenn innerhalb die Bedingungen der Arbeiter im Produktionsbereich nicht stimmen.Das Unternehmen ist angehalten, Budget und Bemühungen zur Verbesserung zum Wohle der Mitarbeiter zu stecken,nicht ausschließlich in Werbung,dann geht das alles von selbst......
Vor einiger Zeit war zu bemerken das bei Kündigung eines Arbeiters im Produktionsbereich, ein neuer Angestellter als Assistenz dazu kam, das trug Enorm zur Unzufriedenheit bei,weil Mitarbeiter kaum mehr freie Tage,oder vermehrt 12 Stunden Schichtdienst hatten,oder gar den Urlaub bis zuletzt nicht bestätigt bekommen hatten, weil aktiv Personalmangel hierbei geführt wurde,hier hat man durch Erschaffung eines neuen Postens zur Koordination zumindest Besserung erreicht, auch neue Mitarbeiter wurden eingestellt,aber leider auch einige langgediente Mitarbeiter haben gekündigt .
Man merkt in allen Bereichen einen Kosten/Margendruck.
Ich wurde vollständig gefördert,aber auch das ist Abteilungsabhängig,Nach meinem Empfinden ist man für Bildung offen.
Hier gibt es deutliche unterschiede, Langgediente Mitarbeiter haben noch gute Sozialleistungen, und bessere Löhne,Jüngere Mitarbeiter wurden und werden billiger eingestellt, das für einen durchlaufenden Schichtdienst eher nicht mehr den aufgebrachten Aufwendungen der Mitarbeiter passend entlohnt wird.
Umwelt:Die Papierindustrie ist ein sehr Energie-und Wasserhungrige Sparte, hier sieht man zu, das der Bedarf an Energie und Wasser im Rahmen bleiben oder Gesenkt werden.
Soziales: war früher eines der Vorzeigebetriebe Tirols, dieses Image hat durch interne Einsparmaßnahmen im letzten Jahrzehnt gelitten, mit all den Folgen,das der Ruf des Unternehmens nicht mehr der ist,was es einmal war. Hier wurden Fehler gemacht, die man zumindest jetzt versucht zu Revidieren, aber nicht ausschließlich nur durch Marketing zu erreichen ist.Da steht noch viel Arbeit bevor,um das Zerschlagene zumindest wieder zu flicken, Ich denke das hier hingegen ein Umdenken bei den obersten Verantwortlichen der Unternehmensgruppe statt gefunden hat, durch Abgang und Neubesetzung einer Verantwortlichen des Personals, ist man sichtlich bemüht die Situation der Arbeiter zu verbessern. Die Mitarbeiter messen hier die Verantwortlichen nach Taten, nicht mehr nach Worte.
Die ist in den meisten Fällen in allen Bereichen sehr gut
Es kommt darauf an, in welcher Abteilung man Arbeitet,Hier zeigt das Unternehmen aber immer noch seine zwei Gesichter,bzw. trennt meines Erachtens sowohl Sichtbar als auch Unsichtbar stark zwischen Arbeiter/Angestellte, in den Bereichen Produktion ist die Situation durch die Oberste Führungsposition deutlich Problematisch,und Wurzel vieler Probleme die in den letzten Jahren im Produktionsbereich aufgekommen sind,aber wie schon oben beschrieben durch deutliches aufzeigen der Grenzen durch die Produktionsmannschaft eine Besserung der Situation,aber keinesfalls ein gutes Arbeitsklima, das Mitarbeiter zufrieden sind.
In anderen Bereichen wie Interne technischen Dienstleistungen sieht die Situation oft deutlich besser aus,auch weil einige Vorgesetzte hier Vertrauen in die Leute und Mannschaft setzten,und freie Hand in ihren Handeln und Arbeiten lassen.
Dieser Interne Technische Dienstleistungbereich wird von allen Abteilungen und Verantwortlichen sehr hoch geschätzt,allen voran weil dort die Mitarbeiter sehr motiviert sind.
Die Papierindustrie ist sehr bemüht die Arbeitsbedingungen der Mitarbeiter die die Körperlichen Belastungen betreffen zu minimalisieren,alles ist nicht möglich, vieles scheint oft Zweispältig,dennoch ist die Belastung im Arbeiterbereich oft durch Hitze/Lärm/Bedingungen sehr im Grenzbereich der Kräfte.
Leider werden hier die Psychischen Belastungen der Arbeiter immer noch sehr unterschätzt,man bietet zwar Beratungen an, die aber kein Arbeiter nutzen würde,weil die Schwelle hier viel zu hoch ist.
Ist etwas besser geworden, aber es gibt immer noch Luft nach oben.
Die gibt es bei der Produktion natürlich weniger,in anderen Bereichen kann das durchaus interessant sein.
Hallo lieber Mitarbeiter,
Danke für dein offenes Feedback.
Wir sind bemüht so gut wie möglich auf Kritik einzugehen.
Damit wir die angegebenen Punkte besser verstehen können, ist uns sehr daran gelegen, dass wir die von dir vorgebrachten Punkte persönlich besprechen. Nur so können auch wir Fragen stellen und verstehen wo und wie Handlungsbedarf besteht und Missverständnisse vorbeugen.
Bitte wende dich an deinen Vorgesetzten oder an die Personalabteilung um ein solches Gespräch zu koordinieren.
Über´s reden kommen die Leut z´samm, wie man so schön sagt.
Lohn, Mitarbeiter untereinander
Führungskräfte, Personalmanagement
Zuhören. Die obere Etage weiss bescheid, ändern tut sich nichts. Viele leere versprechen
in den letzten Jahren viel Personal eingespart (2,5mann fahrweise), viele langjährige mitarbeiten haben gekündigt, kommt nichts gescheites nach. Darunter leiden tut das Stammpersonal. Den Führungskräften ist das ziemlich egal, oder sogar gewünscht, scheint es.
Aussen hui, innen Pfui
Durch das Schichtradganz okay, aber wegen Personalmangel muss viel in den freien Tagen hereingearbeitet werden
Top ausgebildete, ehemalige Lehrlinge versauern auf den Papiermaschinen und werden mit Hilfsarbeiterlohn entlohnt. Keinen Cent mehr für Fachkräfte. Lehrberuf ansonsten in Tirol nicht wirklich von nutzen.
Alte Verträge okay, neue Verträge nicht wirklich. Es wird viel eingespart
Unter den Arbeitern Top. Stimmung war im Allgemeinen aber um einiges besser einige Jahre zuvor.
Keinen Respekt vom alter, Schichten sind schlecht eingeteilt
Täglich neue Vorschriften. Führungspersonal wird auswärtig gesucht und muss somit bei den PM-Mitarbeitern lernen, wie der Hase läuft. Traurig aber wahr.
Hitze, Lärm, Staub…
wenig. sogut wie garnicht
Arbeit an sich würde Spaß machen
Hallo lieber Mitarbeiter,
Danke für dein offenes Feedback und schade, dass du unglücklich mit deiner Position bei wattenspapier warst.
Damit wir die angegebenen Punkte besser verstehen können, ist uns sehr daran gelegen, dass wir die von dir vorgebrachten Punkte persönlich besprechen. Nur so können auch wir Fragen stellen und verstehen wo und wie Handlungsbedarf besteht und Missverständnisse vorbeugen.
Bitte wende dich an deinen Vorgesetzten oder an die Personalabteilung um ein solches Gespräch zu koordinieren.
Über´s reden kommen die Leut z´samm, wie man so schön sagt.
So verdient kununu Geld.